Самый часто задаваемый вопрос: Sorry, this page can’t be found.

Монтаж гидромассажной ванны должен осуществляться согласно национальным и локальным предписаниям по элекромонтажу. Работы по установке электрооборудования должен выполнять электрик, имеющий официальное разрешение. Каждая гидромассажная ванна Villeroy & Boch произведена и протестирована в соответствии со стандартом, обеспечивающим максимальную защиту от поражения электрическим током. Ненадлежащая прокладка электрических проводов может нарушить безопасную эксплуатацию гидромассажной ванны, что может привести к поражению электрическим током, травмам или смерти. Неправильная прокладка электрических проводов может также привести к неисправности оборудования гидромассажной ванны и угрозе возникновения пожара.

Важная техническая информация

Электрическое напряжение: Определения в части напряжения

В данной инструкции термин 120 В означает напряжение в диапазоне 110-120 В, а 230 В – напряжение в диапазоне 220-240 вольт.

Подсоединение проводов: Устройство должно быть постоянно подключено к стационарной электропроводке (за исключением американских/ канадских моделей, подключенных проводом 120 В~/60 Гц).

Монтажные схемы: Кроме изложенных ниже инструкций, обращайтесь к соответствующим монтажным схемам (120 В~/60 ГЦ, модели, подключенные кабелем; 120 В~/60 Гц, модели, постоянно подключенные к стационарной электропроводке; 230 В~/60 Гц, модели, постоянно подключенные к стационарной электропроводке или 230 В~/50 Гц, модели, постоянно подключенные к стационарной электропроводке).

Сечение и тип провода для электропроводки: Сечение провода, необходимого для обеспечения гидромассажной ванны электричеством, зависит от длины токопроводящей магистрали и должно определяться электриком, имеющим официальное разрешение. Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов. Для обеспечения соответствия соединений требованиям вся проводка должна быть медной. Применять алюминиевый провод нельзя.

Место установки гидромассажной ванны

Высоковольтные линии электропередач (воздушные линии): В соответствии с применяемыми в Вашем регионе национальными и местными нормами по прокладке электрических проводов, Вам необходимо установить гидромассажную ванну на требуемом минимальном горизонтальном и вертикальном расстояниях от всех линий электропередач.

Главный выключатель: Применительно к Вашему региону, разъединительное устройство должно быть включено в стационарную электропроводку в соответствии с национальными и местными нормами по прокладке электрических проводов. Если национальные и местные нормы по прокладке электрических проводов позволяют, то вместо главного выключателя может быть использовано устройство защитного отключения, при этом оно должно быть установлено в пределах таких же параметров.

Электрические розетки, выключатели и электроприборы: В соответствии с национальными и местными, применимыми к Вашему региону, нормами в части прокладки электрических проводов, Вам необходимо установить вашу гидромассажную ванну на требуемом минимальном расстоянии от всех электрических розеток, выключателей и электроприборов.

Соединение с землей: В соответствии с национальными и местными, применимыми к Вашему региону, нормами в части прокладки электрических проводов, системный блок управления, расположенный внутри отсека оборудования ванны, должен быть подсоединен ко всему металлическому оборудованию, перилам, креплениям, ограждениям, трубопроводу или водоводу, расположенным в пределах указанного максимального расстояния. Должно быть обеспечено электропроводящее подсоединение к наружной поверхности системного блока управления и всем металлическим компонентам, перечисленным выше.

Доступ к отсеку оборудования: Устанавливайте гидромассажную ванну так, чтобы доступ к отсеку оборудования не был закрыт.

Устройство защитного отключения: В соответствии с национальными и местными нормами по прокладке электрических проводов, все гидромассажные ванны и соответствующее электрооборудование должны быть защищены устройствами защитного отключения, устанавливаемыми в главную коробку предохранителей или в ящик главного выключателя.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Снятие или шунтирование устройства защитного отключения приведет к нарушению безопасности гидромассажной ванны и аннулирует гарантию. При установке устройства защитного выключения все токоведущие провода, за исключением зеленого провода заземления, вкл. нулевой провод, должны проходить через устройство защитного отключения. Никогда не шунтируйте нулевой провод. При шунтировании нулевого провода электрический ток будет несбалансированным, что вызовет срабатывание устройства защитного отключения. См .монтажную схему устройства защитного отключения или обратитесь в компанию Villeroy & Boch, LC или к авторизованному дилеру Villeroy & Boch.

ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ КОНТРОЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА: После первого наполнения и включения гидромассажной ванны, а также перед каждым использованием необходимо тестировать устройство защитного отключения следующим образом:

Шаг 1: Нажмите кнопку Test (тестирование) на устройстве защитного отключения. Гидромассажная ванна должна прекратить свою работу.

Шаг 2: Через 30 секунд нажать кнопку Reset (перезапуск), затем убедиться, что питание гидромассажной ванны восстановлено.

Если устройство защитного отключения не срабатывает при подобном тестировании, то, возможно, у вас неполадки с электрической системой и Вы подвергаетесь опасности поражения электрическим током. В этом случае необходимо выключить устройство защитного отключения гидромассажной ванны и не пользоваться ванной до устранения неисправности электриком, имеющим официальное разрешение, или авторизованным дилером Villeroy & Boch.

Специальный автоматический выключатель: Электропроводка к гидромассажной ванне должна включать подходящие по номиналу выключатель или автоматический выключатель. Неважно, как подключена Ваша гидромассажная ванна – кабелем 120 В~/60 Гц или это модель, постоянно подключенная к электропроводке 120 В~/60 Гц, 230 В~/60 Гц или 230 В~/50 Гц, необходимо, чтобы автоматический выключатель цепи, подающий электропитание к гидромассажной ванне, был выделенным и не подавал электропитание к каким-либо другим розеткам, электроприборам или элементам.

Кабельный канал: Каждая гидромассажная ванна Villeroy & Boch оснащена коробом, который позволяет подключить электропроводку к системному блоку управления гидромассажной ванны. Этот короб размещается в левом углу передней части (если смотреть со стороны панели управления) гидромассажной ванны.

Максимальное напряжение на токоведущих частях – 12 В: Напряжение на токоведущих частях, которых может касаться пользователь, не должно превышать 12 В.

Переоборудование на 230 В~/60 Гц 30A: Если в наличии нет электросети на 50 A, авторизованный дилер Villeroy & Boch или электрик сможет легко переоборудовать гидромассажную ванну для работы на 30 A (инструкции по переоборудованию находятся внутри системного блока управления). Обратите внимание на то, что гидромассажные ванны, переоборудованные на 30 A, способны нагревать воду только при работе насоса 1 на низких скоростях, а не на высоких. Это ограничение в части нагрева приемлемо для большинства климатических условий, а также при установке в помещении.

Возможности переоборудования при эксплуатации с 230 В~/50 Гц: Если в наличии нет электросети на 32 A, авторизованный дилер Villeroy & Boch или электрик сможет легко переоборудовать гидромассажную ванну для работы на одиночной или двойной линии 16 A x 2. Инструкции по переоборудованию для следующих конфигураций расположены внутри системного блока управления гидромассажной ванны.

Одиночная линия 230 В~/50 Гц 16 A: Обратите внимание на то, что гидромассажные ванны, переоборудованные на 16 A, способны нагревать воду только при работе циркуляционного насоса на низких скоростях, а не на высоких. Это ограничение в части нагрева приемлемо для большинства климатических условий, а также при установке в помещении.

Двойная линия 230 В~/50 Гц 16 A: Функционирование гидромассажной ванны аналогично функционированию при одиночной линии 32 A, за исключением того, что линия разделена на две отдельные по 16 A.

Линия с тремя отдельными нулевыми проводами 400 В~/50 Гц 16A x 30: Функционирование гидромассажной ванны аналогично функционированию при линии 32A; однако линия разделена на три отдельные по 16 A с тремя отдельными нулевыми проводами.

Новая установка и повторная установка: Данная инструкция применима и к новой, и к повторной установке, которая может потребоваться при переносе гидромассажной ванны или при переезде на новое место жительства

Преобразователи напряжения 120 В~/60 Гц или 230 В~/60 Гц

Гидромассажные ванны с насосом могут комплектоваться преобразователем напряжения (модель BF03). В зависимости от установленного насоса, BF03-преобразователи обеспечивают работу гидромассажной ванны с питанием 120 В~/60 Гц или 230 В~/60 Гц.

Насос 120 В~/60 Гц: Гидромассажные ванны, оснащенные насосом на 120 В~/60 Гц, при 120 В~/60 Гц можно подключать кабелем, при 120 В~/60 Гц подключать постоянно, при 230 В~/60 Гц подключать постоянно.

120 В~/60 Гц, подключение кабелем: Эта опция возможна только в том случае, если гидромассажная ванна с завода-изготовителя была заказана как с насосом на 120 В~/60 Гц, так и с силовым кабелем на 120 В~/60 Гц. При подключении гидромассажной ванны к силовому кабелю другого производителя возможно, что этот кабель не будет безопасным, при этом протокол безопасности и гарантия аннулируются. Гидромассажные ванны, подключенные кабелем, на заводе-изготовителе уже переоборудованы на работу на 120 В~/60 Гц и поставляются с обычным силовым кабелем длиной 4,57 м (максимально допустимая длина), подключенным к гидромассажной ванне. Этот смонтированный на заводе-изготовителе силовой кабель обладает встроенным устройством защитного отключения.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Для избежания опасностей кабели можно заменять только на специальные наборы кабелей, которые можно приобрести у производителя, его сервисных партнеров или у других лиц аналогичной квалификации.

Для гидромассажных ванн, подключенных кабелем на 120 В~/60 Гц, смонтированный на заводе-изготовителе силовой кабель с встроенным устройством защитного отключения следует подключать к собственной заземленной однофазной цепи/розетке на 120 В~/60 Гц и 20A. Эта цепь должна быть выделенной, т. е. должна использоваться только для гидромассажной ванны и не использоваться для подачи питания на другое электрооборудование, в противном случае возможны сбои гидромассажной ванны. По причинам безопасности, в соответствии с национальными и местными, применимыми к Вашему региону, нормами в части прокладки электрических проводов, розетка, к которой подключается гидромассажная ванна, должна находиться на требуемом минимальном расстоянии от гидромассажной ванны. Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов.

Наполнение гидромассажной ванны перед включением электропитания: Перед включением электропитания всегда наполняйте ванну до рекомендуемого уровня (см .»Контрольный перечень мероприятий перед наполнением»).

Устройство защиты от остаточного тока: Оборудование должно быть оснащено устройством защиты от остаточного тока с номинальным током размыкания не более 30 мA.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: Запрещается использование удлинителя. Компания Villeroy & Boch, LC запрещает использование удлинителя во всех возможных ситуациях. Использование удлинителя полностью аннулирует гарантию на гидромассажное оборудование, а также подвергает потребителя дополнительной опасности возникновения пожара, поражения электрическим током, получения травмы или смерти.

120 В~/60 Гц, постоянное подключение: Так как Ваша гидромассажная ванна заказана на заводе не с силовым кабелем на 120 В~/60 Гц, техническое оборудование рассчитано на работу на 230 В~/60 Гц (даже если гидромассажная ванна оснащена насосом на 120 В~/60 Гц). Перед подключением к сети напряжением 120 В~/60 Гц оборудование гидромассажной ванны следует переоборудовать с конфигурации 230 В~/60 Гц на конфигурацию 120 В~/60 Гц. Конкретные инструкции по переоборудованию Вы найдете в электросхеме системы внутри системного блока управления (в отсеке оборудования гидромассажной ванны).

Постоянно подсоединенные гидромассажные ванны на 120 В~/60 Гц требуют применения защищенной устройством защитного отключения одиночной трехполюсной (провод 1, нулевой провод и земля) однофазной линии 120 В~/60 Гц, 20A. Эта цепь должна быть выделенной, т. е. должна использоваться только для гидромассажной ванны и не использоваться для подачи питания на другое электрооборудование, в противном случае возможны сбои гидромассажной ванны. Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов.

230 В~/60 Гц, постоянное подключение: Даже если гидромассажная ванна оснащена насосом 120 В~/60 Гц, она уже рассчитана на работу на 230 В~/60 Гц, при условии, что была заказана не с подключенным на заводе силовым кабелем 120 В~/60 Гц. В этом случае оборудование гидромасажной ванны следует переоборудовать с конфигурации 120 В~/60 Гц на конфигурацию 230 В~/60 Гц. Конкретные инструкции по переоборудованию Вы найдете в электросхеме системы внутри системного блока управления (в отсеке оборудования гидромассажной ванны).

Постоянно подсоединенные гидромассажные ванны на 230 В~/60 Гц требуют применения защищенной устройством защитного отключения четырехполюсной (провод 1, провод 2, нулевой провод и земля) однофазной одиночной линии 230 В~/60 Гц, 50A.

Эта цепь должна быть выделенной, т. е. должна использоваться только для гидромассажной ванны и не использоваться для подачи питания на другое электрооборудование, в противном случае возможны сбои гидромассажной ванны. Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов.

Насос 230 В~/60 Гц: Гидромассажные ванны, укомплектованные насосом на 230 В~/60 Гц, можно подключать только постоянно. Постоянное подключение 230 В~/60 Гц: Ваша гидромассажная ванна рассчитана на работу на 230 В~/60 Гц.

