Фоны для групп: Фон для группы — 62 фото

Фон для группы — 62 фото

Арт

Автомобили

Аниме

Девушки

Дети

Животные

Знаменитости

Игры

Красота

Мужчины

Природа

Фантастика

Фильмы

Фэнтези

Фоны 3 988 29 марта 2021

1

Классный фон

2

Фоновое изображение для ютуба

3

Фотоаппарат на красивом фоне

4

Фон для обложки сообщества

5

Треугольник арт

6

Фон волшебство

7

Прикольные фоны на аву

8

Космический фон

9

Крутой фон для фотошопа

10

Темный космос

11

Стильный фон

12

Цветные фоны на рабочий стол

13

Классный фон космос

14

Задний фон игровой

15

Фон для баннера

16

Фон смайлики

17

Небо 1920×1080

18

Группа людей на темном фоне

19

Красивый фон для буклета

20

Крутой фон

21

Крутой фон для фотошопа

22

Крутой космический фон

23

Красивый фон для сообщества

24

Красивый треугольник

25

Крутые обои космос

26

Топ обои

27

Классный фон

28

Фон для аватарки

29

Красивый космический фон

30

Фон для аватарки

31

Классный фон для обложки

32

Красивый градиент

33

Фон для аватарки

34

Розовый космос

35

Обложка сообщества

36

Треугольник картинка

37

Фон профиля

38

Конфеты сердечки

39

Топовый фон

40

Треугольник космос

41

Сердитый кот космос

42

Красивый фон для группы в ВК

43

Классный фон

44

Бесконечность фото

45

Классный фон

46

Оригинальный фон для баннера

47

Разноцветное небо

48

Много анонимусов

49

Треугольник космос

50

Психоделический космос

51

Космос туманность

52

Фон для авы группы

53

Космический фон

54

Хипстерские треугольники

55

Фон для группы в ВК

56

Цветная абстракция

57

Кибер абстракция

58

Космос звезды

59

Яркий фон на рабочий стол

60

Imagine Dragons Bad Liar

61

Фон для обложки сообщества

Оцени фото:

Комментарии (0)

Оставить комментарий

Жалоба!

Еще арты и фото:

Шикарные обои на самого высокого качества! Выберайте обои и сохраняйте себе на рабочий стол или мобильный телефон — есть все разрешения! Огромная коллекция по самым разным тематикам только у нас! Чтобы быстро найти нужное изображение, воспользутесь поиском по сайту. В нашей базе уже более 400 000 шикарных картинок для рабочего стола! Не забывайте оставльять отзывы под понравившимися изображениями.

абстракция автомобили аниме арт девушки дети еда и напитки животные знаменитости игры красота места мотоциклы мужчины общество природа постапокалипсис праздники растения разное собаки текстуры техника фантастика фэнтези фильмы фоны

ООО ФОН-ГРУПП, Москва (ИНН 9715338027), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели

Обновить браузер

Обновить браузер

Возможности

Интеграция

О системе

Статистика

Контакты

CfDJ8HJyMSOWarhLkJBDZs2NT-FBQF7zovZjCuqZmAMZ0YSGwxbmLTEBjp1ugo9BnKr3fjBtH_8HB8Ln3SP5Uhxs4fBoYY3L2uE4yMkneNX8C-gc92RHLSOE70knvcFCcbHS4vPnu2uVERHHj_LvZd7ihNM

Описание поисковой системы

энциклопедия поиска

ИНН

ОГРН

Санкционные списки

Поиск компаний

Руководитель организации

Судебные дела

Проверка аффилированности

Исполнительные производства

Реквизиты организации

Сведения о бенефициарах

Расчетный счет организации

Оценка кредитных рисков

Проверка блокировки расчетного счета

Численность сотрудников

Уставной капитал организации

Проверка на банкротство

Дата регистрации

Проверка контрагента по ИНН

КПП

ОКПО

Тендеры и госзакупки

Поиск клиентов (B2B)

Юридический адрес

Анализ финансового состояния

Учредители организации

Бухгалтерская отчетность

ОКТМО

ОКВЭД

Сравнение компаний

Проверка товарных знаков

Проверка лицензии

Выписка из ЕГРЮЛ

Анализ конкурентов

Сайт организации

ОКОПФ

Сведения о регистрации

ОКФС

Филиалы и представительства

ОКОГУ

ОКАТО

Реестр недобросовестных поставщиков

Рейтинг компании

Проверь себя и контрагента

Должная осмотрительность

Банковские лицензии

Скоринг контрагентов

Лицензии на алкоголь

Мониторинг СМИ

Признаки хозяйственной деятельности

Репутационные риски

Комплаенс

Компания ООО ФОН-ГРУПП, адрес: г. Москва, ул. Звенигородская, д. 8 корп. 2 этаж 1 пом. 1А ком. 12 зарегистрирована 13.02.2019. Организации присвоены ИНН 9715338027, ОГРН 1197746100353, КПП 773101001. Основным видом деятельности является торговля оптовая бытовыми электротоварами, всего зарегистрировано 9 видов деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют.

Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 2, генеральный директор — Красовский Дмитрий Олегович. Размер уставного капитала 20 000₽.
Компания ООО ФОН-ГРУПП не принимала участие в тендерах. В отношении компании было возбуждено 65 исполнительных производств. ООО ФОН-ГРУПП не участвовало в арбитражных делах.
Реквизиты ООО ФОН-ГРУПП, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).

Полная проверка контрагентов в СПАРКе

• Неоплаченные долги
• Арбитражные дела
• Связи
• Реорганизации и банкротства
• Прочие факторы риска

Полная информация о компании ООО ФОН-ГРУПП

299₽

• Регистрационные данные компании
• Руководитель и основные владельцы
• Контактная информация
• Факторы риска
• Признаки хозяйственной деятельности
• Ключевые финансовые показатели в динамике
• Проверка по реестрам ФНС

Купить Пример

999₽

Включен мониторинг изменений на год

• Регистрационные данные компании
• История изменения руководителей, наименования, адреса
• Полный список адресов, телефонов, сайтов
• Данные о совладельцах из различных источников
• Связанные компании
• Сведения о деятельности
• Финансовая отчетность за несколько лет
• Оценка финансового состояния

Купить Пример

Бесплатно

• Отчет с полной информацией — СПАРК-ПРОФИЛЬ
• Добавление контактных данных: телефон, сайт, почта
• Добавление описания деятельности компании
• Загрузка логотипа
• Загрузка документов

Редактировать данные

СПАРК-Риски для 1С

Оценка надежности и мониторинг контрагентов

Узнать подробности

Заявка на демо-доступ

Заявки с указанием корпоративных email рассматриваются быстрее.

Вход в систему будет возможен только с IP-адреса, с которого подали заявку.

Компания

Телефон

Вышлем код подтверждения

Эл. почта

Вышлем ссылку для входа

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных

Групповые фоны — Блог World Builder

Латунные кнопки / армия, Фоны, культ, D&D, D&D пятая редакция, D&D Next, D&D5e, DnD, dungeons and dragons, семья, военный, религия, rpg, настольная, настольная rpg, TRPG, построение мира, построение мира / 17 комментариев

13 ноября 2014 г.

ОБНОВЛЕНИЕ. Частичные фоны в этой статье являются предварительными. Они полностью доступны как продукт Pay What You Want в DMs Guild в красивом PDF-файле с иллюстрацией и 15 другими готовыми фонами.

Мне нравится, когда группа связывает воедино свое происхождение без моей подсказки. Три года назад я начал четвертое издание игры D&D Eberron, и группа решила, что все они начнут как люди, работающие на Церковь Серебряного Пламени. Это мгновенно дало мне возможность сфокусироваться на главной арке кампании (Бел Шалор пытается воссоздать День траура в Трейне, чтобы погасить Серебряное пламя и снова ходить по миру) и отлично сплотило группу.

Единственная причина, по которой эта группа решила собраться под одним знаменем в начале игры, заключалась в том, что они много лет играли в D&D и хотели попробовать что-то другое. Я знаю, что некоторые другие группы делают это по просьбе DM, и преимущества для людей, управляющих игрой, очевидны. Персонажи начинают знакомство друг с другом. Я уже писал один пост о преимуществах связывания фонов вместе, поэтому не буду повторяться здесь. Но что это дает игрокам?

Время дразнить

Опытные игроки, вроде тех, что играли в мою игру про Эберрон выше, знают, что если начать с предыстории, привязанной к другому ПК, это дает большие преимущества для сюжета. Однако новым игрокам это может показаться ненужным усложнением — просто еще одна вещь, которую нужно помнить и отслеживать. Поскольку пятое издание Dungeons and Dragons направлено на то, чтобы порадовать старых игроков и привлечь новых, я решил попробовать свои силы в создании групповых фонов для игры. Они призваны дополнить отдельные фоны и вдохновить новых и старых игроков связать свои компьютеры воедино.

Взгляните на этот отрывок из руководства кампании «Эпоха исследований» . Дайте мне знать, какие еще фоны и преимущества вы хотели бы увидеть в комментариях! Кроме того, дайте мне знать, если вы думаете, что это хорошая идея.

