Накрутка людей в группу: Купить подписчиков в группу ВК

Содержание

Накрутка подписчиков ВК — платно накрутить подписчиков ВКонтакте, быстро и без заданий

Услуга автоматическая. Выполнение начинается в течении 5 минут после заказа. Скорость 300-5000 подписчиков в сутки.

Самый главный и значимый аргумент в вопросах популярности едва ли не любой страницы в сети Вконтакте — это количество лайков и подписок. Именно на эти показатели смотрят большинство потенциальных последователей, впервые заходя на аккаунт какого-либо контент-ресурса. Есть и другие показатели «популярности», но если не отходить от реальности, рассчитывать на них было бы глупо и ненадежно.

Возможности накрутки

Даже достаточно большие сообщества не брезгуют заказать накрутку подписчиков в ВК хотя бы потому, что очередной приток аудитории может в разы увеличить текущую популярность контента. У продвижения в социальных сетях на самом деле нет условного потолка, к которому авторы стремятся, как к какой-то финишной черте — потому что чем больше, тем лучше.

Нередко таким образом удается вернуть актив таких профилей, онлайн которых не поддерживался в течение долго времени. После наплыва подписок алгоритмы социальной сети автоматически вновь начнут выводить посты «мертвого» сообщества в рекомендации пользователям. Поэтому перспектива накрутки как нельзя выгодна почти для любого уникального сообщества, пусть даже в прошлом.

В конечном итоге накрутка подписок почти всегда обещает стать хорошим вложением в будущее. В перспективе долгосрочного сотрудничества, периодическое повышение активности гарантирует постоянное место в ленте рекомендаций. Другого такого же эффективного способа и придумать нельзя, ну, разумеется, за исключением тех авторов, чей контент волнует тысячи небезразличных фанатов еще до момента публикации. Однако, таких совсем уж уникальных личностей можно буквально пересчитать по пальцам. Согласитесь, не всем ведь дано делать такой контент, который почти всегда будет желанным у аудитории?

Безопасное продвижение

Прежде всего в этом деле стоит приготовиться к тому, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке, не говоря уже о том, чтобы доверять каким-то сомнительным «бесплатным» ресурсам свои данные. SmmLaba предлагает качественную и быструю накрутку без регистраций под данными Вконтакте, огромного количества заданий и через телефон. Только сдельная оплата за определенные результаты.

Это намного надежнее, чем надеяться на результативность примитивных, а иногда даже не рабочих методах взаимных лайков и репостов. Живой аудитории такими способами едва ли получится добиться, как если бы речь шла о внезапной пиковой активности по конкретным постам и временным периодам. Лучше заплатить за объективный результат, чем надеяться на волю случая.

Риски

Разумеется, любая попытка поднять актив искусственным методом не жалуется администрацией социальной сети, поэтому очень важно очень тонко подходить к этому делу. В противном случае есть вероятность насовсем потерять уникальную страницу, даже толком не приступив к ее раскручиванию. Именно по этому важно правильно выбирать сервис, которому вы собираетесь доверить судьбу своего проекта. Никакие бюджетные ресурсы просто не смогут гарантировать тот результат, на который нацеливаются коммерческие сервисы накрутки.

Помимо этого есть еще масса причин, чтобы не доверять бесплатной системе продвижения. Например, вероятность утечки личных данных или вообще преднамеренная угроза блокировки вашей страницы с целью шантажировать клиента. Перечислять возможные негативные исходы можно, честно говоря, до бесконечности. Единственное, что останется неизменным, так это неоправданный риск связей с сомнительными сервисами, обещающими помочь за просто так.

Сотрудничество с SmmLaba

Начиная с простейшей регистрации без привязки непосредственно аккаунта Вконтакте и заканчивая оплатой, клиентов ждут прозрачные условия. От вас не требуется никаких личных данных, чтобы SmmLaba приступили к работе. Достаточно указать адрес продвигаемой страницы и уровень повышения активности, чтобы начать подсчет стоимости услуги.

После оплаты результат не заставит себя долго ждать — уже через несколько дней активность указанного профиля начнет расти. От заказчика только и нужно, что создавать вид «живой» страницы, периодически размещая уникальные посты на стене.

И отдельно хочется объяснить, почему накрутка подписчиков ВК платно намного лучше, чем тоже самое но без оплаты. Дело в том, что когда вы оплачиваете услуги, их выполняют исполнители без заданий, за часть ваших средств, и именно такое выполнение отличается высокой скоростью и качеством. А вот по обмену вы получите дешевых ботов, которые на следующий день станут собаками. Поэтому только накрутка друзей в ВК платно и никак иначе!

К слову об оплате, на сайте вы можете выбрать для себя удобный способ перевода средств за услугу, когда и как будет удобно. Также наш сервис включает определенные акции при покупке продвижения на крупную сумму. В перспективе долгосрочного сотрудничества постоянным клиентам гарантированы скидки и горячие предложения.