Постоянно подсоединенные гидромассажные ванны на 230 В~/60 Гц требуют применения защищенной устройством защитного отключения четырехполюсной (провод 1, провод 2, нулевой провод и земля) однофазной одиночной линии 230 В~/60 Гц, 50A.

Эта цепь должна быть выделенной, т. е. должна использоваться только для гидромассажной ванны и не использоваться для подачи питания на другое электрооборудование, в противном случае возможны сбои гидромассажной ванны. Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов.

Оборудование 230 В~/60 Гц (американские/ канадские модели BF05 гидромассажных ванн с двумя насосами)

Все гидромассажные ванны без преобразователя напряжения оснащены оборудованием на 230 В~/60 Гц (модель BF05). Это оборудование рассчитано только на работу с питанием на 230 В~/60 Гц.

Постоянно подсоединенные гидромассажные ванны на 230 В~/60 Гц требуют применения защищенной устройством защитного отключения четырехполюсной (провод 1, провод 2, нулевой провод и земля) однофазной одиночной линии 230 В~/60 Гц, 50A. Эта цепь должна быть выделенной, т. е. должна использоваться только для гидромассажной ванны и не использоваться для подачи питания на другое электрооборудование, в противном случае возможны сбои гидромассажной ванны. Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов.

Оборудование 230 В~/50 Гц (модель BF04, все европейские гидромассажные ванны)

Эти гидромассажные ванны оборудованы насосами на 230 В~/50 Гц, а также оборудованием на 230 в~/50 Гц (модель BF04). С техническим оборудованием, рассчитанным на 230 В~/50 Гц, Ваша гидромассажная ванна может работать только от питания 230 В~/50 Гц.

Постоянно подключенные гидромассажные ванны на 230 В~/50 Гц требуют применения защищенной устройством защитного отключения однофазной 32A, однофазной 16A или двухфазной 16A на 400 В 16A x 30, 3N одиночной линии. Эта цепь должна быть выделенной, т. е. должна использоваться только для гидромассажной ванны и не использоваться для подачи питания на другое электрооборудование, в противном случае возможны сбои гидромассажной ванны. Конкретные инструкции по переоборудованию Вы найдете в электросхеме системы внутри системного блока управления (в отсеке оборудования гидромассажной ванны). Установка должна соответствовать всем национальным и местным нормам по прокладке электрических проводов.

Этот ответ помог Вам?

Большое спасибо. Ваша положительно оценка передана.

Большое спасибо. Ваша отрицательно оценка передана.

Часто задаваемые вопросы

• Сколько раз звонил(а) в Генконсульство, но все время попадаю на автоответчик? Каким образом с вами связаться?

• Из-за большого количества посетителей очень трудно попасть на прием. Подскажите, в какое время лучше подойти?

• Имеет ли значение, какое консульское учреждение следует посетить для решения моего вопроса, консульский отдел Посольства России в Брюсселе или Генеральное консульство в Антверпене?

• Возможно ли в Генконсульстве получить готовый документ в день обращения?

• Я — гражданка России, муж и ребенок — бельгийцы. Как мы можем поехать в Россию?

• Я — гражданка России, муж и ребенок — бельгийцы. Может ли ребенок получить и российское гражданство?

• Что мне нужно для посещения Генконсульства?

• Как мне оформить доверенность?

• Какие российские органы занимаются проставлением апостиля?

• Нужно ли ставить апостиль на справки, выдаваемые Генконсульством?

• У меня есть и российское, и бельгийское гражданство. С каким паспортом мне ездить в Россию?

• Я хотел бы продлить действие моего заграничного паспорта, как это можно сделать?

• У меня просрочен паспорт. Я могу получить новый в консульстве?

• Можно ли вписать ребенка в паспорт за 1 день?

• Требуются ли фотографии при оформлении гражданства новорожденным?

• Какие требования предъявляются к фотографиям?

• Если ребенок вписан в загранпаспорт одного из родителей, а путешествовать будет с другим, нужно ли записывать его в паспорт этого родителя или нужно сделать доверенность?

• Забирают ли при обмене старый загранпаспорт?

• Обязательно ли присутствие ребенка при оформлении ему паспорта?

• Можно ли получить готовые документы по почте?

• Возможны ли подача или получение документов в консульство третьими лицами?

• Что делать при утрате паспорта?

• Я не нашел(ла) на Вашем сайте интересующую меня информацию, каким образом мне ее получить?

• Можно ли получить в Генконсульстве новый внутренний (гражданский) паспорт?

• Я вышла замуж за бельгийца и взяла фамилию мужа, теперь у меня бельгийский вид на жительство на новую фамилию. Как мне получить загранпаспорт на эту фамилию?

   

ОТВЕТЫ:

Сколько раз звонил(а) в Генконсульство, но все время попадаю на автоответчик? Каким образом с вами связаться?

В первой половине дня работает автоответчик, так как ведется прием посетителей. Звоните с 15.00 до 17.00 в рабочие дни по указанным на сайте телефонам. (наверх)

Имеет ли значение, какое консульское учреждение следует посетить для решения моего вопроса, Консульский отдел Посольства России в Брюсселе или Генеральное консульство в Антверпене?

В Генеральном консульстве практически все справки выдаются на нидерландском языке, в Консульском отделе Посольства — на французском.

НЕ рекомендуем пытаться подать документы в Консульском отделе Посольства в Брюсселе, если Вам было отказано в их  приеме в Генконсульстве, так как в наших учреждениях применяются одни и те же нормы российского законодательства. (наверх)

Возможно ли в Генконсульстве получить готовый документ в день обращения?

К сожалению, нет. Как правило, на подготовку документов, оформляемых Генконсульством (например, справок, доверенностей и др.), требуется от 1-2 дней до недели.
Консульские действия, требующие согласования с компетентными органами РФ (истребования, различные запросы, оформление паспортов временно пребывающим в нашем консульском округе, оформление гражданства детям от 14 до 18 лет, совершеннолетним гражданам и др.), выполняются по мере поступления ответов из России.  
Информацию о сроках исполнения конкретных вопросов следует читать в соответствующем разделе сайта Генконсульства. (наверх)

Я — гражданка России, муж и ребенок — бельгийцы. Как мы можем поехать в Россию?

Мужу и ребенку, являющимися иностранными гражданами, необходимо получить визу. Для этого Ваши родственники или друзья в России могут оформить им приглашение в паспортно-визовой службе по месту жительства. Оригинал приглашения должен быть представлен в консульство (подробнее).
Альтернативой может быть приобретение Вашим мужем туристической путевки, на основе которой может быть выдана виза (подробнее).
Что касается ребенка, то необходимость в визе снимается, если Вы оформите ему российское гражданство в упрощенном порядке (см. здесь). (наверх)

Я — гражданка России, муж и ребенок — бельгийцы. Может ли ребенок получить и российское гражданство?

При наличии согласия мужа (отца ребенка) ребенок может быть принят в российское гражданство в упрощенном порядке (см.здесь). Вы с мужем должны лично прийти на прием в консульство, представить Ваш действующий российский загранпаспорт, документ, удостоверяющий личность Вашего мужа, оригинал свидетельства о рождении ребенка. Вы заполните заявление, а муж в присутствии консула оформит свое письменное согласие. После этого ребенок может либо быть вписан в Ваш паспорт, либо получить собственный. Российское гражданство позволит Вашему ребенку, в частности, ездить в Россию без визы.
Если Вы не состоите в браке с отцом ребенка, но он указан в свидетельстве о рождении, это не препятствие для оформления гражданства по упомянутой процедуре. (наверх)

Что мне нужно для посещения Генконсульства?

Прежде всего, необходим документ, удостоверяющий Ваше гражданство и личность (паспорт). Кроме того, важно иметь другие документы, а также сведения и данные, которые потребуются при оформлении по тому вопросу, с которым Вы к нам придете. Рекомендуем самым внимательным образом ознакомиться с разделом «Консульские услуги», а также скачать и заполнить, хотя бы в предварительном плане, соответствующие бланки. 

Как мне оформить доверенность?

Для оформления доверенности необходимо лично явиться в Генеральное консульство (обязательное условие!, доверяющий должен ставить свою подпись в присутствии консула), и представить действительный документ, удостоверяющий Вашу личность, иметь при себе копию российского внутреннего паспорта человека, на которого будет оформляться доверенность (разворот с фотографией и разворот с регистрацией). Подробнее о доверенностях см. здесь. (наверх)

Какие российские органы занимаются проставлением апостиля?

Со списком российских органов, проставляющих апостиль, Вы можете ознакомиться в разделе Легализация документов (см.здесь). (наверх)

Нужно ли ставить апостиль на справки, выдаваемые Генконсульством?

Нет. Справки, выданные нашим консульским учреждением, не нуждаются в простановке апостиля. Не случайно в консульствах даже нет самой печати апостиля. Тем не менее, в последнее время участились попытки бельгийских властей (Химентехёйс) требовать легализацию на справках, выданных Генконсульством. В этом случае необходимо посетить Службу легализации МИД Бельгии и заверить подпись консула на выданной Вам справке (адрес (см. здесь).
Напротив, оригиналы российских документов (дипломов, справок и т.д.), полученные в России и представляемые бельгийским властям минуя консульство, должны иметь печать » апостиль». Ее необходимо проставить непосредственно в России в местном управлении Министерства юстиции. После этого документ уже с апостилем должен быть переведен и заверен либо в консульском отделе Посольства Бельгии в Москве, либо переведен в Бельгии присяжным переводчиком, имеющим соответствующую лицензию. (наверх)

У меня есть и российское, и бельгийское гражданство. С каким паспортом мне ездить в Россию?

Согласно Статье 6 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации» «гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Приобретение гражданином Российской Федерации иного гражданства не влечет за собой прекращение гражданства Российской Федерации».
Под случаями, «предусмотренными международными договорами», имеется в виду наличие у России с несколькими государствами соглашений о признании двойного гражданства. Такого соглашения у России с Бельгией нет.
Поэтому Вам не только можно, но Вы должны ездить в Россию именно с российским загранпаспортом.
В случае, если Вы по каким-то соображениям попытаетесь получить в свой бельгийский паспорт российскую визу и скроете в визовой анкете наличие у Вас российского гражданства (в конце анкеты Вы подписываетесь под утверждением, что все изложенные в ней сведения являются правильными), в отношении Вас могут быть предприняты меры, предусмотренные российским законодательством. (наверх)

Я хотел бы продлить действие моего заграничного паспорта, как это можно сделать?

Сделать это невозможно, так как Федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» не предусматривает продления загранпаспортов. Вместо просроченного паспорта необходимо оформлять новый. (наверх)

У меня просрочен паспорт. Я могу получить новый в консульстве?

Согласно части 1 Статьи 8 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (№114-ФЗ от 15 августа 1996 г.) «паспорт выдается гражданину Российской Федерации по его письменному заявлению, поданному лично или через его законного представителя, органом внутренних дел, Министерством иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации, а также дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом».
Если Вы будете находиться в Бельгии длительный период (не менее 6 месяцев с момента подачи заявления на паспорт), то Вы можете обратиться в консульство, встать на консульский учет, и подать заявление на новый паспорт.
Если загранпаспорт просрочен, то необходимо представить в консульство действительный внутренний российский паспорт с действующей пропиской в России. В случае отсутствия такого документа, прежде чем принимать документы на новый паспорт Генконсульство должно будет провести предварительную проверку наличия у гражданина российского гражданства, что может занять длительное время (стоимость проверки — 94 евро, срок — примерно 2-4 месяца).
Оформление через консульское учреждение нового загранпаспорта составляет порядка 3-х месяцев (документы направляются в Россию, консульство не имеет возможности ускорить этот процесс, паспорт выдается только после получения разрешения из Москвы).
Если Вы выехали в Бельгию на постоянное жительство, то в отношении Вас применяется та же самая процедура (данный порядок введен с 01 апреля 2009 года) паспорт может быть оформлен только в течение 3 месяцев. Подробнее о постановке на консульский учет см. здесь, о получении нового загранпаспорта см. здесь. (наверх)

Требуются ли фотографии при оформлении гражданства новорожденным?

Если при оформлении гражданства родители решили сразу сделать ребенку отдельный загранпаспорт, необходимо иметь при себе 3 фотографии ребенка и 2 фотографии родителя . (наверх)

Какие требования предъявляются к фотографиям?

Требования к фотографиям Вы найдете здесь. (наверх)

Если ребенок вписан в загранпаспорт одного из родителей, а путешествовать будет с другим, нужно ли записывать его в паспорт этого родителя или нужно сделать доверенность?

Необходимо вписать ребенка в паспорт родителя, с которым он будет путешествовать (естественно, если этот родитель – гражданин России), или оформить ребенку отдельный загранпаспорт. Доверенность тут не при чем, в этом случае может идти речь об оформлении согласия одного из родителей или обоих родителей на путешествие ребенка с кем-то из родственников или знакомых, либо без сопровождения. Например, при выезде из России такое нотариальное согласие потребуют пограничники. Согласие можно оформить в Генконсульстве при предъявлении заграничных паспортов родителя и ребенка, а также копии загранпаспорта сопровождающего лица. Стоимость — 8 евро, срок исполнения — от дня обращения до 1-3 дней.

