Программиста: виды программистов, зарплата, где учиться и как стать

Работа программистом в Москве

Сейчас просматривают 176 человек

от

800

$

Без опыта

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

от

180 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

от

75 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 26 человек

от

270 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

200 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Откликнуться

Опыт от 3 до 6 лет

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 100 человек

до

20 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 12 человек

от

250 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

400 000 – 700 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 15 человек

до

20 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 7 человек

от

45 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

500 000 – 800 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

150 000 – 300 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

2 500 – 5 500

$

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

120 000 – 150 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 13 человек

200 000 – 500 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 12 человек

30 000 – 50 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 6 человек

200 000 – 250 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

4 500 – 6 000

€

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 10 человек

от

60 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 6 человек

от

100 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

200 000

₽

Опыт более 6 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 16 человек

от

25 000

₽

Без опыта

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 5 человек

от

250 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 25 человек

до

70 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 5 человек

80 000 – 160 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

до

300 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

150 000 – 300 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

300 000 – 400 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

250 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

150 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнуться

от

220 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

до

250 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

от

30 000

₽

Без опыта

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 13 человек

Без опыта

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

250 000 – 350 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Откликнуться

Сейчас просматривают 11 человек

120 000 – 200 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

250 000 – 300 000

₽

Опыт более 6 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 9 человек

50 000 – 100 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Откликнуться

от

300 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

150 000 – 350 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

60 000 – 120 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

от

250 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Откликнитесь среди первых

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

100 000 – 300 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Откликнуться

Сейчас просматривают 4 человека

90 000 – 250 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

200 000 – 400 000

₽

Опыт от 3 до 6 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 2 человека

от

130 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривает 1 человек

100 000 – 120 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Отклик без резюме

Можно из дома

Откликнуться

Сейчас просматривают 3 человека

80 000 – 100 000

₽

Опыт от 1 года до 3 лет

Можно из дома

Работодатель сейчас онлайн

Откликнуться

Сейчас просматривают 8 человек

60 000 – 180 000

₽

Без опыта

Откликнуться

мнения и советы работодателей Какими качествами должен обладать программист по мнению работодателей

Чтобы программисту найти работу, надо не только уметь кодить и разбираться в математике, но и обладать набором личностных качеств. Иначе есть риск устроиться на работу, но не получать от нее удовольствия, не приносить пользу компании. Как следствие — разочарование, выгорание и неудачи в карьере.

Какими личными качествами должен обладать программист

💺Усидчивость. Программист обдумывает логику программы, пишет коды или ловит баги — и всё это время он за компьютером. Кому-то это может показаться трудным: как можно сидеть на одном месте часами? Но такова реальность. Чтобы отладить код или улучшить алгоритм, нужно немало времени. А если отвлекаться, мысли разбегутся и ничего не получится.

«Не стоит расстраиваться, если вы неусидчивый. Усидчивость — это то качество, которое можно в себе развить.

1) Составляйте план действий на рабочий день и сверяйтесь с ним. Так работа будет более продуктивной.

2) Постарайтесь убрать все гаджеты из поля зрения, чтобы не отвлекаться постоянно.

3) Можно придерживаться метода Pomodoro. Поставьте таймер и работайте над задачей 20–25 минут, ни на что не отвлекаясь до сигнала. После чего сделайте перерыв на пять минут. После каждого четвертого «помидора» отдыхайте 15–30 минут.

4) Не забывайте про отдых: каждые час-два отвлекайтесь от работы и переключайтесь на другой вид деятельности хотя бы на 15 минут».

Рекрутер компании Auriga

🎯Умение концентрироваться. Программист должен придумать код, который решит задачу. Но иногда приходится часами обдумывать решение. Если человек не умеет концентрироваться на работе и постоянно отвлекается на соцсети или ютуб, ничего не получится: он либо не придумает решение, либо придумает, но не то. Такому специалисту будет трудно на рынке труда.

«Пробуйте разделять работу на части и работать над задачей короткими промежутками. Например, 15 минут делать код и не отвлекаться, потом пять минут — перерыв, и так по кругу. Постепенно нужно увеличивать время концентрации и довести его до двух — четырех часов».

