1С bitrix обучение: Карта сайта

Обучение Битрикс

от сертифицированного тренера Битрикс

Курсы ведет сертифицированный разработчик, тренер и интегратор

Курсы CRM

Для тех, кто хочет обучиться самой популярной в России CRM-системе специально разработана программа курса, который станет отличным стартом для любого специалиста, чья жизнь связана с продажами. Это в первую очередь руководители и работники отделов прожад. Также — руководители бизнесов и технические работники, которым предстоит внедрять CRM.

Курсы 1С-Битрикс

1C-Битрикс: Управление сайтом — наиболее востребованная CMS на российском рынке. Если Вы хотите сами обучиться или переквалифицировать своих сотрудников, то Вам именно сюда. Готовим контентщиков, администраторов, разработчиков Битрикс. Есть курсы для менеджеров проектов.

Курсы по Битрикс24

Миллионы компаний используют Битрикс24 для организации эффективной работы внутри компании и для взяимодействия по внешним каналам.
На курсах по Битрикс24 найдут ответы на множество вопросов руководители, а технических специалистов обучим правильному поэтапному внедрению Битрикс24 в компании. Все ответы по Битрикс24 здесь.

Курсы для Контент-менеджеров Битрикс

Освоить Битрикс с нуля просто и эффективно Вы сможете на наших курсах, где основной упор сделан на работу с контентом. Ни один важный нюанс не ускользнет — Вы станете понимать как устроен 1С-Битрикс.
Слово «битрикс» указанное в резюме повышает в разы шансы на трудоустройство.

Курсы по Бизнес-процессам

Бизнес-процессы — мощный инструмент в составе Битрикс24. Практический курс с разбором реальных кейсов по автоматизации продаж и документооборота поможет освоить бизнес-процессы Битрикс24. Здесь есть то, чего нет в документации, поверьте.

Сертифицирован компанией 1С-Битрикс в качестве тренера, администратора, разработчика и интегратора.

Более 20 лет опыта в ИТ

Большой опыт от выездного инженера до программиста и директора ИТ.

Успешно пробовал себя и в полиграфии, и в интернет-маркетинге.

С 1С-Битрикс более 10 лет

Начинал свой путь с Битрикс в 2009-м будучи уже опытным программистом. Давно сбился со счёта реализованных проектов.

Педагогическое образование

Есть педагогическое образование и большой опыт преподавательской работы в крупнейших учебных центрах России.

Дипломированный программист

Понимание процессов происходящих «под капотом» Битрикс дает возможность доступно объяснять сложные вещи.

консультации и курсовое обучение Битрикс

опыт битрикс в цифрах

Нет неразрешимых проблем — есть непринятые решения!

11+ лет

11 лет с 1С-Битрикс в роли разработчика, руководителя и консультанта

590+ проектов

Сотни разработанных и внедренных проектов 1С-Битрикс и Битрикс24

1700+ слушателей

Сотни довольных слушателей получив нужные знания и опыт связали себя с Битрикс

530+ компаний

Сотни компаний получили квалифицированную помощь и компетентных работников

Обучающий курс по созданию сайта на 1С-Битрикс для программистов

Будь вкурсе свежих уроков!

В категории: Backend — (Курсы PHP) WordPress, Битрикс, CMS

Будь вкурсе самого свежего материала. Где мы отправляем статьи, видео и много чего интересного.

Закрыть

1

2

3

4

5

6

7

8

Чат в телеграм

спроси эксперта сейчас

1

2

3

4

5

6

7

8

Чат в телеграм

спроси эксперта сейчас

5 055 просмотров

Как установить 1С-Битрикс

Для начала вам необходимо скачать CMS 1С-Битрикс и для этого потребуется перейти на официальный сайт: 

www. 1c-bitrix.ru и далее перейти в раздел:

скачать/управление сайтом/ https://www.1c-bitrix.ru/download/cms.php

На данной странице вы сможете скачать официальный дистрибьют, в качестве установки в данном уроке мы остановимся на «Удалённой установке на хостинг», при помощи обычного PHP-скрипта BitrixSetup. В качестве сервера можно использовать локальный сервер, рекомендуем остановиться на OpenServer. Далее всё что понадобиться – это запустить скрипт с вашей локальной машины или на хостинге.

В 1С-Битрикс существует такое понятие – Редакции. Каждая редакция отличается наличием тех или иных модулей, в каталоге редакций существует 5 основных дистрибутивов: Старт, Стандарт, Малый бизнес, Бизнес, Энтерпрайз. Естественно что каждая отличается по возможностям и стоимости, всю информацию по редакциям можно посмотреть на официальном сайт в каталоге:

Продукты/Управление сайтом/Лицензии — https://www.1c-bitrix.ru/products/cms/license.php

Запускаем сайт на OpenServer

Для начала на локальной машине создаем папку в каталоге /domains/ любой произвольный домен к примеру: bitrix. mini. Не забудьте перезапустить сервер, чтобы обновить файл host и для того наш новый домен был доступен в браузере. Заходим в браузер и запускаем наш сайт. Если сайт заработал, скачайте с официального сайта BitrixSetup в папку bitrix.mini. 

Далее в браузере переходим по адресу bitrix.mini/bitrixsetup.php

Загрузка 1С-Битрикс на сервере

Перед вами появится окно выбора продукта, если вы уже приобрели лицензионный ключ, то выберет «Коммерческая версия» и ниже укажите ваш ключ. Если вы ещё не приобрели лицензионный ключ, то выберете «Демонстрационная версия», а после, когда вам станет доступен ключ, вы сможете ввести его напрямую из админпанели.

После того, как вы определились с редакцией, в этом же окне выберете 1С-Битрикс: Управлением сайтом и в окне выбора укажите нужную редакцию. Если вы используете CMS в качестве обучения предлагаю остановится на редакции Бизнес.

Далее нажмите кнопку «Загрузить» и перед вами должен пойти процесс загрузки дистрибутива. Процесс может занять некоторое время, в зависимости от скорости интернета. Даже если соединение с интернетом достаточно хорошее, всё же данная CMS одна из самых объёмных и это также может сказаться на скорости установки.

Установка 1С-Битрикс на сервер

Установка происходит в несколько шагов:

1. Начало установки. Здесь простой приветственный текст.
2. Лицензионное соглашение.
3. Регистрация продукта. Данная процедура не обязательная, но если не зарегистрироваться, то вы не сможете устанавливать решения из Маркетплейса Битрикса – это различные дополнения для вашего сайта, к примеру готовые шаблоны и всевозможные модули. Также не забываем установить галочку напротив «Установить кодировку UTF-8»
4. «Предварительная проверка» нужная для проверки обязательных параметров системы, которые гарантируют работоспособность сайта. Например: версия PHP и различные модули. Если один из параметров загорается красным, достаточно загуглить и найти как устранить причину. Если вы устанавливаете сайт на хостинг и у вас возникли ошибки, рекомендуем обратиться в тех.
   поддержку.
5. Очень частая ошибка при установке 1С-Битрикс на Openserver – это mbstring.func_overload = 0. Чтобы её исправить, следует сделать следующее: кликнуть на флажок OpenServer, выбрать Дополнительно => Конфигурация => Apache-PHP V.x. Далее нужно найти следующую строчку: 

   <Directory "%ssitedir%/*">
       AllowOverride       All
       Options             -MultiViews +Indexes +FollowSymLinks +IncludesNoExec +Includes +ExecCGI
       #Options            -FollowSymLinks +SymLinksIfOwnerMatch  # Защита лучше, но нагрузка выше
       Require             all granted
   </Directory>

