Рейтинг субд 2018: рейтинг 2018-го года

Содержание

Самые популярные базы данных — 2006–2021 гг / Хабр

(статья обновлена в мае 2021 г.)

Какие системы управления базами данных (СУБД) распространены в мире больше всего? Как они изменились с 2006 года и какие входят в десятку самых популярных? В этой статье мы проанализируем базы данных, которые были на пике популярности с 2006 по 2021 год. Данные обновляются каждый месяц. Подробнее — в индексе ведущих баз данных TOPDB. Итак, рассмотрим самые популярные базы данных с 2006 по 2021 год.

15 самых популярных баз данных с 2006 по 2021 год

Какая база данных стала самой популярной в 2021 году? Согласно рейтингу БД, это Oracle. Этой базой данных пользуются 30,2 % респондентов. В два раза меньше респондентов используют MySQL (16,65 %) и SQL Server (13,21 %) — второе и третье места соответственно. В совокупности на долю этих трех СУБД приходится более 62 % общего числа пользователей. На четвертой строчке расположилась СУБД Microsoft Access — 9 %. На долю баз данных, занявших пятое и последующие места, приходится менее 5 %.

При этом Oracle занимает то же положение, что и 15 лет назад. В мае 2006 года этой СУБД пользовались 31,8 % респондентов. На втором месте была MySQL — 24,5 %. В совокупности этими двумя базами данных в 2006 году пользовались более 55 % респондентов. Третью строчку в 2006 году занимала СУБД Microsoft Access. Тогда ее использовали 17,6 % респондентов, но в 2021 году их количество сократилось почти вдвое и составило 9,07 %. СУБД SQL Server с тех пор поднялась на одну позицию, и хотя ее показатель по-прежнему составляет около 13 %, ей удалось обойти Access.

Рейтинг баз данных DB-Engines — май 2021 года

В мае 2021 года лидером рейтинга DB-Engines остается Oracle. За ней следует MySQL, которая набрала 1236 баллов, и Microsoft SQL Server — 992,66 балла.

Рейтинг DB-Engines — март 2021 года: Визуализация данных через платформу Flourish

Мы рассмотрели самые популярные базы данных в рейтинге TOPDB. TOPBD рассчитывает показатель так: «Индекс ведущих баз данных TOPDB основывается на анализе частоты поисковых запросов в Google, содержащих названия баз данных». Но какие базы данных наиболее популярны в мире по версии DB-Engines?

На первых трех строчках размещаются все те же СУБД. Лидирует Oracle (1321,73 балла), на втором месте — MySQL (1254,83 балла), далее — Microsoft SQL Server (1015 баллов). Но начиная с четвертой строки рейтинг меняется: по версии DB-Engines четвертой самой популярной в мире СУБД стала PostgreSQL, которая набрала 549,29 балла.

Рейтинг DB-Engines — Топ 10 наиболее популярных баз данных — март 2021 года: Визуализация данных через платформу Flourish

Еще один интересный пример: в TOPDB Microsoft Access занимает четвертое место, но в рейтинге DB-Engines Access набирает 118,14 балла. В десять раз меньше, чем Oracle. (Подробнее о том, как рассчитываются показатели БД в этом рейтинге, можно прочитать по ссылке https://db-engines.com/en/ranking_definition.)

Самые быстрорастущие базы данных в прошлом году

Какие из 50 баз данных проявили себя лучше других в прошлом году, а какие не продемонстрировали блестящих результатов? Начнем с хорошего. Microsoft Azure SQL Database, PostgreSQL, Mongo DB и Snowflake показали высокий рост. Из них наибольший рост продемонстрировала СУБД Microsoft Azure (35,44 %), а наименьший — Snowflake (+20,77 %). Показатели неплохо поднялись у Google BigQuery, Redis и Amazon DynamoDB. Среди них самый высокий рост наблюдался у BigQuery (+8,51 %), а наименьший — у Amazon DynamoDB (+6,38 %).

