Всероссийский детский центр «Смена»
Как попасть в «Смену»24.03.2023
Дорога в цирк ведет к хорошему
24.03.2023
В «Смене» завершилась «АРТ-Лаборатория»
23.03.2023
«Смена» на ММСО
22.03.2023
В «Смене» завершился Всероссийский фестиваль «Педагог России»
22.03.2023
«Смена» и оператор федерального проекта «Билет в будущее» подписали соглашение о сотрудничестве
20.03.2023
В «Смене» собрались участники движения «Пост № 1»
16.03.2023
В «Смене» появилась скамейка из переработанного пластика
04.03.2023
Педагог. Наставник. Друг
15.10.2021
Объясняем.РФ
Как попасть в «Смену»«Смена» — это
Парк будущего
Всероссийский учебно-тренировочный центр профессионального мастерства
Подробно о ПаркеОбразование и досуг
Более 80 образовательных программ, раскрывающих твой потенциал
Список сменКвалифицированные педагоги и специалисты
Педагоги «Смены» помогают каждому ребенку развить творческий и интеллектуальный потенциал, научиться командной работе
Безопасность
Круглосуточная охрана и контроль войсками Росгвардии
«Смена» – территория безопасностиРазвивайся! Познавай! Вдохновляйся!
Знакомься с разнообразием современных профессий и выбирай специальность по душе!
Вступай в команду единомышленников, прокачивай гибкие навыки и создавай собственные проекты!
Все фото >
Как попасть
в «Смену»?Просто заполните заявку
Наши лагеря
О лагере
«Арт» – детский образовательный лагерь для самых творческих, креативных и талантливых ребят
Подробнее«Смена»
Новости
Все событияДорога в цирк ведет к хорошему
В РИА Новости прошла пресс-конференция, посвященная Всероссийскому фестивалю-марафону «Дорога в цирк», который пройдет в «Смене» в июне 2023 года.
В «Смене» завершилась «АРТ-Лаборатория»
Во Всероссийском детском центре «Смена» с 10 по 23 марта работала «АРТ-Лаборатория». Ее участниками стали 140 школьников из шести регионов России, пр…
«Смена» на ММСО
Педагогический состав ВДЦ «Смена» во главе с директором Игорем Журавлевым принимает участие в X Московском международном салоне образования, который …
Дорога в цирк ведет к хорошему
В РИА Новости прошла пресс-конференция, посвященная Всероссийскому фестивалю-марафону «Дорога в цирк», который пройдет в «Смене» в июне 2023 года.
В «Смене» завершилась «АРТ-Лаборатория»
Во Всероссийском детском центре «Смена» с 10 по 23 марта работала «АРТ-Лаборатория». Ее участниками стали 140 школьников из шести регионов России, пр…
Все событияСледите за нами в соцсетях
Делитесь отзывами и впечатлениями;)
Более 16 000
детей и
родителей ежегодно выбирают
«Смену»
Более 16 000
детей и
родителей ежегодно выбирают
«Смену»
Всероссийский детский центр «Смена»
Местонахождение:
Россия, 353407, Краснодарский край, городской округ город-курорт Анапа, с. Сукко, территория ВДЦ Смена.
Приёмная директора:
+7 (86133) 93-520 (доб.
141, 146)
Факс: +7 (86133) 93-040
Эл. почта: [email protected]
Горячая линия по вопросам реализации путевок и размещения:
8 (800) 200-31-80
Служба реализации путевок и размещения
Начальник службы – Агаркова Татьяна Сергеевна
+7 (86133) 93-520 (доб. 120)
Управление образования
Руководитель управления – Лойко Наталья Александровна
+7 (86133) 93-520 (доб. 226)
ДОЛ «Арт»
Начальник лагеря – Еськова Оксана Валерьевна
+7 (86133) 93-520 (доб. 230)
ДОЛ «Профи»
Начальник лагеря – Ганов Евгений Николаевич
+7 (86133) 93-520 (доб. 157)
ДОЛ «Лидер»
Начальник лагеря – Баканов Александр Викторович
+7 (86133) 93-520 (доб. 190)
ДОЛ «Профессиум»
Рощина Наталья Викторовна
+7 (86133) 93-520 (доб. 400, 478)
Школа педагогического мастерства
Руководитель Школы – Терпугова Елена Геннадьевна
+7 (86133) 93-520 (доб.