   Добавить после этой строчки следующий параметр:

   <Directory "%ssitedir%/bitrix.mini">
       php_admin_value mbstring.func_overload 2
   </Directory>

6. Соединение с базой данной. Практически вся текстовая информация и различные настройки хранятся в Базе данных. В OpenServer уже есть встроенная база MySQL и вам необходимо перейти в PhpMyAdmin и создать новую базу. На вкладке Соедениние с базой данных вам необходимо указать сервер: зачастую это localhost, имя пользователя (в OpenServer «root»), пароль (в OpenServer без пароля) и название базы данных (название которые вы указали в PHPMyAdmin).
7. Далее пойдёт установка продукта.
8. Создание администратора. Типичная регистрация: логин, пароль, e-mail.
9. Далее нам предлагают выбрать решение для установки. Если вам нужна пустая тема, выберете: загрузить из Маркетплейса. В качестве обучения мы выберем: Корпоративный сайт услуг.
10. Далее пойдут настройки решения. Вы можете настроить их под себя.

Как устроен 1С-Битрикс

В отличие от большинства других CMS, Битрикс хранит статичные страницы в файлах. Если уж совсем проще, к примеру, у вас есть страница Контакты, весь html данной страницы скорее всего (название папки может быть любым) будет хранится в папке:

/contacts/index.php

Существует такое понятие как динамичные страницы, к примеру, это могут быть новости. Вы также можете найти папку /news/ на своём сервере, но текст определённой новости вы уже там не найдёте, поскольку весь текст динамических страниц хранится в базе данных.

Одна из полезных функций 1С-Битрикса – это режим правки, т.е. это такая функция, которая поможет человеку не разбирающемуся в HTML добавлять и изменять текст, разделы, картинки и многое другое.

Самые основные функции: создать страницу, создать раздел, изменить страницу, изменить раздел. Все эти манипуляции можно производить прямо на сайте, не заходя в админпанель сайта. Единственное что нужно знать, что, создавая страницу или раздел прямо с сайта, нужно учитывать на какой вы странице.

Если вы создаёте к примеру раздел «Новости компании» из раздела «О компании», то путь до этой странице будет примерно следующий:

bitrix.mini/about/news/

Отличие раздела и страницы в 1С-Битрикс примерно следующий:

Страница будет иметь следующий вид в браузере:

/about/contact

Раздел отличается лишь добавлением к названию символа слэш:

/about/news/

Вы можете поделиться или сохранить для себя этот урок в социальных сетях:

Оставьте свой отзыв, для улучшения качества.

Сейчас: 0 отзывов

Hire Top 10 1C-Bitrix Experts

Введение

‍

Разработка без кода стала выгодным выбором для стартапов, малого бизнеса и предприятий, стремящихся быстро создавать и расширять свои продукты. Этот подход особенно хорошо подходит для создания минимально жизнеспособных продуктов (MVP) и сложных программных решений благодаря высокой скорости разработки и экономической эффективности.

1С-Битрикс — это система управления контентом (CMS) и платформа для веб-разработки на базе Bitrix Framework, которая написана на языке программирования PHP. Он используется для создания и управления веб-сайтами, интернет-магазинами и другими типами веб-проектов. Некоторые из функций, предлагаемых 1С-Битрикс, включают встроенную систему веб-аналитики, удобный интерфейс и поддержку нескольких языков. Он предназначен для людей или компаний, которые хотят создать мощный и функциональный веб-сайт без необходимости знать, как кодировать

Это руководство призвано предоставить исчерпывающую информацию о процессе найма компетентного разработчика 1С-Битрикс, в том числе о том, на какие квалификации обращать внимание, чего ожидать в процессе адаптации, а также обзор возможностей платформы и потенциальных ограничений. Кроме того, мы также обсудим, какие типы проектов можно создавать с помощью 1С-Битрикс, и потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться.

Мы надеемся, что эта статья даст вам необходимые знания для определения и найма идеального разработчика 1С-Битрикс, который сможет воплотить ваши инновационные идеи в жизнь. Если и когда вы будете готовы начать поиск, WeLoveNoCode может быстро связать вас с наиболее квалифицированным разработчиком, соответствующим вашим конкретным потребностям. Давай начнем!

‍

На что обратить внимание при выборе 1С-Битрикс

1С-Битрикс — мощное решение без кода с десятилетним опытом и множеством преимуществ. Однако важно учитывать его ограничения, прежде чем нанимать разработчиков и выбирать его в качестве платформы без кода.

1. Ограниченная настройка: хотя платформа предлагает широкий спектр функций и функций, некоторые пользователи могут обнаружить, что возможности настройки ограничены. Это может затруднить достижение желаемого внешнего вида для конкретного веб-сайта или приложения.
2. Сложность: Платформа может быть сложной для навигации и понимания для тех, кто с ней не знаком. Это может затруднить для некоторых пользователей внесение изменений или обновлений на свой веб-сайт самостоятельно.
3. Ограниченная масштабируемость: 1С-Битрикс разрабатывался для крупных проектов и сайтов корпоративного уровня, возможно, он не совсем подходит для небольших или средних сайтов с минимальным трафиком.

‍

Что можно построить с 1С-Битрикс?

Несмотря на то, что у 1С-Битрикс есть ограничения, у него есть много преимуществ. Он предлагает множество вариантов использования, позволяя вам быстро и легко создавать различные типы приложений и веб-сайтов без необходимости кодирования. Вот несколько примеров интересных продуктов, которые можно легко создать на 1С-Битрикс:

1. Сайты: Вы можете использовать 1С-Битрикс для создания и управления простыми сайтами, сайтами электронной коммерции, корпоративными сайтами и порталами.
2. Интернет-магазины: 1С-Битрикс имеет встроенный функционал для создания и управления интернет-магазинами. Он включает в себя такие функции, как управление запасами, отслеживание заказов и обработка платежей.
3. Интранет и экстранет решения: 1С-Битрикс хорошо подходит для создания интранет и экстранет решений для компаний и организаций.
4. Социальные сети и сообщества: платформу можно использовать для создания и управления социальными сетями и сообществами с такими функциями, как профили пользователей, дискуссионные форумы и доски объявлений.
5. CRM-системы: 1С-Битрикс может использоваться для создания CRM-систем для управления и анализа данных о клиентах.
6. Мобильные приложения: с помощью этой платформы можно разрабатывать мобильные приложения для платформ iOS и Android, которые синхронизируют данные с веб-сайтом.
7. Индивидуальные решения: благодаря гибкости платформы ее можно настроить для создания уникальных решений, отвечающих конкретным требованиям бизнеса0003

   Процесс найма разработчика 1С-Битрикс может быть сложным и требовать значительных временных затрат. Однако правильное планирование и подготовка могут сделать процесс более управляемым. Чтобы помочь вам, вот контрольный список как мягких, так и жестких навыков, которые вы должны учитывать при найме разработчика 1С-Битрикс. Эти навыки востребованы бизнесом и могут быть полезны и вам:

   ‍

   1) Предыдущие проекты 1С-Битрикс и опыт работы с шаблонами 1С-Битрикс:

   Это может быть само собой разумеющимся, но для любого стартапа или бизнеса крайне важно нанять разработчиков, которые имеют опыт работы с 1С-Битрикс и могут привести примеры своей предыдущей работы. Изучение платформы с нуля может занять много времени и может не подойти для бизнеса со сжатыми сроками. Здесь, в WeLoveNoCode, у нас есть тщательный процесс проверки разработчиков без кода, который включает внутренние системы соответствия и качества. Это позволяет нам предоставлять нашим клиентам наиболее квалифицированных разработчиков 1С-Битрикс, имеющих опыт работы над аналогичными проектами. При просмотре портфолио разработчика важно искать примеры как фронтенд-, так и бэкенд-разработки, а также свидетельство мастерства разработчика в использовании Ландшафт API 1С-Битрикс, включая интеграцию с различными сервисами. Также поищите примеры сложных серверных решений и креативных интерфейсных приложений.

