Показать код: Как посмотреть исходный код страницы – Блог Netpeak Software

Привязки клавиш кода Visual Studio

Visual Studio Code позволяет выполнять большинство задач прямо с клавиатуры.На этой странице перечислены привязки по умолчанию (сочетания клавиш) и описано, как их обновить.

Примечание: Если вы посетите эту страницу на Mac, вы увидите привязки клавиш для Mac. Если вы зайдете с помощью Windows или Linux, вы увидите ключи для этой платформы. Если вам нужны привязки клавиш для другой платформы, наведите указатель мыши на интересующую вас клавишу.

Редактор сочетаний клавиш

Visual Studio Code предоставляет богатые и простые возможности редактирования сочетаний клавиш с помощью редактора сочетаний клавиш .В нем перечислены все доступные команды с привязками клавиш и без них, и вы можете легко изменить / удалить / сбросить их привязки клавиш, используя доступные действия. У него также есть окно поиска вверху, которое помогает вам находить команды или сочетания клавиш. Вы можете открыть этот редактор, перейдя в меню File > Preferences > Keyboard Shortcuts . ( Код > Настройки > Сочетания клавиш в macOS)

Самое главное, вы можете видеть привязки клавиш в соответствии с раскладкой клавиатуры.Например, привязка клавиш Cmd + \ в раскладке клавиатуры для США будет отображаться как Ctrl + Shift + Alt + Cmd + 7 при изменении раскладки на немецкую. Диалоговое окно для ввода привязки клавиш назначит правильную и желаемую привязку клавиш в соответствии с вашей раскладкой клавиатуры.

Чтобы выполнить более расширенную настройку сочетаний клавиш, прочтите раздел «Расширенная настройка».

Расширения раскладки клавиатуры

Сочетания клавиш жизненно важны для производительности, и изменить привычки работы с клавиатурой может быть сложно. Чтобы помочь с этим, File > Preferences > Keymaps показывает список популярных расширений раскладки клавиатуры.Эти расширения изменяют сочетания клавиш VS Code, чтобы они соответствовали таковым в других редакторах, поэтому вам не нужно изучать новые сочетания клавиш. В Marketplace также есть категория расширений Keymaps.

Совет. Щелкните плитку расширения выше, чтобы прочитать описание и отзывы, чтобы решить, какое расширение лучше всего подходит для вас. Смотрите больше на торговой площадке.

Сочетания клавиш Ссылка

У нас также есть версия для печати этих сочетаний клавиш.Справка > Справка по горячим клавишам отображает сжатую версию PDF, подходящую для печати, в качестве удобного справочника.

Ниже приведены ссылки на три версии для конкретных платформ (английская клавиатура США):

Обнаружение конфликтов привязки клавиш

Если у вас установлено много расширений или вы настроили сочетания клавиш, иногда могут возникать конфликты привязки клавиш, когда одно и то же сочетание клавиш сопоставляется с несколькими командами. Это может привести к запутанному поведению, особенно если различные сочетания клавиш входят и выходят за пределы области действия при перемещении по редактору.

Сочетания клавиш Редактор имеет команду контекстного меню Показать одинаковые сочетания клавиш , которая фильтрует сочетания клавиш на основе сочетания клавиш для отображения конфликтов.

Выберите команду с привязкой клавиш, которая, по вашему мнению, перегружена, и вы увидите, определены ли несколько команд, источник привязки клавиш и когда они активны.

Устранение неполадок с привязкой клавиш

Чтобы устранить проблемы с привязкой клавиш, вы можете выполнить команду Разработчик: Переключить сочетания клавиш Устранение неполадок .Это активирует регистрацию отправленных сочетаний клавиш и откроет панель вывода с соответствующим файлом журнала.

Затем вы можете нажать желаемую привязку клавиш и проверить, какое сочетание клавиш обнаруживает VS Code и какая команда вызывается.

Например, при нажатии cmd + / в редакторе кода на macOS вывод журнала будет:

  [KeybindingService]: / Получено событие нажатия клавиши - модификаторы: [meta], код: MetaLeft, keyCode: 91, ключ: Meta
[KeybindingService]: | Преобразованное событие нажатия клавиши - модификаторы: [meta], код: MetaLeft, keyCode: 57 ('Meta')
[KeybindingService]: \ Событие клавиатуры не может быть отправлено.[KeybindingService]: / Получено событие нажатия клавиши - модификаторы: [мета], код: косая черта, код клавиши: 191, ключ: /
[KeybindingService]: | Преобразованное событие нажатия клавиши - модификаторы: [meta], код: косая черта, keyCode: 85 ('/')
[KeybindingService]: | Разрешение мета + [косая черта]
[KeybindingService]: \ Из 2 записей привязки клавиш, соответствует editor.action.commentLine, когда: editorTextFocus &&! EditorReadonly, источник: встроенный.
  

Первое событие keydown предназначено для ключа MetaLeft ( cmd ) и не может быть отправлено.Второе событие keydown предназначено для клавиши Slash (/) и отправляется как мета + [косая черта] . Были две записи привязки клавиш, сопоставленные с мета + [косая черта] , и совпавшая была для команды editor.action.commentLine , которая имеет при условии editorTextFocus &&! EditorReadonly и является встроенной привязкой клавиш Вход.

Просмотр измененных сочетаний клавиш

Вы можете просмотреть любые измененные пользователем сочетания клавиш в VS Code в редакторе Keyboard Shortcuts Editor с помощью команды Show User Keybindings в приложении More Actions (... ) меню. Это применяет фильтр @source: user к редактору сочетаний клавиш ( Source - «Пользователь»).

Расширенная настройка

Все сочетания клавиш в VS Code можно настроить с помощью файла keybindings.json .

• Чтобы настроить сочетания клавиш в файле JSON, откройте редактор Сочетания клавиш и нажмите кнопку Открыть сочетания клавиш (JSON) справа от строки заголовка редактора.
• Это откроет ваш файл keybindings.json , в котором вы можете перезаписать привязки клавиш по умолчанию.