124)
Центр добровольчества
Руководитель центра добровольчества – Юдичев Андрей Евгеньевич
+7 (86133) 93-520 (доб. 263)
Управление спортивно-туристских программ
Руководитель управления – Баженов Андрей Владиславович
+7 (86133) 93-520 (доб. 125)
Дирекция креативных программ
Руководитель дирекции – Боташев Руслан Ханафиевич
+7 (86133) 93-520 (доб. 123)
Учебно-тренировочный центр профессионального мастерства
Руководитель УТЦПМ – Рощина Наталья Викторовна
+7 (86133) 93-520 (доб. 400)
Пресс-служба
Руководитель – Рогачева Тамара Николаевна
+7 (86133) 93-520 (доб. 104)
Управление делами
Руководитель управления – Рублевская Людмила Владимировна
+7 (86133) 93-520 (доб. 115)
Бухгалтерия
Главный бухгалтер – Бардачева Светлана Владимировна
+7 (86133) 93-520 (доб.
103)
Административно-хозяйственное управление
Руководитель управления – Замятин Вадим Аркадьевич
+7 (86133) 93-520 (доб. 203)
Медицинская служба
Начальник службы – Соловьева Юлия Геннадьевна
+7 (86133) 93-520 (доб. 175)
Контрактная служба
Начальник службы — Пронина Кристина Валерьевна
+7 (86133) 93-520 (доб.105)
Отдел информационных технологий
Начальник отдела – Бондаревский Андрей Борисович
+7 (86133) 93-520 (доб. 333)
Отдел кадров
Начальник отдела – Воронина Кристина Александровна
+7 (86133) 93-520 (доб. 277)
Отдел строительства и капитального ремонта
Начальник отдела – Резинкин Валерий Владимирович
+7 (86133) 93-520 (доб. 185)
Планово-экономический отдел
Начальник отдела – Тишкина Елена Николаевна
+7 (86133) 93-520 (доб. 117)
Правовой отдел
Начальник отдела – Бессонова Вероника Александровна
+7 (86133) 93-520 (доб.
Служба транспортного обеспечения
Начальник службы – Егоров Иван Петрович
+7 (86133) 93-520 (доб. 133)
Служба контроля и мониторинга
Начальник службы – Ткаченко Павел Владимирович
+7 (86133) 93-520 (доб. 295)
Служба питания
Начальник службы – Засухин Сергей Владимирович
+7 (86133) 93-520 (доб. 136)
Служба пляжа
Начальник службы – Абрамов Яков Львович
+7 (86133) 93-520 (доб. 135)
Управление маркетинга
Заместитель руководителя — Вычужанина Лариса Ивановна
+7 (86133) 93-520 (доб. 262)
ИЗМЕНЕНИЕ
НАША МИССИЯ Чтобы расширить права и возможности женщин во всем их разнообразии, Городской центр и Сеть за гендерное равенство (CHANGE) используют коллективную мощь городов для преобразования государственных служб и систем на благо всех. Города-участники создают системные изменения, выявляя различия, внедряя инициативы для удовлетворения потребностей городских операций и отслеживая меры для достижения успеха.
CHANGE считает, что для достижения успеха наша работа должна четко признавать и устранять пересекающиеся аспекты неравенства, основанные на расе, религии, этническом происхождении, инвалидности, сексуальной ориентации, а также гендерной идентичности или самовыражении.
Во вторник, 12 июля, на полях Политического форума высокого уровня ООН организация CHANGE представила Добровольный гендерный обзор за 2022 год. Добровольная гендерная инициатива — это первый в своем роде сетевой отчет о ходе выполнения ЦУР 5: Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек. В этом отчете обобщаются конкретные действия, которые местные органы власти могут предпринять для ускорения и измерения прогресса на пути к гендерному равенству. На стартовом мероприятии, организованном совместно с Metropolis, собрались руководители городов со всего мира, чтобы поделиться опытом и предложить решения проблемы гендерного неравенства, основанные на наших индивидуальных сильных сторонах и коллективном воздействии.
El Evento Virtual de Lanzamiento del Informe voluntario de Género — En Español
В случае, если вы пропустили Как меняются города. Лос-Анджелес, Мехико и Токио, представляющие более 35 миллионов человек, постоянно демонстрируют приверженность гендерному равенству в форме политики, инициатив и программ.BARCELONA
Mayor Ada Colau
Barcelona Councillor for Feminism and LGBTI Affairs
Department of feminism and sexual and gender diversity
BUENOS AIRES
Mayor Horacio Rodríguez Larreta
Gender Equality Portal
Public-Private Initiative за равенство на рынке труда
Гендерные индикаторы
Комплексная карта медицинского обслуживания
ФРИТАУН
Мэр Ивонн Аки-Сойерр
Городской совет Фритауна
Лондон
мэр Садик Хан
Стратегия равенства, разнообразия и интеграции мэра
Гендерные пробелы.
ЛОС-АНДЖЕЛЕС
Мэр Эрик Гарсетти
Инструментарий по вопросам гендерного равенства города Лос-Анджелеса
Веб-сайт мэра Лос-Анджелеса по гендерному равенству
Исполнительная директива 11: Гендерное равенство в городских операциях
Отчет о положении женщин и девочек в Лос-Анджелесе
МЕХИКО СИТИ
Глава правительства Клаудия Шейнбаум Пардо
Documental de 906 Centaria de Las Mujeres
Centaria de Las Mujeres
SEMUJERES (CEDOC)
Observatorio de Participación Política de las Mujeres de la Ciudad de México (OPPMCM con la presidencia 2021 a Cargo de la SEMUJERES)
Formación Policial en Género y Derechos Humanos
Tokyo
Губернатор Юрико Койке
Уголок губернатора
Привлечь в качестве партнерской организации Это эффективные партнерские партнерские отношения, что международные городские сети имеют успешную ставку.
Благодаря лидерству и поддержке шести городов-основателей CHANGE с самого начала займет лидирующие позиции в мире, частью которых могут стать внешние партнеры. CHANGE предлагает внешним партнерам взаимодействовать и сотрудничать с CHANGE на этапах его формирования, отправив контактную форму.
Сеть изначально будет сосредоточена на членстве в шести городах-основателях — Барселоне, Фритауне, Лондоне, Лос-Анджелесе, Мехико и Токио — чтобы гарантировать, что CHANGE имеет прочную основу с точки зрения стратегии. и принципы. Затем сеть охватит больше городов, чтобы присоединиться к этой первой в мире международной сети городов мирового класса. Городам, заинтересованным в присоединении к CHANGE, предлагается отправить контактную форму, чтобы они могли быть в курсе планов сети, а также быть в курсе, когда CHANGE откроет свое членство.
Toolkit – ИЗМЕНЕНИЕ
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В
НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ
Содействие гендерному равенству и расширению социальных и экономических прав и возможностей женщин и девочек имеет важное значение и приносит пользу всем.
Все города должны стремиться учитывать гендерное равенство в каждой городской политике, программе или инициативе.
Инструментарий по гендерному равенству от City Hub and Network for Gender Equity (CHANGE) предоставляет городам по всему миру руководство, помогающее продвигать гендерное равенство. Он предлагает список лучших практик в четырех категориях, очерченных основными функциями местного самоуправления. Города могут воспользоваться этим набором инструментов для реализации подходов, которые можно скорректировать для решения конкретных задач и потребностей их жителей.
НАЧАТЬ
Изучите четыре различных способа достижения гендерного равенства в вашем городе:
- Город как новатор: Внедрите гендерные аспекты в городские системы 55
Используйте вопросы для размышления в инструментарии, чтобы помочь вам понять, как центрирование гендера может помочь вашему городу добиться справедливости на благо всех:
- Собираем ли мы данные с разбивкой по полу и/или с разбивкой по полу при измерении влияние городской политики и программ?
- Дало ли городское руководство ясно понять, что гендерное равенство является приоритетом?
- Являются ли городские коммуникации инклюзивными и гендерно-нейтральными?
- Прилагаем ли мы все усилия для достижения гендерного равенства среди городского персонала?
- Что еще мы можем сделать для обеспечения того, чтобы самые разные голоса учитывались на руководящих должностях и в разработке политики?
- Существует ли безопасная, подотчетная и прозрачная система сообщения о дискриминации и домогательствах?
- Применяем ли мы гендерную линзу к каждой городской политике, программе и инициативе, признавая взаимосвязь между гендерным равенством и другими критическими проблемами?
- Постоянно ли мы ищем информацию — как формально, так и неформально — от женщин, девочек и представителей других маргинализированных полов?
- Используем ли мы новые/текущие политические или социальные движения для поддержки продвижения гендерного равенства?
- Что еще мы можем сделать, чтобы сделать наши города инклюзивными, безопасными и гостеприимными для всех полов?
Узнайте, как другие города применяют гендерную проблематику в своих городских операциях, информационно-разъяснительной работе, услугах, программах, найме и партнерских инициативах.
В каждой категории инструментарий освещает примеры из шести городов-основателей CHANGE: Барселоны, Фритауна, Лондона, Лос-Анджелеса, Мехико и Токио.
АНГЛИЙСКИЙ PDF
ИСПАНСКИЙ PDF
О CHANGE:
Городской центр и сеть за гендерное равенство (CHANGE) были запущены в ноябре 2020 года с общим видением и стремлением к достижению гендерного равенства в этом поколении. Чтобы расширить возможности женщин во всем их разнообразии, CHANGE использует коллективную силу городов для преобразования государственных служб и систем на благо всех. Города-участники создают системные изменения, выявляя различия, внедряя инициативы для удовлетворения потребностей городских операций и отслеживая меры для достижения успеха. CHANGE считает, что для достижения успеха наша работа должна четко признавать и устранять пересекающиеся аспекты неравенства, основанные на расе, религии, этническом происхождении, инвалидности, сексуальной ориентации, а также гендерной идентичности или самовыражении.