   ‍

   2) Любовь к безкоду и 1С-Битрикс:

   Если вы ищете разработчика 1С-Битрикс, важно найти человека, который увлечен работой с платформой и использует все ее безкодовые возможности. возможности. Разработчики, которые мотивированы и вовлечены, с большей вероятностью сделают все возможное, чтобы найти креативные решения сложных проблем и быть в курсе последних достижений в области без кода. Если у вашего разработчика нет этого диска, это может помешать развитию вашего проекта.

   Кроме того, очень важно найти разработчика, который интересуется постоянно развивающимся миром технологий без кода. Это любопытство принесет большое преимущество вашему бизнесу, и если у вас есть какие-либо сомнения относительно того, как отсутствие кода может быть полезно для вашего бизнеса, это руководство может дать ответы на типичные вопросы без кода.

   ‍

   3) Опыт Agile:

   Опыт работы с гибкими методологиями является обычным навыком среди разработчиков, но крайне важно подтвердить, что ваш кандидат обладает этим набором навыков. Наличие разработчика, который никогда не работал в спринтах, никогда не использовал такие инструменты, как Jira, или никогда не оценивал дорожную карту продукта, может привести к проблемам с планированием и вызвать задержки в вашем проекте 1С-Битрикс. Нет необходимости искать Скрам-мастера, но важно узнать о предыдущем опыте работы разработчика.

   ‍

   4) Навыки решения проблем:

   Создание продукта включает в себя больше, чем просто создание его технических компонентов. Важно иметь разработчика 1С-Битрикс с аналитическим складом ума, который подходит к задачам с подходом к решению проблем. Вы хотите избежать разработчика, который возвращается к вам через несколько недель в проекте, говоря, что проблема мешала прогрессу с самого начала, что приведет к задержкам в реализации проекта.

   ‍

   5) Креативность:

   Когда дело доходит до найма разработчика 1С-Битрикс, также важно найти человека с творческим мышлением не только в кодировании, но и в подходе к разработке сайтов или приложений. Разработчик должен не только следовать инструкциям, но и предлагать лучшие технические решения, соответствующие целям вашего проекта. Как стартап или инновационный бизнес, вам нужны разработчики, которые могут внести больше, чем просто выполнение задач.

   Важно отметить, что неправильный кандидат в конечном итоге будет стоить вам не только времени, но и потенциально дополнительных ресурсов и денег в долгосрочной перспективе. Чтобы добиться успеха, необходимо найти то, что подходит для вашего бизнеса.

   ‍

   6) Коммуникативные навыки:

   Навыки эффективного общения являются ключевым аспектом, который тесно связан с предыдущими пунктами. Как бизнес или стартап, у вас нет времени повторять объяснения или требования несколько раз. Важно нанимать разработчиков, которые способны понять и уловить ваши нужды и требования с первого раза, а также могут четко выразить любые вопросы или опасения, чтобы эффективно работать в команде. При найме разработчиков 1С-Битрикс важно не упускать из виду soft skills, так как это сильно изменит рабочий процесс и эффективность проекта.

   ‍

   7) Работа в команде:

   Работа в команде — ключевой навык, который особенно важен при найме удаленных разработчиков 1С-Битрикс. Умение хорошо работать с другими жизненно важно для успеха удаленной команды. Предыдущий опыт работы в различных средах и сотрудничества с кросс-функциональными командами является хорошим показателем способностей разработчика к командной работе. Если у разработчика есть опыт самостоятельной работы, важно обратить особое внимание на его способность хорошо работать с другими, прежде чем принимать решение о найме.

   ‍

   Какие разработчики 1С-Битрикс вам нужны?

   После того, как вы определили конкретные навыки и квалификацию, необходимые для вашего проекта 1С-Битрикс, пришло время рассмотреть различные доступные варианты трудоустройства: найм штатного разработчика, работа с фрилансером 1С-Битрикс или партнерство с Агентство 1С-Битрикс. Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки, и важно оценить, какой из них лучше всего соответствует потребностям и бюджету вашего проекта.

   ‍

   Постоянный разработчик 1С-Битрикс

   Плюсы: Одним из ключевых преимуществ найма штатного разработчика 1С-Битрикс является то, что он станет неотъемлемой частью вашей организации и будет иметь более глубокое понимание вашего бизнес-видения . Они будут больше инвестировать в успех компании и брать на себя больше ответственности за свою работу и результаты. Это позволяет им взять на себя ответственность за процесс разработки продукта, что обеспечивает более эффективную и действенную разработку продукта. Кроме того, наличие собственной команды 1С-Битрикс обеспечивает гибкость и контроль над процессом и графиком разработки.

   Минусы: Одним из основных недостатков найма штатного разработчика 1С-Битрикс является то, что это может быть дороже, чем другие варианты. Внутренние разработчики обычно получают базовую заработную плату и дополнительные льготы, такие как бонусы, налоги и пенсионные отчисления. Кроме того, если штатный разработчик не подходит для команды или проекта, процесс его увольнения может занять больше времени и средств. Это распространенная проблема при найме любого разработчика, а не только тех, кто специализируется на платформе без кода 1С-Битрикс.

   ‍

   Подрядчик / Внештатный разработчик 1С-Битрикс

   Плюсы: Одним из преимуществ работы с внештатными разработчиками 1С-Битрикс является то, что это может быть экономически выгодным вариантом для краткосрочных проектов, таких как создание прототипа. Это позволяет вам проверить осуществимость вашей идеи, прежде чем нанимать постоянный персонал. Кроме того, может быть более гибким наем разработчиков-фрилансеров со специальными навыками для выполнения конкретных задач в установленные сроки. Это позволяет вам привлекать специалистов для конкретных нужд без необходимости их полной интеграции с вашей командой или участия в долгосрочной перспективе.

   Минусы: Одним из недостатков работы с внештатными разработчиками 1С-Битрикс является то, что они могут быть менее организованными и требуют большего контроля, чтобы гарантировать, что они не отклонятся от вашего проекта. Из-за отсутствия долгосрочной ответственности фрилансеры могут не уделять должного внимания деталям. Это обычная проблема при работе с любым разработчиком-фрилансером, а не только с теми, кто специализируется на платформе без кода 1С-Битрикс.

   ‍

   На аутсорсе в агентство 1С-Битрикс

   Плюсы: Одним из ключевых преимуществ работы с полноценным агентством 1С-Битрикс является то, что они, как правило, предлагают более широкий спектр навыков, что делает их более подходящими для более крупных и сложных проектов. Агентства предоставляют более структурированные и надежные услуги, и если вы выберете правильное агентство, у вас будет доступ к разработчикам с богатым опытом и знаниями. Это позволяет расширить сотрудничество на разных уровнях в зависимости от требований проекта. Агентства также заинтересованы в предоставлении высококачественных результатов и поддержании целостности, что может привести к лучшим результатам по сравнению с работой с фрилансерами. А в WeLoveNoCode вы можете получить все преимущества агентства 1С-Битрикс с удобством привлечения разработчиков без кода и выгодными ценами. Если вы хотите узнать больше о найме разработчиков 1С-Битрикс, вы можете заказать у нас бесплатную консультацию.