Вы также можете открыть файл keybindings.json из палитры команд (⇧⌘P (Windows, Linux Ctrl + Shift + P)) с помощью команды Preferences: Open Keyboard Shortcuts (JSON) .

Правила клавиатуры

Каждое правило состоит из:

• клавиша , которая описывает нажатые клавиши.
• - команда , , содержащая идентификатор выполняемой команды.
• необязательный , когда предложение содержит логическое выражение, которое будет оцениваться в зависимости от текущего контекста .

Аккорды (два отдельных действия нажатия клавиш) описываются разделением двух нажатий клавиш пробелом. Например, Ctrl + K Ctrl + C.

При нажатии клавиши:

• правила оцениваются от снизу до сверху .
• - первое совпадающее правило, как ключ , так и в терминах , когда , принимается.
• правила больше не обрабатываются.
• , если правило найдено и для него задана команда , выполняется команда .

Дополнительные правила keybindings.json добавляются во время выполнения в конец правил по умолчанию, что позволяет им перезаписывать правила по умолчанию. VS Code наблюдает за файлом keybindings.json , поэтому редактирование его во время работы VS Code обновит правила во время выполнения.

Диспетчеризация сочетаний клавиш выполняется путем анализа списка правил, выраженных в JSON.Вот несколько примеров:

  // Связки клавиш, которые активны, когда фокус находится в редакторе
{"key": "home", "command": "cursorHome", "when": "editorTextFocus"},
{"key": "shift + home", "command": "cursorHomeSelect", "when": "editorTextFocus"},

// Дополнительные комбинации клавиш
{"ключ": "f5", "команда": "workbench.action.debug.continue", "когда": "inDebugMode"},
{"ключ": "f5", "команда": "верстак.action.debug.start "," when ":"! inDebugMode "},

// Глобальные привязки клавиш
{"ключ": "ctrl + f", "команда": "actions.find"},
{"ключ": "alt + left", "command": "workbench.action.navigateBack"},
{"ключ": "alt + право", "команда": "workbench.action.navigateForward"},

// Глобальные привязки клавиш с использованием аккордов (два отдельных действия при нажатии клавиш)
{"ключ": "ctrl + k ввод", "команда": "workbench.action.keepEditor"},
{"ключ": "ctrl + k ctrl + w", "команда": "верстак.action.closeAllEditors "},  

Принятые ключи

Ключ состоит из модификаторов и самого ключа.

Принимаются следующие модификаторы:

Принимаются следующие ключи:

• f1-f19, a-z, 0-9
• `, -, =, [,], \,;, ', ,,., /
• влево, вверх, вправо, вниз, pageup, pagedown, end, home
• табуляция, ввод, выход, пробел, возврат, удаление
• pausebreak, capslock, вставка
• numpad0-numpad9, numpad_multiply, numpad_add, numpad_separator
• numpad_subtract, numpad_decimal, numpad_divide

Аргументы команды

Вы можете вызывать команду с аргументами. Это полезно, если вы часто выполняете одну и ту же операцию с определенным файлом или папкой.Вы можете добавить собственное сочетание клавиш, чтобы делать именно то, что вы хотите.

Ниже приведен пример переопределения клавиши Enter для печати некоторого текста:

  {
  "ключ": "ввод",
  "команда": "тип",
  "args": {"text": "Hello World"},
  "когда": "editorTextFocus"
}  

Команда type получит {"text": "Hello World"} в качестве первого аргумента и добавит в файл "Hello World" вместо создания команды по умолчанию.

Для получения дополнительной информации о командах, которые принимают аргументы, см. «Встроенные команды».

Удаление определенного правила привязки клавиш

Вы можете написать правило привязки ключа, которое нацелено на удаление определенной привязки ключа по умолчанию. С keybindings.json всегда можно было переопределить все привязки клавиш VS Code, но может быть сложно внести небольшую настройку, особенно в отношении перегруженных клавиш, таких как Tab или Escape. Чтобы удалить конкретную привязку ключа, добавьте - к команде , и правило будет правилом удаления.

Вот пример:

  // Сочетания клавиш по умолчанию
...
{"ключ": "вкладка", "команда": "вкладка", "когда": ...},
{"ключ": "вкладка", "команда": "jumpToNextSnippetPlaceholder", "когда": ...},
{"ключ": "вкладка", "команда": "acceptSelectedSuggestion", "когда": ...},
...

// Чтобы удалить второе правило, например, добавьте в keybindings.json:
{"ключ": "вкладка", "команда": "-jumpToNextSnippetPlaceholder"}  

Раскладки клавиатуры

Примечание: Этот раздел касается только привязок клавиш, а не набора текста в редакторе.

Приведенные выше клавиши являются строковыми представлениями виртуальных клавиш и не обязательно связаны с создаваемым символом при их нажатии. Точнее:

• Ссылка: Коды виртуальных клавиш (Windows)
• вкладка для VK_TAB ( 0x09 )
• ; для VK_OEM_1 ( 0xBA )
• = для VK_OEM_PLUS ( 0xBB )
• , для VK_OEM_COMMA ( 0xBC )
• - для VK_OEM_MINUS ( 0xBD )
• .для VK_OEM_PERIOD ( 0xBE )
• / для ВК_ОЕМ_2 ( 0xBF )
• `для VK_OEM_3 ( 0xC0 )
• [для VK_OEM_4 ( 0xDB )
• \ для VK_OEM_5 ( 0xDC )
• ] для VK_OEM_6 ( 0xDD )
• 'для VK_OEM_7 ( 0xDE )
• и т. Д.