При следовании несовершеннолетнего гражданина России через государственную границу Российской Федерации совместно с одним из родителей, согласие второго родителя не требуется, если от него не поступало заявления о своем несогласии на выезд ребенка из Российской Федерации. Желательно при себе иметь также свидетельство о рождении ребенка или его заверенную копию (стоимость заверения копии в Генконсульстве — 11 евро).

Формы для заполнения А29 и А30 в зависимости от конкретного случая. (наверх)

Забирают ли при обмене старый загранпаспорт?

Предыдущий загранпаспорт всегда остается на руках у владельца. Если срок действия старого загранпаспорта еще не истек, но Генконсульством уже оформлен новый, старый паспорт может быть возвращен владельцу только после того, как в нем будет поставлен штамп «аннулировано» (штамп ставится в день получения нового загранпаспорта).
Просроченные паспорта не являются документом, удостоверяющим Вашу личность и гражданство, они остаются на руках у владельца без аннулирования. (наверх)

Обязательно ли присутствие ребенка при оформлении ему паспорта?

Присутствие ребенка при оформлении ему паспорта обязательно. (наверх)

Можно ли получить готовые документы по почте?

Генконсульство не пересылает документы по почте. (наверх)

Возможны ли подача или получение документов в консульство третьими лицами?

В случае выдачи загранпаспорта Вашему несовершеннолетнему ребенку до 14 лет паспорт может получить родитель ребенка, подавший заявление на оформление паспорта. (наверх)

Что делать при утрате паспорта?

Рекомендуем внимательно ознакомиться с соответствующим пунктом на нашем сайте. Следует руководствоваться только размещенной там информацией в целях экономии Вашего времени. (наверх)

Я не нашел(ла) на Вашем сайте интересующую меня информацию, каким образом мне ее получить?

На нашем сайте размещена информация по основным консульским действиям, выполняемым Генконсульством. Если Вы не обнаружили интересующей информации, значит, речь идет о специфической тематике, не встречающейся в нашей повседневной работе. Но это не означает, что Генконсульство такими проблемами не занимается. Самый лучший вариант – связаться с нами по телефону и задать Ваш вопрос. Звонить в Генконсульство следует только в рабочие дни с 15.00 до 17.00 по указанным на сайте телефонам (наверх)

Можно ли получить в Генконсульстве новый внутренний (гражданский) паспорт?

Внутренние российские паспорта выдаются исключительно на территории Российской Федерации, Генеральное консульство выдает только заграничные паспорта (наверх).

Я вышла замуж за бельгийца и взяла фамилию мужа, теперь у меня бельгийский вид на жительство на новую фамилию. Как мне получить загранпаспорт на эту фамилию? (наверх)

Обмен заграничного паспорта на новую фамилию будет возможен только в том случае, если Вы предварительно на территории России обменяете Ваш внутренний паспорт на новую фамилию. Для этого будет необходимо взять в Муниципалитете Выписку из Вашего свидетельства о заключении брака, проставить на ней апостиль в МИД Бельгии в Брюсселе, перевести на русский язык у присяжного переводчика (в случае требования российских властей перевод можно заверить дополнительно в Генконсульстве) и обратиться по вопросу замены внутреннего паспорта по месту жительства в РФ. Процедура занимает порядка 10 дней. Без обмена внутреннего паспорта на новую фамилию получение в Генконсульстве заграничного на новую фамилию невозможно!

Если Вы стоите на постоянном учете (ПМЖ) в Генконсульстве и имеете в заграничном паспорте печать «На постоянное жительство», процедуру перемены фамилии можно оформить в Генконсульстве. Заграничный паспорт на новую фамилию Вы получите ориентировочно через 4-6 месяцев.

Часто задаваемые вопросы

ЧЗВ 3.2 — ДО4 WGI Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемый вопрос 3.2

Как изменяются осадки?

Наблюдения показывают, что изменения происходят в количестве, интенсивности, частоте и виде осадков. Эти характеристики осадков в общем характеризуются большой естественной изменчивостью, и значительное влияние оказывают Эль-Ниньо и изменения в профилях атмосферной циркуляции, такие как Североатлантическое колебание. Выраженные долговременные тренды в период 1900-2005 годов наблюдались в количестве осадков в некоторых местах: значительно влажнее в восточной части Северной и Южной Америки, на севере Европы, на севере и в центральной части Азии, а суше — в Сахеле, южной Африке, Средиземноморье и на юге Азии. В северных регионах сейчас больше осадков выпадает в виде дождя, а не снега. Наблюдается повсеместный рост числа значительных случаев выпадений осадков, даже в местах, где общее количество осадков уменьшилось. Эти изменения связаны с увеличением выбросов водяного пара в атмосферу вследствие потепления океанов, особенно в нижних широтах. В некоторых регионах также наблюдается увеличение числа случаев как засухи, так и наводнений.

Осадки – это общий термин для дождя, снега и других форм замерзшей или жидкой воды, выпадающей из облаков. Осадки – прерывистое явление, и характер осадков, когда они выпадают, сильно зависит от температуры и синоптической обстановки. Последняя определяет поступление влаги с ветром и через поверхностное испарение, а также то, как она собирается в бурю в виде облаков. Осадки образуются по мере конденсации водяного пара, обычно в восходящем воздухе, который расширяется и поэтому остывает. Восходящее движение обусловлено подъемом воздуха через горы, движением теплого воздуха над более холодным (теплым фронтом), вталкиванием более холодного воздуха под более теплый (холодным фронтом), конвекцией от местного нагрева поверхности, другими погодными и облачными системами. Таким образом, изменения в любой из этих характеристики изменяют осадки. Поскольку карты осадков, как правило, неполные, то общие тенденции касательно осадков демонстрирует индекс интенсивности засухи Палмера (см. рис. 1), представляющий собой меру влажности почвы с учетом осадков и приблизительных оценок изменений в испарении.

Следствием повышенного нагрева вследствие антропогенного расширенного парникового эффекта является повышенное испарение, при условии наличия достаточной поверхностной влаги (как это всегда имеет место над кеанами и другими влажными поверхностями). Следовательно, поверхностная влага по сути дела действует как «кондиционер воздуха», так как используемое для испарения тепло служит для увлажнения воздуха, а не для его нагрева. Наблюдаемое последствие этого – то, что лето часто бывает теплым и сухим либо холодным и влажным. В восточных районах Северной и Южной Америки, где стало влажнее (рис. 1), температура поэтому повысилась меньше, чем где-либо (изменение числа теплых дней см. в ЧЗВ 3.3, рис. 1). Зимой над северными континентами, однако, большее количество осадков связано с повышением температуры, так как водоудерживающая способность атмосферы в более теплых условиях повышается. В тех регионах, однако, где осадки обычно несколько больше, повышение температуры (ЧЗВ 3.1) ускорило высыхание, из-за чего это изменение осадков на рис. 1 менее очевидно.

По мере изменения климата количество, интенсивность, частота и тип осадков изменяются и под прямым влиянием некоторых других факторов. Потепление ускоряет высыхание земной поверхности и повышает потенциальную вероятность и интенсивность засухи, что наблюдается во многих местах земного шара (рис. 1). Однако, хорошо обоснованный физический закон (уравнение Клапейрона-Клаузиуса) определяет, что водоудерживающая способность атмосферы возрастает приблизительно на 7% при каждом повышении температуры на 1°C. Наблюдения тенденций относительной влажности неопределенные, но показывают, что в целом она оставалась приблизительно той же самой, от поверхности и до тропосферы включительно; следовательно, повышение температуры приведет к увеличению количества водяного пара. На основании изменений температуры на поверхности моря в ХХ веке сделано предположение о том, что содержание водяного пара в атмосфере над океанами возросло приблизительно на 5%. Поскольку осадки являются следствием в основном погодных систем, которые питаются водяным паром, находящимся в атмосфере, это в общем повысило интенсивность осадков и риск сильных дождей и снегопадов. Фундаментальная теория, климатические модели, эмпирические доказательства – все это подтверждает, что потепление климата вследствие повышения содержания водяного пара приводит к более интенсивным осадкам, даже в том случае, если годовое количество осадков слегка уменьшается, с перспективой еще более сильных осадков, когда общее количество осадков увеличивается. Поэтому более теплый климат повышает риск как засухи – когда нет дождя – так и наводнения – когда дождь идет – но в разное время и (или) разных местах. Например, лето 2002 года в Европе принесло повсеместные наводнения, однако спустя год, в 2003 году, последовала рекордная жара и засуха. На распределение и сроки наводнений и засухи наиболее сильно влияет цикл Эль-Ниньо, особенно в тропиках и на большей части средних широт стран западного побережья Тихого океана.

В районах, где аэрозольное загрязнение маскирует землю от прямого солнечного света, уменьшение испарения сокращает общее поступление влаги в атмосферу. Следовательно, даже при том, что возможность более сильных осадков вытекает из увеличения количестве водяного пара, продолжительность и частота осадков могут уменьшиться, потому что для перезарядки атмосферы водяным паром требуется больше времени.

ЧЗВ 3.2, рис. 1. Самый важный пространственный профиль (вверху) ежемесячного индекса интенсивности засухи Палмера (ИИЗП) за 1900-2002 гг. ИИЗП – известный показатель засухи, который измеряет совокупный дефицит (относительно местных средних условий) поверхностной влаги путем включения данных о предыдущих осадках и оценок количества влаги, выброшенной в атмосферу (на основании температуры воздуха) в систему гидрологического учета. На нижней панели показано, как знак и интенсивность этого профиля изменялись с 1900 года. Красные и оранжевые участки суше (влажнее), чем средний уровень, а синие и зеленые участки влажнее (суше) среднего, когда значения, показанные на нижнем графике, положительны (отрицательны). Плавная черная кривая показывает десятилетние вариации. Этот временной ряд приблизительно соответствует тренду, а на данный профиль и его вариации приходится 67% линейного тренда ПИЗП за 1900-2002 гг. по всей поверхности суши. Следовательно, здесь отражена распространенная усиливающаяся засуха в Африке, особенно в Сахеле, например. Отметим также более влажные районы, особенно на востоке Северной и Южной Америки и на севере Евразии. Адаптировано из Dai et al. (2004b).

Местные и региональные изменения в характере осадков также сильно зависят от профилей атмосферной циркуляции, определяемых Эль-Ниньо, Североатлантическим колебанием (САК; это мера силы западного ветра над Северной Атлантикой зимой) и другими режимами изменчивости. Некоторые из этих наблюдаемых изменений циркуляции связаны с изменением климата. Связанный с ними сдвиг в траекториях циклонов делает некоторые регионы более влажными, а некоторые – часто близлежа}щие – более сухими, способствуя усложнению характера изменений. Например, в европейском секторе более положительное САК в 1990-е годы привело к более влажным условиям в северной части Европы и более сухим – в Средиземноморье и северных регионах Африки. Затяжная засуха в Сахеле (см. рис. 1), резко выраженная в период с конца 1960-х до конца 1980-х годов, продолжается, хотя она и не настолько сильная, как раньше; через изменения в атмосферной циркуляции она была связана с изменениями в режимах температур поверхности тропических морей в бассейнах Тихого, Индийского и Атлантического океанов. Засуха распространилась по большей части Африки и стала более привычной в тропиках и субтропиках.

По мере роста температуры вероятность выпадения осадков в виде дождя, а не снега, повышается, особенно осенью и весной в начале и конце снежного сезона, а также в областях, где температуры близки к точке замерзания.

Такие изменения наблюдаются во многих местах, особенно над сушей в средних и высоких широтах северного полушария, что приводит к усилению дождей и уменьшению снегопадов, следовательно, к сокращению водных ресурсов летом, когда они более всего нужны. Тем не менее, часто неоднородная и нерегулярная природа осадков означает, что наблюдаемый характер изменений – сложный. Долгосрочные наблюдения подчеркивают, что характер осадков из года в год несколько меняется, и даже затяжная многолетняя засуха обычно прерывается годом сильных ливней; например, когда чувствуется влияние Эль-Ниньо. В качестве примера можно привести влажную зиму 2004-2005 гг. на юго-западе США после шестилетней засухи и отсутствия обычных снегопадов.

8 обещаний, которые вы должны делать каждый день

Вы можете быть аналитиком, ориентированным на данные, со стальным взглядом бизнесменом, сколько хотите, но в конечном итоге бизнес — это люди.

Это означает, что бизнес — это еще и эмоции: как ваши, так и эмоции людей, с которыми вы общаетесь каждый день.

Хотите кардинально изменить свою жизнь и жизнь людей, которые вам небезразличны, как в профессиональном, так и в личном плане?

Говорите себе это каждый день — а затем покляйтесь выполнять взятые на себя обязательства:

Я отвечу на незаданный вопрос.

Может, они колеблются. Может быть, они неуверенны. Может они стесняются. Какой бы ни была причина, люди часто задают вопрос, отличный от того, на который они действительно хотят, чтобы вы ответили.

Один сотрудник может спросить, не следует ли ему, по вашему мнению, пройти несколько бизнес-классов; что он действительно хочет знать, так это то, видите ли вы его способным расти в вашей организации. Он надеется, что вы это скажете, и он надеется, что вы поделитесь причинами, почему.