Групповые фоны

Групповые фоны — это дополнительная функция, которая может применяться ко всей вашей группе по усмотрению вашего Мастера. Если ваш Мастер позволяет вам выбрать фон группы, решите, какой фон вы хотите с остальными игроками за столом. Предыстория вашей группы должна быть выбором, который вы делаете все вместе, поскольку он относится ко всем персонажам в вашей группе приключений.

Групповые фоны дают вам фоновую функцию, которую Мастер может счесть дополняющей или заменяющей вашу текущую фоновую функцию.

Воинская часть

Ваша группа состоит из персонажей, которые были частью одной правительственной воинской части или армии наемников. Ваш дух товарищества сформировался во время тренировок, а доверие друг к другу было выковано на поле боя. Подумайте о том, в какой армии вы служили, почему ваше подразделение ушло, и о битвах, в которых вы участвовали вместе. Вы последние выжившие члены вашего отряда? Есть ли другие, кто был в вашем подразделении там? Ты стал мошенником? Эти решения зависят от вас и вашей партии.

Религиозный орден

Ваша группа состоит из персонажей, принадлежащих к одному и тому же религиозному ордену, будь то монастырь, культ или храм. Вы разделяете набожные верования в одних и тех же богов, вместе изучаете религию и дружите с общей моралью. Вместе вы ходите по миру, совершая дела во имя своей религии. Подумайте, почему ваша группа решила отправиться в приключение и как вы можете отличаться в интерпретации воли ваших богов.

Тайное общество

Ваша группа состоит из персонажей, которые работают на организацию, внутренняя работа которой остается секретом для общественности. Ваше общество может быть шпионами для правительства, кликой убийц, бандой скрытых защитников природы, командой линчевателей, группой, пытающейся разгадать секреты мира, организацией, стремящейся к мировому господству, или кем-то еще. В любом случае, вам предстоит выполнить секретную миссию. Этот секрет связывает вас и вашу группу доверием.

Семья

Ваша группа состоит из персонажей, которые являются членами одной семьи. Не всем нужно иметь кровное родство. Некоторые могут быть связаны браком или усыновлены. Другие могут быть слугами или друзьями, настолько близкими, что они могут быть членами семьи. Какими бы ни были отношения, вы провели вместе значительную часть своей жизни, и это время создало семейную связь. Помните, что в семьях есть свои проблемы и соперничество, и вы должны урегулировать эти отношения со своей партией.

Больше для вашей игры

Итак, эти групповые фоны находятся в разделе «Бесплатные игровые ресурсы» на этом сайте, как и индивидуальные фоны, которые я создал для Доктора, Лудильщика, Фермера, Комбайна и Эксперта по сносу. Все они доступны в виде бесплатных PDF-файлов для вашего удобства! Продолжайте качаться.

Если вам нравится то, что вы читаете, посмотрите мои подкасты на The Tome Show, подпишитесь на меня в Twitter, расскажите друзьям, поделитесь этой записью в блоге и/или оставьте мне комментарий и дайте мне знать, что вы думаете. Спасибо!

« Играя, не играя » От игрока к игроку – Уэйд Рокетт

Различное происхождение и характеры могут усилить группы слишком хорошо.»

 

Руководители отдела кадров говорят, что разнообразие на рабочем месте может иметь ряд преимуществ, включая лучшее понимание рынка, повышение креативности и способность решать проблемы в команде, а также более эффективное использование талантов. Но исследования социальных наук неоднозначны в отношении того, действительно ли разнообразие положительно влияет на производительность рабочей группы или нет. Так что же это за история? Многообразие помогает или мешает?

В недавней статье Маргарет А. Нил, посвященной тому, что исследователи узнали за последние 50 лет, она пришла к выводу, что разнообразие в различных измерениях, таких как функциональные знания, образование или личность, может повысить производительность за счет повышения креативности или группового решения проблем. Напротив, более заметное разнообразие, такое как раса, пол или возраст, может иметь негативные последствия для группы — по крайней мере, на начальном этапе.

Однако, по словам Нила, линии разлома, возникающие в результате таких демографических факторов, также могут быть использованы в интересах группы.

«На самом деле худшая группа для организации, стремящейся к инновациям и творчеству, — это группа, в которой все одинаковы и слишком хорошо ладят», — говорит она. И ключом к тому, чтобы практически любое разнообразие работало, является правильное управление им.

