Web дизайн, основы верстки и программирование html, css для детей в Томске
Модуль, который охватывает все аспекты профессионального создания сайтов: прототипирование, работу с графическими редакторами, правку шаблонов, настройку хостинга и сервера.
Курс «Web-мастер (HTML + CSS)» состоит из четырех блоков:
1. Проектирование сайта, разработка его прототипа, бизнес-модели
2. Поиск стиля и создание дизайна сайта
3. Верстка проекта (HTML и CSS)
4. Работа с базами данных и системой управления сайтом.
- Длительность модуля — 2,5 месяца.
Забронировать место
Модуль «Web-мастер (HTML + CSS)» в КиберШколе позволит детям освоить основы верстки, дизайна и управления сайтами, а также познакомиться со специальностью web-разработчика изнутри. Программа обучения охватывает все этапы профессионального создания веб-сайтов, но при этом она специально адаптирована для детского восприятия: на занятиях будет минимум теории (20%) и максимум практики (80%).
По завершении модуля дети научатся верстать HTML-страницы и будут самостоятельно создавать элементарные сайты, работающие на компьютерах и на мобильных устройствах.
Особенности модуля «Web-мастер (HTML + CSS)»
Первая Международная КиберШкола в Томске предлагает мальчикам и девочкам в возрасте от 11 лет научиться создавать веб-сайты с нуля. За 2,5 месяца ребята овладеют цифровой грамотностью, расширят кругозор, начнут быстрее ориентироваться в сложных задачах, экспериментировать и проявлять творческие способности. Наша задача – обучить детей программированию HTML и CSS, чтобы они могли без помощи и подсказок создавать каркасы страниц и структуру сайта, вставлять таблицы и картинки, добавлять в них элементы интерактивности и мультимедиа, размещать их по нужным местам, менять цвета, шрифты и фон.
Тьюторы модуля с богатым практическим и педагогическим опытом на понятном языке разъяснят и покажут на примерах процесс создания сайтов от «А до Я»:
- как проходит установка нужных для работы программ и их настройка;
- из чего состоит сайт и как он работает;
- знакомство с каскадными таблицами стиля (CSS) и с языком гипертекстовой разметки (HTML) для детей;
- для чего нужны CSS-свойства (в т.ч. margin, position, padding, color и другие) и как их использовать;
- основные инструменты web-верстки и дизайна для детей;
- как должна выглядеть главная страница и основные моменты при создании верхней, правой и нижней частей сайта и меню;
- как сделать сайт предельно понятным и легким для навигации;
- где можно приобрести доменное имя и как выбрать хостинг-провайдера;
- как опубликовать свой ресурс в интернете;
- какие «фишки» по сопровождению и поддержке сайта работают;
- как пользоваться тэгами, атрибутами и элементами, а также когда их применять;
- как вносить в код правки и как связать html-страницы между собой.
Полученные в ходе изучения модуля по web-разработке для детей знания и навыки помогут им в будущем стать востребованными и высокооплачиваемыми IT-специалистами (верстальщиками, frontend- или backend-разработчиками). Помогите своему ребенку начать путь к профессии своей мечты!
Программирование для детей. Учимся создавать сайты, приложения и игры. HTML, CSS и JavaScript 6+
Уитни Дэвид
Серия: Вы и ваш ребенок
Осталось всего 7 шт.
1214,00р.
-20% после регистрации
В наличии в 6 магазинах
Ангарск, ПродаЛитЪ Ангарск Центр
Иркутск, ПродаЛитЪ Cash&Carry
Иркутск, ПродаЛитЪ Модный Квартал
Иркутск, ПродаЛитЪ Торговый комплекс
Посмотреть все магазины
Цена в магазине может отличаться
от цены, указанной на сайте.