   Минусы: Одним из минусов работы с агентством 1С-Битрикс является то, что это может быть дороже, чем нанимать разработчиков-фрилансеров напрямую. В зависимости от местоположения агентства, например, в США, Великобритании или Европе, расходы могут быть в пять раз выше, чем стандартные сборы. Кроме того, если вы выберете неправильное партнерское агентство, над вашим проектом могут работать младшие разработчики, что приведет к задержкам и потере времени и денег. Это особенно верно, если вы выбираете более дешевые агентства, у которых могут быть неадекватные процессы разработки, отсутствие надлежащей гарантии качества, младшие члены команды или отсутствие сильной трудовой этики. Это общий совет, применимый не только для агентств 1С-Битрикс, но и для любого агентства в любом бизнесе.

   ‍

   Вывод:

   Если ваша цель — нанять разработчиков 1С-Битрикс для краткосрочного или мелкомасштабного проекта, то лучшим вариантом могут быть фрилансеры или проектные команды. Однако, если вы являетесь хорошо зарекомендовавшим себя бизнесом, стремящимся расширить существующий продукт, то наем собственной команды постоянных разработчиков или партнеров по развитию будет более подходящим подходом. Если вы стартап и хотите быстро разработать и масштабировать свой продукт, лучшим решением для вас может стать такая компания, как WeLoveNoCode, которая предоставляет предварительно проверенных разработчиков 1С-Битрикс вместе с поддержкой управления.

   ‍

   Как определить подходящего кандидата?

   Стартапу важно помнить о времени и ресурсах, которые вы вкладываете в процесс найма, и избегать плохих наймов или работы с сомнительными агентствами. Имейте в виду, что идеальным кандидатом может быть не обязательно самый опытный разработчик 1С-Битрикс, а скорее человек, который лучше всего соответствует потребностям вашего бизнеса с точки зрения характера, культуры и стадии вашего бизнеса, принимая во внимание такие факторы, как ограничения бюджета.

   ‍

   Шаг 1: Оцените их до первого звонка

   При приеме на работу может оказаться невозможным провести собеседование с каждым подавшим заявку кандидатом, поэтому важно иметь процесс отбора для оценки и уточнения вниз потенциальных кандидатов до первоначального собеседования. Это гарантирует, что вы тратите время на собеседование только с наиболее квалифицированными и подходящими кандидатами.

   1) Отбор резюме:

   Начиная процесс найма на должность 1С-Битрикс, важно четко определить ключевые квалификации и навыки, необходимые для этой должности. Это послужит ориентиром и позволит вам быстро и эффективно оценить резюме кандидатов. Кандидаты, не соответствующие этим требованиям, могут быть исключены из рассмотрения. Этот подход оставит вас с более коротким списком потенциальных кандидатов, обладающих минимальной квалификацией, необходимой для этой роли. Если этот список подходит для вашего проекта, следующим шагом должна стать оценка технических способностей и культурных особенностей кандидатов.

   2) Проверить их портфолио:

   При оценке технических навыков разработчиков 1С-Битрикс веб-сайт портфолио кандидата является ценным ресурсом для просмотра образцов предыдущих проектов, над которыми он работал. Это может дать хорошее представление об их технических возможностях, опыте и понимании платформы 1С-Битрикс.

   3) Запросить сопроводительное письмо:

   Альтернативный подход к оценке технических навыков и заинтересованности разработчиков 1С-Битрикс — попросить их прислать сопроводительное письмо вместе с резюме. Это может дать преимущество процессу найма, поскольку позволяет кандидату выразить свою заинтересованность и мотивацию в отношении роли более персонализированным образом, а также показывает, что он приложил усилия, чтобы прочитать объявление о вакансии и соответствующим образом адаптировать свое приложение. Однако у этого подхода есть и свои недостатки, поскольку он может отпугнуть некоторых квалифицированных кандидатов от подачи заявок, а также добавляет дополнительный этап в процесс проверки для группы по найму.

   4) Отзывы:

   При использовании таких платформ, как Upwork или Fiverr для найма фрилансеров 1С-Битрикс, вы можете обратиться к отзывам фрилансеров, чтобы получить представление о качестве их работы и удовлетворенности предыдущих клиентов. Обзоры могут быть полезным инструментом для оценки и фильтрации потенциальных фрилансеров, предоставляя вам дополнительные средства оценки их квалификации, производительности и профессионализма.

   ‍

   Шаг 2: Настройте процесс собеседования.

   При проведении собеседования на должность разработчика 1С-Битрикс важно подготовить последовательный набор вопросов и иметь разнообразную группу людей, в идеале включающую других разработчиков, чтобы обеспечить сбалансированную точку зрения. Крайне важно, чтобы в группе по собеседованию был хотя бы один человек, который понимает технические аспекты должности и может общаться с кандидатом на этом уровне. Собеседование также следует рассматривать как двусторонний процесс, когда кандидат также оценивает, подходят ли ему компания и должность.

   Для эффективного сравнения и оценки кандидатов очень важно иметь систему подсчета очков. Для оценки кандидатов можно использовать простую и согласованную систему с набором взвешенных критериев, соответствующих конкретным требованиям должности. Этот подход становится все более важным при работе с большим количеством кандидатов, поскольку он облегчает запоминание и сравнение их квалификации с течением времени.

   Вот несколько примеров:

   • Технические навыки, специфичные для платформы 1С-Битрикс
   • Знание концепций веб-разработки и разработки программного обеспечения
   • Знакомство с принципами проектирования
   • Культурное соответствие компании и коллектива
   • Эффективные коммуникативные способности
   • Инновации и креативность
   • Навыки решения проблем
   • Опыт работы с соответствующими языками программирования
   • Умение хорошо работать в команде.

   Примеры хороших вопросов на собеседовании по 1С-Битрикс

   Итак, как правильно задать вопросы на собеседовании разработчику 1С-Битрикс? Вот несколько примеров вопросов, которые помогут определить, насколько кандидат подходит на эту роль.

   • Готовы ли они слушать и работать в команде? «Приведите мне пример функции, которую вы разработали, но когда она была реализована, это было не то, что хотел клиент. Почему что-то пошло не так, как вы исправили проблему и чему вы научились из этого?»
   • Как они выходят из сложной ситуации? «Вам звонят в 7 утра и говорят, что ваше веб-приложение не работает. На первый взгляд проблема не связана с вашим кодом. Что делать дальше?»
   • Способность работать в команде? «Расскажите о ситуации, когда вы активно помогали члену команды».
   • Они постоянно совершенствуются? «Вы участвовали в каких-либо проектах с открытым исходным кодом помимо работы или можете поделиться чем-нибудь о каких-либо проектах вне работы, в которых вы участвовали?»
   • Они решают проблемы? «Если в критическом фрагменте кода появилась ошибка, можете ли вы описать, как вы диагностируете проблему и решаете ее?»