Иван Мараховка

Основатель российского стартапа WEEEK

🎓Обучаемость. IT развивается: появляются новые библиотеки, совершенствуются языки программирования, меняются инструменты. Чтобы оставаться в тренде, программист прокачивает навыки — самостоятельно раскапывает фреймворки, проходит курсы, посещает семинары. Если специалист не готов тратить время на обучение, коллеги быстро обойдут его в карьере и по зарплате.

«Я думаю, что самое важное для начинающего специалиста — это готовность к развитию и интеллектуальному труду, потому что написание кода — задача, требующая постоянного совершенствования скилов».

Феликс Хачатрян

Основатель и владелец компании по IT-разработке информационных систем, сервисов и мобильных приложений «Неотех»

👀Любопытство. Хороший айтишник — жадный до знаний. Ему интересны новые фичи. Он хочет разобраться в чужом коде или освоить новый язык, даже если в работе это, на первый взгляд, не пригодится.

Без любопытства программист перестанет развиваться как профессионал. Его кругозор останется узким, знания устареют и перестанут соответствовать требованиям работодателя.

«Чем больше вы показываете желания взять новую интересную задачу, тем больше вы погружаетесь в профессию и осваиваете новые навыки и технологии. Еще это качество важно, если вы хотите быстро продвигаться по карьерной лестнице».

Рекрутер компании Auriga

«Широкий кругозор дает взгляд на задачу и ситуацию с разных сторон, вариативность решений. Консерватизм мышления и боязнь перемен ― это буквально гибель в качестве разработчика».

Дмитрий Юдаев

Отвечает за создание и развитие продуктов компании «Инносети», создатель крупнейшей транзакционной сети на блокчейне в России.

❗ Целеустремленность. В программировании приходится перепроверять код, искать ошибки, переделывать работу. Если не будет нацеленности на результат ― есть риск увязнуть в работе, сорвать дедлайны и сделать не то.

«Я обращаю внимание на упорство в достижении результата. Как с первого взгляда, так и через несколько дней разработки, задача может казаться нерешаемой. Хороший специалист не станет опускать руки, столкнувшись с трудностями, а будет разбираться в головоломке и обязательно найдет элегантное решение».

Борис Сысоев

Основатель HR-стартапа Myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала

🙋Открытость. Важно высказывать мысли, идеи или предложения без страха и стеснения. Плохо, если программист замкнут. Он может промолчать об ошибке, которая со временем сломает код, или не предложить оптимальное решение по задаче. В итоге результат получится посредственным. Бизнес на нем не заработает.

«В работе точно поможет коммуникабельность. Если задача понята правильно, специалист задал вопросы — больше шансов, что он успешно сделает работу. Еще пригодятся усидчивость, умение давать себе право на ошибку и принимать их, проактивность, ответственность. Точно не помогут: раздутое эго, раздражительность, нетерпеливость, неаккуратность, мотивация „заработать денег“ (следствие: быстрое выгорание)».

Цифроидеи

🧠Аналитическое мышление. Это умение обрабатывать данные — то есть делать выводы только после того, как собрали всю информацию и провели анализ. Если программист мыслит аналитически, то не упускает детали. Может разбивать крупные задачи на более мелкие, действует логично и последовательно. В его коде нет лишнего, потому что каждая строчка продумана.

«Перед тем, как написать код, программист подробно изучает проект, пишет план, составляет структуру продукта, выбирает инструменты и способы реализации. Системный подход помогает представить готовый продукт, определить его интерфейс и внутреннюю логику».

Рекрутер компании Auriga

👥Работа в команде. Программист не создает в одиночку IT-продукты. Над условным приложением трудится команда: дизайнеры, разработчики, проект-менеджер, маркетологи. Если айтишник не командный игрок, разработка зайдет в тупик, а продакшн сорвется. Всё потому, что программист не придет на помощь коллеге, не подскажет новичку и не станет учитывать чужие замечания.
Идеально, если программист отзывчив, общителен, готов делится знаниями и болеет за общую идею. Он будет надежным плечом для своих коллег.

«Умение работать в команде важно, так как свой ценный опыт по разработке человек будет в первую очередь перенимать у своих коллег. Они подскажут и помогут избежать типичных ошибок. Если человек интроверт, это не значит, что общение с коллегами сводится к нулю. Можно просто поделиться с ними этим фактом, и они не станут беспокоить человека по пустякам, кидая мемчики и задерживая разговорами у куллера».

