Ссылка на анкету в социальных сетях: как работодатели проверяют соцсети кандидатов

Содержание

как работодатели проверяют соцсети кандидатов

По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. Главным образом для того, чтобы понять, что соискатель представляет собой как личность, и найти недостающую в резюме информацию. Справедливости ради, стоит отметить, что к развлекательным соцсетям часть работодателей остается равнодушной. «Мы не смотрим «Одноклассники» или Facebook. По профайлу и поведению в сети не очень просто оценить личностные, а тем более профессиональные качества. Например, трудно понять, фото человека в прыжке на краю скалы говорит о его смелости, неумении просчитывать риски или о любви к алкоголю. Но мы обращаем внимание на профили в профессиональных сетях, например, на LinkedIn.ru — там мы можем оценить опыт и знания на начальном уровне знакомства с кандидатом», — говорит Екатерина Крылова, специалист по управлению персоналом международной FMCG компании. И, тем не менее, пренебрегать не стоит ни одним из своих аккаунтов. Содержимое страницы в социальной сети — важная часть имиджа, и здесь необходимо внимание к каждой детали.

Если работодатель решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, — данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой», — приводит пример Алексей Аметов, издатель Look At Media.

Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Большое значение имеет и основное фото пользователя. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает не часто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Аметов.

«О чем вы думаете?» — спрашивает Facebook и вы подробно описываете вчерашнюю вечеринку, жалуетесь на погоду или ругаете Госдуму… Осторожно! Излишне эмоциональные сообщения и подробные рассказы о личных переживаниях или интимных похождениях не красят ваш имидж. «Просматривая страницу соискателя, мы смотрим, нет ли в контенте каких-то аномалий, которые бы указывали на то, что человек неадекватен. Агрессивные посты про политику, сотни репостов котов — это отталкивает», — объясняет Алексей Аметов. Рассказы об увлечениях приветствуются, если, помимо работы, у человека есть хобби, в котором он также стремится достичь успехов: это характеризует его как целеустремленную личность. Но увлечений не должно быть излишне много. Вот пример из сети. На одном из женских форумов девушка спрашивает совета — уже полгода не может найти работу. Ее знакомый HR-менеджер посоветовал «почистить» свой аккаунт. Она недоумевает: ведь пишет там и про йогу, и про философию, и про свою 5-летнюю дочь, и про музыку, и о психологических проблемах рассуждает, и как развивать мышцы рассказывает, и читателей у нее много — в чем же проблема? Ответ не заставляет себя ждать: «Судя по вашей странице, вам явно не до работы».

Периодичность, с которой вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети вы уделяете мало времени. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», — говорит менеджер по персоналу ООО «Монтбрук» Елена Шкодик.

Заинтересовать работодателя может и ваш круг друзей. По этому фактору несложно понять, насколько информация, указанная в резюме, соответствует реальности. «Например, если в резюме вы перечислили большое количество проектов, в которых принимали участие, но в списке друзей нет никого, также связанного с этими проектами, это вызывает подозрение. А еще странно выглядит, если человек пишет, что обладает высокими коммуникативными навыками, но на деле в сети у него всего один аккаунт, в котором едва набирается 30 друзей», — рассуждает Елена Шкодик. Немалую роль играют и комментарии друзей к вашим постам и фотографиям: «О! После этого фото мы с тобой до утра пили портвейн!» — конечно, работодатели тоже люди, и тоже не отказывают себе в хорошем вине во время отпуска. Но лучше бы и таких комментариев не было — на всякий случай.

О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.

«Большинство работодателей хочет знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем. Вот что можно сделать со своей страничкой, если вы хотите создать у работодателя хорошее впечатление.

Программа-минимум:

  • разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;
  • проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, то их лучше убрать;
  • внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.

Программа-максимум:

  • проанализировать свои публикации и прикинуть, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;
  • укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — в общем, попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто вас не знает;
  • регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера;
  • чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.

Главное, помните, что ваша социальная страничка – только ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!»

Классические ошибки в резюме // опыт icanchoose.ru / Блог компании icanchoose.ru / Хабр

Итак, через наши руки прошли сотни резюме, и мы знаем, о чем говорим. Список самых распространенных ошибок в ваших резюме, от которых пора избавиться. Бонус — видео, в котором мы собрали

весь наш гнев

все характерные ошибки и толково объяснили, как сделать правильное резюме.

1. Рамки не для нас!

Это совсем не ошибка, но факт! Раскроем страшную тайну: почти все, кто прислал нам резюме, поставили пометку «креативное». Хотя выбор был, и можно было вполне использовать «деловое», например. О чём это говорит? О том, что вы, как соискатели, чувствуете, что запросы работодателей меняются. Теперь черно-белое (или даже черно-синее 😀 ) резюме не устраивает никого: ни вас, ни HR-специалистов. Вы — личность, у вас может быть уникальное, красивое, интересное резюме, в котором вы донесёте не только информацию о себе, но и эмоцию, ваш взгляд на мир. Это замечательно. Поэтому будем исходить из того, что мы делаем не обычные резюме, а те, которые подчеркнут вас и ваши заслуги. Поехали!

2. «По-советски» оформленное имя (+ дата рождения)

Конечно, всё зависит от компании и позиции, на которую вы подаете резюме. Если это должность начального уровня, то этот совет точно придется по адресу. Старайтесь избегать формальностей и «советского» подхода. Лучше не писать Иванов Иван Иванович, а написать Иван Иванов. Вы можете включить отчество, когда это действительно необходимо: например, если вы сразу претендуете на руководящую должность в российской компании (Иван Иванович Иванов). И всё же, будьте демократичнее, это всегда приветствуется. Если вы создаете резюме на английском, то упоминания отчества лучше вообще избежать. Дата рождения должна быть указана, но не стоит акцентировать на ней внимание.

3. Отсутствие конкретной информации о желаемой позиции

В российской практике пока не слишком распространенная графа, однако нам кажется, что это может быть довольно полезным нововведением, тенденцией, которую формируете вы, здесь и сейчас. Почему? Во-первых, это полезно для вас. Формулировка желаемой должности — это четкое осознание вашего места в структуре компании и того, к чему вы стремитесь. Во-вторых, это позволяет работодателю мгновенно сориентироваться и понять, насколько вы амбициозны, серьезно настроены, как образованы (вы же не с потолка должность возьмете, правильно?). Это важный, почти ключевой аспект. Однако здесь могут возникнуть сложности, так как желаемая позиция не всегда соответствует открытой вакансии и вы должны быть готовы к корректировке. Если рисковать всё же не хочется и вы хотели бы избежать громких заявлений о себе, тогда укажите сферу вашей профессиональной деятельности, например, психология, маркетинг, образование и так далее. Сразу обозначьте, кто вы. Это всегда полезно.

4. «Потерянные» контактные данные

Очень важная графа. Она должна быть всегда. Всегда. На самом видном месте. Она может располагаться в правом верхнем углу, под вашим именем, но только не в самом низу — никто лишний раз не будет искать ваши контакты. Что там следует указать? Можете начать с города, чтобы сразу отбросить все вопросы. Пишем: «Москва», «Серпухов» — всё понятно, телефон (лучше без домашнего, 21 век на дворе!), далее email, а затем ссылки на ваши странички в социальных сетях. Нравится вам это или нет, но сегодня такие вещи стали нормой и даже могут помочь вам при поиске работы. Не пренебрегайте этим. Укажите ссылку на страничку в Facebook — это считается более презентабельным, а затем ВК (можете и в Twitter, если сочтете нужным). Узнать, как использовать страничку ВКонтакте для поиска работы, вы можете у нас.

5. Всё ещё школьник?

Мы уверены, что вы учились в школе и достойно окончили её, но указывать это вам не советуем. Сразу перейдем к высшему образованию, если таковое имеется. Не забываем об обратном хронологическом порядке: магистратура, затем бакалавриат (последнее образование всегда указывается в первую очередь). Что нужно выделить? Университет, который вы закончили, если его название что-то скажет работодателю и ваша специальность (Как она звучит? Специалист по связям с общественностью, например). Обязательно годы окончания укажите. Если у вас не одно высшее образование, всё равно указывайте все ваши заслуги. Сразу будет видно, что вы человек образованный, с широким кругозором. Это ведь замечательно.

6. Опыт 1,5 недели

Если вы не можете похвастаться опытом в той или иной сфере и у вас было множество стажировок, которые не закончились приёмом на работу, не обязательно указывать их все. Укажите те, где вы действительно получили какой-то опыт работы. Не стоит размениваться по мелочам: 1,5 недели в компании с громким именем вряд ли принесли вам много пользы. Опишите места, где вы не только носили кофе. Это должно быть что-то, о чём вы действительно захотите рассказать на собеседовании. Даже если вы работали недолго, то наверняка найдется что-то, что вы СДЕЛАЛИ. Обратите, пожалуйста, внимание! Не «ДЕЛАЛИ», а «СДЕЛАЛИ». Пишите о заслугах по завершению проекта, созданию базы данных — всё, что имеет конкретный результат. В общем, не пытайтесь создать видимость большого опыта работы. Указывая 5 мест работы на полгода вы точно теряете шансы (если только это была не проектная работа).