Рейтинг DB-Engines — Топ 50 наиболее популярных баз данных — март 2021 года: Визуализация данных через платформу Flourish

Наибольшую отрицательную динамику показали три базы данных: Microsoft SQL Server (–82,55 %), Oracle (–18,91 %) и Hive (–9,34 %). Однако некоторые из баз данных, показатели которых ухудшились по сравнению с показателями марта, по-прежнему занимают лидирующие позиции в общем рейтинге. Oracle, MySQL и Microsoft SQL — самые популярные в мире базы данных — в среднем потеряли по 35,55 %.

Выше представлена интерактивная таблица рейтинга DB-Engines (ссылки на официальные данные можно найти здесь). Вы можете посмотреть данные для разных столбцов.

Источники и полезные ссылки

Работая над этой статьей, я использовал несколько источников, в том числе рейтинги TOPDB и DB-Engines. Ссылки на источники указаны в статье.

Видео о самых популярных базах данных с 2006 по 2021год.

Статья о самых популярных игровых консолях.

Перевод материала подготовлен в рамках курса «Базы данных». Если вам интересно узнать о курсе больше, приглашаем вас на день открытых дверей онлайн — на этой встрече сможете узнать подробнее о программе курса и особенностях обучения, а также познакомиться с преподавателем.

кто самый популярный и безопасный?

Понятие базы данных настолько прочно вошло в нашу жизнь, что стало восприниматься как нечто само собой разумеющееся и не заслуживающее отдельного внимания. Об ИТ-стартапах, алгоритмах искусственного интеллекта, хакерских атаках, криптовалюте, big data (да что там говорить, и об облаках тоже) в профильных СМИ написано куда больше статей, чем о «рядовых», но таких важных и нужных базах данных и системах управления ими. Вот и мы, неоднократно проводя свои мини-исследования разных сфер мира ИТ, еще ни разу не обращались к этой теме. Что же, немедленно исправляемся и делимся с вами интересными новостями и свежей статистикой.

И среди СУБД есть свои фавориты

Система управления базами данных (СУБД) — это программный инструмент (как правило, интерфейс между конечным пользователем/приложением и самой базой данных), с помощью которого легче и удобнее работать с информацией. Например, создавать, обновлять, искать, удалять и восстанавливать данные в БД, а также определять взаимосвязи между ее компонентами (таблицами).

Обычно СУБД включает в себя три основных компонента: сами данные, «движок» базы данных и схему, определяющую логическую структуру данных. Именно эти три составляющие помогают обеспечить безопасное управление и защиту баз данных, целостность хранящейся в ней информации и унифицированные процедуры администрирования — управление изменениями, контроль конфигураций и производительности, резервное копирование, аварийное восстановление и т. д.

Безусловно, самих систем управления базами данных невероятно много, но тех, что у всех на слуху, едва ли наберется с десяток. Чтобы определить, какая из существующих СУБД по праву попадает в список самых популярных, в DB-Engines составили своеобразный рейтинг фаворитов. Для этого специалисты проанализировали ряд факторов: количество упоминаний систем на веб-сайтах (использовались поисковики Google, Yandex и Bing), общий интерес пользователей в Google Trends, упоминания в дискуссиях на специализированных сайтах Stack Overflow и DBA Stack Exchange, на сайтах-агрегаторах вакансий Indeed и Simply Hired, в профессиональных профилях специалистов в Linkedin и Upwork, и, наконец, количество релевантных твитов. Однако отметим, что общее число установок СУБД не считалось, поэтому этот топ получился хоть и интересным, но все-таки относительным. Согласно DB-Engines, первая тройка популярных систем управления выглядит так: Oracle, MySQL, Microsoft SQL Server.

Интересно, что в среде программистов самыми востребованными оказались навыки работы с такими СУБД как MySQL, MongoDB и PostgreSQL, причем Oracle разработчики вообще поставили на последнее место, так как эту систему отметило лишь 12% респондентов (источник: Stack Exchange (Stack Overflow Talent)).

Таким образом, по результатам двух исследований видим, что пока пользователи больше всего интересуются системой MySQL. Возможно, не последнюю роль здесь играет тот факт, что это продукт с открытым исходным кодом. К слову, именно по этой причине в 2016 году в MySQL было устранено самое большое количество уязвимостей — 133. И этот факт совсем не означает, что сама система плохо защищена, а наоборот свидетельствует о том, что ее работоспособность проверяло большее число специалистов, что увеличило шансы на определение ее «слабых мест» в информационной безопасности.