«Цифроидеи»

«Если молодой специалист — интроверт, он может попробовать построить коммуникацию удобным способом. Например, давать большую часть информации в письмах. При этом есть плюсы в том, что кто-то другой смотрит твой код. К примеру, коллега может найти критичный баг, указать на ошибку в логике или поделиться лучшими практиками. На начальном этапе такое взаимодействие позволяет избежать распространенных ошибок и учиться напрямую у более опытных специалистов».

Елена Колесова

Руководитель отдела персонала MANGO OFFICE

✋ Профессиональная честность и готовность к обратной связи. Это значит: специалист готов признавать свои ошибки. Он не перекладывает ответственность на других, а прямо говорит, если что-то не так. Еще к профессиональной честности можно отнести самооценку. Специалист не претендует на роль эксперта, если не обладает достаточными знаниями.

«Когда твой код берут на ревью и комментируют его, то нужно прислушаться. При этом, неважно, какой у тебя уровень. Если в компании несколько опытных специалистов, они должны уважать друг друга, а не думать, что их голова самая умная и светлая. Важно слушать друг друга и вместе искать лучшие решения для бизнеса».

Иван Мараховка

Основатель российского стартапа WEEEK

⏱ Управление временем. Чтобы все работали сообща, устанавливают трудовую дисциплину. Например, каждый участник должен подготовить и сдать часть работы к определенному сроку. Если с дисциплиной у программиста беда — он подведет команду: сорвет сроки, нагрубит заказчику, опоздает на совещание. Это повлияет на выпуск продукта и испортит репутацию работодателя.

«Любой программист должен уметь распределять рабочее время и выставлять ориентировочный срок выполнения задач бэклога. Из-за нелинейности процесса сделать это точно получается не всегда, но в основной массе задачи все-таки стандартные. Да и команда не даст искусственно затянуть процесс разработки.
Например, в нашей компании приняты ежедневные пятиминутные созвоны. Каждый сотрудник кратко рассказывает о том, что сделал вчера, какие сложности возникли и что предстоит выполнить сегодня».

Борис Сысоев

Основатель HR-стартапа Myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала

Какие профессиональные качества нужны программисту

🖥Умение писать понятный код. Это код, который не содержит лишних строчек, его легко читать другим разработчикам. А вот если надо тратить часы, значит, у специалиста мало опыта.

«Еще важно умение читать чужой код и понимать его логику. Этот навык понадобится, если над одним продуктом трудятся разные разработчики, а в финале необходимо собрать все модули воедино. Пригодится и умение пользоваться чужим опытом: быстро находить, разбирать и использовать решения с форумов программистов, к примеру, с портала stackoverflow.com».

Елена Колесова

Руководитель отдела персонала MANGO OFFICE

🖥Структурирование данных. Структура данных — это способ организовать информацию, чтобы в ней стало проще разобраться. Например, записать в виде массива или очереди. Структурированные данные программист использует в коде или создает с нуля.

Структур много, но в обязательном порядке разработчик должен уметь работать с массивами, связанными списками, стеками и очередями. Это основа, без нее не решить даже простые задачки.

🖥Знание библиотек. Специалисту не надо писать скрипты с нуля — он берет заготовки из библиотеки и внедряет в код. Так разработка идет быстрее. Библиотеки в каждом языке программирования разные. Достаточно знать основные. Например, если код на Java, то программист должен работать с библиотеками java.lang или java.util. А если на Python — то с Pandas и NumPy.

🖥Владение несколькими языками программирования. Это помогает разработчику менять язык, если он не подходит для решения конкретной задачи. А еще такой специалист более востребован на рынке труда: требования работодателей разнятся. Не получится знать один язык и подходить под все вакансии.

🖥Понимание математики. Углубленная математика нужна в специфических сферах разработки вроде машинного обучения или больших данных. Но даже базовые знания алгебры, логики и статистики помогают в работе.

Если спец дружит с математикой, ему легче просчитать вероятность ошибки в коде. Понять, к каким результатам приведет изменение скрипта и насколько увеличится нагрузка на сервер, если данных станет в два раза больше.

«Как минимум программисту необходимы знания простых формул и операций для
сложных алгоритмов, аналитики, систематизации и машинного обучения».

Рекрутер компании Auriga

Должен ли программист быть многозадачным

Мы уточнили у работодателей, важно ли новичку уметь вести много задач одновременно, при этом переключаться между ними. Ответы получились разными, но общие мысли тоже есть.