Качественная накрутка подписчиков для группы в Телеграме

Раскрутка Телеграм-группы – помощь профессионалов поможет развиваться!

Телеграм уже сейчас называют социальной сетью будущего. Пока данный сервис не настолько распространен, как другие способы взаимодействия с аудиторией, и самое время начать его развивать, чтобы потом конкуренты не смогли за вами угнаться. Начинать новое всегда сложно, но накрутка Телеграм подписчиков на группу поможет сделать первые шаги, заложив надежный фундамент для развития страницы в будущем.

Телеграм и плюсы групп

В Телеграме можно формировать группы для распространения информации о продукте, услуге или бренде. Такой способ взаимодействия с аудиторией отличается следующими плюсами:

ненавязчивость – короткие посты не раздражают, их можно быстро прочесть или пропустить;
быстрота – в Телеграме делается ставка на максимально непринужденное общение, что позволяет уменьшить затраты времени на детальную обработку фото или поиск подходящих смайлов для текста;

простота – для освоения сервиса не нужно особых знаний.

Группа в Телеграм позволяет проводить опросы, выкладывать полезную информацию и формировать положительное отношение к бренду или его владельцу. Это очень важно для тех, кто использует социальные сети как бизнес-инструмент.

Платная накрутка – когда она необходима?

Современный пользователь избалован контентом. Люди все реже подписываются на аккаунты просто так, а руководствуются своим интересом. Если группа создана недавно, подписчиков в ней будет мало. Между тем, когда пользователь попадает на страницу в Телеграм, он не только изучает контент, но также смотрит на число читателей. Солидная цифра часто вызывает желание тоже подписаться на группу и посмотреть, почему же она всем настолько нравится. Именно поэтому в группы с большим количеством подписчиков новые десятки или сотни читателей приходят каждый день. Но даже если у вас новый аккаунт, о котором никто не знает, можно

купить подписчиков в Телеграм и чувствовать себя более уверенно на просторах сети.

Плюсы профессиональной накрутки

Раскрутка Телеграм группы сокращает время на расширение аудитории. Самостоятельно развить аккаунт тоже можно попробовать, но это занимает много свободного времени, а результат не гарантирован. Сервисы накрутки позволяют практически сразу получить нужное количество подписчиков, и для их использования не нужны особые знания.

Как это работает?

Оценить все преимущества профессиональной накрутки подписчиков можно вместе с ALL-SMM.com. Достаточно просто выбрать подходящий пакет, внести оплату и увидеть результат уже спустя несколько часов – сервис начинает работать через 10-30 минут после заказа сервиса.

Грамотная накрутка силами специалистов ALL-SMM.com позволяет:

самостоятельно планировать бюджет и цели;
видеть результат в реальном времени;
привлечь реальных подписчиков.
получить уверенность в оказании полного объема услуг

Для любой группы в Телеграм можно накрутить подписчиков и сделать ее максимально привлекательной для новых пользователей. Сегодня одного только интересного контента недостаточно, чтобы привлечь внимание. Работать над популярностью и репутацией тоже нужно. Поэтому ваши умения и грамотная накрутка – лучшее сочетание для успешного продвижения.

Как набирать членов — WORC

Три примера успешного набора членов, представленные на боковой панели, имеют несколько общих черт. Все три группы являются низовыми организациями; им нужно растущее количество членов, чтобы выжить. Они набирали новых членов, апеллируя к личным интересам людей, которых они просили. Они разработали и следовали плану, в котором указывалось, сколько членов они хотели, кого они собирались набирать, кто собирался просить их присоединиться и когда они собирались просить. И просили людей присоединиться.

Зачем нужны члены?

Организации, которые преуспевают в создании своего членства, начинают с основ. Во-первых, они спрашивают себя: «Зачем нам члены?» Важно ответить на этот вопрос, даже если для вас очевидно, что ваша организация хочет больше членов. Если вы точно знаете, почему вы хотите, чтобы люди присоединились, вы много знаете о том, как их нанимать. Это поможет вам решить, кого спросить и как их спросить.

Общественные организации хотят, чтобы люди присоединялись, потому что им нужно деньги, власть и лидеры . Членство является лучшим и наиболее основным источником средств для общественных организаций. Группы, которые хотят контролировать важные решения в своих сообществах, всегда работают над созданием рабочего большинства. Чем ближе они подберутся к регистрации 51% людей, тем больше у них будет силы для победы. Каждой группе нужно больше работников, больше хороших идей и больше людей с лидерскими качествами.

Успешные общественные организации думают о почему человека присоединяются к их организации и почему люди не присоединяйтесь. Почему вы присоединились к вашей организации?

Если вы не подумаете об этом, у вас может возникнуть соблазн сказать, что большинство людей присоединяются к общественным группам из альтруизма, или что большинство людей, которые не присоединяются, апатичны или ленивы. Но есть и более важные причины, по которым люди присоединяются или не присоединяются к вашей группе.

Большинство людей объединяются в группы, потому что это отвечает их личным интересам. Если группа выиграет по своим вопросам, это принесет пользу им или их семьям. Группа предоставляет им место для общения, развития новых навыков, занятий и изучения новых вещей. Это не означает, что в группы вступают только «эгоистичные» люди. Личный интерес не то же самое, что эгоизм. Это просто означает, что каждый из нас присоединяется из-за того, что для нас важно.

Большинство людей, присоединившихся к группе, были приглашены кем-то, кто понимал их личные интересы.

Люди, которые не присоединяются к группам, боятся последствий присоединения, или не согласны с позицией нашей группы, или не думают, что присоединение принесет пользу. Но самая распространенная причина, по которой люди не вступают в группы, заключается в том, что их никто никогда не просил.

Многие из нас предполагают, что все слышали о нашей группе, знают, чем наша группа занимается и как она работает, и либо любят нас, либо ненавидят. Оттуда всего один шаг до решения, что мы не можем набрать новых членов, потому что любой, кто еще не присоединился, должен быть против нас.

Во всех городах, кроме самых маленьких, большинство людей, вероятно, мало или совсем ничего не знают о вашей группе, даже если вы думаете, что ваше имя постоянно появляется в газетах. Вы не можете ожидать, что кто-то присоединится к вашей группе, если они не знают о вашем существовании.

Даже люди, которые слышали о вашей группе и знают, за что вы выступаете, могут не понимать, как работает членство. Большинство людей сегодня знакомы с гражданскими или братскими организациями со сложными процедурами отбора и церемониями посвящения. Они считают, что не могут присоединиться к вашей группе, пока вы их не пригласите. Если вы не попросите их присоединиться, они подумают, что вы не хотите, чтобы они присоединялись.

Если вы не попросите кого-нибудь присоединиться, он или она почти не смогут узнать, как присоединиться. «Сколько это стоит?» они будут удивляться. «Куда отправить деньги? Должен ли я заполнять форму, приносить присягу или идти на встречу?»

Если подумать, идея о том, что люди присоединятся к нашим группам без приглашения, немного глупа. На самом деле, большинство людей присоединяются после того, как их попросили лично, один на один. Тем не менее, мы все втайне надеемся, что новые члены попадут к нам в руки: если мы просто распространим наше сообщение в средствах массовой информации, мы думаем, они десятками войдут в дверь с чековыми книжками в руках. Когда их нет, мы начинаем делать странные выводы, вообще без каких-либо доказательств: «Нас никто не любит». «Мы слишком противоречивы». «Нужно воспитывать общественность».

Зачем мы это делаем? Ну, страшно просить кого-то присоединиться, лицом к лицу. Мы все боимся отказа. Нам всем нравится менее личный, менее пугающий подход, и чем более анонимный, тем лучше. Мы скорее позвоним или напишем нашему ближайшему соседу, чем спросим его лично. Мы скорее попросим присоединиться толпу из 100 человек, чем пригласим одного человека, даже если толпа обычно заставляет нас нервничать. Вот почему нам нравятся тактики найма, которые никогда не работают, например размещение объявлений в газете с формой, которую люди могут вырезать и отправить.0005

Лучший способ избавиться от страха просить людей присоединиться — поговорить об этом и попрактиковаться. Подумайте о том, насколько важно членство для победы в вопросе, который вас волнует — вы не боитесь говорить об этом с людьми. Найдите время, чтобы сесть с членами вашей группы, подумать о том, к кому вы хотите присоединиться, и как бы вы попросили их присоединиться. На что будет похожа беседа — ваша подача членства? Практикуйте подачу. Попросите другого члена вашей группы сыграть вашего соседа Билла и представьте, что вы просите Билла присоединиться. Что сказал бы Билл? Какие вопросы он будет задавать? Как вы ответите на них? Практикуясь в том, как справляться с разными вещами, которые Билл может сказать и сделать, вам будет намного удобнее спрашивать его, когда наступает «крайнее время».

Стремление к членству

Даже группа, которая знает, что ей нужны члены, знает, почему люди присоединяются и не присоединяются, и практиковала приглашение людей присоединиться, все равно может не набирать членов. У нас не хватает времени. Мы думаем, что должны отложить набор членов до тех пор, пока у нас не будет больше времени, потому что проблема, над которой мы работаем, очень актуальна. Легко забыть, почему мы говорили, что в первую очередь нам нужно иметь больше членов — чтобы победить в этом неотложном вопросе, — потому что «работать над вопросом» для большинства из нас удобнее, чем просить людей присоединиться. И мы делаем вербовку более пугающей, чем нужно, вскакивая без конкретных целей и четкого плана.