7. Владею пакетом MS Office

Очень противоречивая способность. С одной стороны, есть профессии, в которых использование НЕКОТОРЫХ (не MS Word / PowerPoint) программ пакета необходимо. Профессиональное владение ими просто является важным требованием. В таком случае вы должны указать, что вы владеете Microsoft Query, например. Нужно сделать на этом акцент. Но, если… вы просто умеете делать презентации, составлять таблицы, то лучше исключите этот пункт из резюме. Поймите, почти все (95%, окей), кто ищет работу, может отправить письмо по электронной почте, умеет пользоваться некоторыми программами из пакета MS Office. Этому учат в школе. Это базовый навык любого современного работника. Лучшие укажите программы, которыми умеют пользоваться не все, которые может быть даже не слишком сильно могут пригодиться вам во время работы. Если уж решили доказать свои навыки работы с ПК, то напишите, например Adobe Illustrator, Corel Draw и так далее. Оригинальность приветствуется.

8. Ай спик инглиш

В общем, тут мы только одно может посоветовать: будьте честны. Если у вас есть какие-либо сертификаты (не обязательно даже IELTS или TOEFL), подтверждающие ваш уровень владения языком, то обязательно упомяните их. Желательно указывать не «свободно владею», а писать степень так, как принято в системе языка: C2, например. Не указывайте русский, если очевидно, что это ваш родной язык.

9. Курсы кройки и шитья

Замечательно будет, если вы укажете, какие курсы вы посещали. Например, если вы прошли курсы повышения квалификации, освоили важную для вашей должности программу и получили сертификат, прошли тренинг о корпоративной культуре, ознакомлены с основными понятиями в психологии. Онлайн курсы, конечно, тоже зачтутся. Поэтому не ленитесь требовать сертификаты — это пойдет вам на пользу. Указывайте только то, что говорит о вас, как о человеке, стремящемся к карьерному и личностному росту. Не стоит писать о танцах, умении вышивать крестиком (для этого есть спорный раздел «О себе» или «Хобби»). Да вы и сами понимаете.

10. Селфи

Воздержитесь от фото в вашем резюме, если они не соответствуют формату «деловое фото». Конечно, всё зависит от компании, стиля резюме, но будьте осторожны: фото может сильно испортить впечатление.

10,5. А вот и видео для закрепления материала: :

P.S. Чтобы не допустить этих неприятных ошибок — воспользуйтесь нашим конструктором резюме, где также представлены советы и подсказки по его составлению, но в более краткой форме.

Будущих ФСБшников заставят раскрывать свои соцсети и блоги

| Поделиться На рассмотрение подана новая форма анкеты для соискателей на должность в ФСБ. Документ предусматривает обязательное указание всех без исключения аккаунтов в любых социальных сетях и иных сервисах, а также раскрывать общий характер содержащейся в них информации.

ФСБ проверит соцсети

Федеральная служба безопасности России (ФСБ) начнет отслеживать соискателей в социальных сетях. Каждый желающий пополнить ряды ФСБ будет обязан предоставить информацию о своих страницах в социальных сетях, блогах и других сервисах, где он зарегистрирован, в новой анкете для кандидатов.

Проект новой анкеты, разработанной непосредственно ФСБ России, размещен в свободном доступе на официальном портале проектов нормативных правовых актов Regulation.gov.ru. На момент публикации материала соответствующий документ находился на этапе общественного обсуждения.

Согласно обновленной форме анкеты, кандидатам потребуется предоставить не только ссылки, но и своего рода «обзор» содержимого каждого из аккаунтов. Также им будет нужно указать название интернет-ресурса, на котором у соискателя есть профиль.

Изменения, предложенные к внесению в анкету кандидата на должность в ФСБ, преследуют две цели. Делается все это в первую очередь для «усиления требований к качественному составу ФСБ», а также для приведения анкеты в соответствие актуальным изменениям в федеральном законодательстве. Об этом сказано в пояснительной записке к проекту.

Детальные подробности о личной жизни

Желающий работать в ФСБ будет вынужден раскрыть подробности обо всех основных аспектах своей жизни, в том числе и незначительных. В частности, от соискателя потребуются номера ИНН, СНИЛС и загранпаспорта, сведения о датах и целях пребывания за границей и названия стран, подробности об уровне образования и наличии ученых степеней.

Соискателям на должность в ФСБ придется поделиться с работодателем подробностями своей интернет-жизни

В дополнение к этому кандидату необходимо будет раскрыть не менее детальные сведения обо всех ближайших родственниках и сообщить, приходилось ли ему или родственникам состоять в общественных организациях, в том числе некоммерческих и политических.

Перечисленное – малая часть того, что необходимо будет раскрыть о себе каждому кандидату. Сама анкета после внесения в нее всех необходимых изменений занимает 10 листов формата А4 и состоит из 30 пунктов.

Работодатели и соцсети

Проверка аккаунтов социальных сетей становится общемировой практикой. В частности, начиная с июня 2019 г. власти США проводят проверки профилей при рассмотрении заявок на выдачу виз лицам, которых подозревают в связях с группировкой ИГИЛ (запрещена в России).

В России изучением профилей в социальных сетях занимаются работодатели, и подобная практика существует не один год. Многие делают это вручную, но еще летом 2016 г. ресурс Superjob.ru разработал проект, с помощью которого работодатели смогут получить о кандидатах срез структурированных тематических данных, собранных из соцсетей. На очереди — сбор информации о собственных действующих сотрудниках и выявление их связей с конкурентами.

В компании указывают, что сервис главным образом сможет помочь работодателям при первичном анализе кандидатур, при подготовке к собеседованию и при принятии окончательного решения о найме.

Композитный ИИ: что это такое и зачем он нужен?

Искусственный интеллект

Но, если владельцы частных компаний могут самостоятельно принимать решение о проведении проверки социальных сетей соискателя, то чиновники при получении новой должности обязаны предоставлять соответствующую информацию в рамках закона.

Здесь подразумевается поправки к закону «О муниципальной службе в России», известные как «закон Лугового-Бурматова» и обязавшие чиновников отчитываться о своей жизни в соцсетях. Они были утверждены в июне 2016 г. и также коснулись закона «О государственной гражданской службе России».

За сокрытие информации о своей жизни в интернете чиновника может ждать увольнение, что и случилось в Самарской области в январе 2017 г. Своей должности лишилась служащая администрации сельского поселения Большечерниговского района Самарской области, при поступлении на работу не предоставившая подробности о своих личных страницах в интернете. Представление на увольнение было подано местной прокуратурой.

Запрет социальных сетей для военнослужащих

Требование указать все аккаунты в соцсетях при поступлении на работу в ФСБ или в муниципальные ведоства не означает необходимость их удаления или запрет на их использование. Для российских военных дела в этом плане обстоят несколько иным образом.

В марте 2019 г. президент России Владимир Путин подписал закон о запрете военнослужащим передавать данные о себе и своих сослуживцах в СМИ и публиковать их в интернете. Запрет также распространяется на информацию, позволяющую идентифицировать ведомство, к которому они относятся, часть или место несения службы.

Закон, к тому же, предусматривает полный запрет на использование во время службы в армии России смартфонов, планшетных компьютеров, навигаторов и других устройств, «в которых могут храниться или которые позволяют с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации».

Законом разрешается использование классических сотовых телефонов. Кроме того, означенный запрет не распространяется на те случаи, когда перечисленные гаджеты используются в рамках служебных обязанностей.



Как сократить адреса страниц в социальных сетях

Мы всегда рекомендуем вам давать в своём резюме ссылки на страницы в социальных сетях. Уже несколько раз мы рассказывали о том, как использовать профили с выгодой для себя. Сегодня же расскажем о том, как лучше отредактировать ссылку для того, чтобы вставить её в резюме.

Итак, чтобы вставить ссылку в своё резюме лучше её преобразовать, как минимум потому что, в обратном случае, ссылка будет занимать много места и портить формат резюме. 

Вряд ли вы захотите, чтобы на вашем отполированном до блеска резюме красовалась строчка fb.com/ivan.ivanov.243455 или vk.com/id2132442311. Гораздо лучше (и более презентабельно) будут смотреться варианты vk.com/ivan._ivanov или fb.com/ivan.a.ivanov

Мы предлагаем вам на примере нашего загадочного Ивана Иванова пройтись по трем главным социальным сетям: VK, Facebook, LinkedIn и научиться красиво сокращать так необходимые нам ссылки.

   

1. VK

Шаг 1. Заходим в раздел «Мои настройки». 

Шаг 2. Открываем закладку «Общие» (откроется по умолчанию). 


Шаг 3. Пролистываем страницу — вуаля! Видим «Адрес вашей страницы».


Шаг 4. Убираем типичное id111111111. Пишем: ivan_ivanov и проверяем, занят ли адрес.


Шаг 5. Если адрес занят, то придумываем что-то другое — главное, чтобы звучало и выглядело достойно! 

         

          

2. Facebook

Проделываем похожий путь и на Facebook. 

Шаг 1. Открываем личное меню, которое находится в выпадающем меню под стрелочкой в правом верхнем углу страницы. 


Шаг 2. Заходим в «Настройки».


Шаг 3. Выбираем «Имя пользователя». 


Шаг 4. Вписываем ivan.ivanov. Пытаемся создать страничку для Ивана, но она снова занята.    


Шаг 5. Придумываем что-то другое, пробуем варианты. Наверняка не так уж много Иванов Ивановых на FB.

        
          

3. LinkedIn

Шаг 1. Заходим в редактор личной страницы, который находится в меню в верхнем правом углу. 

Шаг 2. Открываем «Конфиденциальность и настройки». 


Шаг 3. Выбираем раздел «Редактировать общедоступный профиль».


Шаг 4. Соглашаемся на предложение «Создать персональный URL-адрес» в колонке справа. 


Шаг 5. Самостоятельно вписываем ваше имя (или фамилию) и ссылка на ваш профиль готова. Сохраните её и смело используйте. Вот Ивану это удалось!

