Персонал фото: D0 ba d0 b0 d0 b4 d1 80 d1 8b d0 bf d0 b5 d1 80 d1 81 d0 be d0 bd d0 b0 d0 bb картинки, стоковые фото D0 ba d0 b0 d0 b4 d1 80 d1 8b d0 bf d0 b5 d1 80 d1 81 d0 be d0 bd d0 b0 d0 bb

Содержание

Фото пансионата Южный в Рязани: номера, персонал и развлечения

 

Популярная во всем мире тенденция поселения в пансионаты для престарелых по достижении пенсионного возраста дошла и до нашей страны, причем желающих воспользоваться услугами частных учреждений становится все больше. Пансионат Южный в Рязани располагает всем необходимым, чтобы заботиться о людях с различными заболеваниями, начиная от артроза и атеросклероза, заканчивая деменцией, Альцгеймером, склерозом, болезнью Паркинсона и Альцгеймера. В преклонном возрасте очень сложно жить самостоятельно, особенно при серьезном ухудшении самочувствия, и мы помогаем старикам изменить ситуацию к лучшему, предлагая помощь профессиональных медсестер, врачей и специалистов по социальной работе. Наш пансионат для престарелых и инвалидов ценит доверие пенсионеров и их близких, поэтому изначально сообщает достоверные сведения обо всех аспектах деятельности. В частности, в данном разделе в распоряжении посетителей сайта свежие фотографии, изучив которые вы сможете:

  • понять, чем наш центр лучше конкурентов;
  • удостовериться в том, что мы действительно заботимся не только о физическом здоровье, но и о психоэмоциональном благополучии постояльцев;
  • избавиться от заблуждений, связанных с тем, как живут пожилые люди в гериатрических центрах;
  • понять, что пансионат для инвалидов и пенсионеров в Рязани – действительно лучший выход, когда старик не может за собой ухаживать, страдает от системных недугов или одиночества, а также если нет возможности лично быть с ним рядом и оказывать всестороннюю помощь;
  • убедить мать, отца, дядю, тетю, бабушку или дедушку заселиться в пансионат, где им могут гарантировать круглосуточный медицинский уход;
  • принять решение по поводу того, в каком номере будет жить пенсионер, ведь есть варианты на разное количество человек.

Какие фотографии можно найти в нашей галерее?

Просмотр фотогалереи – обязательный этап в процессе выбора пансионата для стариков в Рязани, ведь в описании можно говорить о каких угодно преимуществах, но если они не подтверждаются реальными изображениями, верить им нельзя. К услугам наших потенциальных клиентов фотографии всего, что только может заинтересовать при оценке качества обслуживания:

  1. Интерьера номеров, в которых живут старики. Вы можете увидеть, что помещения просторные, светлые и оборудованы всем необходимым для удобного проживания 2, 3 или 4 человек.
  2. Директора и сотрудников пансионата. Мы считаем, что вы имеете право видеть, кто будет заботиться о пожилом родственнике, при этом отметим, что каждый наш работник – профессионал своего дела с внушительным стажем.
  3. Меню и блюд, которые предлагаются старикам. Еду готовят повара с учетом врачебных рекомендаций, в том числе есть возможность обеспечения диетических столов. Все продукты свежие, а готовая еда выглядит и пахнет очень аппетитно.
  4. Разнообразных вариантов организации досуга. Наши постояльцы имеют возможность развивать творческие умения, тренировать социальные навыки, смотреть кинофильмы и т.д. Также периодически мы проводим мини-концерты, приглашая музыкантов или привлекая самих стариков, чтобы дать им возможность почувствовать свою значимость и проявить свои таланты.

Правдивость информации, представленной на фото пансионата Южный в Рязани

Создавая наш пансионат для пожилых людей, мы были нацелены на предоставление каждому старику в Рязани возможности встретить радостную старость, не омраченную бытовыми и прочими проблемами. Поэтому у нас все продумано таким образом, чтобы постояльцам было комфортно и уютно, при этом специалисты могли контролировать состояние здоровья. Мы ничего не скрываем от пенсионеров и их родственников, размещая на официальном сайте актуальные и достоверные фотографии. В будущем близкие могут беспрепятственно навещать стариков, убеждаясь в том, что они живут именно в таких условиях, как показано на фото. Тому подтверждение — положительные отзывы наших клиентов.

Галерея регулярно обновляется, позволяя узнать как можно больше о деятельности пансионата Южный. Чтобы составить полный образ того, как мы работаем, рекомендуем изучить все подразделы, а если возникнут какие-либо дополнительные вопросы, обращайтесь к нашим сотрудникам в онлайн-чате или по телефонному номеру +7 (4912) 77-04-38.

Подписка (электронно) ACDSee Photo Studio Home 2020 English Windows Personal 1 Year

  • Основные характеристики

  • Категория

    Домашний пользователь

  • Назначение

    Дизайн и цифровая живопись

  • Версия

    ACDSee Photo Studio Home 2020

  • Платформа

    Десктоп

  • ОС

    Windows

  • Год выпуска

    2019г

  • Срок использования

    Подписка 12 месяцев

  • Язык интерфейса

    Английский

  • Форма поставки

    Электронная

  • Объект лицензирования

    Пользователь

  • Количество лицензируемых объектов

    1

  • Входит в единый реестр российских программ для ЭВМ и БД

    Нет

  • Совместимость

  • Версии ОС

    Windows 7 (SP1), Windows 8, Windows 8.1, Windows 10 (64-bit)

  • Особенности

  • Управление

  • Инструменты поиска

    На основе метаданных, свойств файла, данных, события, ключевого слова, рейтинга, местоположения и отредактированного состояния

  • Распознавание лиц

    Есть

  • Работа с облачными сервисами

    Есть

  • Корзины изображений

    Есть

  • Настройка сочетаний клавиш

    Есть

  • Мобильное приложение

    Есть

  • Классификация коллекций

    Есть

  • Организация файлов

    С использованием комбинации папок, ключевых слов, оценок, цветовых меток, метаданных и категорий

  • Использование нескольких баз данных

    Есть

  • Просмотр

  • Функции «Обнаружение лиц» и «Распознавание лиц»

    Есть

  • Режим «Фотографии»

    Есть

  • Просмотр с использованием фильтров

    Есть

  • Поддержка различных форматов

    Изображения, аудио и видео

  • Высококачественное декодирование изображений RAW

    Есть

  • Редактирование

  • Монтаж и спецэффекты

    Есть

  • Управление яркостью и контрастом

    Есть

  • Применение цветовых фильтров

    Есть

  • Публикация

  • Печать документов и контактных листов

    Есть

  • Загрузка фотографий в управляемые FTP-пространства

    Есть

  • Загрузка фотографии в SmugMug, Flickr и Twitter

    Есть

  • Системные требования

  • Процессор

    Рекомендуется Intel i3 или выше

  • Оперативная память

    2 ГБ (рекомендуется 6 ГБ)

  • Видеопамять

    512 МБ

  • Место на диске

    2 ГБ для установки

  • Дисплей

    Не менее 1024 x 768

  • Фото с мероприятий команды Unipersonal.

    Парковщики UniPersonal в Музее «Новый Иерусалим»

    Парковщики UniPersonal в ЛУЖКИ.клуб

    Хелперы UniPersonal

    Хостес от UniPersonal на мероприятии Volkswagen Group Rus

    Промо-модели UniPersonal на стенде бренда в ЭКСПО Центре

    Хостес от UniPersonal на открытии завода известного бренда

    ММДМ, Церемония вручения Грантов Мэра Москвы в сфере культуры …

    Москва, ЮНВТО, промо

    ТЦ Орех, Раздача листовок в стиле хеллоуин, промо

    УАЗ к марту введет режим неполного дня, чтобы не сокращать персонал

    https://ria.ru/20140128/991802907.html

    УАЗ к марту введет режим неполного дня, чтобы не сокращать персонал

    УАЗ к марту введет режим неполного дня, чтобы не сокращать персонал — РИА Новости, 01.03.2020

    УАЗ к марту введет режим неполного дня, чтобы не сокращать персонал

    Ульяновский автозавод, входящий в холдинг Sollers, с конца февраля и до лета будет работать в режиме неполного рабочего времени, эта мера позволит сохранить персонал в условиях падения продаж.

    2014-01-28T17:14

    2014-01-28T17:14

    2020-03-01T21:44

    /html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

    /html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

    https://cdnn21.img.ria.ru/images/16450/51/164505191_0:219:3001:1907_1920x0_80_0_0_7e4aba8a349744bb91156a3ea833421d.jpg

    ульяновская область

    ульяновск

    европа

    весь мир

    приволжский фо

    россия

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    2014

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    Новости

    ru-RU

    https://ria.ru/docs/about/copyright.html

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    https://cdnn21.img.ria.ru/images/16450/51/164505191_83:0:2916:2125_1920x0_80_0_0_149ee734204a8aa01ae85c20ba7b7e26.jpg

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    РИА Новости

    [email protected]

    7 495 645-6601

    ФГУП МИА «Россия сегодня»

    https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

    ульяновская область, экономика, ульяновск, ульяновский автомобильный завод (уаз), россия

    17:14 28.01.2014 (обновлено: 21:44 01.03.2020)

    Ульяновский автозавод, входящий в холдинг Sollers, с конца февраля и до лета будет работать в режиме неполного рабочего времени, эта мера позволит сохранить персонал в условиях падения продаж.

    Как правильно подобрать персонал? — Инвестгазета

    Главная проблема почти 80% отечественного бизнеса – текучка кадров.

    В современном бизнесе технология подбора персонала занимает важное место. За плечами любого руководителя находиться команда, без которой он не был бы на вершине.

    Технология найма сотрудников – это поэтапная система, согласно которой рекрутеры проводят собеседования. В этой технологии все вопросы продуманные и подготовленные, которые раскрывают нужную информацию о претенденте. После такого собеседования рекрутер понимает, подходит ли кандидат на вакантную должность. Главное преимущество технологии найма – ориентация на конкретику, а не на интуицию рекрутера.

    По статистике главная причина текучки кадров в копаниях в исключительно профессиональном подходе к выбору специалистов. Компании ищут персонал с набором нужных профессиональных навыков и совсем не учитывают личные качества и убеждения претендента.

    Технология подбора персонала делится на несколько этапов:

    Результативность и нацеленность на результат

    Этот этап один из главных, так как любой претендент должен быть готов достичь результатов. Вопросы для 1 этапа собеседования:

    • Каких результатов достигли на прошлой работе?
    • Какими результатами гордитесь в личной жизни?

    Ценности

    Каждая компания представляет свой набор ценностей. Если кандидат обладает такими же, то работа в коллективе будет гладкой.

    На этом этапе лучше всего проиллюстрировать какую-нибудь ситуацию из жизни и проанализировать, как бы поступил кандидат.