Довольно скоро мы вернулись к «методу снежинки» найма: поскольку каждый участник и потенциальный участник уникален, отличается от всех остальных, планирование и практика не сработают. Вместо этого мы будем терпеливо ждать, пока разразится буря и с неба спустятся новые участники.

Две ключевые концепции могут помочь справиться с этими проблемами, чтобы вам не пришлось прибегать к методу снежинки.

 Включите набор членов во все аспекты вашей организационной работы.
 Разработайте и следуйте плану найма с реалистичными, достижимыми целями, конкретными задачами, четкими обязанностями и сроками.

Лучший способ разработать эффективную кампанию по членству — вовлечь всех ваших членов в набор новых членов, ориентироваться на конкретных людей и типы людей, которых вы хотите нанять, использовать различные методы для набора и интегрировать членство. набор с каждым аспектом вашей организации.

Если рекрутинг членов отделен от другой вашей работы, вы никогда не доберетесь до этого. Актуальные вопросы всегда будут иметь первостепенное значение. Если вы сваливаете работу на членский комитет, вы отделяете ее от другой своей работы. Члены комитета будут единственными в организации, кто понимает важность найма и считает, что это их работа. Поскольку люди разные, полагаться только на одну стратегию найма («давайте поместим объявление в газету») вас обязательно разочарует.

Ваш план набора

Цели

Ваш план набора членов должен иметь конкретные, реалистичные цели . Вы можете начать интегрировать рекрутинг в остальную часть своей работы, когда поставите эти цели. Сколько членов нам нужно, чтобы победить в борьбе со свалкой? Сколько членов потребуется, чтобы произвести впечатление на конгрессмена Снорта? Вы также хотите учитывать свои потребности в сборе средств при постановке цели. Каков наш бюджет и какую часть мы планируем собрать за счет членства? Какова наша скорость продления членства? Сколько новых членов нам нужно, чтобы остаться на месте?

Цель

Цель ваши усилия. Вы не можете спросить всех сразу, но вы также не можете позволить себе помешать вам спросить кого-либо вообще. Кого конкретно вы хотите завербовать? Кто живет рядом с этой свалкой? Кто пьет воду ниже по течению? Кто подписал нашу петицию против свалки? Если у вас возникли проблемы с конкретизацией, попробуйте определить, кого вы не хотите присоединять к вашей группе.

Тактика

Разработайте набор членов тактику , чтобы помочь вам охватить группу, которую вы определили.

 Члены Совета по ресурсам Дакоты (DRC) объединяются с персоналом, чтобы поговорить со списками соседей Северной Дакоты и другими кандидатами на вакансию о кампаниях DRC и о вступлении в DRC.
 Сельский совет Айдахо (IRC) собрал подписи молочных фермеров под петицией «Освободить молочный совет», что является отличным способом выявить фермеров
, которые согласны с позицией IRC в отношении промышленных ферм.
 Как и большинство групп, Dakota Rural Action (DRA) вербует жителей Южной Дакоты, которые могут извлечь выгоду из политики, ради которой она работает. Но в одном случае DRA
нанял нескольких фермеров после победы в кампании, которая принесла пользу этой конкретной группе, указав, сколько им уже помогли.

Инструменты

Решите, какие инструменты набора вам потребуются для кампании по набору персонала (брошюры, брошюры, информационные бюллетени, членские конверты, плакаты, петиции). Решите, когда диск начнется и закончится. (Конечно, вы должны набирать людей все время, но кампания по членству без крайнего срока никогда не начнется. ) Затем перечислите все задачи и обязанности в таблице, которая показывает, что будет сделано для каждой задачи, кто будет это делать, и когда они это сделают. Если правда 90% организации — это последующая деятельность, 99% набора членов — это последующая деятельность. Итак, продолжение: вытащите этот план, узнайте, кто что сделал, оцените, как у вас дела, а затем попросите кого-нибудь присоединиться.

Загрузить PDF-файл с этой страницы

Успешный набор членов

Члены Совета по ресурсам бассейна Паудер-Ривер в Вайоминге, обеспокоенные влиянием расширения откормочных площадок для крупного рогатого скота на воду, которую они пьют, нуждались в деньгах для оплаты юридической помощи. в их борьбе. На карте они отметили дома соседей, которых нужно посетить, пострадавших от откормочной площадки. Они набрали две дюжины новых членов и собрали 1000 долларов на оплату юридических счетов.

Совет граждан Йеллоустонской долины (YVCC) в Биллингсе, штат Монтана, пригласил 800 человек по почте прийти на общественный форум по общественному здравоохранению и качеству воздуха и присоединиться к YVCC. На форум пришло сто пятьдесят человек, и члены YVCC набрали шесть новых членов, поговорив с ними один на один на форуме, в последующих телефонных звонках, и еще девять присоединились по почте.

Альянс Western Colorado Alliance привлек 100 новых членов, организовав Общественный совет Риджуэй-Оурей, новую главу местных жителей, обеспокоенных планами коммерческого развития своего сообщества из 2500 человек.

Почему люди присоединяются

 Верят в дело или проблемы нашей группы
 Хотите победить в каком-то вопросе, улучшить свою жизнь
 Хотите быть частью группы, любите быть среди людей, делающих что-то вместе
 Недовольны чем-то, есть проблема, требующая внимания
 Хотите развить новые навыки
 Нравится и доверяете людям в группе
 Для чувства общности; чтобы повеселиться
 Кто-то попросил их присоединиться

Почему люди не присоединяются

 Не согласен с позицией группы по вопросам
 Страх последствий (потерять работу или бизнес, прослыть радикальным, противоречивым)
 Не понимать группу или ее проблемы
 Логистические барьеры (нет денег, нет уход за детьми, нет транспорта, нет доступа для инвалидов)
 Никогда не участвовал в группе до
 Апатичен
 Не хватает времени, чтобы принять участие
 Считаю группу слишком радикальной
 Никто никогда не просил их присоединиться

Права и привилегии членства

Когда вы набираете кого-то, вы должны быть в состоянии описать ценность членства в вашей группе. Каковы преимущества членства в вашей организации? Вот один список прав и привилегий членства.

 Получать информационный бюллетень и информацию группы
 Посещать собрания группы
 Голосовать
 Устанавливать политику организации
 Избирать ее должностных лиц
 Иметь возможность посещать собрания коалиций и других групп

 Работайте вместе, чтобы победить в вопросах
 Специальные премии (кружки, футболки, книги)
 Посещайте тренинги и другие возможности для личного развития
 Участвуйте в акциях группы

Питч

Что Что вы говорите, когда приглашаете кого-то присоединиться, лицом к лицу? Вот один из способов, которым вы могли бы вести беседу. Это не обязательно должно идти точно по вашему плану, но важно иметь план.

Помните о своей цели: попросить кого-нибудь присоединиться.

 Представьтесь. Упомяните о своей связи с этим человеком: «Я друг вашего соседа, мистер Джонс».
 Расскажите человеку, которому вы хотите рассказать о своей группе.
 Заведите небольшую беседу, чтобы человеку было удобно.
 Расскажите о своей организации и проблемах, над которыми она работает.
 Спросите, что его беспокоит. Послушайте ответ.
 Спросите, что, по его мнению, следует сделать. Слушать.
 Объясните, что ваша группа делает для решения этих проблем.
 Объясните, почему важно, чтобы такие люди, как он или она, присоединялись.
 Объясните преимущества членства и то, как он или она может принять участие.
 Попросите его или ее присоединиться. Тогда подожди и послушай.
 Получить обязательство (присоединиться, прийти на собрание, заплатить взносы).
 Обратитесь к вашему следующему контактному лицу («Я приду во вторник, чтобы забрать вас на встречу»).
 Поблагодарите его или ее за разговор с вами и попрощайтесь.

То, как вы что-то говорите, так же важно, как и то, что вы говорите. Будьте дружелюбны, вежливы и имейте чувство юмора. Слушай столько, сколько сможешь. Когда вы говорите, переходите к делу.

Развитие членства

Что происходит с участниками после их вступления? Мы хотим большего, чем их первые членские чеки. Мы хотим, чтобы они участвовали в нашей группе, обновляли свое членство и становились лидерами.

Люди не присоединяются, готовые председательствовать на заседании правления или вести пресс-конференцию. Гражданским группам необходимо превращать членов в лидеров, которые узнают о нашей группе и организуют социальные изменения. Мы хотим помочь людям подняться на несколько ступенек в удобном для них темпе.

 Присоединение.
 Поиск начальной роли в организации.
 Опыт исследований, образования и обучения
 Анализ проблем, стратегия, действия и опыт оценки.
 Управление, развитие, организационное планирование, опыт управления системами.
 Отражение всей деятельности и связь с ценностями, личным интересом членов организации и общества в целом.
 Способность объяснить все функции организации и выполнять различные из них.

Основные идеи набора членов на 2023 год

Сейчас самое время подумать о наборе новых членов в вашу ассоциацию. Ваши будущие члены, вероятно, более чем когда-либо готовы к тому чувству общности, которое возникает при вступлении в ассоциацию.

Прежде чем мы углубимся в 10 идей о том, как привлекать новых членов, мы хотим осветить некоторые основы. Но если вы просто ищете идеи, вы можете спрыгнуть вниз.

Во-первых, почему вам нужно набирать

Мы все хотим верить, что наши ассоциации и организации будут естественным образом привлекать лучших людей. Но это просто не так. Точно так же, как компании набирают новых сотрудников, организации-члены также должны набирать членов.

Активный набор новых членов поможет вам:

увеличить число участников
привнести свежие взгляды и идеи в ваше сообщество
повысить качество общения между участниками
помогите предотвратить выгорание участников
расширить охват вашей ассоциации для новых групп людей

Что такое набор?

Вербовка заключается в том, чтобы зачислить кого-то в вашу организацию (или в качестве сотрудника, в вашу группу или организацию, в зависимости от того, для чего вы набираете сотрудников). Но набор идет немного дальше. Вербовка заключается в том, чтобы выходить к потенциальным членам и принимать более активное участие в их привлечении. Вербовка намекает на немного больше усилий, целей и работы, проделанной с вашей стороны, чтобы привлечь новых членов.

Наличие веб-сайта и возможность просто позволить людям найти вас на самом деле не является рекрутингом. Идеи, о которых мы здесь говорим, заключаются в том, чтобы сделать дополнительный шаг, чтобы пробудить интерес людей к тому, кто вы и чем вы занимаетесь.

Общие правила найма членов

Что бы вы ни предпринимали для привлечения новых членов в свою организацию, вам следует помнить о нескольких основных правилах и рекомендациях.

Представьте свою ассоциацию потенциальным членам

Первый шаг в рекрутинге — убедиться, что потенциальные члены знают, кто вы. Самый простой способ сделать это — быть там, где находятся ваши идеальные участники. Это может быть примерно:

Размещение рекламы в социальных сетях
Спонсирование мероприятий, которые они посещают
Быть гостем подкаста
Оплата рекламы на сайте или в журнале
Размещение листовок или плакатов в физических зонах

Какие бы мероприятия вы ни проводили, какие бы методы вербовки ни применяли, они не сработают, если они еще не узнают вашу организацию или имя.

Помните, что человеку требуется в среднем 5 раз, чтобы действительно прочитать сообщение, 10 раз, чтобы запомнить его, и 20 раз, чтобы отреагировать на него.

Преимущество ассоциаций и палат в том, что название часто указывает на то, чем вы занимаетесь и кто ваши члены, поэтому легче почувствовать связь без слишком большого количества точек соприкосновения. Но убедитесь, что к тому времени, когда вы проводите мероприятие по набору персонала, ваши потенциальные участники знают, кто вы.

Делитесь преимуществами для участников и рассказывайте о том, чем вы занимаетесь

Никто не любит хвастаться, но участники присоединяются к организациям ради преимуществ. Не стесняйтесь говорить и делиться своими. В конце концов, это главное «почему» для присоединения. Когда мы говорим о преимуществах для участников, это может быть все, что вы предлагаете своим членам. Чем яснее потенциальные участники увидят, как присоединение поможет им, тем больше они будут заинтригованы, чтобы узнать больше.

Помимо этого, рассказывая о своих членских преимуществах, вы сможете ответить на вопрос, чем вы отличаетесь от других организаций. Возможно, они уже состоят в ассоциации, но у вас есть льготы, которые немного лучше соответствуют их потребностям. Или, может быть, они присоединились, чтобы пообщаться, и вы проводите больше сетевых мероприятий, чем их текущая ассоциация.

Потенциальные участники не знают, что вы им не говорите. Так что начинайте делиться!

Будьте открыты с вариантами членства

Есть много причин, по которым люди не хотят вступать в вашу ассоциацию. Большой может быть финансовым. Особенно сейчас, финансы и бюджеты могут быть ограничены. Рекламируйте членство, спонсируемое работодателем, рассказывайте о финансовой помощи, которую вы предлагаете, и рассказывайте о различных уровнях членства, если они у вас есть. Объясните им, сколько стоит присоединиться и как вы можете помочь им, если они действительно заинтересованы.

Дополнительный совет: получите сезонный набор!

В зависимости от того, кто является вашим идеальным членом, вы можете быть целеустремленными, когда будете активно вербовать.

Например, если вашим идеальным членом являются студенты университета, не планируйте набор на промежуточные семестры или экзамены. Многие студенты уезжают домой на каникулы, потому что зимние мероприятия могут быть малопосещаемыми. Мероприятие в начале семестра или мероприятие «снова в школу» может иметь гораздо лучший результат.

Еще одна замечательная идея сезонного найма — изменить сообщения в зависимости от времени года. Наступление нового года, например, прекрасно подходит для обсуждения решений, карьерных целей и размышлений о будущем. Весна отлично подходит для того, чтобы начать все заново, привести себя в порядок и расставить приоритеты. Летний сезон может быть не лучшим временем для найма, так как многие люди уходят в отпуск, но осень отлично подходит для достижения целей и максимально эффективного использования конца года.

Так что следите за своим календарем и нанимайте сотрудников с учетом сезонности.

7 идей по набору новых членов, которые помогут вам найти новых членов Мы рассмотрим стратегии, связанные с мероприятиями, специальными акциями, маркетингом и использованием ваших существующих участников.

Мы также поделимся примерами реальных организаций, которые успешно использовали эту тактику в своих усилиях по найму.

1. Создайте реферальную программу с поощрениями Ваши участники понимают, что растущее членское сообщество означает лучший опыт для всех участников, поэтому они будут рады поддержать ваши усилия по набору персонала.