               

От кандидатов на вакансии требуют предъявить профили в соцсетях

Некоторые российские компании при оформлении на работу новых сотрудников вместе с документами стали требовать ссылки на их профили в соцсетях – Facebook или LinkedIn. Такую информацию теперь запрашивает, например, отдел персонала телеканала «Дождь», рассказали сотрудники, которые выходят на работу в сентябре. «При приеме на работу указание профиля в соцсетях есть среди желательной информации, не более того», – прокомментировала Наталья Синдеева, гендиректор «Дождя». На вопрос, зачем телеканалу такие сведения, она затруднилась ответить.

Работодатели регулярно отслеживают активность сотрудников в соцсетях. Особенно если речь о публичных профессиях и топ-менеджерах, чьи опрометчивые высказывания могут нанести ущерб репутации компании, говорит Елена Коваленко, гендиректор онлайн-сервиса по развитию карьеры Profgallery. Часто информация о профиле сотрудника нужна работодателю лишь для того, чтобы убедиться, что страничка принадлежит именно ему, а не боту, говорит Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала агентства «Юнити». Тогда компания сможет быстро дать опровержение, если в сети появится дезинформация, поясняет он. У некоторых работодателей есть жесткие требования к профилям сотрудников – например, там обязательно должны быть логотип компании и фотография, знает Самойлович.

Прозрачный чиновник

Депутаты хотят взять под контроль публикации чиновников в социальных сетях. Такой законопроект в мае внесли на рассмотрение в Госдуму депутаты от «Единой России» и ЛДПР. Госслужащих хотят обязать предоставлять данные о своих профилях в соцсетях.

47% российских компаний хотя бы иногда проверяют страницы соискателей в социальных сетях, перед тем как пригласить их на работу, по данным опроса Antal Russia. При этом 16% работодателей проверяют соцсети всегда. Порой компании мониторят странички довольно скрупулезно: сколько времени человек проводит в сети, сколько лайков ставит, какие места посещает, перечисляет Коваленко. Тех, кто много времени проводит в Facebook или каждый рабочий день отмечается в барах, могут загрузить дополнительной работой. Поводом для увольнения менеджера по продажам московской IT-компании послужило чрезмерное его увлечение оккультизмом – его босс оказался православным фундаменталистом, приводит пример Коваленко.

По словам Галины Спасеновой, партнера «Агентства Контакт», многие компании регулярно проверяют странички в LinkedIn: правильно ли заполнен профиль, не привирает ли сотрудник по поводу реализованных проектов или занимаемой должности. При проверке кандидата работодатели изучают его связи, цепочки контактов, замечает Мария Грилье, управляющий партнер компании Wooster Hound. По ее словам, либеральные взгляды, открыто выражаемые в соцсетях, могут мешать менеджеру в карьере. «После того как я сходила на митинг оппозиции и случайно попала на фото приятеля в Facebook, меня вызвал босс и сделал выговор», – рассказывает топ-менеджер крупной российской компании.

Социальный эксгибиционизм в Facebook может обернуться испорченным профессиональным имиджем, напоминает Спасенова. А попытки работодателей контролировать поведение сотрудников в соцсетях могут вынудить людей увольняться. Но сотрудники уже научились скрываться от всевидящего ока работодателя – они заводят двойные аккаунты и меняют настройки конфиденциальности, резюмирует Коваленко.

Анкета Социальные сети на ты

Мониторинговое исследование на тему: “Интернет и социальные сети в жизни современных школьников”

Дата проведения: февраль 2017 г.

Цель: Выявить значение Интернета и социальных сетей для современных школьников.

1.Выявить значение Интернета для современного человека.

2.Выяснить наиболее распространённые цели использования Интернета.

3. Определить наличие зависимости современного человека от сети Интернет.

Метод проведения: анкетирование школьников в учебных заведениях.

Интервьюеры: учащиеся 5-11 классов школ района

Анкета

Отдел образования Шемонаихинского района проводит исследование на тему: “Интернет и социальные сети в жизни современных школьников”, с целью определения значения Интернета для подрастающего поколении и степени его использования.

  1. Школа:__________________________________________________________

  2. Класс:___________________________________________________________

  3. Ф.И.О.___________________________________________________________

Уважаемый респондент,

пожалуйста, ответьте на вопросы, отмечая нужные варианты ответов.


1. Как часто ты используешь Интернет?


2. С какой целью, чаще всего, ты его используешь?

  • Поиск информации

  • Знакомство и общение с людьми

  • Развлечение (игры, музыка, фильмы)

  • Другое (указать)_______________________________________________________

3.Используешь ли ты интернет для подготовки к урокам?

4. Зарегистрирован ли ты в каких-либо социальных сетях?


5.Укажи социальные сети, в которых ты зарегистрированы

6.Сколько, примерно, времени в день ты проводишь в социальных сетях?

  • Менее часа

  • 1-2 часа

  • более 3 часов

  • более 6 часов

7. С чем связанна твоя регистрация в соц. сетях?

  • Нужно для учебы/работы

  • Для общения с друзьями

  • Легкий доступ к медиафайлам

  • Скука и одиночество

  • Все зарегистрировались, а я чем хуже?

8. Помогают ли тебе знания по информатике пользоваться Интернетом и социальными сетями?

9. Какой соц. сетью ты пользуешься чаще всего?

10.Часто ли ты пренебрегаешь сном, засиживаясь в Интернете допоздна?

  • Часто

  • Редко

  • Никогда

11.В каких группах в социальных сетях ты зарегистрирован?

Перечисли наиболее интересные для тебя группы(3-4 группы) ________________________ ____________________________________________________________________________

12. Есть ли у тебя интернет-друзья?

13. Ощущаешь ли ты, что общаться с людьми в социальных сетях легче, чем в реальной жизни?

14.Какие группы в соцсетях ты порекомендовал бы своим друзьям?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15. Вступление в какие социальные группы ты посоветовал бы избегать?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16. Какой вид активности ты предпочитаешь в соц. сетях?

  • Активно общаюсь со всеми, участвую в обсуждениях, комментирую фотографии.

  • Общаюсь преимущественно в личных сообщениях, иногда комментирую фотографии

  • Играю

  • Захожу в соц. сети исключительно по деловым вопросам.

  • Другое (указать)_____________________________________________________

17. Смог бы ты создать или помочь в разработке сайта школы?

  • Да

  • Нет, недостаточно знаний

  • Нет, мне это не интересно

18.Кажется ли тебе, что ты проводишь в Интернете слишком много времени?

  • Да

  • Нет

  • Не знаю

19. Можешь ли ты обходиться без соц. сети и готов ли закрыть свою страничку уже сегодня?

20. Через какие устройства ты заходишь в Интернет?

21.Укажи свой пол:

22.Укажи свой возраст

  • До11

  • До 13

  • До15

  • Свыше 17

Спасибо за участия в нашем исследовании!

РОЛЬ ВИРТУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В ЖИЗНИ СОВРЕМЕННОГО ШКОЛЬНИКА

%PDF-1.5 % 1 0 obj > /Metadata 2 0 R /Pages 3 0 R /StructTreeRoot 4 0 R /Type /Catalog /OpenAction 5 0 R >> endobj 6 0 obj /CreationDate (D:20150121154137+03’00’) /Creator /ModDate (D:20150121171336+03’00’) /Producer /Title >> endobj 2 0 obj > stream application/pdf

  • Гуркина О.А., Новикова Е.М., Мальцева Д.В.
  • РОЛЬ ВИРТУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ В ЖИЗНИ СОВРЕМЕННОГО ШКОЛЬНИКА
  • 2015-01-21T15:41:37+03:00Microsoft® Word 20102015-01-21T17:13:36+03:002015-01-21T17:13:36+03:00Microsoft® Word 2010uuid:77b9e8bb-f045-41b0-b37a-fd8388ae7a51uuid:11e07b38-cf8a-406b-9490-877be7bc2f5e endstream endobj 3 0 obj > endobj 4 0 obj > endobj 5 0 obj > endobj 7 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 0 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 8 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 1 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 9 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 45 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 10 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 46 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 11 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 47 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 12 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 48 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 13 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 49 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 14 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 50 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 15 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 51 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 16 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 85 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 17 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 87 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 18 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 88 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 19 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 89 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 20 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 90 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 21 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 91 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 22 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 92 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 23 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 93 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 24 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 94 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 25 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 95 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 26 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 96 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 27 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 97 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 28 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 98 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 29 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 102 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 30 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 103 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 31 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 104 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 32 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 2 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 33 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 3 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 34 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 105 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 35 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 4 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 36 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 5 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 37 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 106 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 38 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 6 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 39 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 7 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 40 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 8 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 41 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 107 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 42 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 109 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 43 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 110 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 44 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 111 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 45 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 9 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 46 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 10 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 47 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 11 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 48 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 113 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 49 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 12 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 50 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 114 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 51 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 13 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 52 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 14 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 53 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 115 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 54 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 15 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 55 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 116 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 56 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 16 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 57 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 17 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 58 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 117 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 59 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 18 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 60 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 118 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 61 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 119 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 62 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 120 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 63 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 19 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 64 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 121 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 65 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 122 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 66 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 123 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 67 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 20 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 68 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 21 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 69 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 124 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 70 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 125 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 71 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 126 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 72 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 127 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 73 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 128 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 74 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 22 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 75 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 23 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 76 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 24 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 77 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 129 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 78 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 130 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 79 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 25 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 80 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 26 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 81 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 131 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 82 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 27 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 83 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 28 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 84 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 29 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 85 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 30 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 86 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 31 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 87 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 132 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 88 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 32 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 89 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 33 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 90 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 34 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 91 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 35 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 92 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 36 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 93 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 37 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 94 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 38 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 95 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 39 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 96 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 40 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 97 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 133 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 98 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 41 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 99 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 42 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 100 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 43 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 101 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /XObject > >> /Rotate 0 /StructParents 44 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 102 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 134 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 103 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 135 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 104 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 136 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 105 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 137 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 106 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 138 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 107 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 139 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 108 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 140 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 109 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /Font > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 141 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 110 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 159 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 111 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 164 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 112 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 172 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 113 0 obj > /MediaBox [0 0 595.32 841.92] /Parent 3 0 R /Resources > /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Rotate 0 /StructParents 180 /Tabs /S /Type /Page >> endobj 114 0 obj > endobj 115 0 obj > endobj 116 0 obj > endobj 117 0 obj > stream xXKH %K N!Y&sʄRk3#9Wj՟b^kn*QodΆ*?$b0′-09J/~g_ߔ(cI;,ݻF`2pVƜ:)»~x#A}KXX c8b^,sw_3-~

    Как найти ссылку на социальную сеть

    Каждое имя пользователя в социальной сети и имя учетной записи можно найти в аналогичных местах. Введите соответствующее имя пользователя / учетные записи в правильный раздел.