Поделиться ссылкой в:
Издательство:Питер
Бренд:Питер Книга
ISBN:978-5-4461-0650-9
Штрих-код:9785446106509
Страниц:208
Тип обложки:Твердая
Год:2022
НДС:10%
Вес:1
Возраст:от 6 лет до 14 лет
Код:942671
Описание
Думаешь, программировать — это сложно? Вовсе нет! Профессор Бейрстоун и доктор Дэй (и, конечно, Эрнест) играючи научат этому всего за шесть увлекательных приключений!Создавать собственные сайты, игры или приложения с помощью HTML, CSS и JavaScript — это весело и увлекательно. Учитесь вместе с юными программистами из Young Rewired State, создающими технологии будущего (Guardian).
Смотреть все
1214,00р.
-20% после регистрации
Программирование для детей. Учимся создавать сайты, приложения и игры. HTML, CSS и JavaScript (2022 г.
)Уитни Дэвид
495,00р.-20% после регистрации
Детективное агентство «Сахарный пончик». Секрет семьи Гастингс (2022 г.)
Пикина Анастасия Сергеевна
742,00р.
-20% после регистрации
Один день в гостях у волшебницы. Первая книга маленькой чародейки (2022 г.)
Шлик Анн-Софи
1654,00р.
-20% после регистрации
Изучаем Arduino. 65 проектов своими руками (2022 г.)
Бокселл Джон
254,00р.
-20% после регистрации
Мужчина в доме. Ленинградская повесть (2022 г.)
Кругосветов Саша
236,50р.
-20% после регистрации
Мой первый гербарий. Цветы и листья (2022 г.)
180,00р.
-20% после регистрации
Зайчик Сева едет к бабушке! Полезные сказки (2022 г.)
Герман Ася, Петрова Светлана
407,50р.-20% после регистрации
Детективное агентство «Сахарный пончик». Таинственное исчезновение шляпы (2022 г.
)Пикина А. С., Корольков . Ю.
180,00р.
-20% после регистрации
Зайчик Сева не хочет идти в детский сад! Полезные сказки (2022 г.)
Ласточкина Анастасия
180,00р.
-20% после регистрации
Зайчик Сева просит прощения! Полезные сказки: 1+ (2022 г.)
Кралич Елена
378,00р.
-20% после регистрации
Я дерусь. Полезные сказки (2021 г.)
Смирнова Вика
341,00р.
-20% после регистрации
Слон Батон в поликлинике! Полезные сказки (2021 г.)
Земляничкина Екатерина
341,00р.
-20% после регистрации
Под моей кроватью кто-то есть! Полезные сказки (2021 г.)
Григорьева Женя, Князева Нина
403,00р.
-20% после регистрации
Моя мама не хочет идти в детский сад! Полезные сказки (2021 г.)
Зартайская Ирина
390,50р.
-20% после регистрации
Бобер Боря-следопыт! Кто прячется в лесу? Книжка подготовишки (2021 г.
)Рамке Инга Мари, Куглер Кристиан
378,00р.
-20% после регистрации
Я ревную. Полезные сказки (2021 г.)
Смирнова Вика
655,50р.
-20% после регистрации
Антихрупкие: Женщины в истории России (2021 г.)
Кретова Кристина
405,00р.
-20% после регистрации
Совёнок учится помогать! Сказка о заботе. Полезные сказки (2021 г.)
Баранова Д. А., Варжунтович Е. Н.
433,50р.
-20% после регистрации
Кошечки-собачки. Знакомимся с профессиями: Викки-изобретатель! (2021 г.)
405,00р.
-20% после регистрации
Я сама! Сказка про самостоятельную белочку. Полезные сказки (2021 г.)
Середина А. В., Соловьева Е. А.
Смотреть все
212,50р.
-20% после регистрации
Космос: Энциклопедия (2020 г.)
Лаврухина И.
411,60р.
-30% после регистрации
Русские иконописцы (2015 г.
)Григорьева Е.В.
581,00р.
-50% после регистрации
Первый шаг к школе (2007 г.)
Шуваева О.
900,50р.
-20% после регистрации
Его величество мозг. Все самое интересное о работе мозга людей, животных и роботов (2022 г.)
Тим Кеннингтон
444,50р.
-20% после регистрации
Библия для детей с картинами Гюстава Доре (2019 г.)
525,50р.
-20% после регистрации
Древний мир в картинках (2021 г.)