«Одним из самых интересных недавних открытий в области эффективности работы рабочей группы, — говорит Нил, профессор организации и разрешения споров John G. McCoy-Banc, — является то, что простое присутствие разнообразия, которое вы можете увидеть, такие как раса или пол человека, на самом деле сигнализирует команде, что, вероятно, будут расхождения во мнениях. Оказывается, эта подсказка повышает способность команды справляться с конфликтами, потому что члены ожидают этого и не удивляются, когда он всплывает на поверхность». Напротив, более однородная команда не будет справляться с конфликтами, потому что команда их не ожидает. «Предполагается, что люди, которые выглядят как мы, думают так же, как мы, но обычно это не так», — говорит Нил.

Групповой конфликт фактически делает работу команды более острой, необходимой для инноваций. «Конечно, мы говорим об интеллектуальных конфликтах, дебатах и ​​разногласиях, а не о личном конфликте», — говорит Нил, который недавно написал статью в соавторстве с Элизабет Мэнникс, профессором менеджмента в Корнелле. «Хороший менеджер хочет поощрять первое, но подавлять второе».

Одним из следствий вывода о том, что многообразие способствует хорошему настроению, является то, что менеджерам необходимо периодически менять состав своих групп, чтобы поддерживать актуальность. Но новички в команде должны отличаться каким-то критическим образом, будь то область знаний, уровень образования, образ мышления или что-то подобное. В исследовании с Кэтрин Филлипс, адъюнкт-профессором Северо-Западного университета, и Кэти Лильенквист, докторанткой Северо-Западного университета, Нил изучил влияние новичков в группе. Когда новички были социально похожи на команду, старые члены команды сообщали о самом высоком уровне субъективного удовлетворения производительностью группы. Однако, когда были измерены объективные стандарты, они хуже всего справились с групповым заданием по решению проблем. Когда новички были другими, все было наоборот. Старые участники думали, что команда работала плохо, но на самом деле она справилась со своей задачей намного лучше, чем однородная группа.

«То, что кажется хорошим, не всегда может отражать работу команды, — объясняет Нил. «На самом деле, команды с очень стабильным составом со временем теряют эффективность, потому что члены становятся слишком похожими друг на друга во взглядах или застревают в колее».

Одна из колеи для индивидуумов – это постоянное выполнение одной и той же роли в группе. Вот почему Нил предлагает менеджерам целенаправленно назначать такие роли, как «адвокат дьявола» или «болельщик», и время от времени менять эти роли. «Со временем хронического адвоката дьявола будут просто игнорировать в ущерб группе», — говорит она. «Но если менеджер публично поручает кому-то другому играть эту роль на какое-то время, этот новый человек поначалу будет гораздо более влиятельным, даже если он или она этого не сделает».

Поскольку не во всех командах есть менеджеры, достаточно проницательные, чтобы вмешиваться в происходящее, Нил рекомендует командным игрокам подумать о том, как они могут время от времени спонтанно менять свои роли, чтобы удивить группу и держать ее в напряжении. «Нужно постоянно спрашивать себя: хочу ли я быть прав или хочу быть эффективным?» она сказала.

Одна из областей, в которой многообразие является безусловной помехой, предупреждает Нил, касается целей и ценностей группы. «Конфликты и разногласия в этой области обычно разрушают команду», — говорит она. «Менеджеры просто должны заставить членов команды договориться о том, в чем состоит задача и какие ценности движут ее выполнением». Тон, который менеджер задает с самого начала на собраниях вокруг миссии и ценностей группы, может иметь большое значение для преодоления разнообразия как по видимым, так и по невидимым линиям.

Хотя это может показаться парадоксальным, но один из способов поощрения сотрудничества — создать атмосферу, в которой можно свободно высказывать инакомыслие. «Точка зрения меньшинства, какой бы она ни была, и исходит ли она от человека, который выглядит иначе или нет, нуждается в поддержке», — говорит она.

Также нелогичной является идея о том, что «много разнообразия лучше, чем мало разнообразия». Наихудший сценарий — тот, в котором член рассматривается как символический представитель какой-либо данной группы. В своей работе по изучению динамики расы Нил вместе со своими коллегами Кэтрин Филлипс из Северо-Западного университета и Грегори Норткрафт из Университета Иллинойса обнаружили, что команды из трех человек работают лучше, когда каждый человек принадлежит к другой этнической или расовой группе. «Сценарии «два на один», скажем, с двумя кавказцами и афроамериканцем, приводили к худшим результатам, чем когда команда состояла из кавказца, афроамериканца и американца азиатского происхождения», — говорит она.

Большинство результатов исследований, отмечает Нил, неожиданны. «Вы не обязательно думаете, что конфликт, вызванный разнообразием, может привести к повышению производительности или что команда, которая чувствует себя более комфортно с самой собой, на самом деле неэффективна, но это то, что показывают исследования», — говорит она. Ее самая важная рекомендация менеджерам? «Обратите внимание на исследования.