Ваш муж может спросить, думали ли вы, что женщина на вечеринке флиртует с ним; что он действительно хочет знать, так это то, считаете ли вы его достойным флирта и находите ли вы его по-прежнему привлекательным.Он надеется, что вы скажете, что делаете, и ему понравится, когда вы расскажете, почему.

За многими вопросами стоит незаданный вопрос.

Обратите внимание, чтобы вы могли ответить и на этот вопрос, потому что это ответ, который другой человек не просто хочет, но и нужен.

Вам не нужно ждать, чтобы вас обнаружили. Тебе не нужно ждать одобрения. Вам не нужно ждать, пока кто-то вам поможет.

Вы можете делать все, что хотите. Сейчас.

У вас может не получиться.Но ждать не надо.

Буду признателен за недооценку.

Некоторые работы требуют больше усилий, чем навыков. Расфасовка продуктов, доставка пакетов, проверка клиентов — задачи относительно простые. Разница в усилиях.

Сделайте больше, чем просто скажите «спасибо» тому, кто выполняет неблагодарную работу. Улыбка. Зрительный контакт. Обменяйтесь добрым словом.

Вокруг вас люди, которые много работают, почти или совсем не узнавая. Поклянись быть человеком, который узнает хотя бы одного из них каждый день.

Вы не только проявите уважение, но и заслужите самое лучшее уважение — уважение, которое приходит от того, что вносит изменения в жизнь другого человека, пусть даже мимолетные.

Я дам широту вместо направления.

Ты главный. Ты знаешь что делать. Так что естественно говорить своим сотрудникам, что делать, а — как это делать .

В процессе вы подавляете их творческий потенциал и обесцениваете их навыки и опыт.

Позволить другому самому решать , как — лучший способ показать вам уважение к его способностям и доверие к его суждениям.

В мире командования и управления широта — это глоток свободы и подарок, который может подарить каждый.

Я остановлюсь и понюхаю свои розы.

У вас большие планы. У вас большие цели. Вы никогда не будете удовлетворены, потому что удовлетворение порождает самоуспокоенность.

Так что большую часть времени вы недовольны, потому что больше думаете о том, чего вы достигли , а не , сделали , а не , и не сделали , а не .

Найдите минутку и подумайте о том, что у вас do , профессионально и особенно лично.В настоящий момент у вас есть больше, чем вы когда-либо думали.

Конечно, всегда стремитесь к большему, но всегда находите момент, чтобы понять, что все, что у вас есть, особенно ваши отношения, важнее всего, что вы хотите иметь.

В отличие от желания, то, что у вас есть, не является надеждой, желанием или мечтой. То, что у вас уже есть, реально.

И это круто. И это твое.

Я загляну под поверхность.

Иногда люди ошибаются.Иногда они вас бесят.

Когда это происходит, естественно предположить, что они не слушали или не заботились. Но часто есть более глубокая причина. Они могут чувствовать себя подавленными. Они могут чувствовать, что у них нет контроля. Они могут чувствовать разочарование, маргинализацию, игнорирование или отсутствие заботы.

Если вы главный, на работе или дома, возможно, вам придется исправить ошибку. Но затем посмотрите на действия, чтобы увидеть основные проблемы.

Любой может дисциплинировать; поклясться дать понимание, сочувствие и помочь другому человеку разобраться с более серьезной проблемой, которая привела к ошибке.

В конце концов, проблема могла быть в вас.

Вы любите свою работу. Когда вы работаете, это чувство проявляется во всем, что вы говорите и делаете.

Вы любите свою семью. Когда вы с ними, проявляется ли это чувство во всем, что вы говорите и делаете?

Любовь — это чувство, а чувства часто эгоистичны. Превратите свои чувства в действие. Активно любите людей, которых любите. Покажи им, что любишь их словами и делами.

Когда вы употребляете глагол о любви, близкие вам люди точно знают, что вы чувствуете.Убедитесь, что они это делают.

Вы беспокоитесь о том, что думают другие люди. Тем не менее, как бы вы ни старались, вы не можете быть всем для всех.

Но вы можете быть как можно большим количеством вещей для людей, которых любите.

И ты можешь быть лучшим собой.

Будь собой. Это единственное, что вы можете сделать лучше, чем кто-либо другой.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Будьте более успешными: 8 шагов, чтобы найти и использовать свои истинные сильные стороны

Вы настолько успешны, насколько хотели бы? (Конечно, в зависимости от того, как вы определяете успех.)

Если вы похожи на большинство людей, ответ: «Скорее всего, нет». Не потому, что вы жадны, не потому, что вы эгоист, а просто потому, что у вас есть цели и мечты и вы неустанно работаете над их достижением.

Итак, вот подход, который поможет вам в этом.

Ниже приводится гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создать значимую индивидуальную карьеру. (Его онлайн-курсы «Формула запуска во время работы» и «Написание выигрышного предложения внештатного сотрудника» могут научить вас, как начать и развивать свой собственный бизнес, работая полный рабочий день.)

Если вы хотите стать успешным предпринимателем, само собой разумеется, что вам нужно чертовски хорошо делать то, что вы делаете.

Потратить время на то, чтобы найти свои сильные стороны и сосредоточиться на совершенствовании навыков, которые помогут вам стать лучшими в своей отрасли, становится очень важным моментом принятия решения на пути каждого предпринимателя. Чтобы сделать этот процесс открытия еще проще, загрузите мое бесплатное руководство по оценке навыков, разработанное специально для тех, кто хочет стать предпринимателем.

Благодаря моим интервью и опыту работы с успешными предпринимателями я пришел к выводу, что у них есть много общего.

Они часто безжалостны, когда дело доходит до управления своим временем, которое очень быстро становится их самым важным ресурсом.

Они знают, как важно оптимизировать свой образ жизни и выполнять самую сложную работу в то время суток, которое им лучше всего подходит.

Они никогда не сдаются и активно отказываются принимать «нет» в качестве ответа.

Тем не менее, что мне действительно показалось интересным, так это то, что, хотя все предприниматели, с которыми я имел возможность познакомиться, разделяют устойчивость и стремление к успеху, они разительно отличаются друг от друга.

Их подходы к достижению успеха и инструменты, которые они для этого используют, сильно различаются.

Часто их наиболее заметные различия заключаются в основных сильных сторонах, которыми они обладают, в то время как, с другой стороны, их сходство проистекает из того, насколько хорошо они идентифицировали и улучшали свои сильные стороны с течением времени, чтобы компенсировать то, чего им не хватало в других навыках, таланты и черты характера.

Вот пример из жизни.

Первые технические соперники Билл Гейтс (Microsoft) и Стив Джобс (Apple) оба внесли радикальные инновации в мир вычислений, которые оказали далеко идущее влияние на жизнь почти каждого человека на планете.Но когда дело доходит до их предпринимательских сил, они не могли бы быть более разными.

В то время как сам Гейтс был высококвалифицированным инженером-программистом, который лично писал код для продуктов Microsoft еще в 1989 году, Джобс был непревзойденным дизайнером, который посещал уроки каллиграфии в качестве неформального студента и никогда не писал ни строчки кода для Apple.

Эти два предпринимателя оказали долгосрочное влияние, предлагая очень похожие продукты, в одной и той же отрасли, в течение одного и того же периода времени, обладая совершенно разными сильными сторонами и навыками.

Это их общая способность определять и использовать свои самые полезные сильные стороны и навыки, что позволило им достичь величия.

Некоторые предприниматели, такие как Ричард Брэнсон и Марк Кьюбан, преуспевают в навыках межличностного общения, используя свои профессиональные связи для развития своего бизнеса с течением времени.

Другие начинают свою деятельность, используя свои хорошо обученные технические навыки, например Илон Маск и Марк Цукерберг.

Тем не менее, другие движимы завораживающим творчеством, как Лео Бернетт и Уолт Дисней, что позволяет им вдохновлять своими творениями большое количество людей.

На самом деле существует почти неограниченное количество черт характера, таких как сильные лидерские качества, умение вести переговоры и лазерная ориентация, которые могут способствовать вашему успеху как предпринимателю.

Решающим фактором вашего успеха в мире бизнеса на самом деле является то, насколько быстро и эффективно вы сможете найти свои сильные стороны, превратить их в ценные активы для своего дела и упорно сосредотачиваться только на выполнении действий и реализации бизнес-идей. которые задействуют ваши сильные стороны.

В 2014 году Gallup представил результаты головокружительного исследования предпринимательства, в котором участвовали годы исследований и сотрудничества с 2500 предпринимателями в целях лучшего понимания создания и роста бизнеса. Помимо прочего, в ходе исследования были обнаружены два очень интересных вывода.

В то время как другие иконы бизнеса и исследователи могут расходиться во мнениях относительно того, какие десять талантов способствуют предпринимательскому успеху, несомненно, существует подавляющее большинство единодушных в том, что успех чаще всего достигается за счет использования основных сильных сторон и талантов.

Это как нельзя более верно для меня и всего, что я делаю со своим бизнесом.

Я большой сторонник того, чтобы никогда не открывать бизнес в отрасли, в которой я не работал, и никогда не обслуживать клиентов, с которыми я еще не очень хорошо знаком.Это часть моей личной системы по запуску успешного бизнеса. Таким образом, развитие моих основных сильных сторон и сосредоточение внимания на том, что я делаю лучше всего (для людей, которым я могу лучше всего служить), стало решающим фактором для моего успеха.

Я очень твердо убежден в том, что, если только ваши слабости не нанесут серьезный урон вашим бизнес-целям, вам следует делать все, что в ваших силах, чтобы избегать бизнес-возможностей и ролей, в которых вы были бы вынуждены их использовать. Иногда неизбежно возникает необходимость делать то, в чем вы не разбираетесь, и это нормально.Однако вы должны стремиться ограничить это воздействие, когда это возможно.

Когда мой бизнес требует выполнения действий, которые выходят за рамки моих сильных сторон, я счел лучше либо активно отказаться от этой работы, либо передать эти слабые стороны другим, которые могут помочь мне дополнить.

Вот мои рассуждения: для меня время бесконечно дороже денег.

Вы бы предпочли потратить свое время на развитие бизнеса, используя сильные стороны, в которых вы уже имеете опыт, или вам следует потратить свое ограниченное личное время на изучение нового навыка, который в настоящее время выходит за рамки вашей рулевой рубки? Бывают случаи, когда пит-стоп для приобретения нового навыка, такого как обучение программированию, может быть очень полезным (или важным), но только в том случае, если ваша цель — развить этот навык в основную силу на долгие годы.

Некоторые люди умеют обращаться с числами.

Некоторые умеют кодировать.

Другие (например, я) отлично умеют рассказывать истории и упрощать сложные идеи.

Как насчет вас? В чем ты хорош?

Мы пришли к выводу, что знание своих сильных сторон и активное использование их является ключом к успеху в любом бизнесе, который вы начинаете. Фактически, ваши сильные стороны (таланты, навыки, увлечения, черты характера) могли быть той искрой, которая в первую очередь подтолкнула вас к желанию начать бизнес.

Однако, прежде чем двигаться дальше, важно сначала провести четкое различие между мягкими и твердыми навыками, поскольку они объединятся, чтобы составить ваши предпринимательские сильные стороны.

Мягкие навыки: личные качества, которые позволяют вам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.

Жесткие навыки: особые, обучаемые способности, которые можно определить и измерить.

Исходя из моего теста навыков для предпринимателей, вот восемь шагов, которые помогут мне раскрыть свои сильные стороны в бизнесе.Для более значимого опыта возьмите руководство и следуйте вместе со мной.

1. Определите свои навыки межличностного общения.

Как мы упоминали выше, мягкие навыки — это ваши личные качества, которые позволяют вам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.

Короче говоря, это навыки, которыми вы обладаете, которые вы не можете определить количественно. Это ваш EQ (эмоциональный интеллект), а не ваш IQ. Вот несколько примеров мягких навыков:

• Обладая сильным чувством самосознания
• Быть оптимистом
• Быть стойким
• Терпение
• Быть хорошим слушателем

Когда я начал свой первый бизнес, я в значительной степени обладал только мягкими навыками.Мне пришлось научиться создавать продукт, не имея абсолютно никакого прошлого опыта. То, что мне не хватало в то время в твердых навыках, таких как талант кодирования, маркетинговые навыки и навыки письма, я значительно компенсировал решимостью, оптимизмом и навыками работы с людьми, которые помогли бы мне наладить значимые связи, которые мне нужны для развития моего бизнеса. оторваться от земли, не делая все сам. Позже я научился овладевать жесткими навыками, которые потребуются моему бизнесу (и будущим компаниям), и я кропотливо научился использовать все лучшие инструменты, чтобы начать онлайн-бизнес.

В нашем сравнении Билла Гейтса и Стива Джобса сверху, Джобс явно владел и опирался на свои сильнейшие навыки межличностного общения, чтобы продвигать Apple к успеху. Гейтс вначале придерживался противоположного подхода и использовал свои навыки в Microsoft.

Мое бесплатное руководство по оценке навыков шаг за шагом проведет вас через процесс как внутреннего взгляда, так и получения обратной связи со стороны, чтобы помочь вам определить, какие межличностные навыки являются вашими самыми сильными активами. Это важный шаг в процессе определения того, как вы будете взаимодействовать с другими людьми и какие дополнительные черты вам следует искать в потенциальных деловых партнерах и сотрудниках.