    Имя пользователя Twitter

    Ваше имя пользователя Twitter — это ваше @twitterusername. Например, имя пользователя Carmen в твиттере — CarmenOSU .

    Имя пользователя Facebook

    Ваше имя пользователя facebook можно найти в URL-адресе страницы вашего профиля. На странице профиля, на которую вы хотите создать ссылку, скопируйте и вставьте после facebook.com /.

    Например, имя пользователя на странице Facebook Государственного университета Огайо — osu .

    ПРИМЕЧАНИЕ. Скопируйте и вставьте? и все после этого будет работать, но это не обязательно.

    Аккаунт YouTube

    Чтобы найти информацию о своей учетной записи YouTube, войдите на YouTube. Затем сделайте следующее:

    1. Щелкните имя своего профиля в правом верхнем углу.
    2. Выберите Мой канал .
    3. Скопируйте URL после youtube.com/user/.
      Например, OhioStateLT — это имя учетной записи для канала YouTube State Learning Technology.
    4. Вставьте свое имя пользователя (www.youtube.com/user/ youtubeusername ) в раздел «Ссылки на социальные сети» U.OSU.
    Учетная запись Vimeo

    Чтобы найти информацию о своей учетной записи Vimeo, войдите в Vimeo. Затем сделайте следующее:

    1. Наведите указатель мыши на ссылку Me . Появится подменю.
    2. Щелкните Мой профиль .
    3. Со страницы своего профиля скопируйте URL-адрес после www.vimeo.com/
      Например, если вы не измените настройки, ваша учетная запись будет начинаться с user , а затем с ряда цифр (например, www.vimeo.com/ user24924040 )
    Аккаунт Instagram

    В поле Аккаунт Instagram введите свое имя пользователя Instagram.

    Например, если вы войдете в Instagram через веб-страницу, вы должны будете войти со своим именем пользователя и паролем. Имя пользователя, которое вы будете использовать для входа, — это то, что U.OSU использует.

    LinkedIn URL

    Войдите в свою учетную запись LinkedIn и щелкните Profile . Под вашей картинкой есть URL-адрес. Скопируйте URL.

    Например, https://www.linkedin.com/mstrathearn

    Имя пользователя Pinterest

    Войдите в свою учетную запись Pinterest и перейдите в свой профиль. Скопируйте URL после www.pinterest.com/

    Например, на странице Pinterest «Образование и экология человека» в ОГУ вы должны скопировать буквы после.com / (например, www.pintestest.com/ ehecareers .)

    10 элементов успешного профиля в социальных сетях

    Наличие хороших профилей в социальных сетях может привлечь больше внимания к вам в Интернете, помочь вам связаться с вашими поклонниками или клиентами и улучшить вашу онлайн-репутацию.

    Если с вашим именем не связан крупный сайт (например, NeilPatel.com), ваши профили в социальных сетях обычно являются первыми результатами, которые Google показывает, когда кто-то ищет вас.

    Начните думать о каждом профиле в социальной сети, который вы создаете, как о целевой странице для вашего личного бренда.

    Ваши профили в социальных сетях — это, возможно, первая встреча кого-то с вашим брендом, и вы хотите, чтобы это первое впечатление заинтересовало посетителя узнать больше о вас.

    Вот 10 элементов успешных профилей в социальных сетях.

    Элемент № 1: Отображаемое имя вашего профиля в социальной сети

    Хорошо, это кажется довольно простым. Имя, которое отображается в вашем профиле в социальной сети, должно быть просто вашим собственным именем, верно?

    Обычно это так.Однако иногда это не имеет большого смысла.

    На таких платформах, как Twitter, где вам не нужно использовать настоящее имя, псевдоним может иметь больше смысла.

    Элемент № 2: Ваше имя пользователя в социальной сети и URL-адрес

    В большинстве социальных сетей ваше имя пользователя включено в ваш URL-адрес и часто отличается от вашего отображаемого имени. Обычно вы не можете изменить свое имя пользователя, поэтому выбирайте его внимательно.

    По возможности, лучше всего использовать собственное имя.Иногда, если вы лицо своей компании, название компании может работать лучше.

    В Твиттере Брайан Дин — не @briandean, а @Backlinko, поскольку это название его компании.

    Наконец, хотя это не всегда возможно, постарайтесь сохранить одинаковое имя пользователя на разных платформах.

    Это может сбивать с толку, когда это не так, например, Instagram — это @yourname, а Twitter — @yourcompany или @yourmiddlename.

    Элемент № 3: Изображение вашего профиля в социальных сетях ture

    Что лучше: логотип или личная фотография?

    Конечно, если это для личного кабинета, вы почти всегда должны делать снимок в голову.

    А что насчет компании? Это сложный вызов, но он действительно зависит от ваших целей. Если вы управляете небольшим предприятием или являетесь лицом своей компании, сделайте снимок своего лица.

    Это то, что Брайан делает в Твиттере, даже используя имена пользователей своей компании. Это также относится к людям, которые сами являются брендами, например музыкантам, артистам или политикам.

    Если у вас более узнаваемый бренд или вы не хотите, чтобы ваша компания ассоциировалась конкретно с вами, используйте логотип.

    Также неплохо использовать одну и ту же (или хотя бы похожую) фотографию в разных социальных сетях. Так вас будет легче распознать на разных платформах.

    Элемент № 4: Ссылка на ваш профиль в социальных сетях

    Это варьируется от одной социальной сети к другой, но обязательно ищите любую возможность разместить свою ссылку на главной странице вашего социального профиля.

    Например, вы можете добавить ссылку на «главную страницу» ваших профилей в Twitter и LinkedIn.

    Убедитесь, что ваша ссылка находится на переднем плане и в центре, чтобы люди могли быстро ее найти и перейти на ваш веб-сайт.

    Еще одна хорошая идея для ваших ссылок — создать целевую страницу для конкретной социальной сети, чтобы вы могли отслеживать, какие профили приносят вашему сайту наибольший трафик.

    Вы можете использовать эти страницы, чтобы предложить специальную скидку людям, которые нашли вас в Твиттере или поделиться информацией, относящейся к сети, например, недавними сообщениями в блогах, которые вы написали о Facebook.

    Элемент № 5: Ваш профиль в социальных сетях Биография

    Ваша основная биография в социальном профиле обычно должна включать пару предложений о вас или своем бизнесе. Думайте об этом как об идеальном месте, чтобы разместить презентацию и включить ключевые слова.

    В двух словах, что бы вы сказали о своем бизнесе? Также неплохо использовать свою биографию в полной мере. Некоторые сайты, такие как Twitter, позволяют писать только краткое описание.

    Если вы используете такую ​​платформу, как LinkedIn, ваш раздел «о себе» может содержать до 2000 символов.Это отличная возможность объяснить, что вы из себя представляете, и произвести хорошее первое впечатление.

    Чтобы добиться успеха, вам нужно будет добавить больше, чем просто описание того, что вы сделали, и ваших текущих проектов. Вместо этого создайте историю с простым призывом к действию.

    Например, вы можете рассказать, как вы начали работать в отрасли, в которой работаете. Что вас заинтересовало в ней и что заставляет вас оставаться в ней и продолжать учиться?

    Наконец, вы можете закончить свою биографию простым призывом к действию.Это может быть ссылка на бесплатный отчет, предложение кому-то позвонить вам или даже заявление о миссии с вопросом: «Вы присоединитесь ко мне?»

    Элемент № 6: Интересы вашего профиля в социальных сетях

    Некоторые профили позволяют получить дополнительную расширенную информацию о себе в виде любимых книг, телешоу, фильмов и т. Д.

    Многие люди пропускают это, особенно когда речь идет о бизнес-профилях, но это большая ошибка.

    Посмотрите на эти поля как на дополнительное место для получения выгодных предложений и связей.

    Я сомневаюсь, что есть ниша, в которой не было бы хотя бы одной или двух опубликованных книг.

    Найдите книги, документальные фильмы и профили влиятельных людей в вашей отрасли и добавьте их в эти дополнительные поля (конечно, при условии, что они вам действительно нравятся!)

    Это добавляет доверия и нового уровня связи, который вы можете установить с людьми, которые узнают о вас впервые.

    Элемент № 7: Фон вашего профиля в социальных сетях или изображение обложки

    У разных платформ разные требования, но в большинстве социальных сетей сегодня есть способ добавить увеличенное изображение за главной страницей вашего профиля.

    Некоторые пользователи, особенно в Twitter и LinkedIn, предпочитают использовать фоновое изображение по умолчанию, но это ошибка.

    Индивидуальный фон позволит вам поделиться дополнительной информацией и придать индивидуальность вам или вашему бренду.