«Иногда многозадачность может даже помешать в работе, так как вместо того, чтобы сконцентрироваться на одной задаче, вы будете рассеивать внимание на несколько. Новичкам я бы рекомендовала больше погружаться в одну конкретную задачу, чем растрачиваться на много задач. Расставьте приоритеты и работайте, погружаясь и решая одну задачу. И уже потом приступайте к другой».

Рекрутер компании Auriga

«Для новичка важно брать разные задачи, но не одновременно. Нужно давать себе время, хорошенько разбираться в каждом кейсе. Так сказать, заливать хороший фундамент, на котором потом построится дом из разных комнат — новых задач».

«Цифроидеи»

«Современные подходы к разработке ПО предполагают релизы. То есть выпуск готового или улучшенного продукта после каждого спринта. Достигать таких скоростей невозможно, если не переключаться между задачами и не участвовать в нескольких процессах параллельно. Так что способность оперативно разбираться в новых требованиях и затем возвращаться к старой разработке — хорошее качество для новичка».

Елена Колесова

Руководитель отдела персонала MANGO OFFICE

«Программист должен уметь переключаться между задачами, так как не всегда в команде есть тестировщики и всё стабильно работает и застраховано от ошибок. Когда у тебя стартап и что-то ломается, то нужно идти и чинить это. При этом параллельно могут быть еще много разных задач.

Так что это хороший навык, но это не значит, что без него будет сложно. Скорее всего, если у тебя грамотный руководитель и он видит, что ты умеешь фокусироваться на одном, — он не будет давать другие задачи. А распределит их между другими сотрудниками».

Иван Мараховка

Основатель российского стартапа WEEEK

«Думаю, что многозадачность должна быть уже на более высоких уровнях, например у мидлов, сеньоров и тимлидов. Новичкам лучше быть сконцентрированными на своей задаче, чтобы научиться выполнять ее хорошо. На ранних этапах многие распыляются, пытаются ухватиться за всё и сразу, но это не самая лучшая тактика. Важно быть в фокусе и приоритизировать задачи».

Феликс Хачатрян

Основатель и владелец компании по IT-разработке информационных систем, сервисов и мобильных приложений «Неотех»

«Переключаться нужно уметь всем. Для программистов обычно создают режим работы, подразумевающий баланс нетривиальных задач и рутины. Иначе сотрудник выгорит. Количество задач для переключения не должно превышать пяти — семи. Для новичка переключение тоже важно, но количество задач меньше».

Дмитрий Юдаев

Отвечает за создание и развитие продуктов компании «Инносети», создатель крупнейшей транзакционной сети на блокчейне в России

Вывод по ответам напрашивается такой: новичку иногда придется вести несколько задач, но важно не хаотично переключаться между ними, а погружаться в каждую и планировать время.

Учитесь на Python- или Java-разработчика в онлайн-университете Skypro. Освоите все необходимые навыки меньше чем за год, научитесь читать и писать код, решать типовые задачи. Не просто обучаем с нуля, а помогаем собрать полноценное портфолио. А еще устраиваем на работу: гарантия трудоустройства прописана в договоре.

Краткие итоги: какие качества нужны программисту

• Программист должен уметь концентрироваться на задаче, обладать усидчивостью, чтобы отлавливать ошибки в коде. Важно уметь работать в команде и быть дисциплинированным, иначе нежелание следовать порядкам и замкнутость сорвут проект.
• Специалист должен обладать любопытством и обучаемостью, чтобы наращивать навыки. Тогда он принесет пользу работодателю.
• Профессиональные навыки — умение писать понятный код, работать со структурированными данными, разбираться в математике и владеть несколькими языками программирования.
• Многозадачность пригодится и новичку, но важно не распыляться, а погружаться в каждую задачу. Если сложно — говорить об этом руководителю.

Компьютерный программист Шаблон должностной инструкции

Компьютерный программист

[Вводный абзац] Начните описание с краткого (два-три предложения) вводного абзаца, в котором соискатели получают некоторую информацию о вашей компании и рабочей среде для рекламируется роль. Это прекрасная возможность рассказать о том, что вы можете предложить кандидатам, что может превосходить то, что они могут найти в другом месте. Как вы можете выделить эту позицию? Будьте изобретательны и дайте потенциальным кандидатам повод для волнения.