Распространенные угрозы безопасности

Примечательно, что именно количество патчей позволяет косвенно определить степень защиты информации в системах управления базами данных и выявить наиболее распространенные уязвимости. Так, исследование Trustwave показало, что в 2016 году пользователи СУБД чаще всего сталкивались с такими категориями киберугроз, как:

Несанкционированное расширение привилегий. Эти уязвимости позволяли неуполномоченным лицам использовать права администратора, получая доступ к таблицам и конфигурациям БД.
Переполнение буфера. Это приводило к поломке сервера, что подрывало аппаратную защиту базы данных, а также вызывало отказ в обслуживании и могло привести к запуску исполнения чужого вредоносного кода.
Полномочия, настроенные по умолчанию. Учетные записи администратора, оставленные с паролем, заданным по умолчанию, могли дать дополнительный простор для мошеннических действий киберпреступников.

***

Таковыми оказались результаты недавних исследований. Очень надеемся, что в будущем системы управления базами данных станут более безопасными, а в топах популярности СУБД появятся новые названия. Обещаем следить за новостями и держать вас в курсе последних тенденций.

Помогите нам стать лучше!

Пожалуйста, оцените этот материал, нажав на звёздочки ниже.

Средний рейтинг 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Рекомендуем к прочтению

22.08.2018

ИТ-бюджет: за какие решения готовы платить компании?

13.08.2018

ICO: риски и перспективы

01.08.2018

Поколение мобильной связи 5G: грядет новая эра

25.07.2018

Инновационный — значит первый

18.07.2018

Супермощные компьютеры для суперсложных вычислительных задач

Вам также могут быть интересны

сек. 176.101 Устава МН

Подраздел 1. Временная полная нетрудоспособность.

(a) За травму, приведшую к временной полной нетрудоспособности, компенсация составляет 66-2/3 процента недельной заработной платы на момент травмы.

(b)(1) Начиная с 1 октября 2013 г. и каждый последующий период 1 октября максимальная еженедельная компенсация, подлежащая выплате, составляет 102 процента средней недельной заработной платы по штату за период, заканчивающийся 31 декабря предыдущего года.

(2) Консультативный совет по компенсациям работникам может рассматривать вопрос об увеличении корректировок и давать рекомендации законодательным органам.

(c) Минимальная еженедельная компенсация, подлежащая выплате, составляет 130 долларов США в неделю или фактическую недельную заработную плату пострадавшего работника, в зависимости от того, что меньше. Начиная с 1 октября 2021 г. и каждый последующий период 1 октября минимальная еженедельная компенсация должна составлять 20 процентов от максимальной выплачиваемой еженедельной компенсации или фактической недельной заработной платы работника, в зависимости от того, что меньше.

(d) Временная общая компенсация выплачивается в течение периода нетрудоспособности с учетом условий прекращения и возобновления, указанных в пунктах (e)–(l).

(e) Компенсация за временную полную нетрудоспособность прекращается, когда работник возвращается на работу. За исключением случаев, предусмотренных в разделе 176.102, подраздел 11, компенсация по временной полной нетрудоспособности может быть возобновлена только после прекращения в соответствии с настоящим параграфом, параграфом (h) или параграфом (j) до выплаты 130 недель компенсации по временной полной нетрудоспособности и только в следующих случаях: если увольнение или увольнение произошло до 90 дней после достижения работником максимального улучшения состояния здоровья. Рекомендованная компенсация за временную полную нетрудоспособность в соответствии с настоящим пунктом прекращается, когда происходит любое из событий прекращения, указанных в параграфах (e)–(l); или