    Мотивация

    Информация на этом этапе поможет рекрутеру понять, ради чего кандидат будет работать, что его мотивирует и сможет ли компания предоставить такие условия. Вопросы на 3 этапе:

    • Что больше всего нравилось на предыдущей работе? Что не нравилось?
    • Оцените свою работу в той компании по 10-бальной шкале. Чего не хватило до 10?

    Знания и навыки

    Об этом стоит спрашивать на завершающем этапе, когда рекрутер убедился, что по предыдущим критериям кандидат на вакантную должность полностью подходит. Это может быть какой-то тест по принципу «здесь и сейчас».

    Глава НБУ подарил в Швейцарии движимое имущество на 78 млн грн – НАПК — новости Украины, Личные деньги

    Глава Национального банка Украины (НБУ) Кирилл Шевченко продолжает менять статус своего задекларированного имущества. На этот раз он подарил движимое имущество на сумму 78,3 млн грн, говорится в сообщении за 15 ноября на сайте Национального агентства по предотвращению коррупции(НАПК).

    Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Facebook: главные бизнес-новости

    В сообщении о существенных изменениях в имущественном состоянии указано, что в Швейцарии глава НБУ подарил имущество 12 ноября на суму 78,3 млн грн. Более подробной информации не указывается.

    В декларации за 2020 год, глава НБУ зарегистрировал следующие движимое имущество в разделе транспорт:

    Три автомобиля Mercedes-Benz G 500 2012 года, Peugeot Partner 2016 года выпуска и Land Rover 2013 года выпуска.

    Одно водное средство – яхта Nautique марки Super Air Nautique G23 2013 года выпуска и квадроцикл Outlader MAX LTD 1000R 2018 года.

    Также, Кирилл Тимошенко задекларировал 27 единиц ювелирных изделий, одежды и электронных устройств.

    В разделе «Денежные активы» декларации за 2020 год главы Нацбанка отмечено, что Кирилл Шевченко и его семья хранит средства в пяти банках: швейцарском «Банк Ломбард Одиер и Ко ЛТД», чешском «Экспобанк», украинских государственных банках АО «Ощадбанк» и АО КБ «ПриватБанк», а также в «Укргазбанке».

    В пересчете на украинскую валюту по курсу НБУ на 31 декабря 2020 года всего на банковских счетах у семьи Кирилла Шевченко было 103, 377  млн  грн. В швейцарском банке «Банк Ломбард Одиер и Ко ЛТД» семья Кирилла Шевченко хранила $3,247 млн, около 86,5 млн грн.

    • 15 июня 2020 года президент Владимир Зеленский подал на рассмотрение ВР кандидатуру Кирилла Шевченко в качестве нового главы НБУ.
    • В июле 2021 года Financial Times со ссылкой на источники сообщал, что Кирилла Шевченко могут отправить в отставку. В октябре уже Bloomberg сообщил о желание президента Владимира Зеленского сменить главу НБУ.
    • 10 ноября Кирилл Шевченко подал три сообщения об получении дохода от продажы недвижимого имущества на общую сумму 8,46 млн грн от Инны Горук и Анатолия Соловьяненко.

    Подписывайтесь на LIGA.Бизнес в Telegram: только важное

    Наталия Фреик

    Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

    Персональные данные: фотография

    Много вопросов связано с персональными данными. Фотография относится к персданным сотрудника? Может быть, это общедоступная информация? Так как за нарушение работы с персональными сведениями установлена ответственность, такие вопросы отнюдь не праздные. Конечно, бывают ситуации, интересные только для теоретиков. Однако вопрос: является ли фотография персональными данными, сугубо практический.

    Защита информации

    Организации и индивидуальные предприниматели, взаимодействуя с сотрудниками, получают доступ к их персональных данным. Полученные сведения хранятся в личных карточках, которые заводят на работников. Также подобные сведения содержатся в личных делах сотрудников, при условии их ведения работодателем.

    Под персональными данными понимается любая информация, касающаяся конкретного работника и необходимая работодателю в рамках трудовых отношений с ним (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

    По закону организация, получившая доступ к персданным, должна обеспечить их хранение и конфиденциальность. Обычно источником информации о себе является сам работник. Однако в некоторых случаях сведения о конкретном сотруднике могут быть запрошены у третьих лиц. В такой ситуации нужно получить письменное согласие сотрудника. Для этого компания должна проинформировать сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ):

    • о целях получения данных и характере информации;
    • источнике данных и способе получения;
    • последствиях отказа от предоставления согласия на их получение.

    Основные правила работы с персданными фиксируются в специальном внутреннем локальном акте – Положении о работе с персональными данными. Фотография работника к ним относится?

    Подробнее об этом см. «Образец Положения о работе с персональными данными работников 2019».

    Получив доступ к персональным данным, компания-работодатель должна хранить, не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия работника (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

    Относится или нет

    Разбираясь в вопросе: фотография это персональные данные или нет, нужно помнить, что под персданными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к конкретному физическому лицу, говоря языком закона – субъекту персональных данных (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

    Понятно, что по фотоизображению можно идентифицировать человека, так как фотография является способом подачи информации путем визуального восприятия. Получается, что фотография является персональными данными по закону. Следовательно, работая с фото сотрудников, нужно придерживаться обязательных правил работы с данной информацией.

    На практике компания должна получить разрешение на манипуляции с фотографией работника. Например, размещая информацию о нем на официальном сайте организации в интернете, на доске почета или бейджике. Ведь фотография – это биометрические данные (определение Верховного суда от 05.03.2018 № 307-КГ18-101). Таким образом, мы разобрались с вопросом: фотография персональные данные или нет.