Различные раскладки клавиатуры обычно меняют положение указанных выше виртуальных клавиш или изменяют символы, появляющиеся при их нажатии.При использовании раскладки клавиатуры, отличной от стандартной для США, Visual Studio Code выполняет следующие действия:

Все привязки клавиш отображаются в пользовательском интерфейсе с использованием раскладки клавиатуры текущей системы. Например, Split Editor при использовании французской раскладки клавиатуры (Франция) теперь отображается как Ctrl + *:

При редактировании keybindings.json VS Code выделяет вводящие в заблуждение привязки клавиш, те, которые представлены в файле с символом, созданным при стандартной раскладке клавиатуры США, но которые требуют нажатия клавиш с разными метками при раскладке клавиатуры текущей системы.Например, вот как правила по умолчанию для сочетаний клавиш выглядят при использовании французской (Франция) раскладки клавиатуры:

Существует также виджет, который помогает ввести правило привязки клавиш при редактировании keybindings.json . Чтобы запустить виджет Define Keybinding , нажмите ⌘K ⌘K (Windows, Linux Ctrl + K Ctrl + K). Виджет прослушивает нажатия клавиш и отображает сериализованное представление JSON в текстовом поле и под ним - клавиши, которые VS Code обнаружил в текущей раскладке клавиатуры.После того, как вы наберете нужную комбинацию клавиш, вы можете нажать Enter, и фрагмент правила будет вставлен.

Примечание. В Linux Visual Studio Code определяет текущую раскладку клавиатуры при запуске, а затем кэширует эту информацию. Для удобства мы рекомендуем перезапустить VS Code, если вы измените раскладку клавиатуры.

Привязки, независимые от раскладки клавиатуры

Используя скан-коды, можно определить сочетания клавиш, которые не меняются при изменении раскладки клавиатуры.Например:

  {"ключ": "cmd + [косая черта]", "команда": "editor.action.commentLine", "когда": "editorTextFocus"}  

Принятые коды сканирования:

• [F1] - [F19], [KeyA] - [KeyZ], [Digit0] - [Digit9]
• [Обратная кавычка], [Минус], [Равно], [BracketLeft], [BracketRight], [Обратная косая черта], [Точка с запятой], [Цитата], [Запятая], [Точка], [Косая черта]
• [ArrowLeft], [ArrowUp], [ArrowRight], [ArrowDown], [PageUp], [PageDown], [End], [Home]
• [Tab], [Enter], [Escape], [Space], [Backspace], [Delete]
• [Пауза], [CapsLock], [Insert]
• [Numpad0] - [Numpad9], [NumpadMultiply], [NumpadAdd], [NumpadComma]
• [NumpadSubtract], [NumpadDecimal], [NumpadDivide]

когда контексты предложения

VS Code дает вам точный контроль над тем, когда ваши привязки клавиш включены с помощью необязательного предложения when .Если в вашей привязке ключа нет предложения when , привязка ключа всегда доступна глобально. , когда предложение оценивается как логическое значение true или false для включения привязки клавиш.

VS Code устанавливает различные контекстные ключи и конкретные значения в зависимости от того, какие элементы видны и активны в пользовательском интерфейсе VS Code. Например, встроенная команда Start Debugging имеет сочетание клавиш F5, которое доступно только при наличии соответствующего отладчика (контекст debuggersAvailable имеет значение true) и редактор не находится в режиме отладки (контекст inDebugMode ложно):

Вы также можете просмотреть предложение when привязки клавиш непосредственно в JSON привязки клавиш по умолчанию (настройки : открыть сочетания клавиш по умолчанию (JSON) ):

  {"ключ": "f5", "команда": "верстак.action.debug.start ",
                   "when": "debuggersAvailable &&! inDebugMode"},  

Условные операторы

Для условных выражений when clause для привязки клавиш полезны следующие условные операторы:

Полный список условных операторов предложения when можно найти в ссылке на контексты предложения when.

Доступные контексты

Некоторые из доступных контекстов предложения when можно найти в ссылке на контекст предложения when.

Список не является исчерпывающим, и вы можете найти другие контексты предложения , когда , выполнив поиск и фильтрацию в редакторе сочетаний клавиш (Предпочтения : Открыть сочетания клавиш ) или просмотрев файл JSON привязок клавиш по умолчанию (Настройки : Открыть клавиатуру по умолчанию Ярлыки (JSON) ).

Пользовательские сочетания клавиш для рефакторинга

Команда editor.action.codeAction позволяет настраивать привязки клавиш для определенных рефакторингов (действий кода). Например, приведенная ниже привязка клавиш запускает функцию Extract. рефакторинга. Действия кода:

  {
  "ключ": "ctrl + shift + r ctrl + e",
  "команда": "editor.action.codeAction",
  "args": {
    "kind": "refactor.extract.function"
  }
}  

Это подробно рассматривается в разделе «Рефакторинг», где вы можете узнать о различных видах кодовых действий и о том, как расставить приоритеты в случае нескольких возможных рефакторингов.

Сочетания клавиш по умолчанию

Вы можете просмотреть все сочетания клавиш по умолчанию в VS Code в редакторе Сочетания клавиш с помощью команды Показать привязки клавиш по умолчанию в меню Дополнительные действия ( ... ). Это применяет фильтр @source: default к редактору сочетаний клавиш ( Source - «По умолчанию»).

Сочетания клавиш по умолчанию можно просмотреть в виде файла JSON с помощью команды Предпочтения: открыть сочетания клавиш по умолчанию (JSON) .

Примечание: Следующие клавиши отображаются с учетом стандартной раскладки клавиатуры для США. Если вы используете другую раскладку клавиатуры, прочтите ниже. Вы можете просмотреть активные в данный момент сочетания клавиш в VS Code в палитре команд ( View -> Command Palette ) или в редакторе сочетаний клавиш ( File > Preferences > Keyboard Shortcuts ) .

Некоторые команды, перечисленные ниже, не имеют сочетаний клавиш по умолчанию и поэтому отображаются как неназначенные, но вы можете назначить свои собственные сочетания клавиш.

Базовое редактирование

Редактирование расширенных языков

Навигация

Редактор / Управление окнами

Управление файлами

Дисплей

Поиск

Редактор поиска

Настройки

Отладка

Задачи

Расширения

Следующие шаги

Теперь, когда вы знаете о нашей поддержке привязки ключей, что дальше ...