    Не делайте его отвлекающим или более важным, чем изображение вашего профиля, но отличное изображение обложки может иметь большое значение для персонализации вашей социальной страницы.

    На некоторых платформах, например Facebook, это может быть даже видео. Если у вас есть возможность (и приличное видео), это может быть еще более увлекательным способом общения с другими.

    Элемент № 8: Настройки конфиденциальности вашего профиля в социальных сетях

    После того, как вы заполнили весь свой профиль и загрузили изображения, следующее, что вам нужно будет рассмотреть, — это настройки конфиденциальности.

    Они различаются от сети к сети, но вы должны быть уверены, что информация, которую вы хотите сделать общедоступной, доступна для просмотра.

    Скорее всего, если это бизнес-профиль, вы захотите, чтобы почти все было общедоступным. Конечно, если ваш профиль носит более личный характер, вы можете скрыть некоторые вещи.

    Элемент № 9: Ваша активность в социальных сетях

    После завершения настройки вашего профиля вашей постоянной миссией будет поддержание здорового уровня активности в ваших основных социальных сетях.

    Недостаточно оставить профиль пустым. Вам необходимо внести свой вклад в платформу и наладить связи. В конце концов, именно для этого они и существуют.

    Вне зависимости от того, в какой социальной сети вы находитесь, основные правила по-прежнему действуют. Вы хотите общаться с друзьями и подписчиками, задавая вопросы и отвечая на комментарии.

    Обеспечьте ценность, публикуя интересные идеи или, по крайней мере, делясь интересными и актуальными вещами, которые вы находите.

    Если вы состоите в какой-либо группе, станьте активным участником. Будьте полезны, общайтесь с другими в группе и делитесь тем, что группе будет интересно.

    Элемент № 10: Продвижение в социальных сетях

    Наконец, ничто не может сравниться с здоровым продвижением ваших профилей в социальных сетях, чтобы помочь большему количеству людей найти вас и связаться с вами.

    Не забудьте добавить ссылки вашего профиля в социальной сети на свой веб-сайт, подпись электронной почты и визитную карточку.

    Также не забудьте связать свои профили друг с другом. Во многих сетях есть места для включения ссылок на другие сети, и вы можете и должны использовать их, когда это возможно.

    Оставайтесь на связи, станьте активным участником выбранной вами социальной сети, и вы начнете приобретать подписчиков.

    Профиль в социальных сетях: часто задаваемые вопросы Какой должна быть моя аватарка?

    Это зависит от того, что вы делаете.Если у вас есть личный профиль или ваш бренд сосредоточен вокруг вас, сделайте снимок в голову. Если у вас есть бизнес, в котором вы не являетесь лицом, ваш логотип подойдет.

    Что мне делать, если предпочтительное имя пользователя используется на другой платформе?

    Использование того же имени идеально, но не всегда возможно. Если ваше имя пользователя взято на другой платформе, используйте что-то очень похожее.

    Что я должен добавить в свою биографию в социальной сети?

    Ваша биография в социальных сетях должна содержать все, что нужно людям знать о вашем бренде.Сообщите им, что выделяет ваш бренд, чем вы занимаетесь, и призыв к действию, когда это возможно.

    Как мне сделать, чтобы персонализировать мои профили в социальных сетях?

    Вы можете брендировать свой профиль в социальных сетях, используя пользовательское изображение обложки с цветами и логотипом вашего бренда. Вы также можете поместить важную информацию на обложку. На некоторых платформах вы также можете указать свои интересы. Это отличный способ добавить индивидуальности.

    Как я могу продвигать свои профили в социальных сетях?

    Вы можете перекрестно продвигать свои профили в социальных сетях друг с другом, добавляя все свои ссылки в каждый профиль.Вы также можете все ссылки на ваш веб-сайт и рассылки по электронной почте.

    Вывод профилей в социальных сетях

    Если вы только начинаете заниматься маркетингом в социальных сетях, первым делом необходимо правильно настроить свои учетные записи и профили.

    Если вы уже играли какое-то время, возможно, пришло время взглянуть на созданные вами профили.

    Есть ли способы улучшить то, что у вас уже есть в сети? Актуальна ли фотография профиля, которую вы загрузили в прошлом году? Требуется ли обновление вашей биографии или ссылки?

    Поскольку это будет первое впечатление, которое увидят многие люди, стоит потратить некоторое время на то, чтобы улучшить свое присутствие в социальных сетях, сделать его привлекательным и интересным.

    Какие стратегии вы использовали для улучшения своего профиля в социальных сетях?

    Узнайте, как мое агентство может привлечь огромное количество трафика на ваш веб-сайт

    • SEO — разблокируйте огромное количество SEO-трафика. Смотрите реальные результаты.
    • Контент-маркетинг — наша команда создает эпический контент, которым будут делиться, получать ссылки и привлекать трафик.
    • Paid Media — эффективные платные стратегии с четкой окупаемостью.

    Заказать звонок

    Привязка социальных сетей к профилям контактов — Контактная поддержка

    Следите за действиями своих контактов

    Взаимодействует с другими службами, чтобы добавить социальные сети контактов в их профили, сопоставив их адреса электронной почты.В зависимости от настроек конфиденциальности ваших контактов в социальных сетях, Contactually может автоматически предоставлять ссылки на их социальные профили. Они появляются в социальных сетях с правой стороны каждого профиля контакта.

    Вы также можете вручную добавить ссылку на профиль социальной сети в профиль контакта в Contactually.

    Из профиля контакта

    1. Откройте страницу профиля контакта.

    2. Нажмите кнопку «Изменить» в правом верхнем углу.

    3. Нажмите «+ Добавить профиль в соц. Сети».

    4. Некоторые ссылки в социальных сетях необходимо отформатировать определенным образом. Введите название социальной сети в поле «Тип» и вставьте URL-адрес профиля контакта в этой социальной сети в поле «Социальная сеть».

    • Для Google+ введите Googleplus вместо «Тип»
    • Для LinkedIn введите Linkedin в поле «Тип»
    • Для Facebook введите Facebook вместо «Тип»
    • Для Twitter введите Twitter вместо «Type»
    • Для Instagram введите Instagram для «Типа»

    5.Щелкните Сохранить.

    Из боковой панели контактов или при создании нового контакта

    1. Откройте боковую панель контактов

    2. Щелкните опцию Edit Contact

    3. Прокрутите вниз до Social и используйте раскрывающийся список, чтобы выбрать сеть и добавить URL-адрес профиля.

    4. Щелкните Сохранить.

    Обратите внимание, что добавление URL-адреса социальной сети в профиль контакта — это не то же самое, что запрос на подписку или подключение к контакту в этой конкретной социальной сети, т.е.е. добавление URL-адреса LinkedIn контакта не приводит к автоматическому подключению вас к контакту в LinkedIn. Добавление URL-адреса просто позволяет вам запустить социальный профиль контакта прямо из Contactually.

    Как изменить URL-адрес в каждой крупной социальной сети

    Что нужно знать

    • Facebook: перейдите в учетную запись и выберите Настройки и конфиденциальность > Настройки . Рядом с Имя пользователя нажмите Изменить . Измените имя пользователя и сохраните изменения.
    • Канал YouTube: перейдите в YouTube Studio > Настройка > Основная информация . Выберите Установите собственный URL-адрес для вашего канала , настройте и опубликуйте.
    • Twitter, Instagram, Tumblr и Pinterest: ваш URL-адрес связан с вашим именем пользователя. Когда вы меняете свое имя пользователя, URL меняется.

    В этой статье объясняется, как изменить свой URL-адрес в Facebook и других крупных социальных сетях. Зная URL-адрес вашего профиля и поделившись им с друзьями, им будет проще найти вас в социальных сетях.

    Создание настраиваемых URL-адресов для всех ваших социальных профилей

    Не все основные социальные сети автоматически создают URL-адреса профиля из вашего полного имени или имени пользователя по умолчанию при регистрации.

    Исключения: Twitter, Instagram, Tumblr и Pinterest

    Ваш URL-адрес Twitter всегда будет twitter.com/username. Ваш URL-адрес в Instagram всегда будет instagram.com/username. Ваш URL-адрес Tumblr всегда будет username.tumblr.com, а URL-адрес Pinterest всегда будет интересным.ru / имя пользователя.

    Когда вы меняете свое имя пользователя в любой из этих социальных сетей, ваш URL-адрес автоматически изменяется.

    То, что можно изменить: Facebook, YouTube и LinkedIn

    Некоторые из самых популярных социальных сетей не настраивают URL вашего профиля по умолчанию, используя ваше полное имя или имя пользователя. Например, Facebook начал уведомлять пользователей о том, что они могут изменить URL-адреса своих профилей спустя годы после его запуска.

    Посмотрите URL-адреса вашего профиля Facebook, страниц Facebook, канала YouTube и профиля LinkedIn.Snapchat позволяет пользователям делиться своими именами пользователей с новыми контактами, поэтому вам также следует подумать об этом.

    Зачем оптимизируйте URL-адреса вашего профиля в социальных сетях

    Настройка URL-адресов вашего социального профиля может сделать ваши профили более заметными. Несколько преимуществ изменения URL-адреса:

    • Дайте новым контактам точный URL-адрес для связи с вами. Тогда вам не нужно говорить людям «поищите меня на Facebook» и заставлять их играть в угадывание, какой профиль принадлежит вам.Вы можете сказать: «Мой профиль — facebook.com/myname », и они найдут вас с первой попытки.
    • Рейтинг вашего имени в поисковых системах. Когда кто-то ищет ваше полное имя или название вашей компании в Google, ваш профиль с большей вероятностью появится в топе результатов, если его URL-адрес также включает ваше полное имя или название компании.