   Наконец, убедитесь, что у кандидата достаточно возможностей задать вам вопросы. Это выгодно вам двумя способами:

   • Вы многое узнаете о человеке по типам вопросов, которые он задает
   • Вы даете человеку возможность понять, чем вы занимаетесь, что может побудить его присоединиться к вам

   ‍

   Шаг 3: Техническая оценка

   Один из способов пройти техническую оценку 1С-Битрикс — предоставить кандидату набор задач или задач, которые ему необходимо выполнить в течение определенного периода времени, а затем просмотреть выполненную работу для оценки его навыков и способностей. Такой подход позволяет воочию увидеть, как кандидат работает с платформой 1С-Битрикс и как он подходит к решению задач. Другой способ — дать кандидату тематическое исследование, которое имитирует сценарий из реальной жизни, таким образом вы можете увидеть, как кандидат подходит к этому, как он решит проблему и какое решение он придумает.

   1. Внутренние технические задачи:

   Другой подход заключается в использовании уже существующих тестовых задач или задач по кодированию, которые широко доступны в Интернете. Такой подход экономит время на создании задач и может помочь отфильтровать лучших кандидатов. Тем не менее, это может быть не так специфично для вашей компании или проекта и может не дать достаточного представления о том, как кандидат работает изо дня в день.

   Также можно объединить эти подходы и создать гибридный тест, который включает в себя как специальные задания, так и уже существующие задачи по кодированию. Этот подход позволит вам оценить конкретные навыки, которые имеют отношение к вашей компании, а также сэкономит время и усилия. Важно также отметить, что техническая оценка должна быть разработана таким образом, чтобы у кандидатов был положительный опыт. Это должен быть способ продемонстрировать свои навыки и способности, а не сбивать их с толку или усложнять процесс без необходимости.

   2. Цифровая платформа:

   Компании используют алгоритмические платформы для оценки навыков разработчиков путем администрирования и оценки тестов, встроенных в платформу. Этот метод эффективен и экономичен, и его часто используют в качестве первого шага при отборе кандидатов перед собеседованием, особенно при найме большого количества разработчиков без кода. Однако многие разработчики критически относятся к такому подходу, так как считают, что он не дает точной оценки их навыков и не дает полезной обратной связи. Они предпочли бы, чтобы их работу оценивали оценщики-люди. Кроме того, важно найти алгоритмическую платформу, которая имеет оценку специально для навыков 1С-Битрикс, если это то, что вы ищете.

   3. Аутсорсинговая техническая оценка, проверенная человеком

   Такие платформы, как Geektastic, предлагают возможность аутсорсинга технических оценок квалифицированным разработчикам и обычно включают отзывы о тестах для улучшения опыта кандидата. Однако использование этого подхода, как правило, более затратно, и было бы выгодно использовать такие платформы, которые были проверены специально для наставничества/разработки 1С-Битрикс, которые могут проводить оценку.

   ‍

   Шаг 4: Рекомендации

   После того, как вы выполнили шаги 1-3 и определили предпочитаемых кандидатов 1С-Битрикс, важно получить рекомендации от предыдущего работодателя или клиента. Это может дать ценную информацию по нескольким причинам:

   • Позволяет определить, соответствует ли рабочая этика разработчика 1С-Битрикс культуре вашего бизнеса. Это важно, так как несоответствие может вызвать проблемы в будущем.
   • Вы можете проверить, есть ли у кандидата опыт работы в аналогичной среде, например, в удаленной группе разработчиков. Это может иметь решающее значение, особенно если вам нужен кто-то, кто знает, как эффективно работать в многофункциональной удаленной команде.
   • Вы можете подтвердить, что у кандидата есть предыдущий опыт работы над тем же типом проектов 1С-Битрикс, для которых вы хотите его нанять. Например, если вам нужен разработчик, который знает, как подключиться к API Twitter и Instagram, вы можете спросить предыдущего клиента, делал ли кандидат это раньше.
   • Вы можете получить дополнительную информацию, которая упростит процесс адаптации.

   Проверка рекомендаций поможет быстро ответить на все эти вопросы. Однако, если кандидат не может или не хочет предоставить рекомендации, предыдущие отзывы клиентов или не отвечает, это может быть тревожным сигналом.

   ‍

   Как адаптировать нового разработчика 1С-Битрикс

   После того, как вы успешно наняли талантливого разработчика 1С-Битрикс, следующим шагом будет его эффективная адаптация и помощь ему как можно быстрее вносить вклад в команду.

   ‍

   1) Единое контактное лицо:

   Успешный процесс введения в должность вашего нового разработчика 1С-Битрикс должен включать его знакомство с различными командами и обеспечение того, чтобы у них был назначенный контактный пункт, который может организовать их график и ответить на любые вопросы. вопросы, которые могут у них возникнуть. В идеале этим человеком должен быть представитель отдела кадров или инженер-менеджер. Чтобы облегчить процесс адаптации, руководитель отдела кадров и инженера должен создать контрольный список, охватывающий ключевые аспекты работы, такие как изучение продукта, стека технологий, пользователей, процесса разработки и контроля качества, инструментов и любых других важных аспектов. Зная их, новый разработчик сможет эффективно интегрироваться в процессы вашей компании и работать в них, а также будет знать, к кому можно обратиться за помощью.

   ‍

   2) План действий:

   Чтобы новый член команды чувствовал себя комфортно и чувствовал себя комфортно в течение первых нескольких недель, необходимо иметь четкий план. Этот план должен быть конкретным, например, назначение первых встреч, а не просто предложение связаться и пообщаться с несколькими людьми. Кроме того, важно ставить небольшие управляемые задачи для нового разработчика 1С-Битрикс. Это может включать доступ ко всем необходимым инструментам, просмотр существующей документации по продукту или заполнение контрольного списка. Это поможет им легче вжиться в роль и развить более глубокое понимание своих обязанностей в компании.

   ‍

   3) Не перегружайте их информацией:

   При адаптации нового члена команды естественно хотеть предоставить ему как можно больше информации как можно быстрее. Однако это может быть непосильным для них и в конечном итоге замедлить процесс адаптации. Это общая проблема всех новых сотрудников, а не только разработчика 1С-Битрикс, поэтому важно учитывать это при планировании адаптации.

   ‍

   4) Оборудование и программное обеспечение

   Важно как можно скорее предоставить доступ ко всем необходимым инструментам. Сюда входят любые платные услуги, которыми будет пользоваться разработчик 1С-Битрикс, а также инструменты проектирования, контроля качества и PM. Это может помочь предотвратить задержки и разочарование, вызванные проблемами с доступом и инструментами. Рекомендуется планировать заранее и гарантировать, что весь необходимый доступ будет предоставлен как можно раньше. Если ваша компания предоставляет ноутбуки, убедитесь, что они готовы для нового разработчика, прежде чем он приступит к работе.

   ‍

   5) Дайте им несколько начальных задач:

   Важно не делать весь процесс адаптации на введении и обучении, а вместо этого давать новому разработчику 1С-Битрикс небольшие задачи для работы над некритическими проектами как можно скорее. насколько это возможно, может помочь им интегрироваться в систему и развить более глубокое понимание своей роли.

   ‍

   Какой должен быть бюджет у разработчика 1С-Битрикс?