Программист Обязанности:

• Программирование и тестирование программного обеспечения и мобильных приложений.
• Разработка и развертывание компьютерных приложений.
• Выполнение сборки кода для тестовой и производственной среды.
• Исправление ошибок в существующем коде.
• Сотрудничайте с командами по продукту, дизайну и маркетингу.
• Ведение документации в соответствии со стандартами компании.
• Обеспечение тестирования, документации, обучения и поддержки программных продуктов сторонних производителей.
• Решение проблем и вопросов, отправленных пользователями.

[Часы работы и льготы] После перечня должностных обязанностей мы рекомендуем добавить абзац с описанием рабочих часов и льгот для данной должности. Размещение этой информации здесь не только помогает удерживать внимание соискателей, но также может быть возможностью выделить некоторые из конкретных льгот или заслуживающих внимания преимуществ работы программиста, доступных успешным кандидатам, чтобы помочь поднять вашу вакансию над конкурентами.

В этом разделе вашей должностной инструкции программиста вы также должны указать любые особые варианты графика или требования для этой роли, такие как возможность удаленной работы или работу в нерабочее время/по вызову.

Навыки/квалификация программиста:

• Понимание разработки объектно-ориентированного программного обеспечения
• Опыт успешной разработки приложений
• Способность писать чистый, хорошо документированный код
• Отличные навыки решения сложных задач и критического мышления
• Практические знания SQL и Microsoft SQL Server
• Уверенные навыки устранения неполадок и общения
• Опыт использования инструментов Microsoft Office (Excel, Visio)
• Продемонстрированные аналитические способности и навыки критического мышления

Требования к образованию и опыту:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях
• Опыт разработки программного обеспечения от одного до трех лет
• Подтвержденный опыт работы с языками ООП (Java, C++, VB. NET)
• Знакомство с HTML, JavaScript, CSS и AJAX
• Непосредственный опыт работы с методологиями гибкой разработки программного обеспечения плюс

[Призыв к действию] At В нижней части описания работы программиста мы рекомендуем добавить призыв к действию , чтобы кандидаты знали, что им следует делать, чтобы подать заявку на эту должность. Добавление этих инструкций поможет вашему объявлению работать лучше с кандидатами, мотивируя соискателей сделать последний шаг и подать заявку. Этот шаг обычно достигается нажатием кнопки с пометкой «Применить» в верхней части страницы, но это также может быть указание соискателям отправить резюме по электронной почте на определенный адрес электронной почты.

Найдите подходящего программиста для вашей организации

Войны за таланты становятся все более интенсивными, особенно среди программистов. Убедившись, что вы написали убедительное и целенаправленное описание работы программиста, вам нужно будет поделиться им с потенциальными кандидатами. Начните эффективно искать таланты, опубликовав свою вакансию бесплатно.

Программист-аналитик | Отдел кадров

Резюме

Категория работы:

Приложения

Должность:

Программист/аналитик

Определение категории работы:

Эта специальность охватывает проектирование, разработку, установку, внедрение, модификацию и поддержку нового или существующего прикладного программного обеспечения. Функции могут включать анализ функциональных и системных требований, разработку архитектуры и дизайна приложений и баз данных, написание кода, проверку сбора данных и выходных носителей/форматов, проектирование пользовательских интерфейсов, разработку и поддержку веб-сайтов, интерактивных приложений, моделирование, потоковую передачу видео/аудио, работу с пользователей для тестирования, отладки и устранения неполадок приложений, обеспечения качества и функциональности программного обеспечения и систем, интеграции аппаратных и программных компонентов, написания и поддержки программной документации, оценки новых и улучшенных программных приложений и технологий программирования, а также обеспечения строгого применения информационной безопасности / информации.

политика, принципы и практика обеспечения гарантий.

Определение должности:

Программист/аналитик формулирует и определяет объем системы и цели для назначенных проектов; управляет разработкой программ, кодированием, тестированием, отладкой и документацией; подготавливает подробные спецификации, из которых будут написаны программы; разрабатывает или изменяет процедуры для решения проблем с учетом мощности и ограничений компьютерного оборудования, времени работы и формы желаемых результатов; включает в себя передовые мультимедийные технологии, такие как графический дизайн, создание мультимедиа, веб-разработка, ориентированная на сайты, расширенные публикации, приобретение и производство цифрового видео, приобретение профессиональных медиа и / или двух- или трехмерная анимация и визуализация. Обязанности выполняются на различных уровнях в рамках определенного титула.