• Языковая поддержка - Наша таблица хороших, лучших, лучших языков, чтобы узнать, чего вы можете ожидать
Отладка
• - вот где действительно сияет VS Code
• Узел.js - Сквозной сценарий Node.js с примером приложения

Общие вопросы

Как узнать, какая команда привязана к определенному ключу?

В редакторе комбинаций клавиш вы можете отфильтровать определенные нажатия клавиш, чтобы увидеть, какие команды связаны с какими клавишами. Ниже вы можете видеть, что Ctrl + Shift + P привязан к Показать все команды , чтобы вызвать палитру команд.

Как добавить привязку клавиш к действию, например, добавить Ctrl + D для удаления строк

Найдите правило, которое запускает действие в Сочетания клавиш по умолчанию и запишите его измененную версию в свои сочетания клавиш .json файл:

  // Оригинал, в сочетаниях клавиш по умолчанию
{"ключ": "ctrl + shift + k", "команда": "editor.action.deleteLines",
                                     "when": "editorTextFocus"},
// Изменено, в User / keybindings.json Ctrl + D теперь также запускает это действие
{"ключ": "ctrl + d", "команда": "editor.action.deleteLines",
                                     "when": "editorTextFocus"},  

Как добавить привязку клавиш только для определенных типов файлов?

Используйте контекстный ключ editorLangId в своем , когда предложение :

  {"ключ": "shift + alt + a", "command": "редактор.action.blockComment ",
                                     "when": "editorTextFocus && editorLangId == csharp"},  

Я изменил привязки клавиш в

Самая распространенная проблема - это синтаксическая ошибка в файле. В противном случае попробуйте удалить при условии или выбрать другой ключ . К сожалению, на данный момент это процесс проб и ошибок.

04.11.2021

Стоимость переключения кода

На данном этапе моей карьеры переключение кода кажется естественным.Я даже не осознаю, что делаю это больше. —30-летний темнокожий мужчина-исследователь

В 2012 году видео, на котором президент Барак Обама входит в раздевалку мужской олимпийской сборной США по баскетболу, стало вирусным. В ролике зрители могут видеть четкую разницу между тем, как Обама приветствует белого помощника тренера, и тем, как он приветствует чернокожего игрока НБА Кевина Дюранта. Этот момент вдохновил на создание наброска на Key & Peele в 2014 году, в котором использовалась идея о том, что Обама «меняет» то, как он приветствует людей, в зависимости от того, белые они или черные.

Этот вид поведенческой корректировки небрежно называют «переключением кода», который долгое время был стратегией для чернокожих людей, позволяющих успешно ориентироваться в межрасовых взаимодействиях, и имеет большое значение для их благосостояния, экономического прогресса и даже физического выживания.

В широком смысле, переключение кода включает в себя корректировку стиля речи, внешнего вида, поведения и выражения лица таким образом, чтобы повысить комфорт других в обмен на справедливое обращение, качественное обслуживание и возможности трудоустройства.Исследования показывают, что переключение кода часто происходит в местах, где негативные стереотипы о чернокожих идут вразрез с тем, что считается «подходящим» поведением и нормами для конкретной среды. Например, исследования, проведенные в школах, показывают, что темнокожие ученики выборочно переключаются между стандартным английским языком в классе и афро-американским разговорным английским (AAVE) со своими сверстниками, что повышает их социальный статус в каждой целевой аудитории. Мы также видим примеры руководящих принципов, побуждающих чернокожих переключаться на код, чтобы выжить при взаимодействии с полицией, например «вести себя вежливо и уважительно, когда их останавливают» и «избегать бега, даже если вы боитесь.”

Основываясь на нашем исследовании и работе других, мы утверждаем, что переключение кода - одна из ключевых дилемм, с которыми сталкиваются чернокожие сотрудники в связи с гонками на работе. Хотя переключение кода часто рассматривается как решающий для профессионального роста, переключение кода часто связано с большими психологическими затратами. Если лидеры действительно стремятся содействовать интеграции и бороться с социальным неравенством, они должны начать с понимания того, почему часть их сотрудников считает, что они не могут по-настоящему быть самими собой в офисе. Затем они должны решить, что нужно сделать каждому в компании, чтобы это изменить.

Преимущества и недостатки переключения кода

на рабочем месте показывает, что переключение кода может принести как положительные, так и отрицательные результаты для чернокожих сотрудников. В нашем обзоре существующей литературы мы выделили три основные причины, по которым люди переключают код на рабочем месте:

1. Для чернокожих и других расовых меньшинств преуменьшение принадлежности к стигматизированной расовой группе помогает повысить восприятие профессионализма и вероятность быть принятым на работу.
2. Избегание негативных стереотипов, связанных с расовой принадлежностью чернокожих (например, некомпетентность, лень), помогает черным сотрудникам восприниматься как лидеры.
3. Выражение общих интересов с членами доминирующих групп способствует сходству с влиятельными членами организации, что повышает вероятность продвижения по службе, потому что люди склонны присоединяться к людям, которых они считают похожими.

В то же время мы знаем, что переключение кода имеет социальные и психологические последствия.Преуменьшение значения расовой группы может вызвать враждебность со стороны членов группы, увеличивая вероятность того, что тех, кто переключает код, будут обвинять в «ведении белых». Избегать стереотипов - тяжелая работа, которая может истощить когнитивные ресурсы и снизить производительность. Симулирование общности с коллегами также снижает подлинное самовыражение и способствует выгоранию.

В нашем последнем рабочем документе мы исследовали, как и когда эти положительные и отрицательные результаты произошли в нашей выборке, как эти результаты повлияли на чернокожих сотрудников и как другие оценивали переключение кода.Целью этого исследования было изучить, как переключение кода как стратегия управления впечатлениями влияет на опыт работы чернокожих людей. Мы также хотели изучить плюсы и минусы такого поведения с точки зрения их профессионального и психологического благополучия.

Наши выводы, хотя и в значительной степени самоотчетные, дополняют текущую работу по пониманию того, как чернокожие профессионалы ориентируются в основном в белых американских организациях. Создание рабочих мест, на которых будут работать чернокожие, позволит компаниям сохранить разнообразную рабочую силу и поддержать инновации.Тем не менее, чернокожие сотрудники, которые чувствуют давление с целью изменить код, могут почувствовать, что их обесценивают, что, в свою очередь, может снизить их приверженность компании и желание поделиться своими уникальными идеями. Наша работа предусматривает углубленный анализ трудовой жизни чернокожих сотрудников, что позволит компаниям разработать более эффективные стратегии найма и удержания этих сотрудников.

Сложности и нюансы переключения кода

Чтобы начать наше исследование, мы разработали шкалу «переключения кода на работе», чтобы оценить, в какой степени чернокожие преуменьшают значение своей расы (например,g., «Я стараюсь не вести себя, как другие члены моей расовой группы»), избегал стереотипов (например, «Я избегаю поведения, которое заставит людей на работе думать, что я ленив») и продвигал общие интересы с группой большинства. участников (например, «Я пытаюсь говорить на темы, которые могут быть интересны другим людям») путем корректировки их поведения и внешнего вида. Мы разослали онлайн-опрос темнокожим из пулов выпускников двух крупных государственных университетов США и группу опросов Qualtrics, чтобы оценить, когда и как они переключают код на работе.Наша выборка, в которую вошли примерно 300 чернокожих сотрудников с высшим образованием в Соединенных Штатах, показала степень, в которой они переключают код по 7-балльной шкале (от «категорически не согласен» до «полностью согласен»). В среднем по всем трем параметрам участники ответили на 4, что указывает на то, что переключение кода не является ни чрезмерно присутствующим, ни чрезмерно отсутствующим в рабочей жизни этих сотрудников. Ясно, что есть некоторая сложность в том, когда и как происходит переключение кода.

В ходе нашего опроса участники в основном признали преимущества использования трех видов переключения кода, перечисленных выше.Они также сформулировали, как они видят и ощущают эти преимущества, и как различные ситуации могут повлиять на степень их переключения кода. Мы перечисляем четыре из этих ситуаций ниже.

Стремление к лидерству. Мы обнаружили, что чернокожие сотрудники с высокими карьерными устремлениями к руководству и возможностям продвижения по службе активно избегали подчинения черным стереотипам в большей степени, чем те, кто не имел карьерных устремлений. «Я исхожу из того, что большинство людей ожидают от меня меньшего из-за моей расы», - сказал 31-летний темнокожий анестезиолог.«Исходя из этого предположения, мне легко немного изменить свое поведение, чтобы постоянно превосходить ожидания от моих способностей». Респонденты также назвали определенные стереотипные формы поведения, которых они регулярно избегают. «Я стараюсь изо всех сил, чтобы не выглядеть ленивой, потому что я знаю стереотипы», - сказала 23-летняя чернокожая женщина-менеджер программы. «Люди говорят, и если вы посмотрите определенным образом, вам действительно придется работать вдвое больше». Женщина в возрасте 30 лет, которая работает старшим координатором исследовательской программы, сказала нам: «В своих действиях и вербальном общении я стараюсь избегать любой возможности, чтобы кто-то заклеймил меня как« рассерженную чернокожую женщину ».«Я также веду себя профессионально, что может показаться на шаг выше несколько непринужденной профессиональной среды офиса».

«Подходит» вне гонки. Чернокожих сотрудников, которые считали, что они «подходят» для своей организации, также сообщили, что они преуменьшают свою расу и продвигают общие интересы с членами доминирующей группы. «Я люблю смеяться, веселиться, говорить о спорте, фильмах и музыке», - сказала 53-летняя чернокожая женщина-профессор. «Я делаю это с кем угодно». Те, кто попал в эту категорию, считали более успешными в карьере, чем те, кто этого не делал.Но что очень важно, они с большей вероятностью перегорели. Мы подозреваем, что это связано с тем, что процесс приспособления может быть утомительным и удручающим. «Я редко участвую в общественных собраниях с коллегами, потому что у нас мало общего, и я не чувствую, что они заинтересованы в изучении того, что меня интересует, потому что их большинство. Таким образом, я поддерживаю ограниченные отношения с коллегами », - сказала 29-летняя чернокожая женщина-финансовый специалист. «Я также чувствую, что нахожусь в постоянной битве цензуры / смягчения своих взглядов, мыслей и личности за возможность того, что на меня будут смотреть иначе, чем на нормального мужчину или женщину на рабочем месте, если они будут демонстрировать такое же поведение.Утомительно ориентироваться на полностью белом рабочем месте ".

Бдительность. Высокий уровень бдительного поведения - то есть постоянная подготовка к потенциальной дискриминации и жестокому обращению - также положительно ассоциировался со всеми тремя измерениями переключения кода на работе. Один чернокожий описал свою бдительность в отношении расы как «постоянное нахождение под увеличительным стеклом». «Из-за вопросов, заданных коллегами, очевидно, что они рассматривают мое присутствие как« возможность заглянуть в черную культуру », - сказал он.«Я постоянно пытаюсь осознавать свои манеры, чтобы не изображать себя или людей, которых я представляю, в негативном свете». Другой мужчина, 31-летний финансовый аналитик, отметил, что на работе он более бдителен, потому что ставки очень высоки. «Если вас судит какой-то случайный человек, легче отклонить это, потому что они, вероятно, не повлияли на вашу жизнь», - сказал он. «Но когда вас осуждают коллеги в компании, в которой вы хотите построить карьеру, это непросто уволить.Эти перспективы имеют вес, потому что они могут сделать или разрушить вашу карьеру здесь, в Америке ». Наконец, 32-летняя чернокожая женщина описала бдительность как повседневный механизм преодоления трудностей: «Я убедился в том, что легче предугадывать жалобы, шутки и негативные комментарии от белых людей и просто адаптироваться. к их дискомфорту и невежеству, чтобы сохранить спокойствие на рабочем месте ».

Разнообразие окружающей среды. Мы обнаружили, что расовый состав на рабочем месте, а также то, считают ли респонденты, что их организация имеет среду, способствующую разнообразию, влияют на степень, в которой чернокожие сотрудники переключаются по кодам.

Хотя мы знаем, что черные сотрудники переключают код, когда они недостаточно представлены в компаниях, мы также обнаружили доказательства того, что они преуменьшают свою расовую принадлежность и продвигают общие интересы с другими, даже когда они представлены в равной степени. Почему и когда это происходит? У нас есть несколько теорий. Вполне возможно, что стигма, связанная с расовой идентичностью чернокожих, влияет на восприятие более крупных групп, особенно если они считаются (или на самом деле) низкоэффективными. В таких ситуациях чернокожие сотрудники могут преуменьшить значение своей расы и попытаться уменьшить клеймо, которое она испытывает в присутствии других.Другая теория заключается в том, что сотрудники, не являющиеся чернокожими, могут с большей вероятностью продвигать общие интересы с другими людьми за пределами своей расовой группы, когда черные сотрудники представлены в равной степени. Это может увеличить вероятность смены кода темнокожих сотрудников взамен.

Мы также были удивлены, обнаружив, что чернокожие сотрудники избегали стереотипов о расовой идентичности чернокожих, когда они понимали, что их организация либо не поддерживает разнообразие (также известное как идеология дальтонизма), или решительно поддерживает различия (также известные как мультикультурная идеология).Другими словами, непризнание различий снижает способность распознавать дискриминацию. Поэтому чернокожие сотрудники могут стремиться избегать стереотипов в дальтоничных организациях, чтобы избежать дифференцированного отношения. Напротив, компании, которые активно продвигают благоприятную для разнообразия рабочую среду, могут сделать различия между группами более заметными. Соответствие стереотипам в этой многокультурной среде может способствовать убеждению, что чернокожие имеют врожденное и фиксированное поведение.Таким образом, чтобы выглядеть как личность, черный сотрудник может переключать код.

Все это, конечно, сложно и тонко; действительно, кажется, что никакая среда с разнообразием не полностью исключает переключение кода. Но это может быть суть. Чернокожему сотруднику может быть сложно ориентироваться в любой расовой структуре и климате разнообразия организации, особенно на протяжении всей карьеры. Один 32-летний помощник по цифровому маркетингу отметил, что худшая его работа была в организации, где культура не отличалась разнообразием: «Напряжение, которое я перенес, как цветному человеку, просто пытающемуся вписаться, было таким тяжелым», - сказал он. , «Что это негативно повлияло на все остальные части моей жизни.Но даже несмотря на то, что сейчас он работает в организации, которая больше сосредоточена на разнообразии, ему все еще трудно найти коллег, с которыми он сможет сблизиться из-за своего предыдущего опыта.

Действительно ли усилия по переключению кода окупаются?

Наш опрос выявил различные способы и причины переключения кода чернокожих сотрудников, а также некоторые эффекты. Но было неясно, позволяет ли переключение кода чернокожих сотрудников воспринимать как «профессионалов» на рабочем месте.Чтобы ответить на этот вопрос, мы разработали онлайн-экспериментальное исследование для почти 350 черных и белых участников, набранных в CloudResearch и проживающих в США, чтобы определить, как они оценивают поведение при переключении кода.

Участникам было предложено представить себя недавно нанятыми сотрудниками юридической фирмы в большом городе. Каждый из них прочитал электронное письмо от коллеги по имени Ламар Мэтью Джексон или Ла'Кейша Рене Джексон, которые оба работали в компании на третьем курсе. В электронном письме Ламар или Ла’Кейша поделились советами о «невысказанных» способах достижения успеха в компании: следует ли вам «быть собой» или пытаться вписаться; использовать стандартный английский или сленг; или укладывайте волосы «естественно» или придерживайтесь более традиционно «евроцентрических» причесок.Участников случайным образом распределили по двум условиям, в которых кодовое переключение Ламара / Ла'Кейши происходило путем изменения их предпочтительного имени (например, «Меня зовут Ламар / Ла'Кейша, но на работе вы можете называть меня Мэтт / Рене»), речевые шаблоны , или предпочтительная прическа в зависимости от ожиданий на рабочем месте.

Затем участники оценили, соответствует ли поведение Ламара / Ла'Кейши рабочему месту и уровню профессионализма. В среднем белые участники положительно оценивали поведение при переключении кода и воспринимали тех, кто участвовал в этом поведении, как на больше профессионалов, особенно когда чернокожие сотрудники скорректировали свою прическу, чтобы лучше соответствовать нормам доминирующей группы.«Вам должно быть разрешено сохранить свое имя, но сленг и волосы подгузника непрофессиональны для работы», - сказал один из респондентов. Другой заметил: «При работе в таком месте необходимо выглядеть и вести себя профессионально. Внешний вид имеет значение. Ее имя Ла'Кейша явно звучит как «черная», и некоторые могут даже подумать «гетто», но Рене более консервативна ».

Напротив, черные участники пренебрежительно отзывались о фиктивных черных юристах, которые намеренно использовали переключение кода, чтобы приспособиться к работе, и оценивали их как минус профессионалов.«Нет ничего плохого в« этнических »именах. Это стереотип, с которым я тоже не согласен », - сказал один из респондентов. «Меня зовут мое имя. Если они могут произносить любое другое имя, они могут произносить мое…. Использование английского языка понятно, особенно в ее профессии. Но в значительной степени изменить свою личность ради работы - неправильно ". Другой придерживался убеждения, что «когда человек может быть самим собой в профессиональной среде, он более продуктивен, потому что он может сосредоточиться на работе, а не отвлекаться, поддерживая определенный профессиональный фасад.”

В конечном счете, наше исследование ясно показывает, что меньшинства, которые переключают код, могут столкнуться с профессиональной дилеммой: должны ли они подавлять свою культурную идентичность ради карьерного успеха? Или им следует пожертвовать потенциальным карьерным ростом ради того, чтобы полностью посвятить себя работе?

Эта дилемма не только создает карьерные и психологические риски для отдельных людей, но также наносит ущерб организациям, которые могут упускать из виду различные точки зрения и вклад расовых меньшинств, которым неудобно находиться на рабочем месте.

Что мы можем с этим сделать?

В свете нашего исследования мы предлагаем следующие рекомендации для компаний и профессионалов из расовых меньшинств о сложностях переключения кода на работе. Предложения не являются исчерпывающими, но дадут каждому в вашей организации возможность начать бороться с таким поведением.

Организации

Оценить корпоративную культуру . Организации должны изучить, как культура их рабочего места может побуждать меньшинства менять код.Например, даже когда компания поощряет сотрудников проявлять подлинную сущность на работе, профессионалы из числа представителей расовых меньшинств могут по-прежнему считать, что это может показаться непрофессиональным. Компании должны подумать, просят ли они своих чернокожих сотрудников сделать что-то, за что их потом накажут. В частности, вы просите чернокожих сотрудников полностью посвятить себя работе, только если они также ассимилируются с доминирующими культурными нормами?

Решить проблему недопредставленности на всех уровнях. Одной из причин, по которой чернокожие сотрудники чувствуют давление с целью изменить свое культурное самовыражение на рабочем месте, является хроническая проблема недопредставленности меньшинств в этой среде. Это делает более заметным даже малейшее культурное «различие». Обеспечение того, чтобы цветные люди были представлены на всех уровнях организации, сделает их культурную идентичность - включая прически, интересы и модели речи - нормативными и приемлемыми.

Тем не менее, мы считаем, что усилия компании по диверсификации, направленные исключительно на увеличение числа чернокожих сотрудников, не подвергая сомнению инклюзивность окружающей среды, обречены на провал.Как показывают наши данные, переключение кода также происходит, когда есть примерно равное количество чернокожих и не черных сотрудников, что говорит о том, что диверсификация организаций - это только часть решения.

Рассматривайте включение отдельно от разнообразия. Исследования показывают, что ценить разнообразие недостаточно для уменьшения дискриминации меньшинств. Помимо сосредоточения внимания на разнообразии, организациям необходимо создавать инклюзивную среду, в которой сотрудники могут чувствовать себя комфортно, принося на работу свое подлинное «я».Это включает в себя сбор информации о сотрудниках, сегментированных по своей социальной идентичности, и сбор качественных данных о недостаточно представленных членах группы, чей опыт не может быть отражен в количественном опросе.

Однако создание инклюзивной среды, подходящей для всех, является сложной задачей. Наше исследование показывает, что чернокожие сотрудники демонстрируют меньше усилий по переключению кода, когда организации отрицают, что или переоценивают культурные различия. Один из способов достижения этого баланса - решение руководителей компаний решать проблемы за пределами своей компании, которые влияют на опыт работы чернокожих сотрудников.Приглашение к таким беседам демонстрирует, что компания ценит чернокожих сотрудников не только их личный вклад в чистую прибыль.

Кроме того, работодатели могут обеспечить, чтобы все их сотрудники чувствовали себя включенными, обращая внимание на наличие различий и необходимость включения, одновременно ценив справедливость и меритократию. Компании могут прямо заявить о своем желании создать инклюзивное рабочее место, которое одновременно ценит различия и ищет наиболее квалифицированных специалистов для работы в компании.Делая шаг вперед, организации могут также создавать политики и правила, отражающие эти ценности, такие как критерии для собеседований и приема на работу кандидатов, которые продвигают различия и меритократию.

Руководители и сотрудники

Практика Инклюзивное поведение . Инклюзивность - это не просто более широкий организационный императив; это также ежедневная практика. Руководители могут проявлять любопытство, узнавать о культурных различиях и намеренно приглашать чернокожих сотрудников в свои сети и активно прислушиваться к их мнению.

Начни с себя. Есть ли для вас важная личность, которую вы можете скрывать или преуменьшать на рабочем месте? Привлекая больше себя к столу, вы можете побудить других сделать то же самое. Признание ваших собственных различий может показать, какие части вас не приветствуют на работе, углубив ваше понимание профессиональных дилемм, с которыми сталкиваются чернокожие сотрудники, когда они целиком приходят на рабочее место.

Проверьте свои предубеждения. Важно не только распознавать различия на работе, но и с осторожностью указывать на них, когда они не оправданы. Если вы поймали себя на мысли, что ваш чернокожий сотрудник или коллега не «похож» на других чернокожих, займитесь самоисследованием. Откуда эти мысли? Например, вам могут нравиться выпрямленные волосы ваших черных коллег по сравнению с волосами естественного стиля, но почему вам так кажется? Такие вопросы побуждают вас интересоваться своими предубеждениями, а не просить чернокожих объяснить свои различия.

Черные сотрудники

Стратегическое переключение кода. Учитывая, что черные участники негативно оценили переключение кода по сравнению с белыми участниками нашего исследования, для черных сотрудников важно стратегически переключать код, если это необходимо, таким образом, чтобы максимизировать профессиональную выгоду и минимизировать психологический и социальный стресс. Например, предыдущее исследование показало, что наставничество представителей одной расы обеспечивает большую социальную и психологическую поддержку, чем наставничество представителей разных рас.Черные сотрудники, которые стремятся подавить свою расовую принадлежность, могут упустить эти бесценные отношения.

С другой стороны, высококлассная карьера обычно достигается за счет взаимодействия с влиятельными членами организации, которые обычно являются белыми и мужчинами, и получают рекомендации от них. В этом случае смена кода может расширить доступ к важным карьерным возможностям. Несколько участников рассказали, как они стратегически меняют код на работе. 29-летняя помощница режиссера, претендующая на продвижение по службе, сказала: «Я ношу волосы естественно, а также поддерживаю свой акцент, но я не использую много сленга и не делаю непрофессиональных вещей, независимо от расы.Это было путешествие, чтобы найти этот баланс в том, чтобы быть темнокожей женщиной в своей истинной сущности в преимущественно белом, элитном пространстве ». Другая женщина, 30-летняя медсестра-исследователь, подчеркнула особый образ ее мыслей и профессионализм. «На работе моя цель - быть профессионалом, а не ассимилироваться», - сказала она. «Я одеваюсь, разговариваю и веду себя так, что, как мне кажется, вселяет уверенность в моих пациентов и коллег. Я не изо всех сил стараюсь сделать так, чтобы моим белым коллегам было [больше] комфортнее в моем присутствии, потому что это не моя работа, чтобы они чувствовали себя комфортно.”

Учитывая диапазон профессионального опыта расовых меньшинств, мы рекомендуем им учитывать следующее при принятии решения о смене кода:

Оцените свою среду. Во время собеседований, адаптации или присоединения к новой команде важно оценить, когда и как другие выражают себя, и верят ли они, что вы подойдете к их среде. Отличается ли поведение сотрудников в присутствии старших руководителей от их обычного поведения? Предлагается ли вам корректировать свое поведение и внешний вид в зависимости от контекста? Например, вас просят встретиться с чернокожими клиентами, но вы менее заметны в проектах, в которых участвуют не чернокожие клиенты? Используйте эти экологические подсказки для принятия стратегических решений о переключении кода.

Оцените свои ценности. Поскольку переключение кода может быть утомительным, важно оценить цели и ценности вашего рабочего места. Вы амбициозны? Вы стремитесь к продвижению любой ценой? Или для вас важнее быть самим собой, независимо от рабочей среды? Вы более склонны переключаться на код для краткосрочной выгоды, но не желаете жертвовать своей аутентичностью в течение длительного времени? Знание того, что вы цените для себя и своей карьеры, является обязательным условием для принятия решения о том, следует ли и как менять код.

Важно отметить, что мы , а не , предполагаем, что расовые меньшинства должны обязательно переключать коды на работе. Мы подчеркиваем дилеммы, которые переключение кода ставит перед их профессиональной и личной жизнью - дилеммы, которые им не нужно решать в одиночку. Организации могут и должны играть ключевую роль в создании сред, в которых переключение кода не является необходимым для успеха, в частности, путем создания пространств, в которых ценится инклюзивность и различия. Мы считаем, что дальнейшие исследования могут дать оценку наблюдаемого поведения при переключении кода в реалистичных условиях, что продолжит этот разговор.Большая идея

§ 8.01-293. Разрешение на обслуживание процесса, капиаса или порядка показа причины; оформить судебный приказ о владении или выселении и взыскать налог с имущества

A. Следующие лица имеют право участвовать в процессе:

1. Шериф в пределах территориальных границ, описанных в § 8.01-295;

2. Любое лицо в возрасте 18 лет и старше, не являющееся стороной или иным образом заинтересованное в предмете спора. Для целей этого подразделения следователь, нанятый поверенным Содружества или нанятый Комиссией по защите неимущих, который в течение 10 лет, непосредственно предшествующих работе поверенным Содружества или Комиссии по защите малоимущих, был действующим сотрудником правоохранительных органов в качестве определено в § 9.1-101 в Содружестве и ушел в отставку или ушел в отставку с должности сотрудника правоохранительных органов с хорошей репутацией, не должен считаться стороной или иным образом заинтересованным в предмете спора при выполнении своих официальных обязанностей, при условии, что шериф в юрисдикции, где должен проходить процесс, согласился с тем, что такие следователи могут обслуживать процесс. Если шериф согласился, что такие следователи могут обслуживать процесс, тогда следователи, нанятые либо поверенным Содружества, либо Комиссией по защите бедных, могут обслуживать процесс.Однако в любом случае, когда возникает вопрос об опеке или посещении несовершеннолетнего ребенка или детей и выдается повестка для явки и дачи показаний учителю или другому школьному персоналу, не участвующему в разбирательстве, если такая повестка вручена на школьной территории обслуживается только шерифом или его заместителем; или

3. Частный сервер обработки. Для целей этого раздела «частный сервер обработки» означает любое лицо в возрасте 18 лет и старше, которое не является стороной или иным образом не заинтересовано в предмете спора и которое взимает плату за обслуживание процесса.

Всякий раз, когда в настоящем Кодексе термин «должностное лицо» или «шериф» используется для обозначения лиц, уполномоченных совершать, возвращать или совершать любые другие действия, связанные с обслуживанием процесса, такой термин считается относящимся к любому лицу, уполномоченному настоящим документом. раздел для обслуживания процесса.

B. Невзирая на любые другие положения закона (i) только шериф или верховный констебль может исполнять приказ или приказ о владении личным, недвижимым или смешанным имуществом, включая приказ о выселении, вытекающий из действий при незаконном въезде и задержании или выброс; (ii) любого шерифа, старшего констебля или сотрудника правоохранительных органов, как это определено в § 9.1-101 Кодекса Вирджинии может служить любой капиас или показывать приказ; и (iii) только шериф, верховный констебль города Норфолк или Вирджиния-Бич или казначей могут взимать налог с собственности.

Кодекс 1950, §§ 8-52, 8-54; 1954, г. 543; 1960, с. 16; 1968, г. 484; 1977, г. 617; 1981, г. 110; 1986, г. 275; 1996, см. 501, 608; 1997, г. 820; 2002, г. 342; 2004, см. 210, 588; 2011, г. 766; 2018, г. 238; 2019, с. 180, 700.

Выставка собак! : Кодовый переключатель: NPR

  ... 
  
 ... 
  href = "https: / /stackpath.bootstrapcdn.com/bootstrap/4.3.1/css/bootstrap.min.css "
 Integrity =" sha384-ggOyR0iXCbMQv3Xipma34MD + dH / 1fQ784 / j6cY / iJTQUOhcWronymous9x2000 "... / head> 
 ...