(2) если компенсация по временной полной нетрудоспособности была прекращена из-за того, что работник вернулся на работу или прекратил ее в соответствии с пунктом (h) или (j), она может быть возобновлена, если работник по состоянию здоровья не может продолжать работу из-за травмы. Если работник по состоянию здоровья не может продолжать работать из-за травмы, компенсация временной полной нетрудоспособности может продолжаться до тех пор, пока после возобновления не произойдет какое-либо из событий прекращения, указанных в параграфах (e)–(l). Если работник, который еще не получил компенсацию по временной полной нетрудоспособности, становится неспособным по медицинским показаниям продолжать работу из-за травмы после достижения максимального улучшения состояния здоровья, компенсация по временной полной нетрудоспособности должна начаться и будет продолжаться до тех пор, пока после начала не произойдет какое-либо из событий, указанных в параграфах (e)–(l). Только для целей начала или возобновления работы в соответствии с настоящим пунктом новый период максимального медицинского улучшения в соответствии с пунктом (j) начинается, когда работник по состоянию здоровья становится неспособным продолжать работу из-за травмы. Компенсация временной полной нетрудоспособности не может быть возобновлена в соответствии с этим пунктом, и новый период максимального улучшения состояния здоровья не начинается, если работник не работает активно, когда работник становится нетрудоспособным по состоянию здоровья. Все периоды первоначальной и возобновленной компенсации временной полной нетрудоспособности включаются в 130-недельный срок, указанный в пункте (k).

(f) Компенсация за временную полную нетрудоспособность прекращается, если работник уходит с рынка труда. Компенсация по временной полной нетрудоспособности может быть возобновлена после прекращения в соответствии с настоящим параграфом только в том случае, если работник вновь выходит на рынок труда до истечения 90 дней после достижения работником максимального улучшения состояния здоровья и до выплаты 130 недель компенсации по временной полной нетрудоспособности. После возобновления временная полная нетрудоспособность прекращается, когда происходит любое из событий прекращения, указанных в параграфах (e)–(l).

(g) Компенсация за временную полную нетрудоспособность прекращается, если полная нетрудоспособность прекращается и работник не может усердно искать подходящую работу в рамках физических ограничений работника. Компенсация временной полной нетрудоспособности может быть возобновлена после прекращения в соответствии с настоящим параграфом только в том случае, если работник начинает усердно искать подходящую работу в рамках физических ограничений работника до 90 дней после максимального медицинского улучшения и до выплаты 130 недель компенсации временной полной нетрудоспособности. Возобновленная компенсация временной полной нетрудоспособности прекращается, когда происходит любое из событий прекращения, указанных в параграфах (e)–(l).

(h) Компенсация за временную полную нетрудоспособность прекращается, если работник был допущен к работе без каких-либо физических ограничений, вызванных производственной травмой.

(i) Компенсация за временную полную нетрудоспособность прекращается, если работник отказывается от предложения работы, которая соответствует плану реабилитации, поданному уполномоченному и отвечающему требованиям раздела 176.102, подраздел 4, или, если план не был подан, работник отказывается от предложения оплачиваемой работы, которую работник может выполнять при физическом состоянии работника. После того, как компенсация по временной полной нетрудоспособности была прекращена в соответствии с настоящим параграфом, она не может быть возобновлена.

(j) Компенсация за временную полную нетрудоспособность прекращается через 90 дней после достижения работником максимального улучшения состояния здоровья, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 176.102, подраздел 11, параграф (b). Для целей настоящего подраздела 90-дневный период после максимального улучшения состояния здоровья начинается в более раннюю из следующих дат: (1) дата получения работником письменного медицинского заключения, в котором указывается, что работник достиг максимального улучшения состояния здоровья; или (2) дату, когда работодатель или страховщик вручает отчет о работнике и адвокате работника, если таковой имеется. После того, как компенсация по временной полной нетрудоспособности была прекращена в соответствии с настоящим параграфом, она не может быть возобновлена, за исключением случаев, когда работник возвращается на работу и впоследствии по состоянию здоровья не может продолжать работу, как это предусмотрено в параграфе (e), пункт (2).

(k) Компенсация за временную полную нетрудоспособность полностью прекращается после выплаты 130 недель компенсации за временную полную нетрудоспособность, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 176.102, подраздел 11, параграф (b). Невзирая на положения настоящего раздела об обратном, первоначальная и повторная компенсация по временной полной нетрудоспособности вместе взятые не должны выплачиваться более чем за 130 недель, независимо от количества недель, прошедших с момента травмы, за исключением случаев, когда работник участвует в плане переподготовки, утвержденном в соответствии с разделом 176.102, подраздел 11, 130-недельное ограничение не применяется во время переобучения, но подлежит ограничению до начала действия плана и после его окончания.

(l) Пункты (e)–(k) не ограничивают другие предусмотренные законом основания для приостановки или прекращения выплаты компенсации по временной полной нетрудоспособности, предусмотренной в соответствии с настоящей главой.

(m) После того, как работнику была выплачена временная общая компенсация за 52 недели, работодатель или страховщик должны уведомить работника в письменной форме о 130-недельном ограничении выплаты временной общей компенсации. Копия этого уведомления также должна быть подана в отдел.

Subd. 5.Определение.

Для целей подраздела 4 «постоянная полная утрата трудоспособности» означает только:

(1) полную и необратимую потерю зрения на оба глаза, потерю обеих рук на плече, потерю обеих ног настолько близко к бедрам, что нельзя использовать эффективные искусственные члены, полный и постоянный паралич, полную и необратимую потерю умственных способностей; или

(2) любую другую травму, которая полностью и навсегда лишает работника возможности работать по профессии, приносящей доход, при условии, что работник также должен соответствовать критериям одного из следующих пунктов:

(i) работник имеет по крайней мере 17-процентную постоянную частичную нетрудоспособность всего тела;

(ii) работник имеет постоянную частичную нетрудоспособность всего тела не менее 15 процентов, а работнику на момент получения травмы не менее 50 лет; или

(iii) сотрудник имеет рейтинг постоянной частичной инвалидности всего тела не менее 13 процентов, и работнику не менее 55 лет на момент травмы, и он не закончил 12 классов или не получил сертификат об эквивалентности средней школы, выбранный уполномоченным по образованию.

Для целей настоящего пункта «полная и постоянная нетрудоспособность» означает, что физическая инвалидность работника в сочетании с любым из пунктов (i), (ii) или (iii) приводит к тому, что работник не может обеспечить себе ничего, кроме случайной занятости, приводящей к незначительному доходу. Другие факторы, не указанные в пунктах (i), (ii) или (iii), в том числе возраст работника, его образование, подготовка и опыт, могут учитываться только при определении того, является ли работник полностью и навсегда нетрудоспособным после того, как работник соответствует пороговым критериям пункта (i), (ii) или (iii). Возраст работника, уровень физической инвалидности или образование могут не учитываться в той мере, в какой этот фактор несовместим с факторами инвалидности, возраста и образования, указанными в пунктах (i), (ii) или (iii).

Положение о подразделении | Департамент планирования

Пожалуйста, ознакомьтесь с

перед заполнением заявления

Правила и положения о разделе земель – приняты 18 октября 2018 г.

Пожалуйста, свяжитесь с Мэтью ДеСантисом по телефону (410-396-5622) или по электронной почте ([email protected]) с любыми вопросами или проблемами.

Просмотреть заявки подразделения, находящиеся на рассмотрении

Основные текстовые положения

Процедуры

Типы второстепенных подразделений

Re подразделение – Восстановление ранее существовавшей линии(й) лотов для примыкающих лотов, которые были объединены, без каких-либо корректировок в линиях лотов.
Корректировка линии земельного участка — Продажа или обмен земли между соседними участками или для выделения полосы отчуждения общего пользования, если такая продажа или обмен не создает дополнительный участок или участки, пригодные для застройки.
Разделение лота – Разделение родительского лота не более чем на три лота, чтобы обеспечить передачу права собственности на некоторые или все лоты.