2. Разделите свои самые большие победы.

В течение недели, когда я запустил свой самый первый онлайн-курс по привлечению клиентов-фрилансеров, я спал в среднем по 4-5 часов каждую ночь, и все же смог работать на моей дневной работе.

И все же я чувствовал прилив энергии каждый божий день этой недели.

Я переписывался по электронной почте с людьми, которые рассматривали возможность покупки моего курса, отвечая на множество вопросов и бесплатно раздавая часть контента мотивированным людям, которые просто не могли позволить себе его купить в то время.Я построил так много прекрасных отношений, которые продолжают процветать. Мне он очень понравился, хотя это была невероятно трудная неделя. Для меня это была огромная победа.

Из событий, произошедших на той неделе, я так много узнал о себе, что мои мягкие навыки продолжали всплывать на поверхность и помогали мне добиться успеха.

Если назвать лишь некоторых из них, я узнал, что очень естественно попадаю в роль личного наставника для людей, я узнал, что я был даже более открыт для критической обратной связи, чем я думал раньше, и я должен был увидеть прямое, положительно повлиял на то, как мое чувство юмора помогло мне добиться четких результатов в бизнесе.Этот опыт запуска научил меня многому, какие мягкие навыки мне нужно использовать в своем бизнесе.

Теперь ваша очередь. Вспомните время, когда вы отлично поработали над сложным рабочим проектом, или время, когда вы чувствовали себя особенно успешными в чем-то, над чем работали. Спросите себя, что именно вы делали в то время и какие мягкие навыки вы использовали для достижения конечного результата.

3. Выясните, что для вас естественно.

Чтобы определить свои сильные стороны как предпринимателя, нужно заглянуть внутрь себя в прошлое и выяснить, в чем вы всегда были от природы.

Что твои друзья, тренеры, учителя, менеджеры или даже родители всегда говорили тебе, что ты от природы? Это можно разделить на множество категорий, поэтому не зацикливайтесь на том, чтобы думать об этом как о силе исключительно «на корте» или «в классе». Для начала задайте себе следующие вопросы:

• Вы всегда были посредником между группой друзей?
• Вам всегда легче было подобрать сложную физику на уроках?
• Вы часто строили планы и выясняли, как добраться из пункта А в пункт Б?
• Вы талантливый спортсмен от природы?
• У вас есть способность заставить других улыбаться и смеяться?

Сосредоточьтесь на том, чтобы придумать, по крайней мере, пять вещей, в которых вы естественны, а затем разберитесь, какие из ваших мягких навыков помогли вам быть такими естественными.Скорее всего, это ваши самые сильные навыки межличностного общения — те, которыми вы владели с самого раннего возраста.

4. Спросите других, в чем ваши сильные стороны.

После некоторого самоанализа и выявления нескольких сильных сторон, которые, по вашему мнению, являются вашими сильнейшими активами, пора обратиться к людям, которых вы знаете и которым доверяете, чтобы узнать мнение извне.

Несколько лет назад я был полностью предоставлен моим собственным устройствам, и я мог подумать, что одной из самых ценных моих сильных сторон в то время была моя способность создавать собственный веб-сайт WordPress без необходимости внешней разработки или помощи в дизайне.

А знаете что? Это определенно сильная сторона моей книги. Однако, по большому счету, работа над функциями веб-сайта на самом деле не лучшее использование моего времени, и это не то, что у меня получается лучше всего. Я решил, что для того, чтобы добиться максимального успеха в своем бизнесе, мне нужно делать только то, что у меня получается лучше всего, и использовать в процессе свои самые сильные навыки.

Это была моя близкая группа друзей и бизнес-наставников, которые помогли мне найти место, где я мог определить тот факт, что я гораздо лучше приспособлен к тому, чтобы проводить время за писательской деятельностью (одна из моих самых сильных сторон) и напрямую общаться с людьми. в моем сообществе, а не копаться в лесу, работая над функциями веб-сайта.Без этой ясности я бы зря потратил часть своих талантов.

Итак, давайте обратимся к трем-пяти людям, которые очень хорошо вас знают, доверяют вам и дадут вам честный отзыв. Вы можете найти шаблон для этого информационного сообщения в моем Руководстве по оценке навыков.

Вы попросите их поделиться с вами, что они считают тремя из ваших самых сильных сторон, и если они могут включить какие-либо примеры того, когда вы продемонстрировали эти способности, это большой плюс. Ваша цель — добиться консенсуса от тех, кто знает вас лучше всего, относительно того, что они считают вашими сильными сторонами.Ответы могут вас полностью удивить или подтвердить то, что вы уже считаете правдой о себе.

5. Выполните гипотетический сценарий.

Представьте, что ваш начальник, тренер или учитель дает вам групповой проект, который необходимо выполнить к концу недели.

Ваш успех на работе, на корте или в классе зависит исключительно от хорошего выполнения этого задания, и это прекрасная возможность показать, из чего вы сделаны.

Серьезно, придумайте пример в своей голове.Создайте гипотетическую ситуацию, которая имеет отношение к вашей жизни и к тому месту, где вы находитесь сейчас, в которой к вам в этом проекте присоединятся три члена команды.

Теперь спросите себя, какую роль вы естественно берете на себя в своей группе. Вы становитесь организатором, лидером, креативщиком, модератором, отодвигаетесь на второй план или что-то совсем другое?

Есть ли конкретная часть проекта, которую вы более склонны выполнять? Вам нравится общий этап планирования или вы предпочитаете сразу приступить к делу и выполнять фактическую работу во время проекта? Вы берете на себя инициативу по распределению обязанностей или предпочитаете, чтобы вам отводилась роль в группе? Вы вмешиваетесь, если кто-то другой начинает брать на себя ту роль, которую вы хотите в группе?

Ответив на все эти вопросы для себя, вы многое расскажете о том, как вы работаете в команде и какие сильные стороны вы естественным образом используете.Оттуда вы сможете оглянуться на то, какие мягкие навыки помогут вам в процессе работы над групповым проектом.

6. Какие у вас навыки?

Жесткие навыки — это ваши четко определенные, легко измеряемые сильные стороны и способности. Это то, о чем большинство людей думает, когда дело доходит до «навыков», но, на мой взгляд, это не то, что является наиболее важным, когда дело доходит до того, чтобы стать успешным предпринимателем. Им всегда можно научиться со временем, в то время как такие мягкие навыки, как умение быть сильным лидером, нельзя приобрести, посещая онлайн-классы по вечерам и в выходные.

Тем не менее, признание, понимание и сосредоточение на использовании ваших профессиональных навыков необходимы для максимизации вашего потенциала успеха. Вот несколько примеров обычных профессиональных навыков, которыми обладают предприниматели:

• Кодирование: написание HTML, CSS, Ruby, Javascript и т. Д.
• Дизайн: знание Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и т. Д.
• Письмо: умение брать сложные идеи, разбивать их на удобоваримые части и превращать в убедительные истории
• Анализ: расширенные возможности финансового моделирования в Microsoft Excel, сложный статистический анализ, интеллектуальный анализ данных
• Маркетинг: поисковая оптимизация, SEM, знание социальных сетей платформы

Для меня наиболее важными навыками являются мои письменные навыки, глубокие знания Adobe Creative Suite и глубокое понимание SEO.Сочетание этих трех сложных навыков помогает мне создавать высококачественный контент для блогов, загружаемые руководства и визуально привлекательный контент для моих онлайн-курсов.

7. Чем вы любите заниматься?

Как бы вы проводили время, если бы вам не приходилось ходить на работу каждый день?

Сначала обратите внимание на то, чем вы уже занимаетесь в свои ограниченные свободные часы на работе и проводите время с друзьями и семьей.

Нравится ли вам помогать друзьям в трудных ситуациях на работе или в личной жизни? Вы проводите свободное время за описанием жизненных уроков, которые вы извлекли из путешествий? Вы каждые выходные отправляетесь в приключения на природе?

Если вы хоть немного похожи на меня, то вы любите делать то, что у вас уже хорошо получается.Это человеческая природа. Поначалу может быть неудобно пробовать что-то новое и рисковать неудачей.

На этом этапе моей жизни я испытываю настоящую любовь к тому, чтобы делиться своим опытом в бизнесе посредством письма и доводить себя до пределов своих возможностей в беге на длинные дистанции. Если бы я мог заниматься этими двумя делами полностью полный рабочий день, я бы (и это план). Я использую свою формулу «Запуск во время работы», чтобы расширить свой побочный бизнес и в конечном итоге стать моей постоянной музой.

По моим собственным оценкам, я уже хорошо умею писать и бегать.

Однако, когда я вспоминаю, насколько это было болезненно, поскольку я только начинал оттачивать свои способности в обоих направлениях, я много раз думал о том, чтобы сдаться. Как только я сделал первые несколько открытий, у меня появился импульс и уверенность, чтобы продолжать настаивать, и постепенно я полюбил их обоих.

Если вы посмотрите на то, чем вы действительно любите заниматься, и определите, какие мягкие навыки вы используете больше всего при выполнении этих действий, это поможет вам еще больше сузить свои основные сильные стороны как предпринимателя.

8. Решите, что будет дальше.

После того, как вы пройдете через процесс определения всех ваших основных мягких и жестких навыков, возникает реальный вопрос: что вы будете делать с этими знаниями?

К настоящему времени, если вы ознакомились с моим Руководством по оценке навыков параллельно с этим постом, вы определили (и оценили) свои 5 лучших навыков межличностного общения, которые позволят вам добиться максимальных успехов в бизнесе. Вы также определитесь с твердыми навыками, которые будут наиболее полезны для начала вашего следующего побочного бизнеса.

Что вы решите делать с этими знаниями, полностью зависит от вас. Самый простой способ сделать это — довольствоваться тем, что вы делаете на своей повседневной работе, даже если ваша работа бессмысленна.

Я призываю вас начать искать более значимую работу, где вы можете сосредоточиться на развитии своих основных навыков, задействовать свои сильные стороны и продолжать открывать то, чем вы действительно увлечены в жизни.

Лично я обнаружил, что начало побочного бизнеса часто может быть одним из самых полезных событий, которые у вас когда-либо были.Мой (этот веб-сайт) был инструментом, с помощью которого я получил связь, пусть небольшую, с сотнями тысяч людей за последние пару лет. Вот это мотивирует.

Следующий шаг к поиску способа начать значимую карьеру индивидуального предпринимателя — это объединить свои мягкие и жесткие навыки, чтобы придумать прибыльные бизнес-идеи, которые затронут ваши сильные стороны и области интересов.

Если вы увлечены кулинарией, естественно вступаете в роль наставника других, и у вас есть умение писать и говорить, я готов поспорить, что у вас есть большие шансы на успех в создании блога о еде. , или предлагая индивидуальные кулинарные мастер-классы в вашем районе.

Естественно, вам нужно будет получить дополнительные навыки и немного узнать о цифровом маркетинге на этом пути, но, начав с того места, где вы задействуете свои интересы и сильные стороны, вы будете мотивированы двигаться вперед.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

9 наиболее распространенных вопросов и ответов на поведенческом собеседовании

Если вы проводите собеседование и любите задавать вопросы на собеседовании, вам понравится следующий список вопросов на собеседовании.И если вы кандидат на работу, пытаясь подготовиться к ответам на вопросы поведенческого собеседования на следующем собеседовании, вам понравится соответствующий список ответов на поведенческое собеседование.

Несмотря на то, что большинство собеседований включают по крайней мере несколько наиболее распространенных вопросов, и даже если кандидата просят ответить на один или два необычных вопроса собеседования (например, эти), ответы могут показаться слишком отрепетированными и во многом неискренними. .

Это одна из проблем, связанных с заданием вопросов, основанных на мнении.Допустим, вы спрашиваете: «Как вы считаете, насколько важны честность и порядочность на рабочем месте?» Как еще вы ожидаете, что кандидат ответит на этот вопрос?

Итак, большинство интервьюеров задают по крайней мере несколько вопросов, которые предназначены для выяснения фактов, а не мнений. Поскольку вы не можете полагаться на то, что кандидаты говорят, что они будут делать, вы можете многому научиться из того, что они уже сделали — хотя это и не всегда так, прошлое, по крайней мере, является довольно надежным индикатором будущего.

Сначала задайте один из следующих вопросов поведенческого интервью.Затем продолжайте; задавайте вопросы, чтобы вы могли полностью понять ситуацию, которую описывает кандидат, точно определить, что кандидат сделал (и не сделал), и выяснить, как все обернулось.

И имейте в виду, что дополнительные вопросы не должны быть сложными. Будьте проще:

• «Правда? И что она сделала?»
• «Что она сказала?»
• «Что случилось потом?»
• «Как все получилось?»

Все, что вам нужно сделать, это поддерживать разговор, поскольку хорошее интервью — это действительно просто отличный разговор.

Вот некоторые из наиболее распространенных поведенческих вопросов, которые задают интервьюеры, и способы на них ответить:

1. «Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние шесть месяцев».

Цель состоит в том, чтобы оценить способности кандидата к рассуждению, навыки решения проблем, суждение и, возможно, даже готовность идти на разумный риск.

Плохой ответ: Нет ответа. Каждый принимает трудные решения, независимо от своего положения. Моя дочь подрабатывала официантом в местном ресторане и все время принимала трудные решения, например, как вести себя с постоянным клиентом, поведение которого представляет собой пограничное преследование.