    По гражданскому законодательству возможно использование фотографий гражданина без его согласия в следующих случаях (ст. 152.1 ГК РФ):
    • в государственных или общественных целях;
    • фотографии сделаны в рамках публичных и массовых мероприятий;
    • фотографии оплачены.

     

    Должен ли я размещать фотографии сотрудников на веб-сайте моей компании?

    Просматривая бизнес-сайты, разбросанные по Интернету, вы могли заметить, что на многих из них есть фотографии их ключевых владельцев или даже сотрудников. Эти фотографии сотрудников часто появляются на страницах «О нас» или «Познакомьтесь с командой» на веб-сайтах. Есть много мнений по поводу того, действительно ли размещение изображений сотрудников на бизнес-сайте имеет положительное влияние. Давайте углубимся в некоторые идеи по этому поводу.

    Мы хотели бы дать вам простой и понятный ответ.Но, как и многое в жизни, мы не можем. Это просто не так просто, и не существует единого правила, подходящего всем.

    Это действительно зависит от бренда, отрасли и веб-сайта вашей компании. Например, ресторан с высокой текучестью официантов и других сотрудников может не захотеть показывать свой постоянный отток новых сотрудников. Но медицинская практика или консалтинговая фирма могут захотеть выделить своих сотрудников, чтобы потенциальным клиентам было удобнее и продемонстрировать свою личную сторону.

    Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы, связанные с размещением изображений ваших сотрудников на веб-сайте вашей компании.

    Фотографии сотрудников на веб-сайте My Business — плюсы и минусы

    Плюсы фото сотрудников

    Сделайте свою компанию привлекательной: Люди хотят общаться с другими людьми, а не с какой-то безликой компанией. Вы можете использовать это с помощью фотографий на своем веб-сайте: хотя это может быть просто изображение, вид лица другого человека и знание того, что он там работает, заставляет посетителей почувствовать более человеческую связь с компанией. Они могут чувствовать себя более комфортно, когда им кажется, что они знают, кто ответит на их звонок.

    Укрепляйте и налаживайте отношения: Говоря о телефонных звонках, телефон и электронная почта невероятно безличны. Люди хотят знать, с кем они разговаривают, но помните, что подавляющее большинство людей не хотят участвовать в видеоконференциях. Таким образом, фотографии могут восполнить этот пробел и помочь наладить отношения с клиентами.

    Помощь с распознаванием: Знаете, как говорят, что мир там маленький? Это правда. Вы никогда не знаете, когда один из ваших сотрудников столкнется с потенциальным или существующим клиентом, возможно, на конференции или просто в повседневной жизни.Если клиент видел фотографию сотрудника на вашем веб-сайте, он с большей вероятностью установит связь. А связь с вашими клиентами — это всегда хорошо.

    Развивайте свой бренд: Если частью вашего бренда является то, что вы всецело о своих людях, включение фотографий ваших людей является следующим логическим шагом. И если все сделано правильно, фотографии сотрудников могут улучшить ваш бренд: будь то демонстрация вашего опыта через официальные портреты экспертов в костюмах или демонстрация вашей беззаботной стороны с помощью забавных, случайных фотографий.

    Минусы фото персонала

    Учитывайте последствия для конфиденциальности: Y Вы никогда не знаете, кто может искать ваших сотрудников, поэтому помните, что ваша страница будет отображаться в результатах Google по их именам. Это правда, что социальные сети имеют ту же проблему, но сотрудники имеют возможность блокировать доступ определенных лиц к их информации на этих сайтах. На вашем веб-сайте нет такой настройки конфиденциальности, поэтому любой, кто введет в Google свое имя, сможет найти свою фотографию, компанию и любую другую информацию на странице.

    Проблемы с текучестью сотрудников: Что вы делаете, когда сотрудник увольняется? Это особенно проблематично, если вы загружаете групповое фото. Вы пытаетесь их отредактировать или обрезать? Вы оставляете фотографию как ни в чем не бывало? Даже отдельные портреты могут быть проблемой, если вам нужно всегда думать о том, чтобы делать снимки и загружать новые всякий раз, когда меняется ваша кадровая ситуация.

    Возможные проблемы со стороны сотрудников: Вам необходимо получить согласие всех ваших сотрудников, если вы хотите использовать их фотографии.Они могут не захотеть загружать определенные фотографии, если они не думают, что они хорошо их отражают. Или, возможно, им вообще не нужны их изображения в Интернете.

    Рекомендации по брендингу: Если ваши фотографии не соответствуют вашему бренду, у вас могут быть проблемы. Вы должны быть очень осторожны, чтобы качество и индивидуальность изображений соответствовали бренду вашей компании.

    Советы по съемке потрясающих фотографий сотрудников для вашего веб-сайта

    Наконец, вот несколько хорошо известных советов по съемке великолепно выглядящих, эффективных фотографий сотрудников, которые будут сиять на вашем веб-сайте.

    1. Если возможно, найдите опытного фотографа: Будь то наемный профессиональный сторонний фотограф или член команды, имеющий опыт в фотографии. Это может сделать или испортить ваши образы.

    2. Используйте лучшую возможную камеру и используйте ее для каждой фотографии. Это гарантирует, что вы будете делать самые лучшие изображения, и, что самое главное, они будут одинаковыми для всех сотрудников. По возможности избегайте мобильных телефонов и определенно избегайте слабого освещения.

    3.Презентация — ключ к успеху. Убедитесь, что весь персонал должным образом подготовлен к фотосессии, носит лучшую одежду, макияж (если применимо) и уложены прически. Это не только сделает каждого сотрудника более уверенным во время фотосессии, но и обеспечит хорошую доступность изображений в Интернете.

    4. Последовательность — ключ к успеху. Если возможно, попробуйте использовать одно место, чтобы все было согласовано. Установите штатив и держите освещение под контролем. Нет ничего хуже, чем видеть изображения сотрудников, которые так отличаются друг от друга по качеству, освещению и качеству.Также убедитесь, что все сотрудники смотрят под одним углом.

    5. Расслабьтесь и улыбнитесь. Постарайтесь создать комфортную и расслабляющую атмосферу, чтобы каждый сотрудник смотрел свои фотографии естественно и уверенно.

    Дополнительная литература:
    Почему мы используем WordPress
    Создание контента веб-сайтов, который понравится как сканерам, так и читателям

    Поднимите свой бизнес на новый уровень с Pixel Fish

    Позвоните нам сегодня по телефону 02 9114 9813 или напишите info @ pixelfish.com.au


    Любите свою команду: простые советы по улучшению фотографий персонала

    Прекрасные фотографии вашей команды — прекрасный способ познакомить с ними новых клиентов; это также может означать разницу между тем, кто выбирает вас, или одним из ваших конкурентов. Итак, я собрал несколько простых советов по фотосъемке, которые помогут вам хорошо представить свою команду.

    Посмотрим правде в глаза; мы делаем много фото на наши телефоны. Но это не означает, что мы всегда можем соответствовать тем же профессиональным стандартам, которые хотим установить для своего бизнеса.

    Не волнуйтесь! Я собрал несколько советов, которые помогут вам взять на себя ответственность за процесс и начать лучше фотографировать сотрудников. Независимо от того, делаете ли вы эти фотографии сами или нанимаете профессионала, важно знать, зачем вы это делаете и что вам нужно. Начнем с того, почему:

    • Имя к имени: фотографии сотрудников — прекрасный способ познакомить вашу команду с потенциальными клиентами, чтобы ваши люди были знакомы и с ними было легче общаться.
    • Укрепление доверия: клиентам удобнее знать, с кем они работают.Демонстрация того, что за сайтом стоят настоящие люди и что организация прошла долгий путь к установлению доверия.
    • Говорит всему миру, что для вас важно: Покажите своим сотрудникам, что вы ими гордитесь, это заставит их почувствовать себя ценными и расскажет миру, что вы цените своих сотрудников.
    • Начните с дружеской ноты: новый клиент, который уже видел знакомое лицо, с гораздо большей вероятностью придет с дружелюбным подходом и менее склонен быть холодным или грубым.
    • Выделитесь среди конкурентов: хорошо представленная команда может означать разницу между новым клиентом, выбирающим вас, или одним из ваших конкурентов.

    Ваш бизнес — это люди: сотрудники и клиенты. Так что есть смысл наладить между ними связь. Последовательность является ключом к тому, чтобы вы добавляли к своему бренду, поэтому давайте быстро рассмотрим, как сделать фотографии сотрудников более последовательными.

    Советы по созданию хороших командных фотографий

    Ищите естественный свет

    Максимально используйте то, что у вас есть. Вам нужен минимум один ключевой источник света. К счастью для нас, лучший бесплатный: солнце. Если вы получаете хороший солнечный свет через одно окно, снимайте, используя этот источник позади вас.Вы же не хотите, чтобы он попадал прямо на человека или создавал резкие тени на его лице. Вместо этого попросите его залить пятно окружающим светом.

    Очистить комнату

    Нет ничего страшнее, чем позировать для профессионального фотографа в переполненном зале, когда другие комментируют и смотрят. Если вы выберете пустую комнату или немноголюдное место, ваша модель будет чувствовать себя комфортно и расслабленно. Кроме того, это будет означать, что вы сможете с легкостью направлять их во время съемки и не отвлекаться.

    Использовать то же место

    Выберите красивое чистое пространство с не слишком загруженным фоном.Хорошо подойдет белая или нейтральная стена без выключателей света или покраски на заднем плане. Если это место подходит вам, не меняйте его для каждого человека. Последовательность — отличная вещь!

    У профессиональных фотографов это хорошо получается: они носят с собой экран мобильного телефона, чтобы фон оставался неизменным.

    Не переусердствуйте

    Кто-то отлично позирует для фото, а кто-то… нет. Вероятно, вы не хотите, чтобы селфи в стиле Facebook были первым делом, которое видит новый покупатель.Вместо этого будьте проще: смотрите в камеру прямо или стойте под углом 33 градуса, всегда глядя в камеру. Попробуйте положить руки на бедра или засунуть руки в карманы, выставив большие пальцы рук.

    Наблюдайте за их осанкой

    Хорошая осанка — мое самое ценное наставление на фотографиях, как и в реальной жизни. Даже сварливое лицо будет хорошо смотреться в красивой прямой позе. Он передает уверенность и уравновешенность — а ваши клиенты хотят доверять вашим сотрудникам! Если ваш человек пытается выпрямиться, попросите его поставить ноги вместе и сделать несколько глубоких вдохов.

    Не забывай улыбаться

    Не все будут чувствовать себя естественно перед камерой, но вы можете помочь им расслабиться. Цель должна заключаться в том, чтобы запечатлеть настоящий момент и естественную улыбку.

    Попробуй нарушить формальность шуткой. Одна уловка, которую я использую с нашей командой, — это угрюмое лицо. Это отвлечение, которое обычно заканчивается смехом. С этого момента я могу запечатлеть естественную и расслабленную улыбку, потому что они не думают об улыбке, а просто думают.

    Не забывайте!

    Чтобы получить более качественные фотографии сотрудников, нужно не тратить деньги на профессионала или покупать большую камеру — хотя это поможет! Реальность такова, что камера на вашем iPhone или iPad сделает всю работу с лишними пикселями.

    Речь идет о признании и признании вашей команды. В сфере услуг они — ваш самый ценный актив и точка связи для ваших клиентов. С помощью этих простых советов вы сможете улучшить снимки своей команды и показать своим людям, что их любят и поддерживают.

    Фотография

    • Изображения значения PR для AU, e.грамм. для прессы
    • Фотографии сотрудников
    • Фотографические задания, поддерживающие стратегию Австралии
    • Курсы и руководство по фотографии и оборудованию
    • Доступ к библиотекам фотографий Cumulus и Colorbox
    • Контакты с внештатными фотографами

    Почасовая ставка 450 датских крон будет взиматься плата за выполнение особых заданий, которые не входят в спектр наших основных услуг.

    Обычно мы освещаем симпозиумы, конференции и подобные мероприятия бесплатно в течение одного часа.За любые дополнительные услуги взимается почасовая оплата.

    Cumulus — это фотоархив AU Photo, из которого мы можем скачать фотографии.


    Доступ: Вы можете найти Cumulus здесь.


    Рекомендации по использованию фотографий из Cumulus

    Cumulus содержит большой выбор изображений с людьми.Узнайте больше о Cumulus.

    Когда вы входите в Cumulus, вы должны принять условия использования изображений. Условия использования:

    • Принципы и условия касаются использования изображений в публикациях, касающихся Орхусского университета, презентаций AU, веб-сайтов университетов и профилей AU в социальных сетях.
    • Изображение можно использовать только в том контексте, для которого оно было изначально предназначено, когда была сделана фотография, и вы можете публиковать изображение только как естественную часть задач университета.
    • Фотография не должна раскрывать человека на изображении. Жизненно важно, чтобы человек на изображении не чувствовал себя уязвимым, эксплуатируемым или оскорбленным, например в связи с маркетингом.

    Как правило, изображения людей из Cumulus могут использоваться без разрешения этих лиц при условии, что вы используете их в соответствии с вышеуказанными принципами. Датское агентство по защите данных больше не делает различий между ситуационными изображениями и портретными изображениями.

    Будьте особенно осторожны при использовании изображений в маркетинговых целях, например.грамм. реклама, плакаты, веб-сайты и т. д., публикация программ получения степени, мероприятий и т. д. НИКОГДА не используйте изображения людей в маркетинговых контекстах, не получив их заранее выраженного согласия.

    Если вы хотите использовать изображение из Cumulus и не можете загрузить изображение самостоятельно, поскольку изображение имеет отметку Ограниченное использование , это будет связано с тем, что изображение защищено требованиями согласия или другими ограничениями. Вы все еще можете использовать изображение. Если вы хотите использовать изображение, обратитесь в местный отдел связи.

    Если у вас есть малейшие сомнения в том, разрешено ли вам использовать изображение, вы должны получить разрешение от людей, изображенных на изображении, перед тем, как опубликовать его, или используйте другое изображение.

    AU Photo не несет никакой ответственности в случае несоблюдения этих требований.

    Не забудьте указать кредит

    Убедитесь, что на печатных и цифровых фотографиях всегда указано имя фотографа.

    Хотите узнать больше?

    Colorbox — это большая библиотека фотографий, на которую подписывается Австралия.

    Доступ:

    Цветную коробку можно найти здесь: www.colourbox.com

    Имя пользователя и пароль:

    Всем сотрудникам может быть предоставлен полный доступ, если требуется, и все студенты могут иметь доступ к 30 бесплатным загрузкам Colourbox в месяц с помощью образовательного ключа.
    Отправьте запрос по электронной почте [email protected]

    Сколько стоит использование Colourbox?

    Colourbox можно использовать бесплатно, но AU Communication оплачивает фиксированную подписку + плату за загрузку, поэтому загружайте только те фотографии, которые, как вы точно знаете, вам понадобятся.

    Как мы можем использовать фотографии Colourbox?

    У

    Colourbox есть обширная страница часто задаваемых вопросов: https://www.colourbox.com/faq

    По вопросам фотоуслуг в Эмдрупе обращайтесь к Иб Йенсену, Arts Communication.

    Как загрузить фотографию ученика или сотрудника

    PowerSchool: Как загрузить фотографию ученика или сотрудника

    PowerSchool Tech Примечание:

    PowerSchool: как загрузить фотографию учащегося или сотрудника


    Функция «Фото» в PowerSchool отображает изображение выбранного учащегося или сотрудника, если таковое имеется. Кроме того, рядом с именем ученика вверху каждой страницы ученика появляется фотография.Щелкните фотографию, чтобы просмотреть ее в увеличенном виде. После загрузки фотографии учащихся также можно использовать в отчетах (например, в идентификаторах обеда или в планах действий в чрезвычайных ситуациях), и фотографии также появятся в журналах успеваемости PowerTeacher.

    Файлы фотографий учащихся / сотрудников должны быть в формате JPEG с расширением файла .jpeg или .jpg
    Идеальный размер для фотографий — 200 пикселей в ширину на 300 пикселей в высоту , и PowerSchool попытается масштабировать фото во время процесса отправки ниже.Если ваши фотографии выглядят растянутыми или искаженными, обратитесь к поставщику фотографий, например LifeTouch, и запросите копии студенческих фотографий размером 200 пикселей в ширину на 300 пикселей в высоту.
    Не рекомендуется загружать «полноразмерные» фотографии (например, фотографии с высоким разрешением, используемые в школьных ежегодниках), поскольку PowerSchool лучше всего работает с фотографиями меньшего размера или уменьшенными изображениями.

    Как отправить фото студента

    Используйте эту процедуру, чтобы отправить новую фотографию ученика, даже если фотография ученика уже есть.

    1. На начальной странице найдите и выберите учащегося.

    2. В разделе «Информация» выберите «Фото» в меню страниц учащихся. Если фотография доступна, она отображается в центре страницы.

    3. Щелкните Отправить новую фотографию для этого учащегося, чтобы изменить или добавить фотографию. Откроется страница «Отправить фото».

    4. Щелкните Выбрать файл. Появится диалоговое окно «Открыть».

    5. Найдите и дважды щелкните файл. На странице «Отправить фото» отображается имя файла.

    6.Щелкните «Отправить». На странице «Фото учащегося» отображается фотография учащегося.

    Примечание. Если старая фотография все еще появляется или если фотография отсутствует, нажмите кнопку «Обновить» или «Обновить» в веб-браузере.

    Для загрузки фотографий сотрудников можно использовать тот же процесс, что и выше. Ссылка «Отправить фото сотрудника» появляется на странице персонала -> Фотография (левый пункт меню).

    Примечание: описанные выше шаги можно использовать для загрузки отдельных фотографий. Чтобы загрузить несколько фотографий (студентов или сотрудников) одновременно, обратитесь в техническую группу за помощью в массовой загрузке.

    Если есть какие-либо вопросы, обращайтесь в техническую группу.

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
    Нужна помощь от Tech Group? Воспользуйтесь онлайн-формой
    MCVSD «Запрос на помощь в области информационных технологий»
    https://tg.mcvsd.org/techhelp/
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    Вернуться на сайт технических советов MCVSD

    Школьные доски с картинками | Дисплей для фотографий персонала

    Нужно показать фотографии сотрудников или студентов? Descon предлагает ряд решений .

    Наш пакет Photo Display обычно используется для фотографий сотрудников. Вы можете комбинировать и сочетать типы дисплейной платы, которые вам нужны, чтобы получить правильное количество слотов для дисплея. Каждый слот для дисплея вмещает фотографию 8,5 x 11 (8 x 10 тоже подойдет) в наших рамках EZ-Display с магнитной печатью.

    В честь учащихся у нас есть два варианта отображения изображений размером с обычную школьную картинку. Некоторые школы выбирают группу учеников и постоянно чествуют этих учеников выставкой в ​​рамке.Другие школы хотят чествовать учеников по классам и годам обучения. Все наши выставочные стенды для фотографий изготавливаются на заказ и могут быть созданы в соответствии с вашими уникальными потребностями.


    • Пакет студенческих рамок

      Артикул: PHF-G-SS-FF-Pack
      Общий размер: 100 x 28 дюймов
      Цена: 650 долларов.00 для упаковки
      Включает 4 флип-рамки, вставки и крышки для линз.
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ТЕКСТ И ЦВЕТ

    • Пакет фотодисплеев

      Артикул: PHF-Pack1
      Размер: 46 дюймов x 42 дюйма
      Цена: 400 долларов США за упаковку
      Включает 8 слотов с рамками для магнитных пломб EZ-Display
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ЦВЕТА И ТЕКСТ


    Создайте свой собственный
    • Артикул: PHF-G-SS-FF
      Размер: 22 дюйма x 28 дюймов — Цена: 175 долларов.00
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ЦВЕТА И ТЕКСТ
      Включает откидную открытую рамку, вставку рисунка для фотографий, крышку объектива для защиты фотографий.

    • Артикул: PHF-G-Star-FF
      Размер: 36 дюймов x 24 дюйма — Цена: 235 долларов.00
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ЦВЕТА И ТЕКСТ
      Включает откидную открытую рамку, вставку рисунка для фотографий, крышку объектива для защиты фотографий.

    • Звездные студенты Вставьте ТОЛЬКО

      Артикул: PHF-G-Star
      Размер: 36 дюймов x 24 дюйма — Цена 50 долларов.00
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ЦВЕТА И ТЕКСТ
      Эта вставка вписывается в рамку «Звездные ученики».

    • Заголовок дисплея фото

      ТОВАР: PHF-заголовок
      РАЗМЕР: 40 «x 10» — Цена: $ 130.00
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ ЦВЕТ И ТЕКСТ

    • 3×2 фото дисплей

      ТОВАР: PHF-3×2
      РАЗМЕР: 35 «x 29» — Цена: 235 долларов.00
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ (1) ЦВЕТ
      Включает (6) EZ-Display

    • 4×2 фото дисплей

      ТОВАР: PHF-4×2
      РАЗМЕР: 46 «x 29» — Цена: 305,00 долларов США
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ (1) ЦВЕТ
      Включает (8) EZ-дисплеи

    • 5×1 фото дисплей

      ТОВАР: PHF-5×1
      РАЗМЕР: 57 «x 16» — Цена: 200 долларов США.00
      ВЫ ВЫБИРАЕТЕ (1) ЦВЕТ
      Включает (5) EZ-Display


    Racoon Logic Отсутствие разнообразия в персонале вызывает бурю негодования

    Одно из самых печально известных изображений в играх на данный момент — фотография 20 в основном белых мужчин-сотрудников, которая была включена в анонс новой монреальской игровой студии под названием Raccoon Logic.

    Почему это важно: Фотография стала центральной в обсуждении разнообразия игровых студий и того, кто получает место за столом.

    • Это впервые привлекло внимание вчера, когда репортер Bloomberg Джейсон Шрайер написал об этом в Твиттере и отметил: «Довольно дико, что в 2021 году новая игровая студия по-прежнему будет выглядеть так».
    • В настоящее время в студии работает одна женщина, сооснователь которой Алекс Хатчисон сказал, что «к сожалению, не смогла сделать этот фото-звонок».
    • Это не совсем массовый стартап. Руководство студии работало в Ubisoft, EA и Google. Новая группа частично финансируется китайским игровым гигантом Tencent.

    О чем они говорят: «Я понимаю, почему люди так отреагировали на фотографию студии», — сказал Хатчинсон Axios.

    • Есть «два важных предостережения, — добавил он, — одно из них заключается в том, что разнообразие выходит за рамки пола, и я горжусь тем, что в нашей команде есть представители ЛГБТК, но также и то, что это всего лишь отправная точка Raccoon Logic, а не эндшпиль «.

    Между строк: Хатчинсон сначала ответил на критику шуткой, вчера назвав первоначальный твит Шрайера «троллингом».

    • Но фотография вызвала резкую реакцию в Твиттере, где женщины из индустрии поделились анекдотами о том, что они составляют явное меньшинство в студиях, где они работали.
    • Критики Хатчинсона заявили, что фотография дает понять, кого ценит Raccoon Logic в команде.
    • Он говорит, что первоначальный прием на работу был проведен до внешних инвестиций и что «первоначальная работа до поступления денег» включала «разговор с людьми, которых мы уже знали» о рабочих местах.

    Что дальше: Хатчинсон говорит Raccoon Logic «взяла на себя обязательство проводить собеседования с кандидатами BIPOC на другие должности» и продолжит нанимать.

    • «Нетрудно понять, что разнообразие мнений и выражений, а также людей, которые только что вели разные жизни и имеют другой жизненный опыт, — просто ведет к лучшим играм», — сказал он.

    Между тем, анонсируются еще игровых студий с ограниченными очевидными признаками разнообразия.

    Каталог фотографий сотрудников: ECE FLORIDA

    Ши Андерсон
    Помощник по финансовым вопросам I

    sheaskii @ ufl.edu

    846-0223

    Синтия Блант-Тернер
    Академический советник для выпускников

    [email protected]

    392-9758

    Рон Канепа
    Системный администратор / Программист III

    [email protected]

    392-5414

    Шеннон Чиллингворт
    Руководитель службы академической поддержки

    schill @ ece.ufl.edu

    392-9758

    Марла Б. Каммингс
    Офисный помощник

    [email protected]

    846-3945

    Quashawn Durant
    Специалист по техобслуживанию I

    Quashawn Durant

    273-3676

    Лесли Галиана
    Координатор исследований II

    [email protected]

    294-3945

    Эндрю Гиффорд
    Администратор исследований II
    agifford @ eng.ufl.edu294-3289
    Кэролайн Грайдер
    Администратор исследований III

    [email protected]

    273-1265

    Лимор Херб
    Координатор исследований I

    [email protected]

    846-3044

    г. Чип Джонсон
    Советник CPE

    [email protected]

    392-9758

    Сара Джонсон
    Старший директор по развитию

    sjohnson @ eng.ufl.edu

    392-6795

    Шон Джонсон
    Системный администратор / Программист III

    [email protected]

    392-4937

    Адам Кадлец
    Помощник по финансовым вопросам II

    [email protected]

    392-8412

    Джейсон Каваджа
    Менеджер по информационным технологиям

    kawaja @ ece.ufl.edu

    392-4568

    Эрлинда переулок
    Административный специалист I

    [email protected]

    846-3038

    Марси Ли
    Помощник кафедры

    [email protected]

    846-0203

    Эрик Либнер
    Инженер I

    [email protected]

    392-4923

    Ана Мейер-Руис
    Менеджер по бухгалтерскому учету

    anmeii @ ufl.edu

    392-0918

    Владимир Митрюхин
    Специалист по компьютерам для конечных пользователей II

    [email protected]

    392-3977

    Гарри Монкхорст
    Специалист по коммуникациям и маркетингу

    [email protected]

    392-5225

    Терри Мур
    Заместитель директора по бизнес-услугам

    tmoore @ ufl.edu

    846-3309

    Хулисса Нуньес
    Приемная комиссия II

    [email protected]

    392-9758

    Энтони М. Папроски
    Специалист по техническому обслуживанию III

    [email protected]

    392-5943

    Кэтрин Парсонс
    Администратор исследований

    catherineparsons @ acis.ufl.edu

    392-4964

    Бриджит Пофэм
    Помощник по финансовым вопросам II
    [email protected]

    392-4924

    Шелби Пауэлл
    Координатор исследований II

    [email protected]

    294-1096

    Дина Куинн
    Координатор исследований I

    [email protected]

    294-2266

    Элизабет Ривера-Кортес
    Академический ассистент I

    erivera @ ece.ufl.edu

    392-9758

    Майк Стэплтон
    Инженер II

    [email protected]

    392-2727

    Лорен Стрикленд
    Координатор исследований II

    [email protected]

    Оставить комментарий

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    © 2019 Штирлиц Сеть печатных салонов в Перми

    Цифровая печать, цветное и черно-белое копирование документов, сканирование документов, ризография в Перми.