При этом нет ничего плохого в том, чтобы немного поощрить их. Не стесняйтесь предложить своим членам что-то особенное за то, что они убедили кого-то, кого они знают, присоединиться — это может быть подарочная карта, скидка на их следующий взнос или даже участие в розыгрыше приза.

2. Предложите подарочное членство

Когда членство в вашей организации является действительно ценным и приятным опытом, члены часто, естественно, хотят поделиться этим опытом с людьми в своей жизни. Тем не менее, иногда может быть немного сложно убедить кого-то, кто никогда не слышал о вас раньше, вытащить свой бумажник и внести членские взносы на целый год.

Вот где на помощь приходит подарочное членство. Подарочное членство позволяет действующему участнику — или тому, кто впервые регистрируется — оплатить год членства для своего друга, коллеги или члена семьи. После этого получатель подарка получает возможность бесплатно испытать преимущества и радости членства в вашей организации. Когда срок действия подарочного членства истечет, они, скорее всего, захотят продолжить свое членство и начнут платить взносы самостоятельно.

3. Предложите акцию

Кто-то может быть очень заинтересован в присоединении к вашему членству после посещения бесплатного мероприятия или получения рекомендации от друга, но иногда им все же нужен еще один толчок. Убедите их зарегистрироваться, предложив эксклюзивную членскую скидку. Установите ограничение по времени для предложения, чтобы они чувствовали необходимость действовать сейчас, чтобы не упустить возможность. Акция заставит людей почувствовать, что они получают специальное предложение, и в долгосрочной перспективе они потеряют деньги, если не зарегистрируются сейчас.

4. Продвижение пробной подписки

Для людей, которые заинтересованы, но не решаются присоединиться, рассмотрите возможность предоставления пробной подписки. Пусть они испытают все преимущества членства, ничего не платя. Скорее всего, в конце пробного периода они упустят доступ только для членов и подпишутся на платное членство.

5. Создайте бесплатный уровень членства или позвольте людям присоединиться за счет пожертвований

Вы встретите людей, чьи интересы и ценности совпадают с вашей организацией, и которые хотели бы присоединиться, но, возможно, не могут позволить себе ваши членские взносы. Чтобы разместить эту группу, почему бы не создать уровень бесплатного членства? Они могут иметь первичный доступ к информации, которая не будет стоить вам дополнительных затрат на разработку или обслуживание, но не имеют доступа к тем же преимуществам, что и платные участники. Они оценят участие в сообществе и могут стать вашими самыми активными участниками, которые в конечном итоге привлекут больше платных участников.

Со временем, когда их обстоятельства изменятся, вы можете мягко попросить их подумать о переходе на платный уровень членства. Их будет намного легче убедить, чем нового участника.

Если вам не нравится идея абсолютно бесплатного членства, вы также можете позволить людям присоединиться за пожертвование. Когда вы просите людей платить столько, сколько они могут, вы позволяете им выбирать, как поддержать вашу организацию. Некоторые люди могут платить самый минимум, в то время как другие могут вас удивить!

6. Создайте стратегию входящего маркетинга

Большая часть ваших усилий по набору новых членов должна вращаться вокруг поиска потенциальных членов по рекомендациям. Однако есть также вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь новым членам узнать о вашей организации и прийти к вам самостоятельно. В коммерческом мире это делается с помощью так называемого входящего маркетинга.

Вы можете реализовать стратегию входящего маркетинга, создав ценный образовательный контент, связанный с вашей отраслью или областью. Люди, которые ищут в Интернете такую информацию, наткнутся на веб-сайт вашей ассоциации, увидят в вас авторитетный источник качественной информации и с большей вероятностью со временем присоединятся к вашему сообществу.

Создаваемый вами контент может включать сообщения в блогах, вебинары, курсы, видео, подкасты и все, что представляет ценность для вашей аудитории.

7. Сотрудничайте с другими организациями

Чувство общности способствует росту членства — воспользуйтесь этим и откройте для себя новые возможности в своем собственном сообществе. Подумайте о других ассоциациях, предприятиях или благотворительных организациях, которые выполняют аналогичную или дополняющую вашу работу, и определите способы сотрудничества с ними. Это может означать проведение совместного мероприятия, спонсирование мероприятия, перекрестное продвижение ваших мероприятий или программ или предоставление скидок вашим соответствующим участникам. Преимущество здесь в том, что члены сообществ ваших партнеров познакомятся с вашей организацией. Вы уже знаете, что их интересы и ценности совпадают с вашими, поэтому они — идеальные кандидаты для потенциальных новых участников!

5 мероприятий по набору участников, которые стоит попробовать

Хотите спланировать мероприятие по набору участников, чтобы действительно завоевать потенциальных участников? Эти 5 идей помогут сдвинуть дело с мертвой точки! Или просто используйте один из них для вашего следующего мероприятия. Мы не возражаем.

1. Организуйте встречу или мероприятие по программе «Приведи друга»

Один из лучших способов привлечь новых членов в вашу ассоциацию – это заставить ваших нынешних членов продвигать вас в своих сетях .

Друзья, знакомые и коллеги ваших нынешних членов часто разделяют одни и те же интересы и ищут решения одних и тех же проблем, поэтому они, скорее всего, уже поддержат вашу миссию. Кроме того, большинство людей доверяют мнению кого-то из своих знакомых, поэтому, если друг порекомендует им вступить в вашу ассоциацию, они примут это во внимание.

Простой способ побудить существующих членов представить своих друзей в вашу ассоциацию — это организовать специальное собрание или мероприятие «Приведи друга». Попросите своих членов подумать об одном человеке, которому было бы полезно или приятно идти вместе с ними и испытать то, что может предложить ваша ассоциация. Ваши участники будут чувствовать себя более комфортно на мероприятии или встрече. В то же время их друг получит возможность пообщаться, узнать что-то новое и, возможно, открыть для себя новую ассоциацию, к которой можно присоединиться!

2. Проведите бесплатное мероприятие, открытое для лиц, не являющихся участниками

Люди, не являющиеся членами, не знают, чего им не хватает, поэтому дайте им возможность испытать то, что может предложить ваше членство, организовав бесплатное мероприятие.

Побуждайте людей подписываться на членство, обещая ценную информацию, сетевые возможности или что-то эксклюзивное. Если мероприятие проводится лично, не забудьте предоставить бесплатную еду или прохладительные напитки — ничто так не привлекает людей на мероприятие, как бесплатная еда!

Не забудьте как можно больше продвигать свое мероприятие, делясь листовками, размещая их в социальных сетях и привлекая существующих участников к распространению информации.

Теперь самый важный шаг: отслеживайте участников мероприятия, не являющихся членами, в программном обеспечении для управления ассоциациями. Они могут не сразу подписаться на членство, но если у вас есть их информация, вы можете поддерживать с ними связь и со временем убедить их зарегистрироваться.

3. Быстрое свидание

Вы знакомы с быстрым свиданием? Быстрая встреча похожа на эту, но с меньшим количеством романтики и большим количеством нетворкинга. Вы можете приглашать потенциальных участников общаться и взаимодействовать с текущими участниками или друг с другом для создания новых связей. Это обычный способ познакомить нынешних членов с потенциальными членами и прорекламировать вашу ассоциацию.

Несколько способов сделать беседы еще более эффективными:

Организуйте мероприятие таким образом, чтобы единомышленники и участники могли общаться в чате. (По должности, карьерному уровню, типу организации и т. д.)
Дайте своим участникам темы, которые помогут направить разговор, включая пункты, которые подчеркнут определенные преимущества.
Точно так же попросите потенциальных клиентов заранее сообщить о своих целях и интересах для присоединения, чтобы ваши нынешние участники знали, что для них важнее всего.

4. Панельная дискуссия

Вы, вероятно, уже проводили мероприятия с панельными дискуссиями, но делали ли вы это когда-нибудь в качестве рекрутинга? Размещение панели создает среду, в которой вы можете быть открытыми и прямолинейными с потенциальными клиентами. Начните свою панель с кураторских вопросов и ответов, а затем предоставьте слово своим потенциальным клиентам для других вопросов. Не стесняйтесь того, что вы ответите! Здесь важна ваша готовность быть прозрачным.

Чтобы подняться выше:

Предоставьте напитки и закуски или завтрак для утренней группы.
Пригласите представителя вашей отрасли или сообщества выступить с кратким основным докладом — либо о вашей организации, либо о чем-то, имеющем к ней отношение.
Попросите членов группы подождать, пока все ваши потенциальные клиенты не уйдут, и ответить на дополнительные вопросы.

5. Посещайте городские мероприятия

Сочетание классического общения с захватывающей прогулкой или мероприятием оставит неизгладимое впечатление. Стремитесь к чему-то веселому, но при этом участники и потенциальные клиенты могут легко взаимодействовать. Например:

Арендуйте место на местном спортивном стадионе, чтобы выпить перед игрой и сытных закусок, а затем, конечно же, остаться на игру!

Попробуйте заняться тимбилдингом, например веревочным курсом или квестом.
Станьте волонтером в местном продовольственном банке, поработайте над благоустройством, надстройкой Habitat for Humanity и т. д. — это то, что вы можете сделать вместе, чтобы принести пользу сообществу.

С небольшим нестандартным мышлением ваш набор членов может предстать в совершенно новом, гораздо более привлекательном свете. И это только начало того, как вы можете использовать свои мероприятия для расширения своего членства.

Мы любим такие мероприятия для палат, особенно потому, что они являются отличным способом продемонстрировать невероятные предприятия и местные организации, с которыми вы сотрудничаете и которые любите.