Хороший ответ: Принял сложное аналитическое или аргументированное решение. Например, поиск лучшего решения проблемы в куче данных.

Отличный ответ: Принял трудное межличностное решение или, еще лучше, трудное решение, основанное на данных, которое включало межличностные соображения и разветвления.

Принятие решений на основе данных важно, но почти каждое решение влияет и на людей. Лучшие кандидаты, естественно, взвешивают все стороны вопроса, а не только деловую или человеческую сторону.

2. «Расскажите мне о серьезной ошибке, которую вы сделали, и о том, что вы сделали, чтобы ее исправить».

Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат справляется с ошибками, берет на себя ответственность и усердно работает, чтобы учиться на ошибках. (В конце концов, все делают ошибки — важно то, что вы делаете с этими ошибками.)

Плохой ответ: «Я действительно ничего не могу придумать». Пожалуйста. Единственный способ не получить ответа — это никогда ничего не делать. То же самое верно и в отношении: «Я делаю все, что в моих силах, чтобы перепроверить свою работу и убедиться, что я не делаю ошибок.«Хотя это звучит хорошо … нет. Это все равно, что сказать:« Моя самая большая слабость в том, что я слишком много забочусь ».

Хороший ответ: Кандидат берет на себя ответственность за ошибку и делает все, что необходимо для ее исправления. Конечно, это то, что должен делать каждый, поэтому не стоит слишком доверять интервьюируемому за то, что он или она должны делать.

Отличный ответ: Кандидат взял на себя ответственность за серьезную ошибку, много работал над ее исправлением, и предпринял шаги, чтобы этого никогда не повторилось — или, по крайней мере, чтобы свести к минимуму шансы.Лучшие сотрудники рассматривают прошлое как обучение: оно не определяет их, но дает информацию об их решениях и действиях в будущем.

И они применяют то же мышление к окружающим их людям. Хорошие кандидаты понимают, что другие люди тоже делают ошибки — важно то, что вы делаете потом.

3. «Расскажите мне, когда в последний раз клиент или коллега расстраивался из-за вас».

Цель состоит в том, чтобы оценить навыки межличностного общения кандидата и его способность справляться с конфликтами, особенно в профессиональной среде.Убедитесь, что вы выяснили, почему заказчик или коллега разозлились, что интервьюируемый сделал в ответ и как сложилась ситуация в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Плохой ответ: Собеседник перекладывает всю вину и ответственность за исправление ситуации на другого человека.

Хороший ответ: Собеседник сосредотачивается на том, как они решили и исправили проблему, а не на том, кто виноват.

Отличный ответ: Собеседник признает, что они расстроили другого человека, взяли на себя ответственность и работали над улучшением плохой ситуации.Хорошие сотрудники готовы признать свою неправоту, взять на себя ответственность за исправление своих ошибок и учиться на собственном опыте.

Помните, каждая ошибка на самом деле — это всего лишь замаскированная тренировка — если, конечно, одна и та же ошибка не повторяется снова и снова.

4. «Расскажите мне о времени, когда вы знали, что были правы, но все же должны были следовать указаниям или рекомендациям».

Цель состоит в том, чтобы оценить способность кандидата следовать … а также руководить.

Плохой ответ: Нашел способ обойти правила, «потому что я знаю, что был прав», или следовал правилам, но позволил своей работе пострадать.

Хотите верьте, хотите нет, но если вы зададите достаточно вопросов, некоторые кандидаты скажут вам, что они сердились или чувствовали себя подавленными и в результате не работали усердно, особенно когда они думают, что вы сочувствуете их «тяжелому положению».

Хороший ответ: Сделал то, что нужно было сделать, особенно в критической по времени ситуации, затем нашел подходящее время и место, чтобы поднять вопросы и работать над улучшением статус-кво.

Отличный ответ: Не только делал то, что нужно было сделать, но также оставался мотивированным и помогал мотивировать других.

В равноправной среде сотрудник, который может сказать: «Эй, я тоже не уверен, что в этом есть смысл, но пока давайте просто сделаем все возможное и сделаем это», бесценен.

В условиях надзора хорошие лидеры могут дискутировать и спорить за закрытыми дверями, а затем полностью поддерживать решение публично, даже если в частном порядке они не согласны с этим решением.

5. «Расскажите мне, когда в последний раз заканчивался ваш рабочий день, прежде чем вы успели все сделать».

Цель состоит в том, чтобы оценить приверженность кандидата, навыки определения приоритетов и способность эффективно общаться.

Плохой ответ: «Я просто делаю то, что должен, и ухожу. Я все время говорю своему боссу, что могу сделать только определенное количество вещей, но он не слушает».

Хороший ответ: Опоздал на несколько минут, чтобы завершить критическую задачу, или расставил приоритеты до конца рабочего дня, чтобы гарантировать выполнение критических задач.

Не стоит ожидать героических усилий каждый день, но важна некоторая самоотдача.

Отличный ответ: Задержались допоздна и / или расставили приоритеты, но, что наиболее важно, сообщили заранее, что сроки были под угрозой.Хорошие сотрудники обо всем позаботятся. Хорошие сотрудники позаботятся обо всем и позаботятся о том, чтобы другие знали о потенциальных проблемах заранее, на тот случай, если упреждающие решения могут помочь.

Очевидно, что на этот вопрос есть несколько хороших и хороших ответов. «Я остался до полуночи, чтобы сделать это» иногда может быть отличным ответом, но если делать это ночь за ночью, это указывает на то, что есть другие организационные вопросы или проблемы производительности, которые сотрудник должен поднять. Иногда я могу быть рад, что вы задержались допоздна, но я всегда буду рад, если вы поможете мне обнаружить хронические проблемы и узкие места.

6. «Расскажите мне о случае, когда вам нужно было мотивировать коллегу».

Цель состоит в том, чтобы оценить готовность и способность кандидата быть неформальным лидером, что является отличным признаком лидерского потенциала.

Плохой ответ: Собеседник никогда не пытался мотивировать коллегу. «Я не чувствовал, что это мое место», — понятный ответ, но он также является признаком того, что кандидат не желает выходить за рамки определенных ролей. («Я покажу, что могу выполнить работу до того, как у меня будет работа» — вот подход, который используют большинство хороших сотрудников.)

Хороший ответ: Собеседник поддержал. Хорошее начало. Но вот что лучше.

Отличный ответ: Собеседник поддержал … а также протянул руку помощи. Слова — это здорово, но дела лучше. Если коллега отстал и изо всех сил пытается найти искру, чтобы продолжить работу, участие — идеальный способ подбодрить и поддержать его.

Плюс то, что вы всегда протягиваете руку помощи, это признак выдающегося командного игрока.

7. «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось поднять неприятный вопрос со своим начальником».

Цель состоит в том, чтобы оценить, готов ли кандидат быть откровенным и открытым, когда намного проще хранить молчание. Кроме того, это хороший способ оценить, насколько хорошо кандидат «справляется», что обычно отлично удается отличным сотрудникам.

Не очень хороший ответ: «Я никогда этого не делал». Почему это не плохой ответ? Некоторые сотрудники не смогли поднять неудобный вопрос.И некоторые боссы — это последние люди, с которыми вы хотите поговорить о проблемах, которые они могут вызвать.

Хороший ответ: Кандидат поднял вопрос о процессе, процедуре, другом отделе … что-то, что не заставит босса защищаться.

Отличный ответ: Кандидат поднял вопрос, который может заставить босса занять оборонительную позицию: что-то, что он сделал, или сказал, или должен делать …

Однажды во время встречи сотрудник спросил меня о возможных увольнениях.После встречи ко мне подошел сотрудник и сказал: «Я не думаю, что ваш ответ прошел удачно. Вы дали им линию компании, но я думаю, они ожидают от вас большего».

Отличные сотрудники чувствуют проблемы и заботы окружающих и готовы подойти и задать вопросы или поднять важные вопросы, когда другие колеблются.

8. «Расскажите мне о цели, которую вы достигли».

Цель … ну, цель очевидна.

Мы пропустим плохой ответ, потому что он очевиден.

Хороший ответ: Опрашиваемому была поставлена ​​цель, дан (или создан) план, и он выполнил шаги, необходимые для ее достижения. (Хорошим примером является окончание колледжа; хотя, конечно, это непросто, но шаги изложены для вас, и есть много людей, которые могут помочь на этом пути.)

Отличный ответ: Собеседница выбрала свою собственную цель, созданную ее собственный план, шаги, необходимые для его достижения … при адаптации к препятствиям, вызовам и т. д.это естественно всплыло. Как говорит Майк Тайсон: «У каждого есть план, пока он не получит удар по лицу».

Отличные сотрудники умеют не только хорошо планировать, но и хорошо реагировать.

9. «Расскажите мне о цели, которую вы не достигли».

Цель состоит в том, чтобы оценить, как кандидат справляется с невзгодами, разочарованием и неудачами. (К тому же, иногда знать, когда отказаться, так же важно, как и когда начинать.)

Плохой ответ: «Я всегда добиваюсь поставленных целей.Я не сдамся, пока не сделаю это ». Ммм.

Хороший ответ: Перед собеседником была поставлена ​​большая цель или, возможно, он сам поставил эту цель, но не достиг этой цели … и берет на себя ответственность за то, что не добился этого. достиг этой цели. Короче говоря, кандидат не перекладывает вину на других, на ситуацию или экономику, или на отсутствие … ну, отсутствие чего-либо внешнего.

Отличный ответ: Собеседник поставил огромную цель, не достиг этой цели, берет на себя ответственность за то, что не достиг цели… и не только берет на себя ответственность, но и извлекает уроки из опыта: о себе, о том, что делать в следующий раз, о том, что его мотивирует, о том, что для него действительно важно …

Большинство успешных людей, которых я знаю, потерпели неудачу десятки раз. Это одна из причин, почему они так успешны: они пробуют сложные вещи, и независимо от того, как это получается, они оказываются на другой стороне умнее, умнее, опытнее … они лучше для опыта.

Как и в случае с любым другим вопросом собеседования, оцените ответ кандидата на основе культуры вашей компании и организационных потребностей.

Немногие кандидаты могут обмануть более чем один или два дополнительных вопроса. Превращение собеседования в беседу, основанную на фактах, поможет вам выявить потенциальные несоответствия между резюме кандидата и его или ее фактическим опытом, квалификацией и достижениями.

И у вас будет гораздо больше шансов идентифицировать потенциально отличного сотрудника, потому что отличный сотрудник почти всегда будет сиять во время собеседования, основанного на фактах.

Мнения, выраженные здесь Inc.com — их собственные обозреватели, а не сотрудники Inc.com.

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам еще одну лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы – рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы понять, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

1. Расскажи мне о себе.
2. Как вы узнали об этой должности?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вам нужна эта работа?
5. Почему мы должны вас нанять?
6. Что вы можете принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабостями?
9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас сейчас зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у тебя стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлечены?
31. Что вас мотивирует?
32. Какая у вас мозоль?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Работа вашей мечты?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда вы можете начать?
45. Готовы ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы знали?
50. У вас есть к нам вопросы?

Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответам «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свое страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте от друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому времени, когда вы уже хорошо разбираетесь в процессе приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или подразделение, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание всем вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что интервьюеры действительно хотят слышать, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это было бы идеальным временем.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш собеседник на самом деле пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных красных флажков, — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели на работе. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разноплановых историй о своей работе и потренируетесь отвечать на вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос собеседования! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вероятно, вы не хотите говорить о конфликтах на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы встретиться лицом к лицу с подобными проблемами и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы вести себя как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно), и убедитесь, что вы изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. На самом деле, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не обвинять других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.- А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляющим, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас о вашей истории заработной платы в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Меньше всего вы хотите, чтобы ваш ответ превратился в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или этого коллегу.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и соответствуют всему, что вы узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде от пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до последнего раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии для ответа на вопрос «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа испортить ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены и чем уделяете время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и способы их уклонения

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, выносить суждения, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с разговора о любой системе, которую вы нашли, работает для вас при планировании дня или недели, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы определенно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что он хочет узнать вас получше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем паниковать из-за ответа на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы по поводу , этой должности в , этой компании , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите что-то одно, убедитесь, что оно имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и постарайтесь вплести в историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, ответ должен быть кратким и приятным.

Подробнее: 6 советов, как ответить на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска правильного соответствия — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо работало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое достижение, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете успешным, рассказать о процессе в дополнение к результату и выделить свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если вам зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите о предстоящих этапах, выделите прошлые успехи и подключитесь к этой работе .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами на позиции на этой позиции . Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме и решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной характеристике, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Правильный ответ: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что сроки и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, подумали о том, с чего начать, и сможете проявить инициативу в случае найма.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и неравнодушны.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

• Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней и высокой точке того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
• Переверните вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
• Ответ с задержкой: скажите интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы хотите внести изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Шутки в сторону? Что ж, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

Казалось бы случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть немного времени на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование по поводу работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас в тупик. место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто , что-то . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — смотрите в глаза, сядьте прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества товара и заканчиваете уверенно, как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и эта роль.На самом деле, если не предоставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как только вы подумали, что закончили, ваш собеседник задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко, кратко описать вашу квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность выяснить, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать во время интервью

Бонусные вопросы

Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Вы готовы к предстоящему собеседованию? Одна из наиболее важных частей подготовки к собеседованию — это быть готовым эффективно отвечать на вопросы, которые обычно задают работодатели.

