Штирлиц — Сеть печатных салонов в Перми

Весь комплекс печатных услуг в Перми. Общирная сеть печатных салонов в Перми. Цифровая печать, цветное и черно-белое копирование документов, сканирование документов, ризография в Перми

Информация о сотрудниках предприятия: Сотрудники предприятия 2.8.3

Содержание

Как узнать численность и ФИО сотрудников организации

Кадры решают все. Сотрудники выполняют широкий фронт работы и влияют на многие бизнес-процессы в организации. Без людских ресурсов ни одна компания не смогла бы существовать. Ценные кадры часто помогают опередить конкурентов, увеличить выручку и стабилизировать бизнес.

Сколько человек в штате у контрагента, кто является самым ценным его сотрудником, все ли оформлены официально – эти и другие вопросы требует ответов. Найти их сложно, но варианты есть всегда.

Зачем и когда нужно?

Многие не понимают, зачем им знать сотрудников организации? Ведь нужно отталкиваться от себя, а не смотреть на другие компании. Однако такой подход в корне неверный. Если не анализировать конкурентов в отрасли, можно потерять клиентов, лишиться прибыли и отойти на вторые роли в бизнесе.

О чем говорит наличие штата сотрудников:

  • Полноценная экономическая и хозяйственная деятельность;
  • Долговременное нахождение на рынке и стабильность работы;
  • Учёт в ФНС и других органах.

Если в компании числятся подозрительные лица без намека на профессионализм – есть риск нарваться на мошенников.

Когда еще нужно знать сколько сотрудников числится на предприятии:

Анализ конкурентов

Недостаточно просто знать о контрагентах. Необходимо анализировать их деятельность, учитывать успехи, подсматривать фишки, нововведения. Если вы проводите глубокий анализ конкурента, узнайте и штат компании. Это позволит составить объективную и максимально полную картину. Отсутствие сведений о сотрудниках организации – большое упущение. А вдруг там ценные кадры или иностранные специалисты?

Переманивание кадров

Хедхантинг – дословно переводится как «охота за головами». Это процесс переманивания сотрудников из других компаний. Он касается прежде всего востребованных специалистов узкого профиля или высокой квалификации. 

Например, если вы увеличили обороты и хотите совершить рывок, лучше пройтись по конкурентам и узнать ФИО ценных кадров, а затем – переманить лучших в свою организацию. Или стоит задача «выбить почву» из-под ног конкурента в отрасли. Переманивание его ценных кадров ослабит позиции контрагента и повысит ваши показатели.

Изучение процессов в организации

Если вы входите на рынок с нуля, необходимо оценить внутренние процессы в успешной компании контрагента, скажем, в сфере грузоперевозок. Отчет о численности водителей, логистов, операторов колл-центра, технических сотрудников и руководящего состава даст объективную картину. На ее основе вы сможете сделать выводы о будущей команде вашей организации. Например, сколько всего людей задействовать, с какой квалификацией, каких кадров не хватает прямо сейчас и т.д.

Легальные способы узнать и что для этого нужно — ТОП 3 

Напрямую узнать информацию вряд ли получится. Поэтому есть несколько легальных способов найти сведения о штате компании. Ими можно пользоваться абсолютно законно, поскольку они не нарушают ничьих прав и свобод.   

Способ 1

Первое, что нужно сделать – обратиться в Налоговую. Но не напрямую к инспекторам, а в режиме онлайн с помощью сервиса «Прозрачный бизнес». Он позволяет найти данные среднесписочной численности работников фирмы, что не является налоговой тайной – в силу пп. 9 п. 1 ст. 102 НК РФ. Информация в свободном доступе.

Как узнать численность персонала организации:

  1. Зайти на официальный сайт сервиса от ФНС «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru. 
  2. Выбрать вкладку «Организации».
  3. Откроется поисковая форма, где нужно ввести ИНН, ОГРН или наименование компании.
  4. Далее, если известно, выбрать из перечня «Вид деятельности» (например, аренда и лизинг).
  5. Отметить «Статус» – действующее/прекратило деятельность.
  6. Указать «Субъект РФ» (например, г. Москва).
  7. Обозначить входит ли компания в реестр МСП.
  8. Нажать кнопку «Найти».

Система «Прозрачный бизнес» открывает данные о предприятии. Нас интересует штат, поэтому нужно опуститься до пункта «Среднесписочная численность работников организации» – где указано, сколько человек трудится в компании.

Если развернуть пункт меню, можно узнать число работавших в фирме за предыдущий год.

Бывает, что информация на сайте некорректная. В таком случае можно сообщить об ошибке в ФНС, воспользовавшись формой обратной связи.

Способ 2

Для второго способа придется лично посетитьорганизацию. Если вы хотите узнать, сколько человек работает в офисе, можно прийти туда и посчитать сотрудников. Если повезет, узнаете ФИО сотрудников по бейджам на груди (могут быть не у всех, или вообще отсутствовать). Да, к сожалению, это максимум, что можно выяснить. Если повезет, найдется «болтун» среди сотрудников, который расскажет о штате – но это большая удача. Остальную важную информацию (ФИО, зарплату и квалификацию) вы вряд ли узнаете. 

Да и поиск ограничивается рамками одного-двух офисов. Если у компании несколько филиалов, да еще и в разных городах России – второй способ нерационален.