Условия работы:

Конкретные физические требования и усилия указаны в Рабочем листе должностных обязанностей (список основных должностных обязанностей и обязанностей, характерных для конкретной работы на уровне подразделения) в соответствии с Законом об американцах-инвалидах 1990 года (ADA).

Другие требования:

 

Уровни

• Уровень 1
• Уровень 2
• Уровень 3
• Уровень 4
• Уровень 5

Уровень 1  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
ITAP0401	я	Без исключения

Должности уровня 1 обычно демонстрируют базовые знания в области рутинных рабочих приложений; следовать стандартным принципам и системам и использовать соответствующую терминологию, связанную с конкретной областью специализации; участвовать в качестве члена команды в совместной среде в рамках разнообразной рабочей силы; активно способствовать достижению командных целей и поставленных задач; четко передавать информацию, идеи или инструкции в устной и письменной форме; следовать рекомендуемому подходу к порученной работе, чтобы облегчить достижение желаемых результатов; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под непосредственным и частым контролем, выполняя рутинные обязанности, используя установленные процедуры с подробными инструкциями.

Типичное образование и опыт

0+ лет соответствующего опыта Степень младшего специалиста или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Участие в проектировании, разработке, тестировании, отладке, установке, внедрении, модификации и поддержке нового или существующего прикладного программного обеспечения в соответствии со стандартными практиками в данной области Работа с пользователями для анализа их требований Помощь в разработке и внедрении стандартизированной процедуры тестирования Проверка и развертывание обновлений и исправлений перед выпуском для обеспечения качества Помощь в разработке и поддержке кодовых баз Внедрение и консультирование по созданию пользовательских интерфейсов и дизайна взаимодействия с пользователем Обеспечение соответствия всех разработанных пользовательских приложений стандартам доступности Исследование проблем с данными и/или программами; определить источник проблемы; эскалация по мере необходимости Дать рекомендации по выбору новых технологических стеков и информационной архитектуры Подготовка процедур восстановления, руководств по эксплуатации и другой документации Помощь в исследовании, разработке и внедрении новых функциональных запросов для приложений и веб-сайтов  Поддерживать знакомство со стандартами и процедурами установленного программного обеспечения и оценивать другие инструменты, чтобы определить, насколько они подходят для разработки приложений Будьте в курсе языков программирования для инновационных подходов к проектированию и разработке систем

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 2  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
ITAP0402	Дж	Освобожден

Должности уровня 2 обычно демонстрируют промежуточные знания концепций, практики и процедур в определенной области специализации; выполнять промежуточные задачи в определенных областях навыков/приложениях, постоянно опираясь на текущие профессиональные знания; поддерживать эффективные отношения с коллегами, поставщиками и другими людьми в разнообразной среде; поддерживать командные решения и выполнять командные обязанности; интерпретировать информацию, идеи и инструкции и сообщать четко и точно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; определять причины необычных происшествий и применять стандартные принципы и методы для определения и реализации решений; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; обычно работают под общим надзором, выполняя задания, которые разнообразны и могут быть несколько сложными по своему характеру, но обычно предполагают ограниченную ответственность.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 2 лет Степень младшего специалиста или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Проектирование, разработка, тестирование, отладка, установка, внедрение, модификация и поддержка нового или существующего прикладного программного обеспечения в соответствии со стандартными практиками Работа с пользователями для анализа их требований; определить объем и спецификации; участвовать в планировании проекта Консультации, обучение, документация и руководство для конечных пользователей Разработка компонентов, функций, модулей и шаблонов приложений и веб-сайтов; это может включать разработку пользовательских интерфейсов, модулей и тем  Мониторинг приложений и веб-сайтов на соответствие стандартам качества и внесение необходимых корректировок; обеспечить соблюдение университетских стандартов, требований доступности, методов кодирования и безопасности Разработка и поддержка интеграций; может включать внутренние и внешние инструменты Настройка и интеграция приложений с центральной проверкой подлинности и другими службами по мере необходимости Проверка и развертывание обновлений и исправлений перед выпуском для обеспечения качества Подготовка процедур восстановления, руководств по эксплуатации и другой документации Исследование проблем с приложением и веб-сайтом; выполнить анализ первопричины, принять корректирующие меры Сообщайте и сообщайте об ухудшениях и сбоях  Исследование, разработка и внедрение новых функциональных запросов для приложений и веб-сайтов  Создание отчетов по обеспечению качества для ключевых заинтересованных сторон Может проводить официальные презентации недавно разработанных веб-сайтов и приложений Сотрудничайте с руководителями проектов, архитекторами и/или бизнес-аналитиками  Поддерживать знакомство со стандартами и процедурами установленного программного обеспечения и оценивать другие инструменты, чтобы определить, подходят ли они для разработки приложений Предоставлять технические рекомендации другим сотрудникам