   Месячная зарплата разработчика 1С-Битрикс варьируется и не имеет определенного стандарта. В среднем это может составлять около 5700 долларов в месяц, но может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как сложность проекта, масштаб, потребность в пользовательском коде, конкретные требования и местонахождение агентства или разработчика 1С-Битрикс. Например, работа с фрилансером 1С-Битрикс может быть немного дешевле, или можно выбрать работу с такими платформами, как WeLoveNoCode, они предлагают ежемесячную подписку около 19 долларов.99 в месяц. Тем не менее, важно иметь в виду, что стоимость может варьироваться в зависимости от каждого проекта в отдельности, поэтому вы всегда должны проверять, чтобы получить точную оценку.

   ‍

   Вы можете лучше нанимать с помощью WeLoveNoCode

   В WeLoveNoCode мы связываем вас с предварительно проверенными, опытными разработчиками 1С-Битрикс. С нашей платформой вы можете легко найти подходящего разработчика для своего проекта и приступить к созданию своего приложения уже сегодня.

   Внедрение HRMS, обучение и сертификация персонала в Битрикс24

   Правильно внедренная система управления персоналом Битрикс24 помогает решать все кадровые задачи. Кроме того, он становится все более функциональным и изощренным и помогает расти компании.

   Управление человеческими ресурсами является важной частью каждой компании. Важно, чтобы сотрудники разделяли принципы компании. Что они видят и понимают цели компании, и играют свою роль в их достижении (направляют свои идеи, усилия и мысли на достижение цели). Это состояние гармонии целей помогает людям работать лучше.

   Добиться этого для 20 сотрудников несложно. Для 50 сотрудников это становится немного сложной задачей. С 500 или несколькими тысячами это становится не только проблемой, но и болью.

   Это как сад. Когда он небольшой и есть несколько культур, им может управлять небольшая группа людей, которым нужно только поливать и пропалывать. Но когда площадь земли больше, есть много культур разных видов, требуется больше усилий.

   Инструменты, необходимые для ухода за «большим садом», мы обсудим ниже.

   Чтобы объединить сотрудников общими целями компании, нужно собрать их в одном месте (не обязательно физически, конечно), обучить, мотивировать, распределить обязанности, вознаградить и выполнить еще с десяток задач по управлению персоналом.

   Использование разных систем управления персоналом для каждой задачи является плохой практикой по нескольким причинам. Это намного дороже в использовании и обслуживании.

   Чтобы получить все преимущества от использования HR-систем, вам нужна ТОЛЬКО одна система управления персоналом с функциями, необходимыми вашей компании, а также возможность реализации любых других функций HR, которые могут вам понадобиться в будущем по мере масштабирования и расширения вашей компании. При правильном внедрении HRMS Битрикс24 растет (функционально, совершенствуется) и помогает расти компании.

   Это не просто слова. Это доказали наши результаты внедрения нескольких систем управления персоналом в Битрикс24.
   

   Сегодня мы хотим поделиться своим опытом и идеями по внедрению HRMS в Битрикс24.

   Чем HRMS Битрикс24 отличается от обычного Битрикс24?

   Из коробки Битрикс24 — это программа для совместной работы с инструментами для совместной работы, задачами, общением, бизнес-процессами.

   Доступные шаблоны дизайна являются общими, и нет никаких специальных функций, таких как, например, геймификация, чтобы сделать работу более интересной.

   Система управления персоналом фокусируется на HR-составляющих — максимально упрощает работу, делает удобным доступ к внутренним сервисам, доносит до сотрудников имидж, ценности и цели компании.

   Зачем внедрять HRMS в Битрикс24?

   Разработка системы управления персоналом на Битрикс24 имеет ряд существенных преимуществ:

   1. Битрикс24 доступен по цене.
      

      Стоимость лицензии Битрикс24 On-premise Business на 500 пользователей в год — 149 долларов.90.
      Это означает, что за каждого пользователя вы платите 30 долларов в год или 2,5 доллара в месяц!

      Стоимость настройки HRMS ничто по сравнению с преимуществами, которые она добавляет:

      • сотрудники более эффективны в своей работе, в том числе сотрудники отдела кадров

      • работать в системе приятнее,

      • для бесперебойной работы требуется меньше человеческих действий

      • Обучение персонала может быть организовано регулярно — Ваши сотрудники постоянно повышают свою квалификацию и имеют сертификаты, подтверждающие их вновь приобретенные компетенции.

      По сравнению с другими системами, где вы можете реализовать аналогичные функции, например, MS CRM Dynamics, стоимость лицензии составляет 65 долларов США за пользователя в месяц.

      Это делает покупку Битрикс24 выгодной — соотношение цены и качества достойное.

   2. Есть много компетентных команд разработчиков Битрикс24
      У Битрикс тысячи официальных партнеров по всему миру. В это число не входят тысячи небольших команд без статуса партнера. Найти надежную команду с опытом, богатым портфолио и хорошей репутацией несложно. Средняя часовая ставка за разработку вполне доступная.
      

   3. Битрикс24 усиливает безопасность
      

      • Для разработки любого продукта Битрикс24 разработчики должны соблюдать регламент вендора.

      • Модуль проактивной защиты должен быть включен и должным образом настроен, прежде чем можно будет сделать что-либо еще.

      Этих двух правил достаточно, чтобы ваш портал был защищен от серьезных угроз.

   Возможности, которые можно реализовать в Битрикс24 HRMS

   1. Индивидуальный корпоративный дизайн
   2. Пользовательские функции в новостях, событиях, жизни компании
   3. Автоматизация адаптации сотрудников
   4. Внутренние услуги — бронирование конференц-залов, заявка на отпуск, покупка нового оборудования и др.
   5. Развитие и обучение сотрудников
   6. Управление развитием

   1. Индивидуальный корпоративный дизайн

   HRMS в Битрикс24 — это не просто рабочий инструмент. Это инструмент для отражения имиджа компании. Поэтому он должен иметь корпоративный дизайн компании.

   Есть два способа приблизить вашу HRMS Битрикс24 к вашему фирменному стилю:

   1. Косметический редизайн — Ваш Битрикс24 «перекрашивается» с использованием цветовой палитры вашей компании.

   2. Полный «ремонт» с перепланировкой.

   В первом способе «скелет» вашего Битрикс24 остается неизменным — расположение элементов и их поведение также не меняются. Изменяем цветовую палитру и добавляем фирменные детали.
   Во втором способе происходит полная переделка. Новый дизайн создается с нуля и загружается в Битрикс24. Другими словами, мы «выбрасываем» весь стандартный дизайн и макет и заменяем его новым.
   

   Плюсы и минусы каждого метода редизайна Битрикс24 очевидны.

   Первый способ быстрее и дешевле. Ваш Битрикс24 также сохраняет возможность получать обновления Битрикс24 без каких-либо дополнительных действий.

   Второй метод дает более индивидуальный результат. Это дороже и занимает больше времени. Создание и реализация дизайна и макета может занять от 3 месяцев работы и выше. Ваш разработчик также должен будет выполнить дополнительную работу, чтобы ваш Битрикс24 продолжал получать обновления.

   
   

   
   

   2.

   Новости, события, жизнь компании

   Основная цель внедрения HRMS — информировать сотрудников о том, что происходит в компании в любой момент времени. Новости, события и разделы из жизни компании реализовать несложно. Их успех в достижении цели HRMS зависит от качества загружаемого вами контента. Ниже мы определили несколько хороших идей для реализации.

   Новости

   Прежде чем разрабатывать этот раздел, необходимо рассмотреть несколько вопросов:

   1. Какие новости будут интересны вашим сотрудникам?

   2. Кто будет публиковать новости? И откуда они это возьмут?

   Мы рекомендуем сделать структуру новостей максимально простой. В течение первых нескольких недель или месяцев использования HRMS у вас не будет много новостей для публикации. Итак, пока нет необходимости создавать категории, темы или регионы. Вы можете сделать это, когда у вас будет достаточно новостей, чтобы заполнить разные категории.

   Новые сотрудники

   Когда компания набирает новых сотрудников, значит, компания растет и все в порядке. Это спорное утверждение, но обычно сотрудники именно так воспринимают прием на работу новых коллег.

   Создайте мини-мероприятие или пост в Битрикс24, чтобы проинформировать сотрудников о пополнении. Мини-мероприятие должно включать фотографию нового сотрудника, его увлечения и должностную инструкцию. Люди обычно хорошо реагируют на такие сообщения, и новый сотрудник намного быстрее впитается в команду.
   

   Дни рождения

   Все любят дни рождения!
   Сообщите своим сотрудникам о том, кого поздравить сегодня. Если в компании несколько сотен сотрудников, можно сделать это на ленте. Но если сотрудников несколько тысяч, нужно продумать создание отдельных разделов и прав доступа, чтобы поздравления не мешали основной работе.

   Результаты компании

   Сотрудники должны постоянно получать информацию о том, как их вклад в компанию помогает ей достичь поставленных целей. Для этого чаще делитесь достижениями и результатами компании. Например, в скольких домах компания установила солнечные батареи, запуск нового продукта или успешный запуск в космос. Каждое достижение компании – это достижение каждого сотрудника. Просто убедитесь, что вы не слишком формальны.

   Используйте инфографику — они дают полную картину с первого взгляда. Если ваши показатели выражены в цифрах, попросите дизайнера изготовить баннер в цветах компании.

   3. Адаптация

   Интеграция нового сотрудника в компанию – процесс не из легких. От новобранцев требуется ознакомление с большими объемами информации в течение короткого промежутка времени — положения, важные контакты, правила поведения, официальные документы.

   Существует два основных подхода к этой задаче.

   1. Во-первых, создать базу знаний для новых сотрудников — единое место для всей информации, которая им понадобится. Эта база знаний поможет как новым, так и существующим сотрудникам. Единственная задача здесь — следить за тем, чтобы информация всегда была актуальной и актуальной.
      Технически это может быть группа в Битрикс24, со своей лентой. Важные файлы можно сохранять на групповом диске.
      Вы также можете создать отдельную страницу со своим дизайном.

   2. Второй подход более современный и дает лучшие результаты. Он включает в себя пошаговый процесс адаптации сотрудников с помощью геймификации. Во-первых, нужно показать пользователю основные возможности системы — как использовать бизнес-процессы, где находится важная информация и т. д. Один из наших клиентов воспользовался здесь видеогидом. Информация лучше усваивается в формате видео.

      Когда новобранцы начинают процесс адаптации, каждый шаг или материал, который они проходят, помечается как «завершенный».

      Важно соблюдать баланс между удобством и технической сложностью. Например, хотя вы действительно можете отслеживать, смотрел ли пользователь видео или нет, и вы можете зарегистрироваться, когда видео было запущено, мы рекомендуем вам не усложнять ситуацию.

      Вы можете совершенствовать, добавлять функции и усложнять систему, когда людям будет удобно пользоваться порталом, а компания сможет увидеть преимущества портала управления персоналом.

   4. Услуги

   Хотя HR-портал – это не только жизнь компании и база знаний. Важной частью является автоматизация бизнес-процессов (БП). Это сильная сторона Битрикс24. Разработанный конструктор БП позволяет даже без программирования повысить эффективность.

   Мы рассмотрим самые основные процессы с акцентом на HR:

   1. Бронирование конференц-залов;

   2. Заявление на командировку;

   3. Покупка оборудования.

   4. Заявление на отпуск.

   Бронирование конференц-залов

   Всем хочется обсудить важные дела в удобной переговорной, с проектором и прочими «плюшками». Чтобы не столкнуться во время переговоров с коллегами, переговорные нужно бронировать заранее.

   В небольших компаниях для этого достаточно отдельного календаря — мероприятие просто заносится в календарь и переговорная считается забронированной.

   В крупных компаниях этот процесс регламентирован. Плюс зачастую переговорных несколько, и для подготовки к обсуждению может понадобиться помощь секретаря или технического специалиста.

   БП снова может помочь.

   Важно, что информация о согласовании бронирования часто дублируется в других системах. Там будет нужна интеграция.

   Примерный план переговоров по резервированию BP:

   1. Инициатор запускает БП, выбирает согласование, дату и время, оставляет комментарий. Если вам нужна помощь техника или секретаря, обратите внимание на эти варианты. Он также может добавлять участников, чтобы информация о мероприятии появилась в их личных календарях.

   2. BP проверяет переговоры о найме на выбранную дату. Если конференц-зал занят, инициатору предлагается выбрать другую дату.

   3. Если вашей организации требуется, чтобы кто-то согласился на переговоры о резервировании, то такой шаг необходим.

   4. Если переговоры свободны, создается событие, переговоры резервируются. После нужно синхронизироваться с другими системами, где пользователи следят за событиями. Например, частый запрос — синхронизировать информацию о бронировании с MS Exchange.

   5. Если вы выбрали варианты помощи секретаря или техника (например, настроить видеоконференцию), то эти сотрудники должны получать оповещения. При необходимости они оставляют комментарии, которые потом будут показаны инициатору.

   6. Затем вы можете отправить инициатору уведомление об успешном бронировании и завершить бизнес-процесс. За определенное время до мероприятия (например, за 1 час) всем участникам придет напоминание.

   После реализации данного БП шанс наложений при бронировании переговорных сильно снижается.

   Заявка на поездку

   Организация деловой поездки – непростая задача. Перед поездкой необходимо оформить командировочные, забронировать авиабилет, забронировать гостиницу и оформить все необходимые документы.

   Чтобы не пропустить ни одного шага, нужен Бизнес-процесс (Workflow).

   Рабочий процесс заявки на командировку очень похож на рабочий процесс заявки на отпуск. В обоих случаях необходимо сделать запись в графике отсутствия сотрудника.

   Ниже мы описываем общий рабочий процесс запроса на поездку.

   1. Инициатор рабочего процесса запускает рабочий процесс, вводя дату, цель, пункт назначения командировки и другую информацию, необходимую отделу кадров. Вы также можете прикрепить документы к рабочему процессу.

   2. Рабочий процесс инициируется и отправляется на утверждение.

   3. После утверждения менеджер по персоналу готовит заказ на командировку.

   4. Бухгалтеру поручено подготовить финансовые резервы для поездки. В некоторых случаях кому-то поручается бронировать и оплачивать билеты, гостиницы и т. д.

   5. Когда все участники процесса отмечают свои задачи как выполненные, инициатор получает уведомление об успешном выполнении.

   6. За сутки до поездки инициатор получает напоминание.

   7. Когда сотрудник возвращается из командировки, ему выдается задание о необходимости прикрепить сканы (или фото) документов, подтверждающих его расходы во время командировки (если это принято в вашей компании).

   8. После выполнения инициатором этой задачи перед бухгалтером ставится задача — проверить документы, сохранить их и завершить рабочий процесс.

   Допустим, командировка прошла удачно, ваша компания получила контракт. Пришло время приступить к работе. Но перед этим необходимо выполнить формальности.

   С рабочими процессами легко организовать эти формальности и провести согласование документов. У нас есть две статьи о том, как выглядят эти рабочие процессы и как их реализовать:

   Заявка на покупку оборудования

   Время от времени сотрудникам требуется новое оборудование или программное обеспечение для работы. Чтобы получить свое новое рабочее оборудование, им необходимо сделать запрос. Этот процесс требует согласования утверждения и участия нескольких сотрудников. Поэтому, чтобы ускорить процесс, вы должны использовать рабочий процесс.

   Рабочий процесс для запроса на покупку будет примерно таким:

   1. Сотрудник, которому необходимо оборудование, создает заявку на покупку оборудования или программного обеспечения. В заявке он указывает, что именно ему нужно. Обычно прилагается ссылка на интернет-магазин, чтобы утверждающие могли видеть точный рассматриваемый товар и его цену.

   2. Заявка направляется руководителю отдела или руководителю отдела для согласования.

   3. Далее он поступает к бухгалтеру, который оформляет заказ и оплачивает.

   4. Когда товар доставлен запрошенному сотруднику, рабочий процесс завершается.

   Такие рабочие процессы просты и недороги в реализации, но они имеют огромное значение.

   
   

   Заявление на отпуск

   Вы завершили все свои проекты и сделали всю свою работу. Пришло время для отпуска!

   Когда сотрудник уходит в отпуск, важно, чтобы все, кто с ним работает, были своевременно проинформированы об этом. Также удобно, если есть общедоступный график отсутствий.

   Рабочий процесс отпуска можно автоматизировать. Вот пример:

   1. Коллега делает заявку на отпуск, указывая даты начала и окончания. При необходимости можно добавить поле «причина заявления на отпуск».

   2. Начальник сотрудника получает уведомление с необходимой информацией. Руководитель также уведомляется, если запрос на отпуск пересекается с запросом на отпуск другого сотрудника с аналогичными обязанностями. Это помогает гарантировать, что в каждый момент времени в каждом отделе будет достаточно людей для бесперебойной работы.

   3. Если все в порядке, руководитель утверждает заявление на отпуск.

   4. Далее в календаре отсутствия создается событие отпуска.

   5. Бухгалтера уведомляют о выдаче отпускных за X дней до отпуска.

   6. Если сотруднику необходимо подготовить какие-либо документы, он уведомляется об этом.

   Благодаря рабочему процессу отпуска мы уменьшаем беспорядок и необходимость для сотрудников переходить из офиса в офис, чтобы получить разрешение на отпуск. А благодаря графику отсутствия все знают, когда коллеги будут недоступны.

   
   

   Как видите, с помощью нескольких простых рабочих процессов можно автоматизировать существенную часть деятельности компании. Это сделает HR-портал не только красивым, удобным и интересным в работе, но и полезным инструментом.

   Повышение квалификации и обучение сотрудников

   Одной автоматизации недостаточно. Сотрудники вносят большой вклад в производительность и успех компании. Поэтому они нуждаются в постоянном обучении и развитии.

   Внедрение центра развития сотрудников состоит из множества задач. Рассказать обо всех мы не сможем, поэтому рассмотрим самые популярные запросы — обучение, управление развитием и различные программы мотивации.

   Обучение сотрудников

   В версии Битрикс24 On-Premise есть модуль электронного обучения. Модуль позволяет организовать обучение сотрудников в виде курсов. Курсы могут охватывать несколько тем, и каждый из них имеет древовидную структуру с несколькими уровнями вложенности.

   После прохождения курса вы можете пройти тесты. На один курс может быть несколько тестов. Битрикс24 фиксирует количество попыток, которые делает сотрудник перед прохождением теста. Вы можете запретить учащимся курса переходить к следующему уроку или курсу, если они не сдали тесты предыдущего.

   Сами курсы утилитарны — Битрикс24 ориентирован не на красоту, а на функциональность, практичность и полезность. Инструмент работает хорошо. Сам Битрикс использует эти курсы для обучения партнеров и сертификации разработчиков.

   Мы внедрили модули обучения сотрудников как в государственных, так и в частных компаниях. Вот некоторые примеры

   1. Фармацевтическая фирма Гранд Капитал,

   2. Строительство :

   3. Брайтвей

   При необходимости внешний вид можно настроить под вашу фирменную цветовую палитру.

   
   

   
   

   Управление развитием сотрудников

   
   

   Обратная связь

   Постоянная обратная связь от сотрудников к руководству должна всячески поощряться. Обратная связь помогает компании замечать проблемы или возможности. Ниже приведены два популярных и простых способа организации и поощрения такого общения.

   «Беседа с генеральным директором»

   В крупных компаниях между средним сотрудником и высшим руководством пять и более рангов. Это означает, что безотлагательность дел может быть потеряна. Проблемы, которые должны произойти

   Хорошей практикой является побуждение каждого сотрудника написать сообщение высшему руководству анонимно или нет, в зависимости от его предпочтений. Обычно, когда сотрудник пишет «в самый верх», это означает, что проблема действительно серьезная. Эта практика должна поощряться всеми возможными способами. Если когда-нибудь случится так, что сообщений будет слишком много, то решить эту проблему тоже можно по-разному:

   1. Секретарь генерального директора также может проводить первоначальную фильтрацию.

   2. Если вам нужен механизм фильтрации или какая-то логика для обработки сообщения (например, раздача сообщений менеджерам в разных отделах), то вы можете создать рабочий процесс.

   Если фильтрация и распространение не требуются, достаточно обычной формы обратной связи.

   Важно сохранять и отвечать на все сообщения, полученные руководством. Один из способов сделать это — создать отдельную страницу, где будут публиковаться все вопросы и ответы на них менеджеров. Это повысит прозрачность.

   Предложения по улучшению

   Цель здесь — собрать предложения и оценить реакцию команды на них. Вы хотите спровоцировать дискуссию и заставить каждого сотрудника поделиться своими идеями.

   Самое простое решение — создать отдельную группу в Битрикс24, где каждый может оставить свои предложения. Предложения видны всем членам группы, и любой может поставить лайк и прокомментировать предложения, которые они поддерживают.

   Чтобы стимулировать активное участие сотрудников, вы можете вознаграждать сотрудников, у которых есть предложение с наибольшим количеством лайков в месяце. Например, вы можете бесплатно отдать им часть продукции компании (если вы не добываете нефть или уголь, конечно :)).

   Стоимость внедрения HR-портала в Битрикс24

   Выше мы рассказали, почему важно иметь HR-портал, какие функции вы можете реализовать и как вы можете реализовать их в Битрикс24.
   Ваш вопрос сейчас может быть: Как мне начать?

   
   Правильная последовательность действий:

   1. Определитесь со своими целями – чего вы хотите добиться с помощью HR-портала. Запишите три основные цели и подумайте, какие функции вам понадобятся для достижения этих целей.

   2. Найдите хороших экспертов Битрикс24 — эксперт — это тот, кто готов не только рассказать о технологии, но и помочь вам проанализировать влияние любого внедрения на ваш бизнес. Мы такие специалисты!

   3. Продумайте (вместе со специалистом Битрикс24) объем работ.

   4. Определите свой MVP (минимально ценный продукт). Это важно. Не пытайтесь реализовать все функции, которые вам нужны, сразу. Основная задача при внедрении HR-системы — быстро запустить минимальный продукт и заставить сотрудников им пользоваться. Когда они это сделают, они сами скажут вам, чего не хватает, и вы сможете запланировать дальнейшее развитие.