Способ 3

Третий способ посложнее. Придется запастись терпением и поискать сотрудников конкурента в интернете. Для этого подойдут социальные сети: Вконтакте, Instagram, Facebook и другие. Также зайдите на тематические форумы и сайты поиска работы, например – Avito или HeadHunter (hh). Если сотрудник компании регулярно обновляет резюме, значит он ищет лучшие условия. Вы можете откликнуться и выслать ему предложение на собеседование. В любом случае на таких сайтах можно выяснить ФИО, телефон и другие контакты работников.

Минус в том, что список персонала предприятия узнать не удастся. Зато можно связаться с интересующими кандидатами.

Возможные трудности

Самостоятельный анализ конкурентов подходит всем, но таит в себе объективные сложности.

С чем предстоит столкнуться?

  • Много времени. Разузнать обо всех работающих в компании за 1-2 дня не получится. Глубокий анализ занимает не один месяц. За это время контрагент может обновить штат, пригласить новых квалифицированных специалистов из-за границы, перекрыть источник утечки информации… Да и сам поиск отнимает драгоценное время.
  • Репутационные риски. Если действовать топорно, конкурент спокойно вас обнаружит. Стоит ли говорить о подмоченной репутации? Так вполне возможно вместо списка ФИО чужих сотрудников испортить отношения в деловых кругах.
  • Нарушение закона. Иногда желание узнать о контрагенте толкает на нечестные методы. И реальность такова, что пойманному может грозить уголовное наказание, например – за промышленный шпионаж по ст. 183 УК РФ.

Действовать в одиночку или привлечь сторонних специалистов по поиску? Первый вариант рискованный. Вы можете потратить время, силы и деньги, но не найти ничего стоящего. Второй вариант – обратиться к сервису на сайте https://poisk.xyz и получить гарантированный результат!

Заказать информацию

Наш сервис – узнать быстро и просто

Мы оказываем услуги по поиску количества сотрудников, в том числе по ИНН. По завершению поиска вы получите выписку с детальной информацией о штате конкурента.

Преимущества:

  1. Наиболее полные сведения о работающих в организации (вплоть до ФИО, зарплаты и контактов).
     
  2. Собираем информацию за 2, 3 или 4 дня – в зависимости от тарифа.
  3. Четкая структура с комментариями экспертов.
  4. Абсолютно легальные методы поиска информации.

Зачем унижаться перед конкурентами и рисковать деловой репутацией? Доверьте поиск нам, и мы найдем всех сотрудников вашего контрагента без лишнего внимания с его стороны. 

Свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 638-25-38 или пишите на электронную почту [email protected]. 

Заказать информацию

Описание, Функции и Интерфейс – 2023

Информация о Сотрудники предприятия

Сотрудники предприятия

Аракс Групп, Россия

https://araxgroup.ru

Средний бизнес, ИП, Специалист, НКО, Малый бизнес

Персональный компьютер, Сервер предприятия

Windows

Бесплатно, Единовременная оплата

Русский

Не включён

Краткий обзор Сотрудники предприятия

Сотрудники предприятия – это программа для автоматизации работы кадровых отделов организаций. Программный продукт Сотрудники предприятия от компании Аракс Групп (англ. Arax Group) позволяет организовать коллективную работу с данными о работниках организации и документами. Работа с данными организуется в локальной сети с возможностью разделения прав доступа пользователей к базе. Программное обеспечение Сотрудники предприятия позволяет решать следующие задачи управления персоналом:

  • Ведение базы сотрудников и базы вакансий,

  • Учёт отпусков, переводов, аттестаций, взысканий, поощрений, прогулов, командировок, совмещений, совместительств, переподготовок, медицинских обследований, профессий, семейного положения, знания языков, инструктажей по технике безопасности, социальных льгот, трудовых книжек и т.д..

  • Формирование основных документов: личной карточки работника, трудового договора, приказов, штатного расписания, графика отпусков, табеля учета рабочего времени.

  • Формирование различных отчетов по базе сотрудников (совместители, уволенные, военнообязанные, дети сотрудников и т.

    д.).

  • Возможность импорта и экспорта документов сотрудников,

  • Настраиваемые оповещения о событиях,

  • Ведение журналов документов: трудовых договоров, кадровых приказов, командировочных приказов,

  • Печать списка сотрудников и карточки сотрудника.

В программной системе Сотрудники предприятия реализован многопользовательский доступ в составе следующих функциональных ролей:

  • Администратор — обладает полным доступом к справочникам и журналам, функциями управления пользователями, доступ к мониторингу системных событий,
  • Пользователь — имеет полный доступ к справочникам и журналам, доступ к основным функциям программы,
  • Только ввод — позволяет выполнять ввод информации о сотрудниках с ограничением удаления и редактирования ранее введённых данных,
  • Только просмотр — имеет возможность просматривать все разделы.

Графический интерфейс

Назначение системы Сотрудники предприятия

Кадровое делопроизводство (КДП)

Управление персоналом

Кадровый электронный документооборот (КЭДО)

Электронный кадровый документооборот (СЭКД)

Staff Records Management (SRM)

Personnel Management (PM)

Electronic Personnel Document Management (EPDM)

Personnel Electronic Document Management (PEDM)

Функции Сотрудники предприятия