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 3  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
ITAP0403	К	Освобожден

Должности уровня 3 обычно демонстрируют профессиональные и всесторонние знания определенных областей навыков/применений для интеграции фундаментальных элементов других специальностей в рабочие задания; применять знания принципов, практики и процедур в конкретной области специализации для выполнения сложных заданий; продвигать культуру, которая способствует эффективным отношениям между различными членами команды; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; может возглавить проектную группу, участвующую в выполнении сложных заданий, требующих глубоких знаний в области специализации; интерпретировать и передавать информацию, идеи и инструкции ясно, точно и убедительно как в устной, так и в письменной форме, включая материалы, предназначенные для распространения; включать новые факты и идеи в групповые процессы и применять творческое мышление для разработки новых решений; обычно работают с минимальным контролем над сложными заданиями, совещаясь с менеджером по необычным вопросам.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 4 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Проектирование, разработка, внедрение, документирование и сопровождение программных приложений на основе выявленных потребностей и требований бизнеса Тестирование, отладка, установка и изменение новых или существующих приложений  Обеспечение обслуживания, поддержки и консультаций для сторонних программных решений  Работа с пользователями для анализа их требований; оценивать новые инструменты и технологии для повышения производительности Разработка и создание прототипов и оценка потребностей в ресурсах Разработка и внедрение новых функций и/или интеграций для существующего программного обеспечения Способствовать постоянному совершенствованию путем внедрения процессов, повышающих общую эффективность Обслуживание и поддержка существующего программного обеспечения путем решения проблем или обновления до текущих стандартов и технологий  Провести проверку кода и установить стандарты кодирования Подготовка и выполнение планов тестирования; следовать тестовым примерам и установленным процедурам тестирования Установка средств разработки, включая подключаемые модули  Исследование проблем с данными и/или программами; определить источник проблемы и принять корректирующие меры Предоставление рекомендаций по разрешению сложных инцидентов эскалации конечных пользователей Может руководить частью крупных задач или проектов и участвовать в практике управления проектами Может быть ответственным за руководство крупномасштабными разработками корпоративных приложений Служить техническим связующим звеном с другими отделами и организациями для внедрения, интеграции, проверки и оценки технологий и услуг Может участвовать в установлении стандартов для инструментов и технологий разработки  Разработка технической документации и инструкций для конечных пользователей Будьте в курсе новых технологий и знакомьтесь со стандартами и процедурами установленного программного обеспечения Предоставлять технические рекомендации или указания другим сотрудникам

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 4  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
ITAP0404	л	Освобожден

Должности уровня 4 обычно демонстрируют глубокие знания принципов, методов и процедур в определенной области специализации и выполняют сложные задания; интегрировать сложные элементы из других специальностей в рабочие задания; продемонстрировать твердую приверженность инклюзивным практикам, которые поддерживают разнообразие в Университете; установить общее видение и взять на себя ответственность за достижение командных целей, а также дать направление для надлежащей реализации планов; представлять идеи, концепции и инструкции в ясной форме и использовать убеждение и переговоры для достижения консенсуса и сотрудничества; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; разрабатывать новые методы, концепции, теории, программы или решения и применять их к сложным стратегическим оперативным вопросам; обычно работают независимо над сложными рабочими заданиями, анализируют ход выполнения и оценивают результаты и при необходимости обновляют управление; может направлять и делегировать работу персоналу более низкого уровня.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 8 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Создание и поддержание передовых методов разработки и проектирования программного обеспечения Взаимодействие с конечными пользователями и менеджерами по обслуживанию для определения и анализа требований Проектирование, разработка, тестирование, отладка, установка, внедрение, модификация и поддержка нового или существующего прикладного программного обеспечения Проектирование и разработка программного обеспечения для нескольких систем на основе выявленных потребностей и требований бизнеса Разработка спецификаций продукта и плана развития; участвовать во всех аспектах процесса разработки Интеграция более сложных элементов и технологических достижений в рабочие задания Разработка фреймворка и проектирование интеграции для мультисистем Разработка стратегий тестирования и автоматизированного тестирования в рамках установленной архитектуры Участвовать в разработке программного обеспечения в качестве эксперта в предметной области, проверяя приложения на предмет соответствия, доступности и стандартов безопасности Внедрение, анализ хода выполнения и оценка результатов сложных рабочих заданий Исследование проблем с данными и/или программами; определить источник проблемы; принять корректирующие меры Руководить усилиями по постоянному совершенствованию, внедряя процессы, повышающие общую эффективность Ведущие части крупных задач или проектов Поддерживать знакомство со стандартами и процедурами установленного программного обеспечения и оценивать другие инструменты, чтобы определить, насколько они подходят для разработки приложений  Предоставлять технические рекомендации другим сотрудникам; наставлять, обучать и устанавливать стандарты для других сотрудников. Возглавлять или участвовать в комитетах, проектах, общеуниверситетских командах