595,00р.
-20% после регистрации
Так теперь не носят. История одежды и моды (2021 г.)
Леонтьева Мария
579,00р.
-20% после регистрации
Математика на пальцах. Для тех, кто не нашел Х (2022 г.)
Элькин Борис Михайлович
319,00р.
-20% после регистрации
Мама и папа больше не будут жить вместе (2021 г.)
Тарасевич Леля
237,50р.
-20% после регистрации
Занимательные факты о России: Энциклопедия (2019 г.)
Балуева О.
286,00р.
-20% после регистрации
Крылатые имена (2021 г.)
Вартаньян Эдуард
882,00р.
-20% после регистрации
Петербург для детей (2022 г.)
Первушина Елена Владимировна
877,00р.
-20% после регистрации
Легенды и мифы Древней Греции для детей (2020 г.)
Милбурн Анна
831,50р.
-20% после регистрации
100 тысяч ответов для почемучки (2020 г.)
Бобков Павел Владимирович
236,00р.
-20% после регистрации
Ветер (2020 г.)
Колпакова Ольга
231,00р.
-20% после регистрации
Знаменитые собаки (2020 г.)
Алдонина Римма
394,00р.
-20% после регистрации
Тайны литературы (2022 г.)
Волков Сергей Владимирович
624,00р.
-20% после регистрации
Числа, компьютеры и шифры (2022 г.)
Джеймс Элис, Рейнолдс Эдди, Лейси Минна
1340,00р.
-20% после регистрации
Тайна ничто и бесконечно много глупостей (2021 г.)
Схюттен Я.П.
644,50р.
-20% после регистрации
Эврика! 50 вдохновляющих историй об ученых и изобретателях (2022 г.)
Бабанская Марина
Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 3203. Программа предотвращения травм и заболеваний.
(a) С 1 июля 1991 г. каждый работодатель должен создать, внедрить и поддерживать эффективную Программу предотвращения травм и заболеваний (Программу).
Программа должна быть оформлена в письменной форме и должна, как минимум:
(1) Указать лицо или лиц, уполномоченных и ответственных за реализацию Программы.
(2) Включить систему обеспечения соблюдения сотрудниками безопасных и здоровых методов работы. Существенное соблюдение этого положения включает в себя признание сотрудников, которые следуют безопасным и здоровым методам работы, программам обучения и переподготовки, дисциплинарным взысканиям или любым другим подобным средствам, обеспечивающим соблюдение сотрудниками безопасных и здоровых методов работы.
(3) Включить систему общения с работниками в форме, понятной для всех затронутых работников, по вопросам, касающимся безопасности и гигиены труда, включая положения, направленные на поощрение работников информировать работодателя об опасностях на рабочем месте, не опасаясь репрессалий. Существенное соблюдение этого положения включает встречи, обучающие программы, рассылку, письменные сообщения, систему анонимного уведомления сотрудников об опасностях, комитеты по безопасности и гигиене труда/руководства или любые другие средства, обеспечивающие связь с работниками.
Исключение: работодателям, имеющим менее 10 сотрудников, должно быть разрешено общаться с сотрудниками и инструктировать их в устной форме по общим безопасным методам работы с конкретными инструкциями в отношении опасностей, характерных для рабочих заданий сотрудников, в соответствии с подразделом (a)(3).
(4) Включить процедуры выявления и оценки опасностей на рабочем месте, включая плановые периодические проверки для выявления небезопасных условий и методов работы. Должны быть проведены проверки для выявления и оценки опасностей:
(A) При первой установке Программы;
Исключение: Работодатели, имевшие на 1 июля 1991 г. письменную Программу предотвращения травм и заболеваний, соответствующую ранее действовавшему разделу 3203.
(B) Всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или представляют собой новую опасность для здоровья и безопасности труда; и
(C) Всякий раз, когда работодателю становится известно о новой или ранее неизвестной опасности.
(5) Включить процедуру расследования производственного травматизма или профессионального заболевания.