    Измените URL своего профиля (имя пользователя) на Facebook

    Начнем с изменения URL-адреса вашего профиля в Facebook.

    1. Войдите в свою учетную запись Facebook и щелкните маленький значок со стрелкой вниз в правом верхнем углу.

    2. В раскрывающемся меню выберите Настройки и конфиденциальность .

    3. Выберите Settings.

    4. На вкладке Общие выберите Изменить в разделе Имя пользователя .

    5. Введите новое имя пользователя в соответствующее поле и выберите Сохранить изменения .

      Ваш URL-адрес отображается как facebook.com/[username]. Введите свой пароль, чтобы подтвердить изменение.

    В отличие от других социальных сетей, многие из которых позволяют изменять имя пользователя в любое время и столько раз, сколько захотите, Facebook позволяет делать это только один раз . Так что хорошо подумайте о том, какими должны быть ваше имя пользователя и URL-адрес, потому что вы не можете изменить их снова.

    Измените URL своей страницы в Facebook

    Теперь давайте посмотрим, как изменить URL-адрес общедоступной страницы Facebook.

    1. Войдите в Facebook и выберите Pages на левой боковой панели.

    2. Выберите страницу, которую хотите изменить.

    3. Прокрутите вниз на боковой панели Manage Page до вкладки Edit Page Info и выберите ее.

    4. Измените имя страницы в поле Имя пользователя.

      URL-адрес страницы становится www.facebook.com/[Имя пользователя].

    Как имена пользователей и URL-адреса профиля Facebook, вы можете изменить свой URL-адрес Facebook только один раз. Убедитесь, что вам нужно выбранное имя пользователя, потому что его невозможно будет изменить позже, если вы решите, что оно вам не нравится.

    Как изменить URL вашего канала на YouTube

    В зависимости от того, когда и как вы настроили свой канал YouTube, у вас может быть URL-адрес пользовательского канала, о котором вы не знаете.

    1. Войдите на YouTube и выберите свою фотографию профиля в правом верхнем углу.

    2. Выберите в меню YouTube Studio .

    3. Прокрутите вниз на боковой панели и выберите Customization .

    4. Выберите Базовая информация .

    5. Если у вас есть индивидуальный URL-адрес для вашего канала, у вас нет возможности изменить его. Если у вас нет настраиваемого URL-адреса, выберите Установить настраиваемый URL-адрес для вашего канала в разделе URL-адрес канала . Просмотрите свой собственный URL-адрес и добавьте дополнительные буквы или цифры, чтобы настроить его. Выберите Опубликовать и Подтвердить .

    Если у вас есть собственный URL-адрес для вашего канала YouTube, вы не можете изменить его или передать URL-адрес кому-то другому.Однако YouTube позволяет удалить персонализированный URL-адрес и потребовать новый.

    Как изменить URL своего профиля в LinkedIn

    Изменить URL-адрес LinkedIn относительно просто, и вы можете изменить URL-адрес до пяти раз в течение 180 дней.

    1. Войдите в Linkedin. Выберите изображение профиля или стрелку рядом с Me в правом верхнем углу экрана.

    2. Выберите Просмотреть профиль из меню.

    3. Выберите Изменить общедоступный профиль и URL-адрес .

    4. В разделе Edit your custom URL выберите карандаш рядом с вашим текущим URL в LinkedIn.

    5. Введите свое новое имя пользователя в соответствующее поле и нажмите Сохранить .

      Ваш новый URL-адрес LinkIn — www.linkedin.com/in/[username].

    Как поделиться URL-адресом вашего имени пользователя Snapchat с новыми контактами

    Хотя вы не можете точно вставить URL-адрес Snapchat в веб-браузер, чтобы увидеть профиль пользователя, вы можете поделиться ссылкой через приложение, чтобы новым контактам было проще добавить вас.

    1. Откройте приложение Snapchat и коснитесь своего аватара в верхнем левом углу.

    2. Нажмите Добавить друзей . Выберите More в разделе Share My Snapcode , чтобы увидеть все способы отправки вашего Snapcode.

    3. Выберите приложение или способ поделиться своим именем пользователя, например Twitter, Facebook Messenger, текстовое сообщение и электронную почту.

    4. Snapchat автоматически вставит ссылку на ваше имя пользователя в ваше сообщение.Введите адрес получателя или контактную информацию и отправьте.

    Когда новые контакты видят ссылку из опубликованного вами твита или отправленного вами сообщения, они могут нажать на него с мобильного устройства, и приложение Snapchat предложит им открыть предварительный просмотр вашего профиля, чтобы они могли добавить вас.

    Спасибо, что сообщили нам!

    Расскажите, почему!

    Другой Недостаточно подробностей Сложно понять

    Как связать свои учетные записи в социальных сетях

    Связывание вашей учетной записи в социальной сети необходимо для любого бизнеса! Оптимизация повышает ваш профессионализм, эффективность и позволяет лучше отслеживать свой успех!

    Мы очень хорошо знаем, насколько сложно управлять всеми вашими разными учетными записями, и это определенно может вызвать стресс, пытаясь манипулировать всеми ими одновременно.При этом, если вы попытаетесь связать учетные записи в социальных сетях друг с другом, это может все изменить. Если бы только был способ связать их все друг с другом, сделав вашу жизнь менее напряженной и немного легче; Хотите верьте, хотите нет, но это ваш счастливый день, потому что немыслимое возможно! Читайте дальше, чтобы узнать, как связать свои учетные записи, чтобы сэкономить время и нервы.

    * Свяжитесь с нами в LinkedIn HVMA Социальные сети Профиль LinkedIn
    * Больше контента на основе данных с HVMA: Готовы ли вы получить рентабельность инвестиций в социальных сетях?

    Дополнительный управляемый данными контент из HVMA:

    ► Будущее персонализации в цифровом маркетинге

    ► Все эти мегакорпорации управляются данными

    ► Неудачный план Cambridge Analytica, основанный на данных,

    ► Как фитнес-аналитика может поддерживать ваш фитнес-бизнес в тонусе!

    Ниже мы предоставили вам руководство по связыванию аккаунтов в социальных сетях.Важно понимать, как подключить все ваши учетные записи в социальных сетях по множеству причин, но в основном потому, что это делает вашу жизнь в миллион раз проще. Поверьте, это то, в чем вы, возможно, еще не подозреваете, но вы поблагодарите нас позже, когда ваша жизнь станет более организованной и сплоченной.

    Подключение Facebook к Instagram
    1. Зайдите в свой профиль и коснитесь трех горизонтальных линий.
    2. Нажмите «Настройки».
    3. Нажмите «Учетная запись», затем нажмите «Связанные учетные записи».
    4. Нажмите Facebook и введите данные для входа в Facebook.
    5. Сохраните все свои настройки перед выходом.
    Подключение Facebook к Twitter
    1. На настольном компьютере войдите в учетную запись Twitter, которую хотите связать со своим профилем Facebook.
    2. Перейдите на вкладку «Приложения» в меню «Настройки».
    3. Нажмите «Подключиться к Facebook».
    4. Введите свои учетные данные Facebook и нажмите «Войти», чтобы войти в Facebook.
    5. После этого вы получите сообщение о том, что Twitter будет получать определенную информацию из вашей учетной записи Facebook. Чтобы продолжить, вы должны выбрать «Продолжить как [имя в Facebook]».
    6. После этого вам будет предложено выбрать настройки конфиденциальности для того, кто будет видеть ваши твиты и ретвиты, размещенные на вашей стене Facebook. По умолчанию это друзья.
    7. Щелкните OK, чтобы завершить процесс.

    Ваши твиты и ретвиты теперь будут публиковаться на стене вашего профиля в Facebook, и ваше имя пользователя также будет отображаться там.Ответы публиковаться не будут.

    Хотите узнать больше? Посетите нашу страницу вопросов и ответов

    Подключение Facebook к LinkedIn

    (ДАННЫЙ ВАРИАНТ БОЛЬШЕ НЕ ДОСТУПЕН В СЕТИ)
    1. Откройте Facebook в своем браузере, войдите в свою учетную запись и введите «LinkedIn» в строке поиска вверху страницы. Результаты появятся под строкой поиска.
    2. Щелкните приложение «LinkedIn». Это должен быть первый результат, и под его названием будет написано «приложение». Это перенаправит вас на LinkedIn.
    3. Нажмите кнопку «Подключиться к Facebook», и на экране появится всплывающее окно.
    4. Нажмите кнопку «Войти через Facebook» во всплывающем окне. Всплывающее окно запросит разрешение на публикацию от вашего имени. Нажмите «Разрешить», и LinkedIn импортирует ваши контакты из Facebook в LinkedIn. Наберитесь терпения, поскольку этот процесс может занять несколько минут, если у вас несколько сотен (или тысяч) друзей. Затем они попросят вас расширить свою сеть, добавив адрес электронной почты. Щелкните «Пропустить этот шаг».”
    Необязательный, но достойный шаг, который следует предпринять при связывании учетных записей социальных сетей
    1. Выберите людей, которых вы, возможно, знаете, установив флажок рядом с их именем на странице с надписью «Знаете ли вы этих людей?» а затем нажмите «Добавить подключение» или «Пропустить этот шаг», если вы не хотите добавлять какие-либо из возможных подключений. Этот список основан на ваших дружеских связях через Facebook.
    2. Нажмите «Пропустить этот шаг» на следующей странице, где вас попросят ввести адреса электронной почты людей, чтобы пригласить их в LinkedIn.Далее вы выберете уровень плана: Премиум или Базовый. Выберите один из двух вариантов. Теперь ваши профили Facebook и LinkedIn связаны.
    3. Вернитесь в свой профиль LinkedIn и нажмите ссылку «Изменить» рядом с «Дополнительная информация» в своем профиле LinkedIn, чтобы добавить ссылку на свою учетную запись Facebook.
    4. Щелкните раскрывающееся меню с надписью «Выбрать…» справа от «Веб-сайты» и выберите «Другое». Справа от раскрывающегося меню появятся два текстовых поля.
    5. Введите «Facebook» в текстовое поле с надписью «Заголовок веб-сайта». Введите URL своего профиля в текстовое поле с надписью «URL».
    6. Нажмите «Сохранить изменения» внизу страницы, и ссылка появится в вашем профиле.

    Нужна дополнительная помощь? Посетите нашу страницу вопросов и ответов

    Подключение Twitter к LinkedIn
    1. Перейдите на страницу входа в LinkedIn и войдите в систему, используя адрес электронной почты и пароль, связанные с вашей учетной записью.
    2. Щелкните свое имя пользователя в правом верхнем углу, а затем выберите «Настройки».Вы попадете прямо на страницу настроек вашей учетной записи.
    3. Щелкните ссылку «Управление настройками Twitter» под заголовком «Настройки» на странице настроек вашей учетной записи.
    4. Щелкните ссылку «Добавить учетную запись Twitter». Войдите в свою учетную запись Twitter, чтобы проверить процесс.
    5. Войдите в Twitter и нажмите кнопку «Разрешить», когда будет предложено предоставить LinkedIn разрешение для вашей учетной записи.
    6. Выберите свои предпочтения для обновления статуса и предпочтений содержимого.
    7. Нажмите кнопку «Сохранить изменения», чтобы завершить процесс.
    Подключение Twitter к Instagram
    1. Зайдите в приложение «Настройки» в Instagram на своем устройстве.
    2. Прокрутите вниз, пока не найдете опцию «Twitter».
    3. Включите «Instagram», чтобы он мог подключиться к вашей учетной записи Twitter.
    4. Войдите в свою учетную запись Instagram, указав свои данные.
    5. Нажмите кнопку «Настройки».
    6. Прокрутите вниз и нажмите «Поделиться настройками»
    7. Выберите «Twitter».Введите свое имя пользователя и пароль Twitter, и после этого все готово.
    Подключение Instagram к LinkedIn

    (ДАННЫЙ ВАРИАНТ БОЛЬШЕ НЕ ДОСТУПЕН В СЕТИ)
    1. Зайдите в «Параметры» (в правом верхнем углу вашего профиля).
    2. Нажмите «Связанные учетные записи» (прямо под настройками)
    3. Щелкните LinkedIn.
    4. Введите свою информацию в LinkedIn.
    5. Разрешить публикации.

    Связывание учетных записей социальных сетей имеет важное значение для вашего общего технологического здоровья.Если вы воспользуетесь этим руководством, чтобы связать свои учетные записи вместе, ваша жизнь станет проще в первую же минуту после того, как вы это сделаете. Это один из способов гарантировать, что вся ваша информация связана друг с другом, что затрудняет забыть, где вы что опубликовали, и т. Д. Воспользуйтесь нашим советом и примите необходимые меры, чтобы улучшить свой образ жизни.

    Мы будем рады услышать ваши отзывы!

    Как создавать ссылки на ваши социальные профили

    Этот пост не об использовании социальных профилей для создания ссылок на ваш веб-сайт — вы можете найти в этом посте о создании ссылок в социальных сетях.Этот пост посвящен созданию как внутренних, так и внешних ссылок на ваши социальные профили.

    Зачем нужно создавать ссылки на социальные профили?

    Большинство людей, компаний и брендов хотят, чтобы информация, которая появляется первой в поиске, была положительной и, желательно, контролировалась ими. Один из способов доминировать в результатах выдачи — это разместить ваш веб-сайт вместе с вашими основными профилями и страницами в социальных сетях на первой странице. Как и все остальное, что вы хотите получить в поисковой выдаче, вам нужно создать ссылки на эти социальные профили и страницы.

    Еще одна веская причина для создания ссылок на ваши социальные профили — особенно внутренних ссылок из самой социальной сети — это повышение авторитета профиля или страницы.

    Нет однозначного ответа о том, как социальные сети, такие как Facebook, выбирают ранжирование страниц в поиске Graph, или как Twitter выбирает ранжирование профилей в их поиске. Но можно предположить, что количество упоминаний профиля или страницы, особенно авторитетных, может повлиять на их рейтинг.

    Как создавать ссылки на социальные профили

    Теперь, когда вы знаете несколько причин, давайте рассмотрим несколько способов создания ссылок на свои профили в социальных сетях.

    Веб-сайт Ссылки на социальные профили

    Если вы еще этого не сделали, вам обязательно стоит добавить ссылку на свои основные социальные профили со своего веб-сайта. Есть масса разных способов сделать это:

    • Простые текстовые ссылки в биографии авторов в вашем блоге.
    • Ссылки с использованием небольших значков социальных сетей в верхнем, нижнем колонтитуле или боковой панели вашего веб-сайта.
    • Официальные значки подписок, кружков и подключений (не обязательно хороши с точки зрения построения ссылок, но позволяют людям легко подписаться на вас).

    Это не только поможет увеличить количество подписчиков в социальных сетях, но и создаст официальные ссылки, соединяющие вашу основную онлайн-платформу с вашими социальными сетями.

    Кроме того, не забывайте о других возможностях ссылки на ваши социальные профили, например, в биографиях авторов на сайтах, которые вы публикуете, форумах, которые запрашивают имена пользователей ваших социальных профилей, местных сайтах обзоров, на которых есть возможность добавить ваши социальные профили, и почти любой другой шанс, который у вас есть, чтобы дать ссылку на ваши социальные профили.

    Twitter Биологические ссылки

    Хотя это ссылки nofollow, одним из способов создания обратных ссылок из нескольких личных профилей на один основной профиль компании является упоминание профиля компании в биографии другого профиля. Отличным примером этого является HubSpot — многие из их сотрудников упоминают основной дескриптор HubSpot Twitter в своих биографиях.

    Если вы учитываете авторитет каждого пользователя Twitter и количество подписчиков, которых они объединили, их можно легко рассматривать как обратные ссылки с высоким авторитетом на профиль HubSpot.

    Хотите, чтобы эта работа работала за вас? Просто попросите своих сотрудников, которые являются активными пользователями Twitter, указать @username вашей компании в своей биографии профиля!

    Ссылки на страницы Facebook в профилях

    Подобно связыванию дескриптора компании в Twitter с личными профилями сотрудников в Twitter, вы также можете связать страницу компании в Facebook с личными профилями сотрудников в Facebook. В отличие от ссылок профиля Twitter, эти ссылки являются dofollow.

    Опять же, вы говорите о получении ссылки на страницу компании в профилях Facebook с высоким авторитетом и, во многих случаях, с большим количеством подписчиков.

    Хотите, чтобы эта работа работала за вас? Просто попросите своих сотрудников добавить информацию о своей текущей работе в раздел «Работа и образование» в информации о профиле. Убедитесь, что они наведены на название компании, чтобы убедиться, что оно действительно связано со страницей Facebook, а не с пустой страницей мест Facebook (да, это все еще происходит).

    Перекрестное продвижение между профилями

    Еще один способ создать авторитетные ссылки на ваши социальные сайты — это небольшое перекрестное продвижение.Google+, например, запрашивает у вас ссылки на ваш профиль на вкладке о вашем профиле или странице. Воспользуйтесь этим, чтобы создать dofollow-ссылки на ваши социальные профили и страницы.

    Pinterest позволяет подключаться к Twitter и Facebook, таким образом добавляя ссылку nofollow к каждой из них в личном или деловом профиле Pinterest.

    Каждый раз, когда одна социальная сеть просит вас установить ссылку на другую, используйте это как способ связать их всех вместе.

    Исследование ссылок

    Так же, как вы исследуете обратные ссылки на веб-сайты конкурентов, вы также можете исследовать ссылки на их социальные профили (или посмотреть, какие ссылки у вас есть на ваши собственные социальные профили).

    Instant Backlink Explorer от CognitiveSEO позволяет вам просто ввести URL-адрес социального профиля и просмотреть соответствующие данные об обратных ссылках вашего (или вашего конкурента) социального профиля, например, рост количества ссылок:

    Вы также можете получить список обратных ссылок:

    Вы даже можете увидеть красивую визуализацию dofollow vs.nofollow обратные ссылки.

    Это может помочь вам обнаружить различные типы возможностей построения ссылок, при которых делятся только социальные ссылки конкурентов, а не ссылки на их веб-сайты.

    Дополнительное преимущество создания ссылок на ваши социальные профили

    Знаете ли вы, что лучшая часть из этих трех стратегий? Каждый из них поможет вам увеличить узнаваемость вашей компании, что означает больше последователей, поклонников и потенциальных клиентов.

    Даже если вы не верите в силу создания ссылок на свои социальные профили по рейтингу или по другим причинам, сделайте это просто для увеличения охвата.Это стоит того!

    Вы занимаетесь построением ссылок для своих социальных профилей? Вы видели хорошие результаты? Поделитесь пожалуйста в комментариях.

    26 ссылок из социальных профилей и страниц, которые будут привлекать трафик на ваш сайт

    Как насчет создания ссылок для демонстрации в социальных сетях — всех мест, на которые вы можете ссылаться в социальных профилях и на страницах, которые не обязательно учитываются для SEO, но помогут вам привлечь трафик и клиентов.

    Одна вещь, которую вы никогда не захотите упустить, — это возможность привлечь трафик и клиентов с вашего присутствия в социальных сетях на ваш веб-сайт. Хотя вы не хотите превращать свои профили и страницы в социальных сетях только в ссылки, существует удивительное количество мест, где вы можете разместить на них ссылки, чтобы убедиться, что независимо от того, как человек вас найдет, они смогут получить вернуться на ваш сайт. В этом посте мы рассмотрим все ссылки на социальные профили, которые вы должны использовать для максимального увеличения трафика.

    Ссылки на Facebook

    Начнем с самой популярной социальной сети — Facebook. С миллиардами активных пользователей в месяц нет лучшего места для раскрытия вашего бизнеса.

    1. Ссылка на страницу профиля Facebook

    Просто добавив свой бизнес в качестве текущего места работы в разделе «Работа и образование» своего личного профиля на Facebook, вы получите ссылку из личного профиля на страницу своей компании.Поощряйте всех в компании сделать это, чтобы всякий раз, когда кто-нибудь сталкивался с их профилями, мог попасть на вашу бизнес-страницу (которая будет ссылаться на ваш сайт несколькими способами).

    2. Ссылка на контактную информацию профиля Facebook

    Чтобы напрямую перейти на ваш веб-сайт из личного профиля, разместите ссылку в поле веб-сайта вашей контактной информации и убедитесь, что она доступна для всеобщего просмотра, чтобы любой, кто зашел в ваш личный профиль, мог ее найти.

    3. Профиль Facebook о ссылке

    У вас также есть возможность в личном профиле написать описание себя. Не забудьте также добавить ссылку на свой сайт.

    4. Ссылка на краткое описание страницы Facebook

    Большинство страниц Facebook позволяют размещать краткое описание их бизнеса под фотографией на обложке (или в новом макете страницы в верхней части левой боковой панели, как показано выше).Обязательно перейдите в настройки своей страницы и добавьте ссылку на свой веб-сайт в свои.

    5. Ссылка на страницу facebook

    В новом макете страницы поле вашего официального веб-сайта также будет отображаться под вашим кратким описанием. Это дает вам возможность использовать две разные ссылки (как в приведенном выше примере) или даст вам больше места для вашего краткого описания, как только вы получите новый дизайн страницы Facebook.

    6. Ссылка на подробное описание страницы Facebook

    Подобно личным профилям, на страницах вы можете подробно описать свой бизнес.Вы можете включить в этот раздел дополнительные ссылки, чтобы направлять посетителей к вашим основным продуктам или услугам.

    7. Ссылка на обложку страницы Facebook

    Вы знаете эту потрясающую обложку для вашей страницы? Когда люди нажимают на нее, они получают лайтбокс с фотографией и описанием. Поместите кнопку с призывом к действию на обложке (как показано выше) и убедитесь, что в описании обложки есть соответствующая ссылка на вашу рекламу.

    8.Ссылка на приложение на странице Facebook

    приложений на странице Facebook переместятся из правого нижнего края вашей обложки в левую боковую панель, как показано выше. Тем не менее, вы можете сделать так, чтобы эти приложения (ранее известные как вкладки) ссылались непосредственно на ваш веб-сайт с помощью приложения Woobox Custom Tab App — просто установите его для перенаправления на свой веб-сайт.

    Ссылки на Twitter

    Если вы видели сообщение о создании ссылок в Твиттере, вы, вероятно, знаете о первых двух вариантах получения ссылок на ваш веб-сайт.Но есть еще один!

    9. Ссылка на сайт профиля Twitter

    Во-первых, у вас есть базовая ссылка на веб-сайт, когда вы настраиваете свой профиль. Эта ссылка отображается под вашей биографией в Twitter и справа от вашего местоположения.

    10. Ссылка на биографию профиля Twitter

    Далее у вас есть ссылка, которую вы можете добавить в свою биографию в Twitter. Хорошо иметь и то, и другое, поскольку в Твиттере есть некоторые области (например, результаты поиска), в которых будет отображаться только ваша биография, а не само поле ссылки на веб-сайт.

    11. Фоновая ссылка Twitter

    Пока эти ссылки неактивны, вы можете поместить их в фоновое изображение Twitter. Это позволит вам показать посетителям, что вы можете предложить еще больше, выделив различные продукты и услуги. Следуйте примеру фона WebMeUp и раскрасьте ссылки, чтобы они выделялись.

    12. Ссылка на СМИ в профиле Twitter

    Каждый раз, когда вы публикуете фото или видео в твите, они отображаются в разделе «Фото и видео» вашего профиля в Twitter.Убедитесь, что у каждого есть обратная ссылка на ваш веб-сайт, чтобы люди, которые нажимают на них, могли получить доступ к соответствующему контенту на вашем веб-сайте.

    Ссылки Google+

    Собственная социальная сеть Google, Google+, предлагает много ссылок для вашего веб-сайта в следующих областях.

    13. Профиль Google+ и ссылка на страницу

    Как в профилях, так и на страницах Google+ есть вводный раздел, в котором вы можете рассказать о себе и своей компании.Вы можете включить в это описание ссылки на основе якорного текста.

    14. Ссылка на + страницу сайта

    + страницы позволяют указать подтвержденный веб-сайт для вашей компании. Это будет отображаться на вашей + странице вверху под фотографией вашего профиля.

    15. Профиль Google+ и ссылки на страницы

    Профили и страницы Google+ позволяют добавлять дополнительные ссылки для вашей компании. Это отличное место, чтобы выйти за рамки простой ссылки на главную страницу и направить посетителей к вашим основным продуктам и услугам.

    16. Ссылка автора профиля Google+

    Если вы пишете для блога своей компании, добавьте ссылку на него в разделе «Автор для» вашего профиля Google+.

    17. Сообщество Google+ о ссылке

    Если у вас есть сообщество Google+, обязательно добавьте свои ссылки в поле «Об этом сообществе». Это будет отображаться в верхней части страницы сообщества как для участников, так и для лиц, не являющихся участниками, в зависимости от настроек конфиденциальности вашего сообщества.

    Ссылки LinkedIn

    Большая часть LinkedIn выглядит совершенно иначе для людей, которые не вошли в систему. К счастью, есть еще несколько отличных ссылок, которыми вы можете поделиться с кем угодно, независимо от того, принадлежат ли они LinkedIn или просто нашли ваши профили, группы или страницы в результатах поиска. Приведенные ниже примеры представляют собой представление без выхода из системы.

    18. Веб-сайты профилей LinkedIn ссылаются на

    В вашем профиле LinkedIn вы можете иметь три ссылки в вашей контактной информации.По умолчанию они хотят, чтобы вы разместили ссылку на «Мой веб-сайт», «Мой блог» и другие общие термины. Если вы выберете «Другое» в раскрывающемся списке, вы сможете ввести свой собственный текст привязки.

    19. Ссылки на проекты профиля LinkedIn

    Один из менее используемых разделов вашего профиля LinkedIn, «Проекты», позволит вам создать проект, который будет ссылаться на ваш веб-сайт. По сути, проекты могут быть вашими продуктами и услугами.

    20. Ссылка на публикации профиля LinkedIn

    Другой, менее используемый раздел вашего профиля LinkedIn, «Публикации», также позволит вам размещать ссылки на ваш веб-сайт.Для тех, кто не продает книги, это может быть отличным вариантом, если у вас есть бесплатные электронные книги или технические документы, которые вы предлагаете в качестве лид-магнита для своего списка рассылки.

    21. Ссылка на страницу компании LinkedIn

    Поле веб-сайта компании LinkedIn будет отображаться в правом верхнем углу для всех, кто не вошел в LinkedIn, и под баннером вашей страницы для тех, кто вошел в систему.

    22. Ссылка на страницу компании в LinkedIn

    Поле веб-сайта страницы-витрины LinkedIn также будет отображаться в правом верхнем углу для всех, кто не вошел в LinkedIn, и под заголовком вашей страницы-витрины для тех, кто вошел в систему.

    Обратите внимание, что LinkedIn планирует удалить вкладку «Продукты / услуги» со страниц компании, поэтому сейчас самое время создать страницу-витрину для ваших основных продуктов и услуг.

    23. Ссылка на сайт профиля группы LinkedIn

    Если у вас есть группа в LinkedIn, обязательно добавьте ссылку на свой веб-сайт в описание группы. Он будет отображаться в правом верхнем углу для тех, кто не вошел в LinkedIn, и под профилем группы для тех, кто вошел в систему.

    Ссылки Pinterest

    На Pinterest у вас есть два варианта ссылок.

    24. Ссылка на профиль Pinterest

    Во-первых, вы можете подтвердить URL-адрес своего веб-сайта, и он будет отображаться в верхней части вашего профиля как для личных, так и для бизнес-аккаунтов.

    25. Пин-ссылка Pinterest

    Далее вы можете добавлять ссылки на свои пины. Даже если вы загружаете изображения со своего компьютера, вы все равно можете переходить к каждому пину и редактировать ссылку, чтобы она указывала на ваш веб-сайт — так что не оставляйте пин без ссылки!

    Ссылки в Instagram

    И последнее, но не менее важное: Instagram.Это одна ссылка, которую многие люди и компании забывают добавить.

    26. Ссылка на профиль в Instagram

    При создании профиля в Instagram не забудьте добавить в него ссылку на свой веб-сайт. Он отображается для людей, которые просматривают ваш профиль на своем смартфоне и компьютере.

    Заключение

    Вот и все — 26 отличных ссылок, которые вы можете разместить в своих профилях и на страницах в социальных сетях, чтобы посетители без труда могли найти ваш сайт.И ни один из них не заставит вас выглядеть так, будто вы перестарались! Я что-то пропустил? Если да, пожалуйста, добавляйте их в комментарии!

    .
    Оставить комментарий

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.