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности. Он не предназначен для ограничения или изменения права любого руководителя назначать, направлять и контролировать работу сотрудников, находящихся под его/ее руководством. Использование конкретного выражения или иллюстрации, описывающей обязанности, не должно рассматриваться как исключающее другие неупомянутые обязанности аналогичного рода или уровня сложности.

Уровень 5  

Сведения об уровне

Код работы	Диапазон заработной платы	Статус FLSA
ITAP0405	М	Освобожден

Должности уровня 5 обычно расширяют владение профессиональными знаниями до принципов, теорий и практики смежных специальностей; расширять знания о передовом опыте и включать его во все рабочие задания и процедуры; оценивать и улучшать существующие методы и усилия для обеспечения оптимальной поддержки разнообразия; контролировать руководство командами и проектами, которые предполагают широкое сотрудничество и координацию между несколькими отделами университета или с внешними заказчиками; готовить письменные и/или устные презентации или предложения по очень сложным вопросам и доводить их до широкой аудитории; выявлять и внедрять инновационные решения важных, очень сложных стратегических и/или оперативных вопросов, которые могут быть связаны с необычными обстоятельствами и неполными или противоречивыми данными; обеспечить, чтобы в решениях проявлялись безопасные методы и экологическое сознание; работать независимо над очень сложными или стратегическими заданиями; может направлять и контролировать персонал более низкого уровня.

Типичное образование и опыт

Опыт работы от 12 лет Степень бакалавра или выше Или эквивалентное сочетание образования и опыта

Типичные рабочие обязанности

Создание и поддержка лучших практик и стандартов разработки программного обеспечения и/или разработки для организации Разработка и проектирование решений для нескольких систем для обеспечения безопасности, производительности, масштабируемости, отказоустойчивости, восстановления и оптимального использования ресурсов Определить выбор технологий, включая высокоуровневые решения по проектированию и программированию; установить технические стандарты и стандарты программирования  Выступать в качестве консультанта по новым технологическим достижениям, особенно тем, которые используют интегрированные технологии и услуги Встреча с различным персоналом для анализа потребностей и требований; проектировать и разрабатывать технические решения; внедрять, анализировать прогресс и оценивать результаты сложных и/или стратегических рабочих заданий Руководство проектированием, разработкой и внедрением экосистем приложений для обеспечения полного управления жизненным циклом Руководство разработкой и выполнением планов тестирования Разработка интеграции и установление стандартов интеграции для многоканальных систем  Мониторинг существующих решений на предмет возможностей оптимизации архитектурного проекта, улучшения методов разработки и рекомендаций по рефакторингу для повышения качества решения Руководить крупными задачами или проектами и давать указания другим сотрудникам или командам Координация выполнения проекта и обеспечение соблюдения сроков проекта; сообщать заинтересованным сторонам о сроках, статусе, проблемах и обновлениях проекта Поддерживать знакомство со стандартами и процедурами установленного программного обеспечения и оценивать другие инструменты, чтобы определить, насколько они подходят для разработки приложений

Этот профиль предназначен для указания видов задач и уровней сложности работы, которые потребуются для должностей в этой должности, и не должен толковаться как объявление конкретных обязанностей и ответственности любой конкретной должности.