Типы основных подразделений

Дополнительные второстепенные подразделения — Любые второстепенные подразделения, в отношении которых сотрудники Департамента планирования получили письменные возражения или опасения в течение 20-дневного требуемого периода уведомления (см. Раздел 2.3 Незначительные подпункты) подразделения). Или любое Незначительное Подразделение, для которого запрошен отказ от любого из требований Правил Подразделения.
Разделение лота — Любое разделение родительского лота на четыре или более общих лота для передачи права собственности на некоторые или все лоты.
Разделение участка , требующее расширения или удлинения существующей дороги общего пользования, выделения новой полосы отчуждения или расширения коммунальных коммуникаций (т. е. помимо простого подключения к существующим коммуникациям).
Простое вертикальное подразделение — Разделение существующего имущества размером не менее полуакра (21 780 кв. футов) на юридическую поверхность, подповерхностное и/или воздушное пространство, чтобы обеспечить передачу права собственности на части участка, которые вертикально разделены простыми плоскостями по всей протяженности участка. Вертикальное разделение предназначено для того, чтобы каждый вертикальный компонент участка был расположен в пределах отдельного юридического участка, а не для разделения отдельных помещений арендаторов и/или жилых единиц.
Комплексное вертикальное подразделение — Разделение существующей собственности размером не менее одного акра на юридическую поверхность, недра и/или участки воздушного пространства, чтобы обеспечить передачу права собственности на части участка, которые разделены чем-либо, кроме простых плоскостей по всей ширине участка. Вертикальное подразделение предназначено для разделения лота на новые лоты, которые определяются сложными многомерными объемами.
Запросы на отказ от прав – Любое подразделение, которое требует одобрения Комиссией по планированию отказа от любого из требований Положений о подразделении.
Все остальные предложения по подразделению.

Обзор проекта

Критерии обзора проекта для нового строительства + Внешний ремонт/достройки

Большинство архитектурных фасадов зданий подлежат рассмотрению и утверждению штатным архитектором до того, как заявка на подразделение будет назначена для публичных слушаний. Повышения будут рассматриваться на основе следующих критериев:

Совместим ли общий архитектурный стиль проекта со стилем окружающих объектов? Если существенно отличается, создает ли дизайн интересное сочетание исторического и современного?
Насколько масштаб проекта соотносится с окружающей собственностью? Если существенно отличается, то чем это обосновано?
Совместимы ли строительные материалы с окружающими объектами? Если существенно отличается, то чем это обосновано? Были ли предприняты усилия по использованию материалов самого высокого качества для тех фасадов, которые видны с ближайшей общественной или частной улицы?
Четко ли обозначен главный вход или основные точки входа?
Максимально ли скрыто внешнее механическое оборудование?
Ясно ли изображены вывески и соответствуют ли они применимым нормам? Подходит ли размещение и масштаб?
Соответствует ли масштаб наружного освещения здания проекту и было ли оно спроектировано таким образом, чтобы свести к минимуму неблагоприятное воздействие на окружающие объекты?

Стандарты проектирования/устойчивое развитие

Экологически безопасный дизайн участка

Хотя не все проекты будут предусматривать определенные экологические нормативные меры, разработчикам предлагается в максимально возможной степени включить следующие принципы устойчивого проектирования в свои предложения по развитию:

Свести к минимуму нарушение окружающей среды за счет сохранения естественной растительности и мест обитания.
Увеличьте площадь засаженных растений как внутри, так и снаружи.
Максимизируйте эффективность землепользования за счет кластеризации застройки, смешивания видов использования, где это допустимо, путем зонирования, защиты открытого пространства и максимально снижения спроса на парковку.

Поощряйте доступ пешеходов и велосипедистов с подключением к более широкой сети и предоставляйте парковку для велосипедов в безопасном месте.
Сведите к минимуму непроницаемый почвенный покров, сохранив при этом плотность, сложив планы этажей или спрятав парковку под зданиями.
Учитывайте доступ к солнечным лучам при размещении в здании.
Собирайте природные ресурсы, такие как дневной свет, ветер и геотермальное тепло.
Выберите строительные материалы с низким уровнем воздействия (местного происхождения, устойчивого производства, нетоксичные или переработанные материалы).
Сократите потребление электроэнергии за счет установки приборов с рейтингом Energy Star и максимального повышения эффективности проектирования и расположения здания.

Штирлиц — Сеть печатных салонов в Перми

Рейтинг субд 2018: рейтинг 2018-го года — ITSource