Поскольку эти вопросы на собеседовании очень распространены, менеджеры по найму ожидают, что вы сможете ответить на них плавно и без колебаний.

Вам не нужно запоминать свои ответы, но вы должны подумать о том, что вы собираетесь сказать, чтобы вас не поставили в затруднительное положение.

Ваши ответы будут более убедительными, если вы будете знать, чего ожидать во время собеседования, и иметь представление о том, на чем хотите сосредоточиться. Знание о том, что вы готовы, повысит вашу уверенность в себе, поможет минимизировать стресс на собеседовании и почувствовать себя более непринужденно.

Вот 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые работодатели могут задать, а также более 100 более распространенных вопросов на собеседовании, примеры ответов, советы по выбору лучшего ответа и советы о том, как пройти собеседование.

10 лучших вопросов на собеседовании и лучшие ответы

Просмотрите эти наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и образцы ответов, а затем подготовьте свои ответы с учетом вашего опыта, навыков и интересов. Помните, что речь идет не столько о «правильных» ответах, сколько о том, чтобы продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту работу.

1. Расскажи мне о себе — Лучшие ответы

Это один из первых вопросов, который вам, вероятно, зададут. Будьте готовы рассказать о себе и о том, почему вы идеальный кандидат на эту должность. Интервьюер хочет знать, почему вы отлично подходите для этой работы.

Старайтесь отвечать на вопросы о себе, не сообщая слишком много или слишком мало личной информации. Вы можете начать с того, что поделитесь своими личными интересами и опытом, которые не имеют прямого отношения к работе, например, о любимом хобби или кратком описании того, где вы выросли, своего образования и того, что вас мотивирует.

2. Почему вы лучший человек для работы? – Лучшие ответы

Вы лучший кандидат на эту работу? Менеджер по найму хочет знать, есть ли у вас вся необходимая квалификация. Будьте готовы объяснить, почему вы кандидат, которого следует нанять.

Сделайте свой ответ уверенным, кратким и целенаправленным коммерческим предложением, в котором объясняется, что вы предлагаете и почему вам следует получить эту работу. Это хорошее время для проверки квалификации и требований в списке вакансий, чтобы вы могли составить ответ, соответствующий тому, что ищет интервьюер.

3. Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы

Почему вы подходите на эту должность? Что бы вы сделали, если бы вас наняли? Этот вопрос для собеседования дает вам возможность показать интервьюеру, что вы знаете о работе и компании, поэтому заранее уделите время тщательному изучению компании, ее продуктов, услуг, культуры и миссии.

Определите, что делает вас подходящим для этой роли, и отметьте аспекты компании и должности, которые вам больше всего нравятся.

4. Как ваш опыт подготовил вас к этой роли? — Лучшие ответы

Менеджеры по найму используют этот вопрос, чтобы узнать, насколько ваш предыдущий опыт работы и образование соответствуют работе. Чтобы подготовиться к ответу, составьте список наиболее подходящих ваших квалификаций и сопоставьте их с требованиями, указанными в описании должности.

Важно объяснить, как ваш опыт поможет работодателю, если вас возьмут на работу. Вы можете использовать метод интервью STAR, чтобы подготовить примеры, чтобы поделиться с интервьюером.Вам не нужно запоминать свои ответы, но будьте готовы поделиться тем, чего вы достигли на своих предыдущих должностях.

5. Почему вы уходите (или бросили) работу? — Лучшие ответы

Будьте готовы ответить на этот вопрос. Вам нужно будет дать честный ответ, отражающий ваши конкретные обстоятельства, но сохраняющий положительный ответ. Даже если вы бросите курить в сложных обстоятельствах, сейчас не лучшее время, чтобы поделиться с интервьюером тем, что можно было бы истолковать как слишком много информации.

Интервьюер хочет знать, почему вы ушли с работы и почему хотите работать в его компании. Когда вас спросят о том, почему вы уходите с нынешней позиции, придерживайтесь фактов, говорите прямо и сосредоточьтесь на будущем, особенно если ваш уход был не в лучших обстоятельствах.

6. В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы

Это один из вопросов, который почти всегда задают работодатели, чтобы определить, насколько хорошо вы подходите для этой должности.Когда вас спрашивают о ваших самых сильных сторонах, важно обсудить те качества, которые позволяют вам претендовать на эту конкретную работу и которые выделят вас среди других кандидатов.

Отвечая на этот вопрос, не забудьте «показать», а не «рассказать». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, вместо этого расскажите историю, которая демонстрирует это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

7. Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы

Другой типичный вопрос, который задают интервьюеры, — это ваши слабые стороны.Постарайтесь сформулировать свои ответы вокруг положительных аспектов ваших навыков и способностей как сотрудника, превратив кажущиеся «слабости» в сильные стороны.

Этот вопрос — возможность показать менеджеру по найму, что вы хорошо подготовлены для работы. Менеджер по найму не только узнает, есть ли у вас необходимые полномочия, но и хочет знать, сможете ли вы справиться с трудностями и изучить новые задачи.

Вы можете поделиться примерами навыков, которые вы улучшили, представив конкретные примеры того, как вы распознали слабость и предприняли шаги для ее исправления.

8. Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы

Что вы делаете, когда на работе что-то не так гладко? Как вы справляетесь с трудными ситуациями? Работодатель хочет знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте.

Вы хорошо работаете в стрессовых ситуациях? Вы преуспеваете в давлении или предпочитаете более скромную работу? Что вы делаете, когда что-то идет не так?

Лучший способ ответить на этот вопрос — поделиться примером того, как вы успешно справлялись со стрессом на предыдущей должности.

Не заявляйте, что вы никогда или редко испытываете стресс. Скорее сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы признать стресс на рабочем месте и объяснить, как вы его преодолели или даже использовали его в своих интересах.

9. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? — Лучшие ответы

Что вы ищете с точки зрения заработной платы? На вопросы о деньгах всегда сложно ответить. Вы не хотите недооценивать себя или отказываться от предложения о работе. В некоторых странах работодателям по закону запрещено спрашивать вас об истории заработной платы, но они могут спросить, сколько вы ожидаете получить.

Изучите перед встречей, чтобы быть готовым назвать зарплату (или диапазон заработной платы), если вас попросят. Существует несколько бесплатных онлайн-калькуляторов заработной платы, которые могут предоставить вам разумный диапазон в зависимости от вашей должности, работодателя, опыта, навыков и местоположения.

10. Каковы ваши карьерные цели? — Лучшие ответы

Вы работаете в хоппере? Или вы планируете остаться в компании хотя бы на какое-то время? Каким вы видите развитие своей карьеры? Соответствуют ли ваши планы на будущее карьерному пути человека, которого обычно нанимают на эту должность?

Этот вопрос разработан, чтобы узнать, собираетесь ли вы остаться или уйти, как только найдете лучшую возможность.Сосредоточьте свой ответ на работе и компании и повторите интервьюеру, что должность соответствует вашим долгосрочным целям.

Контрольные вопросы работодателя

Вот несколько связанных вопросов, которые вам могут задать во время собеседования, на которые потребуется подумать, чтобы ответить.

100+ Больше вопросов и ответов на интервью

Нужна дополнительная помощь? Чтобы получить исчерпывающий список из более чем 100 наиболее распространенных вопросов на собеседовании, просмотрите наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании, советы по ответам и образцы ответов, которые вы можете использовать для практики на собеседовании.

Вы также можете ожидать, что вас спросят, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, связанную с работой. Вот список примеров этих вопросов поведенческого интервью, которые вам могут задать.

Как ответить на 5 общих вопросов на собеседовании

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас вопросы о работе или компании.

Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы безразличны к возможности.Всегда полезно иметь готовый список вопросов и быть готовым к их обсуждению.

О чем интервьюеру не следует спрашивать

Есть некоторые вопросы, которые менеджеры по найму не должны задавать во время собеседования по юридическим причинам. Вот вопросы, которые не следует задавать, с советами о том, как отвечать дипломатично.

Как подготовиться к собеседованию

Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем больше у вас будет шансов пройти его.Вам будет удобнее разговаривать с менеджером по найму, если вы знакомы с продуктами и услугами компании.

Изучите компанию. Перед собеседованием найдите время, чтобы узнать как можно больше о работе и своем потенциальном работодателе. Существует множество различных ресурсов, которые можно использовать для поиска информации и новостей об организации, ее миссии и планах.

Нажмите на свои связи для получения инсайдерской информации. Те, кого вы знаете в компании, могут помочь вам получить работу.

Проверьте LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас знакомые, которые работают в компании. Спросите их, могут ли они дать вам совет, который поможет в процессе собеседования.

Если вы закончили колледж, узнайте в своем отделе карьеры выпускников, которые могут вам помочь.

Подобрать матч. Найдите время до собеседования, чтобы сопоставить свою квалификацию и требования, указанные в объявлении о вакансии. Таким образом, у вас будут под рукой примеры, демонстрирующие вашу пригодность для работы.

Практикуйте свои ответы. Заранее напишите свой ответ на каждый вопрос, а затем прочтите его вслух, чтобы он звучал естественно. Постарайтесь, чтобы это было коротко и мило. Вы же не хотите выглядеть как человек, который бесконечно бормочет о себе.

Будьте готовы показать и рассказать. Может быть полезно запомнить совет «показывай, а не говори». Например, вместо того, чтобы утверждать, что вы отлично решаете проблемы, приведите пример, демонстрирующий это, в идеале опираясь на анекдот из вашего профессионального опыта.

Как произвести лучшее впечатление

Первое впечатление, которое вы произведете на собеседовании, будет самым важным. Менеджеры по найму могут решить, подходите вы или нет, в течение нескольких минут после встречи с вами. Эти советы помогут вам произвести потрясающее первое впечатление.

Платье для успеха. То, что вы наденете на собеседование, важно, потому что вы не хотите, чтобы вы были раздетыми или чрезмерно одетыми. Костюм-тройка может быть так же неуместен, как шорты и футболка.Тщательно выбирайте подходящую одежду и не бойтесь спросить человека, который назначил собеседование, если вы не знаете, что надеть.

Приходите вовремя или немного раньше. Вы определенно не хотите заставлять интервьюера ждать, поэтому приходите на прием вовремя или на несколько минут раньше. Если вы не уверены, куда собираетесь, сделайте пробный запуск заранее, чтобы знать, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда.

Сохраняйте позитивный настрой. Всегда старайтесь давать положительный оттенок своим ответам на вопросы.Лучше создать впечатление, что вас больше мотивирует возможность новых возможностей, чем попытка избежать плохой ситуации. Кроме того, важно избегать критики вашей нынешней организации, коллег или руководителя. Работодатель вряд ли захочет нанять кого-то, кто негативно отзывается о компании.

Последующие действия после интервью. После каждого собеседования найдите время, чтобы отправить благодарственное письмо или сообщение по электронной почте, в котором выразите признательность интервьюеру за время, проведенное с вами, и подтвердите свой интерес к работе.Если вы хотели что-то сказать во время интервью, но у вас не было возможности сказать это, это хорошая возможность упомянуть об этом.

Это были самые популярные вопросы в Google за 2020 год. У нас есть много ответов.

Это пик 2020 года: количество поисковых запросов в Google, начинающихся со слова «почему», в этом году было выше, чем когда-либо.

Для многих последние несколько месяцев больше походили на десятилетие, начиная с разрушительных лесных пожаров в Австралии и внезапной смерти Коби Брайанта и его дочери в январе, за которыми последовала пандемия COVID-19 и, как следствие, экономический и медицинский кризис. это начало потрясать мир в марте и апреле.Добавьте к этому всемирные протесты после гибели чернокожих американцев, включая Джорджа Флойда и Бреонна Тейлор, спорных президентских выборов в США и ряда суровых погодных явлений, в том числе пожаров в Калифорнии, буквально сделавших небо оранжевым, и неудивительно, что это «почему?» был у всех на слуху в 2020 году.

Это согласно Google GOOG, + 0,57% Ежегодный отчет «Год в поисках», выпущенный в среду, служит увлекательной капсулой времени для максимумов и минимумов 2020 года.

В главных тенденциях года можно обнаружить много стресса. «Коронавирус» и «результаты выборов» были двумя главными поисковыми запросами в мире в целом и двумя главными поисковыми запросами по новостям в 2020 году, а избранный президент Джо Байден был самым разыскиваемым человеком. Поисковые запросы «проверка стимулов» и «безработица» также вошли в топ-10 новостных тем, поскольку миллионы американцев потеряли работу. Смерть Брайанта и Флойда, а также актеров Найи Риверы и Чедвика Боузмана были среди самых разыскиваемых потерь.А о бессоннице в Google гуглили чаще, чем когда-либо прежде, а «как помочь при кислотном рефлюксе» вошло в пятерку лучших «как помочь».