(6) Включите методы и/или процедуры для своевременного исправления небезопасных или вредных для здоровья условий, методов работы и рабочих процедур в зависимости от серьезности опасности:
(A) При наблюдении или обнаружении; и,
(B) При наличии непосредственной опасности, которую нельзя устранить немедленно, не подвергая опасности сотрудников и/или имущество, удалить весь подверженный воздействию персонал из зоны, за исключением тех, которые необходимы для устранения существующих условий. Работники, необходимые для устранения опасного состояния, должны быть обеспечены необходимыми средствами защиты.
(7) Обеспечить обучение и инструктаж:
(A) При первом запуске программы;
Исключение: Работодатели, имеющие на 1 июля 1991 г. письменную Программу предотвращения травм и заболеваний, соответствующую ранее существовавшей Программе предотвращения несчастных случаев в Разделе 3203.
(B) Всем новым сотрудникам;
(C) Всем работникам, получившим новые рабочие задания, для которых ранее не проводилось обучение;
(D) Всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование внедряются на рабочем месте и представляют новую опасность;
(E) Всякий раз, когда работодателю становится известно о новой или ранее неизвестной опасности; и,
(F) Для руководителей, чтобы ознакомиться с опасностями для безопасности и здоровья, которым могут подвергаться сотрудники, находящиеся под их непосредственным руководством и контролем.
(8) Разрешить сотрудникам доступ к Программе.
(A) В данном подразделе:
1. Термин «доступ» означает право и возможность ознакомиться и получить копию.
2. Термин «назначенный представитель» означает любое лицо или организацию, которым сотрудник дает письменное разрешение на осуществление права доступа. Признанный или сертифицированный агент по коллективным переговорам автоматически считается назначенным представителем для целей доступа к Программе.
3. Термин «письменное разрешение» означает направленный работодателю запрос, содержащий следующую информацию:
a. Имя и подпись сотрудника, уполномочивающего назначенного представителя на доступ к Программе от имени сотрудника;
б. Дата запроса;
в. Имя назначенного представителя (физического лица или организации), уполномоченного получать Программу от имени сотрудника; и
д. Дата истечения срока действия письменного разрешения (если менее одного (1) года).
(B) Работодатель должен предоставить доступ к Программе, выполнив одно из следующих действий:
1. Предоставить доступ в разумное время, в разумном месте и способом, но ни в коем случае не позднее, чем через пять (5) рабочих дней после запрос на доступ получен от сотрудника или назначенного представителя.
а. Всякий раз, когда сотрудник или назначенный представитель запрашивает копию Программы, работодатель должен предоставить запрашивающему печатную копию Программы, если только сотрудник или назначенный представитель не соглашается получить электронную копию Программы.
б. Один печатный экземпляр Программы предоставляется бесплатно. Если сотрудник или назначенный представитель запрашивает дополнительные копии Программы в течение одного (1) года с момента подачи предыдущего запроса, и Программа не была обновлена новой информацией с момента предоставления предыдущей копии, работодатель может взимать разумные, недискриминационные расходы на воспроизведение. (в соответствии с Разделом 3204(e)(1)(E)) для дополнительных копий. или
2. Предоставление беспрепятственного доступа через сервер или веб-сайт компании, что позволяет сотруднику просматривать, распечатывать и отправлять по электронной почте текущую версию Программы. Беспрепятственный доступ означает, что сотрудник в рамках своих обычных рабочих обязанностей предсказуемо и регулярно использует электронные средства для связи с руководством или коллегами.
(C) Программа, предоставляемая сотруднику или назначенному представителю, не должна включать какие-либо записи о шагах, предпринятых для реализации и поддержания письменной Программы.
(D) Если работодатель осуществляет совершенно разные и отдельные операции с совершенно отдельными и разными Программами, работодатель может ограничить доступ к Программе (или Программам) для запрашивающего ее сотрудника.
(E) Работодатель должен сообщить о праве и процедуре доступа к Программе всем сотрудникам.
(F) Ничто в этом разделе не предназначено для того, чтобы помешать сотрудникам и участникам коллективных переговоров вести коллективные переговоры для получения доступа к информации в дополнение к той, которая доступна в соответствии с данным разделом.
(b) Записи о шагах, предпринятых для внедрения и поддержания Программы, должны включать:
(1) Записи о плановых и периодических проверках, требуемых подразделом (a)(4), для выявления небезопасных условий и методов работы, включая персонал( s) проведение инспекции, выявленные небезопасные условия и методы работы, а также действия, предпринятые для исправления выявленных небезопасных условий и методов работы.
Эти записи должны храниться не менее одного (1) года; и
Исключение: Работодатели, насчитывающие менее 10 сотрудников, могут вести записи о проверках только до тех пор, пока опасность не будет устранена.
(2) Документация по обучению технике безопасности и охране здоровья, требуемая в соответствии с подразделом (a)(7) для каждого сотрудника, включая имя сотрудника или другой идентификатор, даты обучения, тип(ы) обучения и организаторов обучения. Эта документация должна храниться не менее 1 (одного) года.
ИСКЛЮЧЕНИЕ №. 1: Работодатели, в которых работает менее 10 сотрудников, могут в значительной степени соблюдать положения о документации, ведя журнал инструкций, предоставленных сотруднику в отношении опасностей, характерных для рабочего задания сотрудников при первом приеме на работу или при назначении новых обязанностей.
ИСКЛЮЧЕНИЕ №. 2: Записи об обучении сотрудников, проработавших на работодателя менее одного (1) года, не обязаны храниться по истечении срока найма, если они предоставляются сотруднику при увольнении.
ИСКЛЮЧЕНИЕ №. 3: Для работодателей с менее чем 20 работниками, которые работают в отраслях, не входящих в установленный список отраслей с высокой степенью опасности, установленный Департаментом производственных отношений (Департамент), и которые имеют коэффициент изменения опыта оплаты труда 1,1 или меньше, а для любых работодателей с менее чем 20 работниками, занятых в отраслях, включенных в специальный список производств с низким уровнем опасности, установленный Департаментом, письменная документация Программы может быть ограничена следующими требованиями:
A. Письменные документы, удостоверяющие личность лица или лиц, наделенных полномочиями и ответственностью за реализацию программы в соответствии с требованиями подраздела (a)(1).
B. Письменная документация о плановых периодических проверках для выявления небезопасных условий и методов работы в соответствии с требованиями подраздела (a)(4).
C. Письменная документация об обучении и инструктаже в соответствии с требованиями подраздела (a)(7).
Номер исключения. 4: Органы местного самоуправления (любой округ, город, город и округ, или район, или любая государственная или квазигосударственная корпорация или государственное учреждение в них, включая любое государственное учреждение, кроме государственного учреждения, которое является членом или создано по соглашению о совместных полномочиях) не обязаны вести учет шагов, предпринятых для внедрения и поддержания Программы.
Примечание 1: Работодатели, которые, по определению Отдела, ранее использовали сезонных или непостоянных работников, считаются соответствующими требованиям к письменной Программе, если работодатель принимает Типовую программу, подготовленную Отделом, и соблюдает изложенные в ней требования. .
Примечание 2: Работодатели в строительной отрасли, которые должны иметь лицензию в соответствии с главой 9 (начиная с раздела 7000) раздела 3 Кодекса предпринимательства и профессий, могут использовать записи, касающиеся обучения сотрудников, предоставленного работодателю в связи с безопасностью труда.
и программа медицинского обучения, утвержденная Отделом, и должен вести учет только тех шагов, которые предпринимаются для реализации и поддержания программы в отношении опасностей, характерных для служебных обязанностей сотрудника.
(c) Предполагается, что работодатели, решившие нанять комитет по безопасности и гигиене труда/руководству для соблюдения требований по информированию, изложенных в подразделе (a)(3) настоящего раздела, в значительной степени соблюдают положения подраздела (a)(3). ) если комитет:
(1) Заседания регулярно, но не реже одного раза в квартал;
(2) Подготавливает и предоставляет затронутым сотрудникам письменные отчеты по вопросам безопасности и охраны здоровья, обсуждаемые на заседаниях комитета и хранящиеся для рассмотрения Отделом по запросу. Протоколы заседаний комитета должны храниться не менее 1 (одного) года;
(3) Анализирует результаты периодических плановых проверок рабочих мест;
(4) Рассматривает расследования несчастных случаев на производстве и причин инцидентов, приведших к производственным травмам, профессиональным заболеваниям или воздействию опасных веществ, и, при необходимости, представляет руководству предложения по предотвращению будущих инцидентов;
(5) Рассмотрение расследований предполагаемых опасных условий, доведенных до сведения любого члена комитета.
Когда комитет сочтет это необходимым, комитет может провести собственную инспекцию и расследование, чтобы помочь в принятии корректирующих решений;
(6) Предоставляет рекомендации для помощи в оценке предложений по безопасности сотрудников; и
(7) По запросу Отдела проверяет меры по сокращению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшения штрафов, выданных Отделом.
Веб-приложения ASP.NET | HTML, CSS, JavaScript и C#
Создание полнофункциональных веб-приложений с помощью HTML, CSS, JavaScript и C#
Начать
Поддерживается в Linux, Windows и macOS
Современные масштабируемые веб-приложения с .NET и C#
Используйте .NET и C# для создания веб-сайтов на основе HTML5, CSS и JavaScript, которые являются безопасными, быстрыми и могут масштабироваться для миллионов пользователей.
Интерактивный веб-интерфейс с C#
Blazor — это функция ASP.NET для создания интерактивных веб-интерфейсов с использованием C# вместо JavaScript.
Blazor предоставляет вам настоящий .NET, работающий в браузере на WebAssembly.
Узнайте о Blazor
Динамическое отображение HTML с помощью Razor
Razor предоставляет простой, понятный и легкий способ создания динамического веб-контента с использованием HTML и C#.
С Razor вы можете использовать любую функцию HTML или C#. Вы получаете отличную поддержку редактора для обоих, включая IntelliSense, который обеспечивает автозаполнение, проверку типов и синтаксиса в реальном времени и многое другое.
Узнать больше о Razor
Полная интеграция с вашими данными
Популярная библиотека доступа к данным Entity Framework (EF) позволяет взаимодействовать с базами данных с помощью строго типизированных объектов.
Поддерживаются самые популярные базы данных, включая SQLite, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, DB2 и другие, а также нереляционные хранилища, такие как MongoDB, Redis и Azure Cosmos DB.
Библиотека доступа к данным Entity Framework
Создание безопасных веб-приложений
ASP.NET предоставляет встроенную базу данных пользователей с поддержкой многофакторной проверки подлинности и внешней проверки подлинности с помощью Google, Twitter и т. д.
ASP.NET поддерживает стандартные отраслевые протоколы проверки подлинности. Встроенные функции помогают защитить ваши приложения от межсайтового скриптинга (XSS) и подделки межсайтовых запросов (CSRF).
Шаблоны, формы и проверка
Быстро формируйте пользовательские интерфейсы для взаимодействия с вашей моделью данных, включая запросы и обновления.
Динамически создавать HTML-формы на основе строго типизированной модели данных. Декларативно определите правила проверки, используя атрибуты C#, которые применяются на клиенте и сервере.
Встроенная поддержка фреймворков пользовательского интерфейса JavaScript
ASP.
NET легко интегрируется с популярными фреймворками JavaScript. Быстро приступайте к работе с ASP.NET и React или Angular, используя предварительно настроенные шаблоны.
Узнайте больше об использовании шаблонов SPA с ASP. СЕТЬ
Model View Controller (MVC)
MVC — это шаблон проектирования, используемый для разделения пользовательского интерфейса (представление), данных (модель) и логики приложения (контроллер). ASP.NET имеет встроенную поддержку шаблона MVC, что позволяет легко следовать этому шаблону проектирования.
Узнайте больше о MVC с ASP.NET
Ваша платформа, ваши инструменты
ASP.NET является кроссплатформенным, что позволяет вам разрабатывать и развертывать веб-приложения в вашей ОС.
Семейство продуктов Visual Studio обеспечивает отличные возможности разработки .