Связано: «Пандемия» и «изоляция» определены к 2020 году, согласно спискам «слова года»

Но многие поисковые тенденции этого года также были на удивление обнадеживающими и предполагают, что 2021 год может стать годом положительных изменений. . Посмотреть короткометражный фильм «Год в поисках» можно здесь:

Например, в отчете указывается, что «как быть антирасистом» гуглили больше, чем «как стать миллионером», а «как быть союзником» искали больше, чем «как быть влиятельным лицом», поскольку мир столкнулся с расплатой за системный расизм.«Black Lives Matter» также впервые в этом году стали известны во всем мире, и поисковые запросы Google по нему выросли в пять раз по сравнению с прошлым годом. В этом году MarketWatch представил серию интервью «Value Gap» об экономических аспектах неравенства и расизма.

Прочитано: «Быть ​​антирасистом — это глагол, поэтому он требует действий»: Не прекращайте требовать расового равенства — как стать союзником на всю жизнь

Люди во всем мире также искали «как помочь» больше, чем когда-либо прежде, в том числе «как помочь Австралии с пожарами», «как помочь черным жизням иметь значение» и «как помочь во время коронавируса».Более того, «как сделать пожертвование» искали вдвое чаще, чем «как сэкономить деньги» — несмотря на то, что миллионы американцев потеряли работу с начала пандемии.

Прочтите: Подтвердит ли ноябрьский отчет о «разочаровывающих» вакансиях аргументы в пользу проведения второго раунда проверок стимулов?

И хотите верьте, хотите нет, «как изменить мир» на самом деле искали вдвое чаще, чем «как вернуться к нормальной жизни» — столько, сколько мы все желаем вернуться к жизни до COVID-19 — в то время как «протест рядом со мной »впервые в истории Google Trends искали в каждом штате Америки.

MarketWatch занимался этими и другими темами на протяжении всех перипетий 2020 года, чтобы держать читателей в курсе и помогать им принимать финансовые решения во время экономического спада.

Например, этот трекер восстановления коронавируса опирается на полдюжины еженедельных показателей, таких как безработица и доверие потребителей, чтобы показать, насколько прогрессирует экономика, что может помочь дать некоторое представление о том, насколько мы близки к возвращению. на «нормальный».

Ежедневное обновление о коронавирусе отслеживает случаи COVID-19, госпитализации и смерти, а также последние новости в гонке за разработку жизнеспособной вакцины.

Некоторые ведущие голоса в США по пандемии COVID-19 приняли участие в нашей серии бесед «Слово экспертов» о последних вирусных исследованиях и отчетах об общественном здравоохранении.

Что касается того, как помочь, вот шесть способов помочь другим во время вспышки коронавируса, а также объяснение того, как благотворительные пожертвования могут помочь в развертывании вакцинации COVID-19. И прежде чем жертвовать деньги на какое-либо дело, сделайте эти три шага, чтобы убедиться, что ваши деньги расходуются с умом.

Страна также сталкивается с критической нехваткой крови, поэтому вот что нужно знать о сдаче крови прямо сейчас, а также о некоторых льготах и ​​призах, которые в настоящее время преподносятся потенциальным донорам.

Глобальный поисковый интерес к слову «приручить собаку» в этом году также достиг рекордно высокого уровня, так как люди, проводящие больше времени дома, осознали, что они могут спасти питомца. Фактически, избранный президент Джо Байден готов принести первую в истории собаку из приюта в Белый дом в следующем месяце.Итак, вот что вам нужно знать о спасении домашнего животного во время пандемии.

Неудивительно, что в 2020 году «как стать учителем» искали больше, чем когда-либо, поскольку многим родителям внезапно пришлось добавить домашнее обучение в свой распорядок дня, когда многие школы закрылись, а классы были переведены в онлайн. В этом видео представлены 10 советов учителей по обучению детей младшего возраста из дома.

Количество запросов «поддержка малого бизнеса» во всем мире также увеличилось вдвое за последний год, поскольку многие мелкие розничные торговцы, рестораны и другие услуги особенно сильно пострадали от местных заказов на размещение на месте, которые закрыли второстепенные предприятия, чтобы остановить распространение COVID-19.Похоже, что 60% предприятий Yelp, закрытых во время пандемии, могут остаться закрытыми навсегда. Вот несколько способов поддержать малый бизнес во время праздников. Количество запросов «принадлежащие черным» также увеличилось более чем вдвое за последний год; вот пять способов поддержать бизнес, принадлежащий чернокожим.

Прочтите: Помощь компаниям, которые «поддерживают жизнь страны»: малый бизнес может сократить разрыв в расовом богатстве и спасти экономику США, говорит генеральный директор microlender

Самые популярные вопросы «как сделать» включали «как сделать дезинфицирующее средство для рук» и «как сделать маску», а также «как приготовить взбитый кофе» — щелкайте гиперссылки по каждому из этих запросов, чтобы прочитать руководства MarketWatch для самостоятельного изготовления.(Хотя, когда дело доходит до дезинфицирующего средства для рук, эксперты в области здравоохранения говорят, что вам лучше мыть руки в течение 20 секунд с мылом и водой.) рыночный пузырь », поскольку профессиональные баскетболисты изолировали себя, чтобы продолжить игру. Тесла TSLA, г. + 2,75% акции, достигшие рекордных максимумов, также возглавили список самых популярных новостей. А «Среди нас» стала самой популярной видеоигрой — вот объяснение того, как играть и почему даже респ.Александрия Окасио-Кортес начала играть.

Вот 10 лучших поисковых запросов Google по всему миру:

1. Коронавирус
2. Результаты выборов
3. Коби Брайант
4. Увеличить
5. IPL
6. Индия против Новой Зеландии
7. Коронавирус Новости
8. Коронавирус симптомы
9. Джо Байден
10. Google Classroom

Это были 10 самых популярных новостей, которые искали в Google:

1. Коронавирус
2. Результаты выборов
3. Иран
4. Бейрут
5. Хантавирус
6. Проверки стимулов
7. Безработица
8. Акции Tesla
9. Результат выборов в Бихаре
10. Жизни темнокожих имеют значение

Ознакомьтесь с полным «Годом в поиске 2020» Google здесь.Это последние обзоры на конец года, появившиеся в Интернете. Твиттер TWTR, + 0,79% и Reddit также отказались от списков трендов 2020 года на этой неделе, а Spotify ПЯТНО, МЕСТО, -1,98% недавно выпустили самые популярные подкасты и плейлисты, которые помогли нам пережить год.

125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Подготовка тем для обсуждения общих вопросов на собеседовании поможет вам почувствовать себя уверенно и подготовленным.Хотя все интервьюеры разные, и их вопросы могут отличаться в зависимости от работы и отрасли, есть несколько общих вопросов, к которым вы можете ожидать и подготовиться, например: «Расскажите мне о себе».

Ниже мы собрали исчерпывающий список часто задаваемых вопросов на собеседовании, включая то, что интервьюеры ищут в вашем ответе, а также примеры ответов, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление.

Примеры вопросов для собеседования

Вот несколько общих вопросов, которые можно использовать в качестве практики при следующем собеседовании:

Основные вопросы на собеседовании

По теме: 15 вопросов и ответов на собеседовании по телефону

Вопросы о поведенческом собеседовании

1. Опишите случай, когда ваш босс ошибался.Как вы справились с ситуацией?
2. Как бы вы относились к тому, чтобы сообщить об этом человеку моложе вас?
3. Опишите время, когда вы сделали все возможное на работе.
4. Расскажите о последней допущенной вами ошибке.
5. Чего вы хотите достичь в первые 30 дней этой работы?
6. Опишите случай, когда вы рассердились на работе.
7. Опишите время, когда вам приходилось давать человеку трудную обратную связь.
8. Опишите случай, когда вы не согласились со своим начальником.
9. Вы когда-нибудь солгали бы в пользу компании?
10. Расскажите, как вы справились с трудной задачей на рабочем месте.
11. Что вы на самом деле думаете о своем предыдущем начальнике?
12. Что было самым полезным опытом в вашей карьере до сих пор?
13. Как бы вы поступили с рассерженным или разгневанным покупателем?
14. Опишите случай, когда вы решили не помогать товарищу по команде.
15. Опишите случай, когда вы изо всех сил старались помочь кому-нибудь.
16. Опишите время, когда вашу работу критиковали?
17. Чего вы хотите достичь в первые 90 дней этой работы?
18. Как вы думаете, вы могли бы работать лучше на своей последней работе?
19. Как бы вы кого-нибудь уволили?

Подробнее: Как подготовиться к поведенческому собеседованию

Вопросы о зарплате

1. Можете ли вы обсудить историю своих зарплат?
2. Сколько вы ожидаете заработать через пять лет?

Подробнее: Как говорить о зарплате на собеседовании

Вопросы о вас

1. Что вам неудобно?
2. Какая для вас идеальная рабочая среда?
3. С каким общепринятым мнением вы не согласны и почему?
4. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
5. Что отличает вас от других наших кандидатов?
6. Вы жаворонок?
7. Как бы вас описал хороший друг?
8. Вы больше лидер или последователь?
9. У вас есть личная миссия?
10. Что вам больше всего нравится в себе?
11. Как долго вы планируете работать в этой компании?
12. Как вам удается оставаться организованным?
13. Какие черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
14. Какой ваш любимый фильм всех времен и почему?
15. Какие три навыка или качества вы хотели бы иметь?
16. Опишите свою идеальную компанию.
17. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
18. Каким достижением вы больше всего гордитесь?
19. Как вы хотите улучшить себя в наступающем году?
20. Кто ваши герои?
21. Какое ваше самое любимое воспоминание из детства?
22. Какой ваш любимый веб-сайт?
23. Когда вы были наиболее удовлетворены на предыдущей работе?
24. Какую последнюю книгу вы прочитали?
25. Какая у вас лучшая работа?
26. Чего вы больше всего боитесь?
27. Какая была ваша самая большая неудача и чему вы из нее научились?
28. Какой самый главный урок вы извлекли из совершенной ошибки?
29. Если бы вы выиграли в лотерею на 10 миллионов долларов, вы бы все равно работали?
30. Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были результаты?
31. Сколько часов в неделю вы обычно работаете?
32. Вы когда-нибудь брали с собой работу домой?
33. Какие три вещи наиболее важны для вас в работе?
34. Что может сказать о вас ваш последний начальник?
35. Что вам будет не хватать на предыдущей работе?
36. Опишите свой стиль работы.
37. Каков ваш стиль управления?
38. Кто больше всего повлиял на вас в вашей карьере?
39. Что вам в себе больше всего нравится?
40. О чем вы больше всего сожалеете и почему?
41. Что вас беспокоит коллег?
42. Почему вы выбрали специальность?
43. Какой размер вашей компании идеален?
44. Какую книгу нужно прочитать всем и почему?
45. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
46. Вам сложно адаптироваться к новым ситуациям?
47. У вас есть наставник?
48. Объясните, почему у вас было так много работы?
49. Чем вы занимаетесь в свободное время?
50. Опишите свои три основных технических навыка?
51. Какие дела вас увлекают?

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Головоломки

1. Если бы вы внезапно обрели способность путешествовать во времени, что бы вы сделали в первую очередь?
2. Если бы вы могли избавиться от любого штата США, какой бы вы выбрали и почему?
3. Что важнее, креативность или эффективность?
4. Что лучше: делать работу хорошо и вовремя или идеально и поздно?
5. Сколько раз в день стрелки часов пересекаются?
6. Сколько пенсов, сложенных стопкой, равнялось бы высоте Эмпайр-стейт-билдинг?

Подробнее: Как отвечать на вопросы собеседования с головоломкой

Вопросы для интервью с примерами ответов

Вот несколько общих вопросов для подготовки к следующему собеседованию, включая лучшие практики и примеры ответов на каждый из них:

96.Расскажите мне о себе

В начале разговора ваш собеседник, скорее всего, начнет с того, что спросит вас о себе. Они хотят понять вашу квалификацию, то, что привело вас к работе и в целом, почему вы думаете, что вам подойдет. Ключевым моментом здесь является то, чтобы ваш ответ был кратким и прямым, включая только профессиональную информацию, имеющую отношение к работе. Ваш ответ должен быть структурирован следующим образом:

1. Начните с описания вашего прошлого и краткого обзора ваших наиболее впечатляющих обязанностей: «Я работаю хозяйкой ресторана XYZ чуть более двух лет, где я приветствую и усаживаю клиентов. , оценивать время ожидания, выполнять текущие заказы и отвечать на телефонные звонки.Мне нравится оживленная и загруженная обстановка — у нас часто в пятницу и субботу время ожидания составляет один час или более … »

2. Затем кратко опишите свой предыдущий опыт с ключевыми достижениями: « … Перед работой в ресторане XYZ я пять лет проработал в розничной торговле в качестве сотрудника отдела. Работая в розничной торговле, я развил навыки обслуживания клиентов, которые сделали меня отличной хозяйкой, предлагающей первоклассный обед с того момента, как клиенты входят в дверь. Ресторан также оборудован меня с умением быстро работать под давлением… «

3. Наконец, расскажите, как вы нашли новую работу и почему она подходит вам и вашим целям: » … Мне нравилась моя нынешняя должность, и я вырос в ней, но хочу расширить и использовать свой опыт обслуживания клиентов в элитном ресторане. Мне интересен ваш ресторан из-за его репутации первоклассного сервиса для ваших посетителей в живой, динамичной обстановке ».

Подробнее: Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе»