Как раскрутить сайт по поиску работы: Как поднять сайт в поиске и получать лиды почти бесплатно

Как поднять сайт в поиске и получать лиды почти бесплатно

В этой статье — о методах SEO продвижения сайта. Поговорим о том, как поднять сайт в поиске «Яндекса» и Google: какие методы и инструменты раскрутки сайта использовать и на что обратить особое внимание для каждой из систем.

Как поднять сайт в поиске: самое важное

Методы SEO из этого раздела подходят для всех сайтов. Это база для продвижения сайта и в «Яндекс», и в Google:

• определение конкурентности;
• работа с доменом;
• сбор семантики;
• разметка сайта для поисковых роботов;
• указание авторства;
• работа с контентом;
• наращивание внешних цитат и ссылок;
• исправление технических ошибок;
• отслеживание обновлений в алгоритмах поисковиков.

Обратите внимание! Заниматься SEO продвижением нужно комплексно: технические ошибки, контент, мобильная версия, семантика и так далее. Работа над отдельными направлениями не даст ощутимого результата, особенно если сайт только создается или находится в плачевном состоянии.

Анализ конкурентов в SEO

Перед тем, как поднимать сайт в поиске, нужен конкурентный анализ: что вообще происходит в органической выдаче по вашей тематике и в вашем регионе, есть ли шанс в нее пробиться. Так вы поймете, есть ли смысл бросать основные ресурсы на SEO продвижение сайта. Нужно понимать, что SEO — это работа на отложенный результат, оно не начнет приносить лиды сразу же, и чем выше конкуренция, тем дольше придется работать. Если клиенты нужны прямо сейчас, лучше сделайте ставку на поисковую контекстную рекламу.

На что обратить внимание:

1. Показатели по региону — есть ли спрос в вашем городе или области. Также можно поискать статистические данные о доходах и интересах населения, чтобы прикинуть — зайдет ли здесь ваш товар. Например, такие данные по России собирает «Росстат».

2. Специфика бизнеса. Если товар неизвестный, органических запросов на него не будет — люди о нем не знают и, естественно, не ищут. В этом случае вам скорее подойдет медийная реклама с широким охватом, чтобы создать интерес к продукту, и только при появлении первых запросов можно вплотную начинать продвижение сайта в топ поиска.

3. Качество сайтов-конкурентов:

• Проанализировать их внешние ссылки с помощью SEO инструмента, например, Serpstat.
• Оценить качество контента — проверить уникальность, посмотреть, есть ли фото и видео, насколько широко охвачена тема.
• Оценить юзабилити сайта — быстро ли загружается десктопная и мобильная версия, насколько удобна и понятна структура, удобно ли делать покупку/заказывать услугу/потреблять контент.

Статья по теме — «Как определить конкурентность тематики в SEO».

Автоматизация email рассылок

Отправляйте цепочки триггерных сообщений приветствия, брошенной корзины, реактивации, совмещая внутри одной цепочки email, SMS и web push.

Настроить триггерные рассылки

Характеристики домена

Возраст. Он отсчитывается с того момента, когда хотя бы одна страница сайта попала в индекс поисковика. Если вы только разрабатываете свой ресурс, заранее создайте страницу-заглушку «Сайт находится в разработке», пусть поисковики ее проиндексируют — это пойдет сайту на пользу. Больше о SEO продвижении молодого сайта можете почитать в этой статье.

Пример заглушки из шаблонов сервиса WIX.com

Открытая информация о домене. Данные о доменах хранятся в единой базе WhoIS. В них можно узнать имена/названия и контакты арендатора и владельца домена, дату регистрации, когда заканчивается оплаченный срок аренды. Данные можно скрыть или показать, но скрытые WhoIS — сигнал для поисковика, что с этим сайтом что-то не так. Чтобы поднять сайт в поиске, как минимум оставьте открытыми контактные данные, а лучше всю информацию.

Оплаченный период домена. Чем дальше наперед оплачен домен, тем больше доверия к нему у поисковых систем. И наоборот: если у домена скоро закончится оплаченный период, то он больше похож на сайт-однодневку и не заслуживает места в топе. Поэтому не тяните с оплатой до последнего.

Репутация сервера. Когда вы арендуете домен на сервере, проверяйте, не находится ли этот сервер в черных списках. Это можно сделать по нашей инструкции.

Попадание в черный список происходит, если с этого сервера рассылали или рассылают спам-письма, или идет какая-то подозрительная активность. Выходить надо будет по отдельности из каждого списка: изучить требования, выполнить их и подать заявление на выход.

Создание семантического ядра

Семантическое ядро — это набор всех запросов, по которым ваш сайт может показываться в поиске. Например, человек ищет «салон красоты Челябинск» и в выдаче получает все подходящие сайты салонов. Или хочет найти гайд по продвижению в Facebook и получает ссылки на статьи по теме.

Соответственно, чтобы продвинуть сайт в поиске, нужно использовать эти запросы в контенте страниц сайта. Тогда поисковик поймет, что этот контент отвечает интересам пользователя.

Семантическое ядро собирается из запросов, которые уже работают — пользователи с определенной частотой ищут по ним информацию, товары или услуги. Запросы делятся:

• По частоте запросов, то есть насколько часто их ищут — на высоко-, средне-, низкочастотные.
• По цели пользователя — на информационные, когда человек ищет информацию, и конверсионные, когда хочет купить предмет поиска.
• По уровню конкуренции, то есть насколько часто их используют для продвижения — на высоко-, средне-, низкоконкурентные.

Как собрать семантическое ядро на свой сайт для продвижения в поиске:

1. Собрать семантику с сайтов-конкурентов. Если у вас бизнес с географической привязкой, берите конкурентов в своем регионе.
2. Проанализировать собранные ключи — удалить неподходящие и добавить нужные.
3. Кластеризовать — логически объединить ключи в кластеры, то есть группы. Эти группы составят основу вашего контента: например, одна группа пойдет на страницу с описанием услуги, на основе другой вы напишете статью.

В основном семантическое ядро для продвижения сайта в топ поиска делается с помощью SEO сервисов. Они не просто соберут и кластеризуют ключи, но и покажут вам их характеристики — частотность и конкуренцию по каждому запросу. Но местами нужно будет поработать вручную, например, почистить кластеры или выбрать ключи для сбора похожих.

Вот список сервисов, которые можно использовать для работы с семантикой:

Статьи по теме:

Авторство

Поисковики предпочитают ставить в топ выдачи сайты, которым можно доверять. На доверие во многом влияет авторство — указание того, кому принадлежит этот сайт и кто создает контент на нем.

Какими способами указать авторство:

• Создать страницу «О нас» с информацией о компании, телефоном, почтой, ссылками на мессенджеры, адресом офиса. По возможности указать там команду, хотя бы ключевых сотрудников.
• Указывать авторов под каждым материалом.
• Открыть данные WhoIS о том, кому принадлежит домен.

Разметка сайта страниц для поисковиков

Поисковые роботы лучше «видят» ваш сайт благодаря нескольким видам разметок. Грубо говоря, вы делаете карту, чтобы показать роботу — вот такие страницы есть на моем сайте, а на них вот такое содержимое.

Благодаря такой разметке роботы не пропустят ни одной страницы сайта, а также будут знать, какой именно контент им брать для отображения в поисковой выдаче. Например, такой расширенный сниппет с деталями и рейтингом формируется благодаря микроразметке страницы по стандарту Schema:

Пример сниппета в поисковой выдаче

Чтобы сделать страницы сайта видимыми и понятными для поисковиков, вам нужно использовать три инструмента.

1. Файл robots.txt. В этом файле вы рассказываете поисковому роботу, какие страницы на вашем сайте можно и нельзя смотреть. Например, вы не хотите, чтобы недоработанный раздел или личные страницы пользователей попали в индекс поисковика, и сообщаете об этом роботу в файлу robots.txt.

Полезные ссылки:

2. Файл Sitemap. Это карта сайта, на которой вы указываете ссылки на все страницы. Ссылка на этот файл указывается в robots.txt — робот сначала заходит в него, а оттуда попадает в карту сайта.

Sitemap нужен большим сайтам (более 500 страниц), новым сайтам, а также при наличии большого объема видео, изображений или новостей. Тогда робот сможет добраться до всех страниц, поймет их приоритетность, правильно определит для себя тип и предназначение контента. Это повышает шансы оказаться в профильных разделах выдачи, например в «Видео», «Картинках», «Новостях».

Полезные ссылки:

3. Микроразметка Schema.org. Это разметка содержимого страницы с помощью специальных тегов. Она подсказывает поисковику, что именно находится на странице — карточка товара, описание фильма или какой-то гайд. Если микроразметка настроена верно, ваш сайт имеет шанс попасть в расширенный сниппет — в таком виде показывается первый органический результат выдачи.

Например, здесь первый органический результат представлен в виде карточки-инструкции. Скорее всего, здесь использован тег HowTo — именно он подсказывает поисковику, что в контенте страницы содержится пошаговый гайд, который соответствует запросу пользователя.

Расширенный сниппет с инструкцией в выдаче «Яндекса»

Полезные ссылки:

Проработка контента

Алгоритмы поисковиков стараются дать пользователю то, что он ищет. В топе собираются сайты, которые, по мнению системы, максимально подходят для ответа на искомый запрос благодаря своему контенту.

Вот характеристики контента, который нужен для попадания в топ:

• Уникальный — не копипаста и не рерайт конкурентов.
• Полезный — решающий проблему пользователя.
• Актуальный — решающий существующую проблему пользователя.
• Структурированный — с четким делением на разделы и абзацы, выделенными подзаголовками и важными мыслями.
• Полный — охватывающий нужную тему целиком, обязательно с изображениями и видео. У чисто текстовых материалов гораздо меньше шансов попасть в топ.

Проанализируйте контент конкурентов из топа. Это задаст нижнюю планку по качеству — вам придется сделать лучше, чем делают они.

Статьи по теме:

Не забывайте прописывать метатеги для каждой страницы:

• Title — тег с заголовком страницы длиной до 70 знаков. Он будет отображаться в шапке сниппета в выдаче.
• Description — описание страницы, которое располагается под заголовком сниппета. Ограничьтесь 150 словами и постарайтесь не дублировать тайтл.
• Keywords — ключевые слова, по которым страница будет продвигаться.
• Теги для картинок — title и alt. Title — это заголовок изображения, который будет всплывать при наведении курсора на картинку. Alt — «запасной» текст, он будет показан, если изображение по какой-то причине не отобразилось. Также alt используется при поиске по картинкам.

Качественные внешние ссылки и цитаты

Если на сайт ссылаются другие сайты, это повышает репутацию в поисковой системе. Без внешних ссылок вы не продвинете сайт в поиске.

Но важно следить за качеством — лучше одна внешняя ссылка на авторитетном и полезном сайте, чем десяток на третьесортных каталогах и форумах. Очень здорово это влияет на продвижение новых сайтов: старый ресурс с хорошим рейтингом и качественными ссылками как бы передает им часть своего авторитета.

Очень важно, чтобы ссылающийся сайт был в той же тематике, что и ваш: для поисковика будет очень подозрительно, если в детском интернет-магазине будет ссылка на шиномонтаж.

Не покупайте ссылки пачками на дешевых биржах — это «серый», то есть не приветствующийся метод продвижения. Поисковики научились отслеживать такое, и вместо продвижения вас могут наоборот занизить в выдаче.

Еще внешние ссылки можно размещать в социальных сетях. Но в этом случае поисковик учтет не наличие ссылки, а появление бренда в соцсети — это сигнал, что вы интересны людям.

Аналогично внешним ссылкам работают цитаты. Поисковики отслеживают упоминания вашего бренда — названия компании или имени эксперта. Чем больше вы наработаете таких упоминаний, особенно в позитивном контексте, тем больше вероятность продвинуть сайт в топ поисковиков.

Как наработать ссылки и цитаты:

• Пишите качественный и полезный контент. Исследования, гайды — что-то, о чем люди захотят рассказать.
• Просите отзывы. Например, сделайте email рассылку с просьбой оставить отзыв взамен на бонус.
• Выступайте в качестве экспертов по своей теме. Предлагайте гостевые посты в разные блоги, обменивайтесь постами с дружественными сообществами в соцсетях.
• Развивайте сервис. Чем удобнее и выгоднее ваши услуги, тем чаще о вас будут писать и рекомендовать.

Человекопонятные внутренние ссылки

Человекопонятные, или семантические url — это адреса страниц, которые могут легко читаться человеком как краткое и связное описание страницы. Например:

• https://some-animal-shop.com/for-cats/toys/big-red-mouse — человекопонятный url, который явно ведет на кошачью игрушку в форме большой красной мыши.
• https://some-animal-shop.com/products?category=2&pid=25 — не человекопонятный url.

Благодаря ЧПУ человек понимает, куда он попал, и может переместиться на уровень выше, просто стерев ненужную часть ссылки в адресной строке. Плюс в выдаче такая ссылка выглядит приятнее и вызывает больше доверия, чем строка из набора символов. К тому же ЧПУ могут содержать ключевые слова, и поисковики воспринимают это положительно.

Каких правил нужно придерживаться при создании человекопонятных url:

• Ссылка понятно описывает структуру сайта и вложенность разделов, как в примере с кошачьей игрушкой.
• Ссылка прописана предпочтительно на латинице без использования спецсимволов.
• В ссылку заложено краткое описание страницы, на которую она ведет, желательно с ключевыми словами.

Технические ошибки

Есть базовый список технических ошибок, которые помешают поднять сайт в поиске.

Неверный выбор редиректа, когда нужно перенаправить пользователя с одной страницы на другую. Виды редиректов:

• 301 — для страницы, которая удалена навсегда. Поисковик исключит эту страницу из индекса, и возьмет вместо нее ту, на которую ведет редирект.
• 302 — для временно закрытой страницы. Например, когда товара нет в наличии. В этом случае страница остается в индексе.

У каждого сайта есть так называемый краулинговый бюджет — объем страниц, который поисковый робот обрабатывает за день. Ошибки редиректов будут расходовать этот бюджет на ненужные страницы, и сайт не будет индексироваться целиком, что особенно критично для больших ресурсов.

Ошибки в коде. Будьте аккуратны в верстке, в том числе с микроразметкой. Ошибки верстки могут привести к тому, что поисковик неправильно проиндексирует или вовсе не «увидит» часть содержимого.

Наличие дублей. Иногда случается, что страница имеет дубли — например, с www в адресе и без. Поисковики негативно относятся к дублям, потому что роботу сложно определить, какой из них считать главным. Как справиться с дублями:

• обработать редиректами;
• закрыть от индексации с помощью robots.txt;
• установить тег noindex на дублях;
• установить тег canonical на основной версии страницы.

Внутренние стили. Не используйте инлайн-стили — не прописывайте css-свойства элементов прямо в коде сайта. Это сильно увеличит код и время загрузки, и поисковики отдадут предпочтение более оптимизированным ресурсам. Все ваши стили в идеале должны храниться в отдельном css-файле.

Обновления поисковых систем

Поисковики часто обновляют алгоритмы ранжирования, чтобы предлагать пользователям самые подходящие сайты и пресекать «серые» и «черные» приемы SEO. Когда выкатывается очередное обновление, выдачу «трясет» — сайты непредсказуемо подскакивают или опускаются в позициях из-за изменения алгоритма оценки.

Иногда поисковики анонсируют обновления. Например, вот релиз «Яндекс» об алгоритме «Вега», который вышел в декабре 2019-го. А иногда все происходит без оповещения. Тогда для нормального продвижения сайта в поиске нужно постоянно отслеживать позиции сайта и читать новости на профильных блогах и форумах.

Вот несколько ресурсов, которые помогут следить за изменениями:

• Google Webmaster Central Blog (на английском) и «Блог Яндекса» — официальные блоги компаний.
• SEMrush Sensor — инструмент от компании SEMRush, который показывает колебания в выдаче Google. Можно смотреть по разным тематикам и в целом по поиску.
• Инструмент «Пиксель Тулс» — аналогичный, но более подробный сервис от компании «Пиксель Тулс» для отслеживания выдачи «Яндекс». Здесь не только колебания позиций, но и детали по сайтам из топа.

Продвижение сайта в «Яндекс»

Все предыдущие советы одинаково хорошо описывают, как поднять сайт и в поиске «Яндекс», и в Google. Но есть отдельные нюансы для этих поисковиков и свои способы продвижения сайтов, которые мы разберем дальше.

«Яндекс.Вебмастер» — аналитика по состоянию сайта и позициям в «Яндекс». Подключите сайт к «Вебмастеру» и получите доступ:

• к ошибкам и нарушениям на вашем сайте, чтобы вовремя отслеживать и исправлять их;
• к управлению индексацией, чтобы добавлять и удалять страницы из поисковика при надобности;
• к информации о поисковых запросах, чтобы знать, как люди находят ваш сайт;
• к списку внутренних и внешних ссылок;
• к настройкам самого сайта — региональности, товаров и цен, созданию турбо-страниц (эту технологию разберем чуть дальше).

Интерфейс «Яндекс.Вебмастера»

Дополнительные инструменты продвижения сайта в «Яндекс».

• «Турбо-страницы» — чтобы сайт быстро загружался на мобильных даже с плохим интернетом. Турбо-страницы формируются по одному шаблону, а их содержимое хранится на серверах самого «Яндекс». Благодаря этому страница в турбо-формате загружается очень быстро и нормально выглядит на всех телефонах или планшетах. При этом на страницу по-прежнему можно добавить блоки с рекламой, если ваш сайт на ней зарабатывает.

Пример «Турбо-страницы» с рекламным блоком. Источник

• «Яндекс.Справочник». Здесь можно завести карточку компании, чтобы она появлялась на «Яндекс.Картах», в приложении «Яндекс.Навигатор» и в результатах поиска. Почему это удобно: данные о компании будут едиными во всех сервисах от «Яндекс», клиенты смогут оставлять отзывы и оценки о вас на карте, а подробный профиль можно даже использовать вместо сайта.

Карточка компании на «Яндекс.Картах»

• «Яндекс.Кью». Это сервис-вопросник, где любой желающий может оставлять вопросы и отвечать. Владельцы профиля в «Яндекс.Справочнике» получают здесь дополнительный бонус: они могут отвечать от имени компании, и над ответом будет описание компании и ссылка. Если отвечать часто, полезно и интересно — это шанс заработать трафик. Поисковик заметит увеличение интереса и учтет это при ранжировании сайта в выдаче.

Ответ на «Яндекс.Кью» от лица компании со ссылкой на сайт

• «Яндекс.Коллекции». Это новый сервис от «Яндекс», который по структуре похож на Pinterest — картинки и видео здесь собираются в альбомы, можно даже добавлять сюда коллекции товаров с ценой и ссылкой на сайт. Как и в случае с «Яндекс.Кью», можно получать дополнительный трафик, а еще есть шанс выводиться в результатах поиска — на некоторые запросы «Яндекс» выдает «Коллекции» отдельным блоком справа от выдачи.
  Выдача в «Яндекс.Коллекции»

На что обратить внимание при поднятии сайта в «Яндекс», рассказал Ильхом Чакканбаев, автор блога SEOPulse:

Ильхом Чакканбаев

«Для продвижения сайта в «Яндекс» лучше всего работает создание персонализированных страниц под запрос пользователя, где он с минимальным количеством усилий сможет найти ответ на свой вопрос. Например, если речь идет об интернет-магазине, то сейчас не достаточно создать одну страницу для категории, например, «Корм для кошек». Потребуется создать брендовые страницы, например:

• Корм для кошек brand 1;
• Корм для кошек brand 2.

А сами посадочные страницы должны отвечать запросу пользователя, соответственно, при попадании на нее потенциальный клиент должен видеть только товары указанного им бренда и не искать их в общем списке всех «Кормов для кошек».

В дальнейшем можно сегментировать эти разделы например на:

• Корм для котят brand 1;
• Корм для взрослых кошек brand 1;
• Корм для пожилых кошек brand 1.

Это также позволит добиться еще большей персонализации.

В случае с другими типами услуг, к примеру, грузоперевозками, можно персонализировать страницы по типам услуг, странам, городам или же другим особенностям. Например:

Персонализация услуг по типам услуг и городам

На самой посадочной странице можно привести тарификацию для данного направления, возможные варианты доставки или же транспортные узлы этих городов (доставляется из порта/вокзала в таможенный терминал А/Б и так далее).

Откройте для себя чат-бота

Выстраивайте автоворонки продаж и отвечайте на вопросы пользователей с помощью чат-бота в Facebook, VK и Telegram.

Создать чат-бота

Как поднять сайт в поиске Google

Google Search Console — аналитика позиций в Google. В целом сервис служит той же цели, что и «Яндекс.Вебмастер»: помогает вам максимально соответствовать требованиям «Google Поиска».

Интерфейс Google Search Console

Дополнительные инструменты продвижения в Google:

• «Google Мой Бизнес» — аналог «Яндекс.Справочника». Именно профиль в «Моем бизнесе» обеспечит вам удобную карточку с телефоном, ссылкой на сайт и адресом в результатах поиска или на «Google Картах». Клиенты смогут оценивать вас, и хороший рейтинг будет большим плюсом для позиции в поиске.

Результаты выдачи c «Google Мой Бизнес»

• AMP страницы. Эта технология аналогична «Турбо-страницам» от «Яндекс» — она также помогает создавать страницы, содержимое которых хранится на серверах самого поисковика и быстро загружается. Отличие в том, что AMP страницы могут быть и для мобайла, и для десктопа.

Ильхом Чакканбаев

«В Google все еще достаточно сильно влияет на продвижение ссылочный фактор, поэтому для наиболее значимых страниц лучше всего заняться внешним продвижением сайта, например, гостевыми постами. Также следует обратить внимание на тексты на сайте, которые очень важны для этой поисковой системы. Например, адаптировать их под конкретный запрос пользователя и по возможности дополнить ключевыми словами, по которым страница также может быть релевантна.

В обеих поисковых системах следует в данный момент обратить внимание на скорость загрузки, отчеты на которую с недавнего времени ввели в системах «Яндекс.Вебмастер» и Google Search Console».

Полезная ссылка — официальные рекомендации Google для продвижения в «Google Поиске».

Как поднять сайт в поиске: что стоит запомнить

Продвижение сайта в топ поисковиков — отличный способ получать лиды дешево и «на автомате». Однако SEO требует постоянной и разносторонней работы. Придерживайтесь хотя бы этого минимума:

• Анализируйте конкурентов. Ваш сайт и контент на нем должен быть лучше, чем у них.
• Следите за своим доменом. Оставляйте открытыми данные WhoIs, периодически проверяйте, не попал ли он в черные списки, не забывайте оплачивать аренду.
• Работайте с семантикой. Составьте семантическое ядро — список запросов, по которым пользователи могут найти вас в поиске. Соберите запросы в тематические группы и распределите их по сайту. Регулярно удаляйте устаревшие запросы и добавляйте появляющиеся.
• Указывайте авторство — расскажите на сайте о своей компании и команде, подписывайте авторство каждого материала.
• Делайте разметку сайта с помощью файлов robots.txt и карты Sitemap, а также микроразметки Schema.
• Создавайте полезный и актуальный контент, ради которого будут посещать ваш сайт.
• Набирайте качественные внешние ссылки и цитаты: пишите гостевые посты, выступайте в качестве экспертов, работайте над качеством сервиса, чтобы о вас писали.
• Следите, чтобы внутренние ссылки на сайте соответствовали принципам человекопонятных url.
• Исправляйте технические ошибки.
• Следите за обновлениями поисковых алгоритмов.

Используйте инструменты и сервисы поисковых систем.

Для «Яндекс» это:

• «Вебмастер»,
• «Турбо-страницы»,
• «Справочник»,
• «Кью»,
• «Коллекции».

Для Google это:

• Google Search Console,
• «Google Мой бизнес»,
• AMP страницы.

Читайте больше полезных материалов о SEO продвижении и маркетинге в целом на блоге SendPulse. Регистрируйтесь, чтобы управлять рассылками своего бизнеса из одного удобного сервиса.

[Всего: 4   Средний:  4/5]

Как раскрутить сайт: Методы нетрадиционной раскрутки

Мы часто слышим, что покупать ссылки нельзя, и многие даже понимают почему. Позволю себе немного побредить по этому поводу.

Давайте себе представим гипотетическую ситуацию, когда Яндекс находит способ фильтровать покупные ссылки с вероятностью 100%, но необходимость продвигать коммерческие проекты никуда не делась.

Для обычного вебмастера остается практически единственный способ получить природные ссылки на свой сайт — линкбайтинг, т.е. целенаправленное привлечение ссылок на интересный и нужный людям контент при помощи маркетинговых и PR (Public Relations) инструментов. Насколько я помню, именно такой способ как раз для этих целей приветствуется в Google. И тут реально встает вопрос, а как сделать этот самый линкбайтинг для коммерческих сайтов, например, посвященных пластиковым окнам?

Вы вообще когда-нибудь пробовали делать так, чтобы на вас начали ставить ссылки? Я практически уверен, что у 90% так называемых SEO при всех их жалких потугах никак не удастся привлечь больше, чем 10 ссылок на свой сайт за короткое (неделя) время. А знаете почему? Потому что надо по-настоящему работать, а вторая причина — потому что не на каждый контент привлечешь натуральные ссылки.

Я занимаюсь и пытаюсь постоянно совершенствовать свои навыки в этом ремесле — целенаправленном привлечении ссылок на контент на своих проектах. Могу сказать четко: на свой рекрутинговый блог, например, мне привлечь ссылки абсолютно не составляет большого труда. Гугл дал блогу 4-ку Pr без единой искусственной ссылки еще в то время, когда главная страничка сайта перебивалась с двойки на тройку, но сделать то же самое для главной странички — на три порядка более сложная задача.

В деле линкбайтинга существуют несколько парадоксальных зависимостей, о которых стоит помнить.

Парадокс №1
Вся фишка в нетрадиционном продвижении сайтов в том, что функциональная часть проекта всегда находится в состоянии войны с контентной частью проекта. Они находят друг друга и не воюют только на форумах и в блогах. Во всех остальных случаях контент, который в принципе может привлечь ссылки, проигрывает функционалу, которому нужны эти самые ссылки. По большому счету и положа руку на сердце, статьи вебмагазину не нужны, магазин должен продавать, а не заниматься культурно-просветительской работой необученного населения и ликвидацией безграмотности. Магазин должен уметь обрабатывать платежи, доставлять товар и т.д., а не то, что мы видим: магазины превратились в библиотеки с собранием сочинений на тему «Как офигенно пользоваться пылесосом Samsung для совершения зарубежных звонков«.

Итак. Представим себе, что мы пытаемся работать и продвигать нетрадиционными методами сайт по поиску работы в Украине во времена процветания всевозможных ПРЕВЕДОВ, когда любой сайт, разместивший по-новому интерпретированного медведа, получал кучу ссылок. Что надо сделать для того, чтобы получить входящие ссылки на свой проект? Очень просто:
— все вхождения «щик» в конце названия вакансии заменяем на «щег», все вхождения «ек» заменяем на «ег», получаем — наборщЕГ тЕГста, набивальЩЕГ подушЕГ,
— все вхождения в конце слова «сты» заменяем на «стеги», «тов» в конце слова на «тигов», получаем — специалиСТЕГИ, проекТИГОВ и т.д.
Прием технически реализуется очень просто. Сто процентов, вы получите кучу ссылок на свой сайт по поиску работы, но, это сайт поиску работы, а не ресурс для падонков и любителей сетевого жаргона. Ага, ловите мысль?

Поехали дальше! Что такое рождественские яйца знаете? Попросту это программные закладки, которые изначально незаметны, но вызываются каким-то очень простым способом. Пример рождественских яиц на сайте: делаем что-то похожее на рич-баннер, который будет вызываться по какому-то действию, например, по жесту мышкой, похожему на букву Z.
Рич баннер представляет из себя некий мега-прикольный ролик на флеше, который заставит народ поставить ссылку на сайт и упомянуть, что надо сделать, чтобы ролик заработал (сделать мышей Z по сайту). Вы опять получили кучу ссылок на себя, но, пока вы ждали, что получите эту кучу ссылок, каждый человек, который искал работу в Украине, грузил вашу флешку! Многие до сих пор на диалапе сидят, между прочим. А какие тексты ссылок будут на ваш сайт, вы уже подумали? Я могу ответить: «прикольный мувик, если сделать мышкой подобие буквы Z по сайту«! Вам это надо? Нет! Вам нужно, чтобы на сайт стояла ссылка с нужным текстом, например, такая: работа в Украине

Парадокс №2
Вся беда поисковых систем в том, что люди ставят ссылки на сайты с текстом отличным от того, который они же набирают в поисковиках! Это только профессионалы поиска уже предугадывают, какая ссылка может стоять на сайт, чтобы нужный сайт найти в 100% случаев. Непонятно? Иллюстрирую: нормальный человек никогда не поставит ссылку с текстом «работа в Украине«, он скорее поставит ссылку с текстом «сайт по поиску работы в Украине«, а теперь угадайте, какой запрос в том же Яндексе пользуется большей популярностью?

Это как с баннерами на утро.ру. Кликаем на блондинок, а читаем про Ельцина.

Что делать? Учить поисковики сопоставлять тексты линков к текстам запросов? Послушайте, уважаемый, я-таки имею вам сказать, что вы уйдете отсюда абсолютно довольный (С) (Звездные войны в переводе Гоблина). Когда занимаетесь линкбайтингом, попытайтесь сделать так, чтобы информацию, которую вы бы хотели разместить чужими руками на чужих сайтах, было легко скопировать. Как это сделать и зачем это нужно?

Делаем проект, задачей которого является предоставление возможности вебмастерам экспорта вакансий на свой сайт. Разместите на сайте проекта код, который надо скопировать для получения вакансий на своем собственном сайте, вставив в HTML-код нужную ссылку. Я вам честно говорю, даже опытные вебмастера копипейстят то, что им предложили, без каких-либо изменений, а вы чужими руками получаете кучу ссылок с нужным текстом на свой сайт, например, на главную страницу, а не на проект, который изначально дал толчок к получению ссылок.

Парадокс №3
Стоит всегда помнить, что информация, которую надо поместить на сайты, интересна и полезна в первую очередь обычным пользователям, но размещать ее будут вебмастера, поэтому надо помнить, что уговаривать, завлекать и т.д. к размещению информации придется именно их. Ссылки на сайты ставят профессионалы, а пользуются сайтами любители. Никто не поставит ссылку на форум, который платит за сообщения, кроме как человек, который ведет блог, посвященный форумам; мало кто поставит ссылку на сайт поиска работы с нужным текстом, только человек, который понимает, какой текст будет более полезным для этого сайта.

Стоит помнить, что обычный человек просто поставит ссылку вида http://estrabota.com.ua — сайт по поиску работы в Украине, ибо HTML и Bb-разметки он не знает. Максимум, что смогут сделать обычные пользователи, это поставить ссылку на ваш сайт с якорным словом тут, а также >> и подробней…
про это можно прочитать тут
подробней тут
подробней…
подробней >>

Парадокс №4
Контент, который у вас копируют, вернее, контент, который вы подсовываете вебмастерам для копирования, поисковиками может быть расценен как дубликат. Вот и приехали: хорошую, красивую и полезную статью, напичканную нужными ссылками, могут скопировать без изменений кода (т.е. сохранив нужные ссылки) бесчисленное количество раз, но эффект от этого будет минимальным. 2-3 версии статьи останутся, а остальные отфильтруются как дубликаты. Это значит, что вам нужно целеноправленно сделать несколько версий материала, который вы будете подсовывать для копирования, что усложняет и без этого нелегкий труд человека, который занимается нестандартным продвижением.

что нового в SEO? — Lemarbet

С каждым годом, благодаря развитию технологий, появляются новые тренды и особенности в сфере SEO. Поэтому мы, традиционно, в начале года делаем обзор основных мировых тенденций и готовим статью для владельцев бизнесов. Давайте разберемся, что необходимо учитывать в продвижении сайтов в 2020 году, чтобы добиться успехов и увеличения целевого трафика и продаж. Также есть продукт для SEO — это SEO-alerts, можно автоматически получать актуальную информацию каждый день о семантике и SEO-аудите.

Многолетний опыт работы с клиентами подсказывает, что владельцы веб-ресурсов должны оставаться в курсе последних тенденций отрасли.

Способы и цены продвижения сайта в Google

Название канала трафика	Виды работ	Цена
Поисковый маркетинг	SEO-продвижение сайта	Бесплатно
Продвижение в социальных сетях	SMM, SMO	Бесплатно
Директ или прямой маркетинг	SMS-маркетинг, E-mail-рассылка	Платно
Видео маркетинг	YouTube-оптимизация	Бесплатно
Реклама в КМС	Реклама в Google Ads	Платно

Как видим, что 3 из 5 способов принято считать бесплатными. Все потому, что вложенные деньги в эти виды работ год назад, дальше будут давать результаты и будут работать на рост сайта.

Андрей Чорный подготовил короткое видео «Продвижение сайта, что это? Как работает SEO? Коротко об основном». Рекомендуем Вам его посмотреть и узнать больше о SEO. Приятного просмотра!

Хотите узнать самые распространенные вопросы от владельцев бизнеса к SEO-компаниям по продвижению и раскрутке? Давайте их озвучим!

1. Какой период времени ждать первых результатов от продвижения в Google?
2. Почему так долго необходимо ждать результатов работы по продвижению?
3. Действительно ли существует «песочница» для нового домена в процессе продвижения сайта?
4. Как влияют ссылки на продвижение магазина в «Гугл»?
5. Как быстро продвинуть сайт в ТОП Google? Действительно ли это возможно?
6. Стоит ли делать SEO-аудит сайта перед его продвижением и раскруткой?
7. Можете ли вы предоставить гарантии и прогнозы по продвижению и раскрутке?
8. С чего стоит начать продвижение и раскрутку?

Мы можем сделать вывод, что многие владельцы бизнеса стараются постоянно читать обновленную информацию о SEO-продвижении и раскрутке. Однако основным рычагом в принятии решений по продвижению и развитию компании в целом является SEO-отдел.

Ведь если для интернет-агентства такой мониторинг — залог успешного выполнения работы, то для заказчика это возможность разобраться, что и почему предлагает SEO-специалист для улучшения позиций продвигаемого сайта.

Решение технических вопросов веб-ресурса — это только подготовка к продвижению. Само же продвижение состоит из стратегии (т.е. комплекса определенных действий, направленных на достижение поставленных целей), которая обязательно учитывает основные тренды. А тренды меняются в зависимости от того, какие технологии появляются в жизни людей.

Итак, перечень изменений в факторах ранжирования поисковых систем в 2020 году, о которых мы в этой статье поговорим. Поехали?

1. Оптимизация сайта под мобильные устройства. Основное внимание стоит обратить на данный пункт, ведь качественное и успешное продвижение на 50% зависит от оптимизированного сайта для мобильных устройств. В случае отсутствия оптимизации ваш сайт в 2020 году или остановится в росте, или начнет резко падать в позициях. Как это исправить, более подробно остановимся чуть ниже.
2. Работа с контентом и внутренняя оптимизация сайта.
3. Роль, значение семантики в продвижении сайта.
4. Влияние поведенческих факторов на продвижение.
5. Качественные ссылки как условие раскрутки.
6. Растущая роль локального поиска в 2020 году.
7. Рост популярности графов знаний.
8. Рост популярности голосового поиска.
9. Переход на HTTPS как обязательная составляющая продвижения сайта в 2020 году.

Давайте рассмотрим ключевые тенденции SEO, которые следует учитывать для того, чтобы продвигать свой сайт в 2020 году.

Андрей Чорный подготовил видео «Не растет SEO-трафик? Как искать и анализировать аномалии в продвижении сайта? Примеры и кейсы». Рекомендуем Вам его посмотреть и узнать больше о SEO 2020. Приятного просмотра!

1. Оптимизация сайта под мобильные устройства

«Мобайлгеддон» — так разработчики назвали обновление одного из алгоритмов Google, запущенного 21 апреля 2015 года. Его особенность заключается в том, что в поисковой выдаче приоритетными стали сайты, имеющие версию для мобильных устройств. С тех пор значение мобильной верстки в продвижении только увеличивается. Основные ответы на вопросы, как именно влияет мобильная верстка на продвижение сайта, были достаточно детально изложены в англоязычной статье.

Основная причина, по которой произошли такие изменения в алгоритмах Google связана с ростом мобильного трафика. В результате, разработчики стали учитывать особенности использования веб-ресурсов даже на 5-дюймовых экранах.

Сравнение роста мобильного поискового трафика одного из интернет-магазинов в 2017 и 2018 годах:

На что стоит обратить внимание на Вашем сайте, чтобы его продвижение в Google в 2020 году не перестало приносить Вам целевого трафика? Понимая современную активность роста трафика с мобильных устройств.

Mobile First Index. Основная концентрация внимания Google при ранжировании сайтов в поиске — присутствие удобной мобильной версии сайта. Уже с конца 2018 это правило ранжирования — Mobile First Index было введено в действие. Согласно этому правилу, преимущество в предоставлении позиций в ТОП — 3 и ТОП — 10 будут иметь сайты, имеющие мобильную версию. Проверить, как сейчас выглядит ваш сайт, можно в кабинете вашего Google Search Console (как ранее известного как Google WebMasters).

Юзабилити сайта. Одним из важных факторов продвижения сайта в 2020 году является вид и удобство использования пользователем. О чем идет речь? Вся информация доступна, форма обратной связи есть в наличие, и пользователю не сложно ее заполнять. Однозначно, внимание также будет уделяться структуре сайта и степени легкости нахождения информации в 2-3 клика. Ведь в случае даже одного неудачного раза в опыте пользования Вашим сайтом потребители наверняка не захотят у вас покупать, а поисковые системы, понимая это, уже не позволят расти вашим позициям. Для качественной проверки юзабилити сайта рекомендую использовать карту кликов Plerdy.

Скорость загрузки. Google сообщает: в том случае, если загрузка сайта длится дольше 2-3 сек., веб-ресурс не сможет быть выше конкурентов, то есть выше тех сайтов, которые загружаются значительно быстрее. Соответственно, продвижение сайта и вся работа над ним будет неэффективной. Идеальным показателем загрузки считается 1,5 сек. Проверить скорость загрузки Вашего сайта.

Быстро загружаемый контент по технологии AMP. АМР — технология ускорения мобильных страниц, которая была создана сторонними разработчиками и активно продвигается поисковой системой Google. Основной задачей использования этой технологией — является ускорение загрузки мобильной страницы сайта (что сейчас очень важно для поисковых систем Google).

Каким образом технология AMP помогает в продвижении и как ее внедрить уже сегодня, дабы быть впереди конкурентов?

Суть заключается в том, что на сайт размещают специальные теги, которые затем считывает, запоминает и кэширует поисковая система Google. После этого, при заходе пользователя в поиск и переходе на эту страницу, — она ​​моментально грузится. Страницы, которые используют технологию AMP, в поиске всегда расположены выше конкурентов. Этому способствует скорость загрузки и адаптация к мобильным устройствам.

Что ж, кому технология подходит для использования?

• Сайтам новостей.
• Порталам.
• Каталогам (не используют фильтров).
• Блогам.
• Страницам-зацепки с использованием краткой информации для последующего перехода на основной сайт.
• Интернет-журналам.

В общем, AMP технология — современный тренд SEO-продвижения сайта в поисковых системах Google. Однако, применять ее можно только для узких задач и малых сайтов некоторых категорий на больших сайтах. Приоритетной ее задачей является сделать мобильную версию сайта «легкой» и донести информацию до пользователей максимально быстро, насколько это возможно.

Progressive Web Apps (PWA). Несмотря на то, что эта технология существует с 2015 года, она только в 2020 году будет набирать ощутимые обороты в использовании для задач продвижения сайта. Progressive Web Apps (PWA) — технология, позволяющая кому угодно использовать сайт в формате установленного на телефон приложения.

Анимированный пример использования PWA на смартфоне от Google Developers можете посмотреть здесь.

Преимущества Progressive Web App:

1. прогрессивная — работает для всех пользователей, независимо от выбора браузера;
2. адаптивная — удобная в использование на всех устройствах: планшет, мобильный телефон, настольный компьютер;
3. отсутствует зависимость от связи с Интернетом — позволяет работать и читать информацию в автономном режиме или при плохой интернет-связи;
4. постоянно актуальная информация — всегда обновляется;
5. безопасная — благодаря использованию https, предотвращается перехват содержания личных данных;
6. содержит ретаргетинг — благодаря push-сообщениям, повторно привлекает пользователей;
7. легкая в установке — не требует сложных систем инсталляции.

В Украине, пока еще, далеко не все сайты перешли на адаптивный или мобильный дизайн. Возможно чуть лучше ситуация с интернет-магазинами в Киеве — все таки количество онлайн-магазинов и сервисов в столице выше, чем в других городах. Однако, по мере увеличения конкуренции, можно с уверенностью сказать, что 2020 год пройдет под знаком оптимизации для смартфонов.

2. Работа с контентом и внутренняя оптимизация сайта

Уникальность и релевантность контента, как и раньше, является основой продвижения в Google. Правда в 2018-м, из-за конкуренции в сфере электронной коммерции в Украине, требования к качеству контента будут расти.

Сегодня уже недостаточно оптимизировать тексты под определенные ключевые слова. Каждая статья должна быть:

1. Уникальной. Чем выше уровень уникальности статьи — тем выше ее ценность для пользователя, а значит и для поисковой системы. Рекомендуемый процент уникальности контента для качественного продвижения сайта не ниже 90-95%. Уникальность и качество оптимизации контента можно проверить на Advego;
2. Читабельной. Материал должен легко восприниматься и быть ориентированным на свою целевую аудиторию. Основной задачей контента на сайте является донесение информации к потенциальному клиенту. Чем удобнее контент будет расположен и структурирован, тем больше отдачи он будет приносить;
3. Экспертной. То есть максимально раскрывать определенный вопрос, интересующий посетителя веб-ресурса. Благодаря экспертным статьям и блогам в целом можно достичь не только качественного продвижения сайта, но и стать лидером мнений для ваших клиентов.
4. Особые требования к качеству текстов появились после выхода алгоритма Google Hummingbird (Колибри) 26 сентября 2013 года. С его помощью робот начал оценивать релевантность контента и его соответствие поисковым запросам.

Приблизительно в то время стала набирать популярность новая методика написания текстов — LSI-копирайтинг, которая является следующим шагом в развитии после SEO-копирайтинга.

Анализируйте для лучшего продвижения сайта контент конкурентов

Для понимания того, каким должен быть контент на сайте, сколько его необходимо, какие ключевые слова стоит использовать, уже недостаточно опираться только на опыт специалиста. Сегодня написание текстов предусматривает еще и детальный анализ выдачи конкурентных статей. На основе такого анализа пишутся новые качественные (интересные и полезные) статьи, основанные на достоверных данных, с широким использованием синонимов, уместным добавлением ключей и правильно структурированным текстом.

Только тогда SEO-продвижение будет качественным.

Во время анализа контента конкурентов рекомендую обращать внимание на такие моменты.

1. Количество символов, используемых для продвижения в статье. Благодаря этому показателю вы будете знать, какой объем статьи вам необходимо написать для вашего сайта (страницы). Рекомендую писать статью на 100-300 символов больше, чем у конкурентов.
2. Уникальность. Придерживайтесь правила уникальности — не менее 90%. Однако, стоит стараться стремиться к максимальной оценке.
3. Орфография и читабельность. В соревновании по количеству принятых в тексте ключевых слов не забывайте о читабельности и правильности построения предложений. Это важно и для продвижения сайта, и для пользователей.
4. Плотность ключевых слов — процент ключевых слов в соотношение к написанной статье. Проверяйте этот показатель у ваших конкурентов, ведь если символов в их материалах много, а оптимизация низкая, вы с легкостью (при условии одинакового количества символов, но лучшей оптимизации) сможете обогнать ваших конкурентов. Рекомендую, чтобы плотность ключевого слова в тексте была 3-4%.

Не стоит забывать, что в 2020 году Google активно пропагандирует “0 место” в поисковой выдаче. Поэтому попасть сюда мечтает каждый владелец сайта. Это все реально благодаря качественному продвижению сайта, интересному и структурированному контенту.

Активно используйте LSI копирайтинг

В 2020 году LSI-копирайтинг будет продолжать набирать популярность в Украине. Это нужно обязательно учитывать, чтобы продвинуть свой сайт в ТОП Google.

Говоря о контенте, не стоит, также, забывать, что есть еще один вид материалов, интерес к которому стремительно растет. Это — видео.

Многие веб-ресурсы уже обзавелись влогами или же используют видео как дополнение к текстовому содержанию своих страниц. Еще в марте 2017-го в исследовании Cisco, было спрогнозировано, что к 2021 году видеоконтент будет составлять 78% от всего трафика на мобильных устройствах.

Очевидно, что в 2019-м количество видеоконтента в формате обзоров, интервью, отзывов, обучающего видео, вебинаров будет расти.

Используйте при раскрутке сайта не только четко найденные ключевые слова «смартфон купить», а, в первую очередь, помните, что люди ищут как решить проблему отсутствия телефона. Например: «Как выбрать и купить бюджетный смартфон за 3000 грн.» Таким образом вы помогаете пользователю решить проблему, тем самым оптимизируя и продвигая сайт в поисковых системах.

Одним из качественных источников подсказок при поиске LSI-ключевых запросов является нижняя часть поисковой страницы Google. Именно схожие поиски, связанные с вашим запросом, позволят вам писать тексты максимально понятно. Соответственно, оптимизировано как и для пользователей, так и для поисковых систем Google.

Продвижение сайта в ТОП Google с помощью видеоконтента

Какой видеоконтент можно использовать для качественного SEO-продвижения и раскрутки сайта в ТОП Google?

1. Видео-обзоры. Этот метод ознакомления клиентов о товаре и одновременного продвижения сайта популярен уже достаточно давно. Все, что для этого необходимо, это товар, который является интересным для пользователей. Здесь нужно собрать все нюансы его использования (плюсы, минусы, характеристики) и др. интересную информацию. Такой метод продвижения сайта является наиболее распространенным в интернет-магазинах;
2. Видео-отзывы. Уже давно никто не доверяет обычным отзывам на сайтах. Поэтому для создания доверия к вашему бренду рекомендую предоставлять видео-отзывы благодарных клиентов. Такой метод продвижения сайта с помощью видео-отзывов наиболее распространенный для сегмента B2B.
3. Вебинары. В любой сфере деятельности бизнеса вебинары полезны и действительно помогают в продвижении сайта. Давайте возьмем в качестве примера для рассмотрения довольно сложную сферу — юриспруденцию. Казалось бы, трудно использовать вебинары для этой отрасли. Однако, совсем нет! Например: «Торговая марка. Все нюансы при регистрации». Достаточно раз в месяц подготовить интересную и актуальную тему и записать вебинар.
   
4. Выходы в прямые эфиры в соцсетях. Конкуренция в таком формате видео-контента для оптимизации сайта пока сравнительно мала. Поэтому пока ваши конкуренты еще это не используют, вам стоит поработать на опережение. Выходы в эфир следует использовать для привлечения так называемой «теплой» аудитории, то есть лояльной к вам. На страницах соцсетей сообщите о тематике вашего прямого эфира, времени его выхода — и привлекайте как можно больше аудитории. В прямом эфире отвечайте на вопросы и делитесь собственным опытом. После завершения обсуждения храните видео прямого эфира и делитесь ним в соцсетях, корпоративных страницах и на страницах вашего сайта.

Отдельно стоит напомнить, что еще в 2016 году Google приобрела 2 стартапа в сфере работы по распознаванию и взаимодействию с видео — Moodstocks и Eyefluence. Так что, похоже, что уже в ближайшем будущем нас ждут улучшения в поисковой оптимизации видео.

Расширяет возможности продвижения сайта с помощью микроразметки

Учитывая то, что теперь все труднее становится обращать внимание на ваш сайт через интересный Title страницы и Description в поиске Google, помочь пользователю выбрать именно вас сможет микроразметка. Именно из-за использования микроразметки ваш сайт лучше оптимизирован, что гарантирует более качественное продвижение. Он выделяется среди других в ТОП Google благодаря таким моментам:

1. Использование оценки статьи или страницы (так называемые звездочки).
2. Добавление к основной странице 2-3 релевантных по поиску страниц вашему сайту.
3. Увеличение ширины страницы в поисковой выдаче.
4. Возможность отображения фото или видео страницы сайта рядом с Title и Description;
5. Возможность сразу из поисковой выдачи осуществить поиск по вашему сайту.

Но, говоря о будущем развитии SEO, стоит помнить, что без внутренней оптимизации, сайт с качественным содержанием не сможет быть конкурентным в поисковой выдаче. Поэтому, прежде чем использовать инновационные техники привлечения клиентов и внедрять новые маркетинговые стратегии, веб-ресурс нужно, прежде всего, полностью оптимизировать.

 

3. Роль значения семантики в продвижении сайта

Наличие качественного семантического ядра, как и прежде, в 2020 году является важнейшей составляющей SEO-продвижения сайта в ТОП Google. Без него невозможно представить дальнейшую раскрутку сайта.

Семантическое ядро составляется с помощью помощника от Google “Google Ads”. Благодаря этому инструменту вы сможете собрать качественное, а главное, цельное семантическое ядро, чтобы использовать его при SEO-продвижении сайта.

Напомним, что сбор семантики — первое условие в процессе оптимизации контента и дальнейшего продвижения сайта.

Основным критерием выбора ключевых слов являются:

• соответствие вашей тематике. Все ли собранные и кластеризованные ключевые слова соответствуют вашему товару или услуге?;
• частотность. Принято разделять ключевые слова по частотности на 3 группы: низкочастотные (до 500 запросов в месяц), среднечастотные (до 2000 запросов в месяц) и высокочастотные (более 2000 запросов в месяц). Стоит помнить, что усилия при продвижении сайта в ТОП Google рекомендуют возлагать на среднечастотные и высокочастотные ключевые слова. Однако, есть еще один критерий, который однозначно поможет вам в решении, на каких именно ключевых словам стоит концентрироваться.
• конкуренция. Последний критерий, на который вам стоит обратить внимание. Именно по его результатам вы сможете проанализировать ситуацию в вашем сегменте при продвижении сайта. Согласно конкурентности, ключевые слова могут быть: низкоконкурентными, среднеконкурентными и высококонкурентными. Чем больше конкуренция по ключевому слову, тем труднее попасть в ТОП Google.

Сопоставляя два показателя: частотность и конкурентность, выбирают стратегию SEO-продвижения сайта в ТОП Google. Например: ключевое слово «купить смартфон» имеет высокую конкурентность и высокую частотность поиска, слово «купить мобилку» имеет среднюю конкуренция и высокую частотность, слово «купить гаджет» низкую конкурентность и низкую частотность. Исходя из данных, привлекательным ключевым запросом является «купить мобилку», ведь приложив не слишком много усилий, мы сможем достичь успеха в продвижении сайта и получить потенциальных потребителей.

Заранее составленное семантическое ядро позволяет разработать эффективную структуру веб-сайта для последующего продвижения еще на этапе проектирования. Группы запросов распределяются в зависимости от того, для какого типа страниц они предназначены: главная, категории, статьи, карточки товаров и т. д.

На следующем этапе формируется контент, о чем мы уже ранее говорили. Увеличение количества посадочных страниц, даже оптимизированных под низкочастотные запросы, непременно будет способствовать увеличению их посещаемости и продвижению сайта в целом.

К слову, необходимо обратить внимание именно на низкочастотные ключевые запросы, поскольку конкуренция по ним гораздо ниже. Фразы, состоящие из более чем 3-х слов называют “длинным хвостом запросов”. Показательно, что именно по ним показатель конверсии самый высокий.

Просто сравните конкуренцию между запросу:

«Купить зимнюю куртку для ребенка Киев»:

и запросу «Куртка зимняя Киев»:

Разница уровня конкуренции очевидна. А значит уже есть направление куда стоит двигаться для качественного и эффективного продвижения сайта.

 

4. Влияние поведенческих факторов на продвижение

На протяжении последних нескольких лет Google учитывает поведенческие факторы при формировании рейтинга страниц и сайтов. Это стоит учитывать при продвижении сайта.

Основные поведенческие факторы, на которые стоит обратить внимание при продвижении сайта в ТОП Google:

1. показатель отказов;
2. скорость загрузки сайта;
3. количество посещенных страниц за один сеанс;
4. возвращение к повторному поиску;
5. юзабилити сайта;
6. кроссбраузерность.

Одной из ключевых метрик поведения, которые учитываются во время продвижения сайта, является процент отказов (bounce rate). Этот показатель говорит о количестве посетителей, которые покинули веб-ресурс на странице входа (то есть побывали лишь на одной странице).

Конечно же, чем ниже процент отказов, тем лучше рейтинг сайта. В одном из предыдущих материалов мы уже давали рекомендации, как можно снизить показатель bounce rate.

Еще одним показателем, непосредственно влияющим на поведенческие факторы, является скорость загрузки сайта. Ни для кого не будет открытием то, что посетители покидают страницы, загрузка которых превышает 2 секунды. Оптимальная скорость открытия — 1,5 секунды. В условиях конкуренции веб-ресурсов за внимание пользователей, этот показатель остается одним из самых важных.

Проверить скорость загрузки вашего сайта можно с помощью сервиса Pingdom Tools. После проверки вашего сайта сервис сразу покажет причины, почему сайт долго загружается и предложит пути решения проблем для дальнейшего качественного продвижения сайта в Google.

Неудивительно, что оптимизация скорости загрузки веб-ресурса все также важна для SEO в 2020 году. Существует множество вариантов решения данного вопроса: можно перейти на более быстрый хостинг на SSD-накопителях, уменьшить объем изображений, убрать лишнюю графику, доработать скрипты, а также проанализировать множество других компонентов сайта, которые оказывают влияние на производительность и продвижения сайта.

Здесь можете купить домен и хостинг для интернет-магазина.

Показатель количества посещенных страниц за сеанс сигнализирует вам об интересе и информативности вашего сайта для пользователей. Если этот показатель равен единице или ниже двойке, сайт нужно совершенствовать, проанализировав, почему пользователь уходит со страниц вашего сайта.

Причинами могут быть: исчерпывающая информация (правда, это бывает крайне редко), отсутствие перелинковки, неудобство сайта, неструктурированный контент и прочие причины.

Возвращение к повторному поиску. Поисковые системы «Гугл» настолько умны, что умеют отслеживать такое: или после захода на сайт из органического поиска пользователь дальше ищет то же самое, или уже нашел ответ на вашем сайте. Поэтому рекомендую, берясь за написание контента для продвижения сайта в поисковиках «Гугл», не стоит писать только ради ключевых слов. Описывайте максимально исчерпывающую информацию, это улучшит ваш сайт в глазах поисковых систем.

Юзабилити сайта — в 2020 году еще больше влияет на продвижение и раскрутку сайта в поисковых системах Google. Качество продвижения сайта в первую очередь зависит от его вида, удобства и понятности. Только в тандеме вы сможете достичь ТОП позиций Google.

Итак, что же следует учесть при оценке юзабилити сайта и каким образом это сделать?

При оценке юзабилити сайта учитывают следующие показатели:

• дизайн сайта и его современность. Учитывая то, что настоящее требует более современных и эксклюзивных сайтов, не стоит ни в коем случае забывать об аккуратности и пожеланиях пользователей. Ведь от дизайна, верстки и наполнения его медийными составляющими зависит скорость загрузки сайта, показатель отказов, а следовательно, и качество продвижения сайта в Google.
• Удобство использования. В данный компонент входят такие показатели, как: структура сайта, его меню, основные страницы и их наполнение, возможность обратной связи. Нарушение или несоответствие этих компонентов ожиданиям потребителей автоматически уменьшает шансы на продвижение сайта в поисковых системах.
• Презентабельность. Его внешний вид, дифференциация от конкурентов, призывы к действию, наличие всей символики, связанной с компанией.

Каким образом можно узнать все недостатки собственного сайта?

Для того чтобы лучше понимать, в каком направлении двигаться, над чем надо еще поработать, рекомендую использовать карту кликов Plerdy. Благодаря ей вы сможете больше узнать о ваших пользователях. Понять, что для них интереснее на сайте, на что лучше реагируют, а что вообще не замечают.

Также, чтобы не делать собственноручно поспешных выводов относительно качества юзабилити вашего сайта, рекомендуем сделать юзабилити-аудит на основе карты кликов. Таким образом вы увидите рекомендации настоящих специалистов, которые помогут вам в совершенствовании сайта и его продвижении.

Кроссбраузерность — удобство и вид вашего сайта на различных браузерах и их версиях. Не стоит забывать о таком факторе продвижения сайта в Google, как кроссбраузерность. Ведь браузеров, которыми пользуются юзеры, более 20, и при создании сайта вы наверняка не знаете, каким браузером в основном будут пользоваться ваши клиенты.

Важно при создании сайта, а тем более во время его наполнения и продвижения, учесть особенности не менее 5 наиболее распространенных браузеров.

1. Поддержка операционных систем (Windows, Linux, macOS).
2. Функциональность.
3. Поддержка различных технологий программирования.
4. Поддержка различных форматов изображений и видео, а также др. форматов, используемых у вас на сайте.

Детальнее о поведенческих факторах ранжирования можно узнать в статье “Поведенческие факторы ранжирования: все, что вам нужно о них знать”.

 

5. Качественные ссылки как условие раскрутки и продвижения сайта в «Гугл»

Авторитетность веб-ресурса напрямую зависит от количества и качества обратных ссылок. Времена, когда в SEO преобладали массовые закупки со спамных ресурсов постепенно уходят в прошлое. Алгоритм Google Penguin 4.0. (последнее обновление от 6 октября 2016 г.) призван следить за происхождением источников, ведущих на каждый сайт, исключая возможность искусственной накрутки рейтинга.

Хотя способ продвижения с помощью покупок ссылок еще будет существовать очень долго, задача SEO заключается в отборе авторитетных источников, подготовке правильных анкоров и, что особо важно — постепенном наращивании ссылочной массы.

Пример роста ссылок на продвигаемый сайт за 30 дней:

Несколько качественных ссылок способны оказать гораздо большее влияние на продвижение, чем сотня, размещенная в каких-нибудь бесплатных каталогах. Это стоит учитывать, формируя бюджет на приобритение ссылочной массы — данная статья расходов является одной из самых затратных в SEO.

Почему рискованно самостоятельно продвигать свой веб-ресурс с помощью беклинков? Потому что специалист понимает существующие правила и ограничения алгоритма Google Penguin, а новичок может подвести свой сайт по санкции. Быстрый прирост обратных ссылок, однотипные “искусственные” анкоры, неестественное расположение, и ряд других особенностей поисковый робот может посчитать “поисковым спамом”. В лучшем случае веб-ресурс будет опущен в рейтинге, а в худшем — исключен из списка в поисковой выдачи.

Для продвижения сайта в рунете в 2020 году, будут оставаться актуальными размещение ссылок с источников, которые не участвуют в биржах.

Темпы роста в поисковой выдаче также зависят от региона и сферы бизнеса: если в одном случае можно спокойно наращивать ссылки и на протяжении полугода попасть в ТОП-3, то в другом, для попадания в ТОП-10 может понадобится целый год.

6. Растущая роль локального поиска в 2020 году

Одна из стратегий развития поисковой выдачи Google заключается усиление локального поиска в 2020 году. Пользователи интернета все чаще ищут товары и услуги в своем городе, а туристы используют смартфон как карманный путеводитель.

Платформа Google Мой Бизнес помогает привлекать клиентов своего города. За предыдущий год в Украине локальная выдача сильно изменилась и поисковая система уже не просто предоставляет информацию по районам, но предлагает варианты по отдельным локациям.

Что стоит сделать, чтобы улучшить SEO-продвижение локального сайта?

1. Зарегистрировать компанию на Google My Business. Максимально заполнить информацию о вашей компании, добавить сайт, заполнить график работы и вписать четкий перечень услуг, которые предоставляете. Обязательно попросите ваших клиентов и знакомых оставить отзыв о вас. Это будет способствовать улучшению локального SEO.
2. В обязательном порядке разместите в футере сайта ваш адрес и телефон. Аналогично, создайте страницу “контакты” и разместите все данные о компании. Благодаря этому Google лучше будет интегрировать ваш профиль на Google My Business с достоверностью информации на сайте.
3. Активно работайте над массой ссылок, однако в локальном SEO лучше работать и помогать в продвижении ссылок, купленных в вашей местности и стране. Обращайте внимание также на качество, тематичность и трастовость сайта. Это является одним из важных показателей при SEO-продвижении локального сайта.
4. Регистрируйтесь в местных каталогах и следите за соответствием в них информации о вас. Для каждой отрасли есть как минимум 2-3 бизнес-каталога, где информация должна присутствовать. Не теряйте возможности быть там, где есть ваши потенциальные клиенты.
5. Процент CTR. Следите за CTR каждого месяца. Измерьте его в контексте осуществленных вами действий, ведь его изменение зависит не только от алгоритмов поисковых систем Google.
6. Стимулируйте клиентов оставлять отзывы на сторонних сайтах и вашем сайте. Для локального SEO-продвижения сайта это крайне важно. Большое количество отзывов поможет поисковым системам обратить внимание на ваш сайт и помочь ему в продвижении. Однако, не злоупотребляйте.

Внутренняя оптимизация для SEO-продвижения локального сайта:

1. Title и Description должны содержать название города, в котором вы работаете. Например: SEO-продвижение локального сайта Киев;
2. URL адрес страницы услуг должен также содержать название города. Например: https://mysite/local-seo-kiev/. Недостатком такого URL адреса является то, что при желании компании расшириться в других местностях, вам трудно будет работать над продвижением сайта в новых местах;
3. Теги Н1-Н2 на сайте должны указывать пользователям, какую услугу предоставляете и в каком городе. Например: услуги по SEO-продвижению сайта в Киеве.
   
4. Микроразметки для локального SEO. Крайне важно настроить микроразметки для локального SEO, ведь эти данные синхронизируются с Google, и при их наличии начинается рост позиций сайта.

Так, например, по запросу «пицца в Киеве» вместо всех данных по городу, пользователю будут предложены точки с ближайшим расположением пиццерий в Киеве.
Поэтому, если ваш бизнес ориентирован на целевую аудиторию в ближайшем районе города, то обязательно уделите внимание локальному SEO и рекомендациям по SEO-продвижению локального сайта. Этот тренд будет особо развиваться в 2020 году на не англоязычных рынках.

 

7. Рост популярности Графов знаний

Начиная с 2012 года, когда анонсировалось появление такого элемента в Google, частота появления таких блоков с ответами в поисковой выдаче продолжает расти.

Если раньше в таком формате предоставлялась информация только с сайтов, которые содержат энциклопедическую информацию, то сегодня все чаще, в качестве ответов, предлагаются лучшие материалы с других авторитетных источников:

В чем преимущества Графов знаний и почему этот тренд будет оставаться актуальным на протяжении 2020 года? Информация в таком блоке появляется в первом ряду поисковой выдачи и свидетельствует о том, что источник проверенный и авторитетный.

Результат Графы знаний на запрос “Киев население”:

Для того, чтобы часть информации со страницы веб-ресурса попала в Граф знаний, нужно использовать на сайте структурированную разметку, а также подготовить качественную статью, которая точно соответствует популярному поисковому запросу. Робот Google самостоятельно отберет фрагменты страниц, информация которых будет показываться целевой аудитории в виде Графа знаний.

8. Рост популярности голосового поиска

В Европе и США интерес к голосовому поиску гораздо выше, чем в Украине. В первую очередь это связано с ростом продаж смарт-динамиков Amazon Echo и Google Home. Смарт-динамики — это устройства, которые не только воспроизводят звук, но и способны улавливать голосовые команды. С помощью такого устройства появляется возможность искать необходимую информацию прямо во время прослушивания музыки. Соответственно оптимизация сайтов под голосовой поиск — это следующий шаг развития SEO.

Рекомендации по настройке голосового поиска для лучшего продвижения вашего сайта.

1. При создании контента в первую очередь помните, что пользователи ищут ответы на вопросы. Поэтому предоставьте им такую возможность. В заголовках Н1-Н6 используйте не просто ключевые слова, а вопрос: «Как?», «Что?», «Когда?», «Зачем?», «Почему?», и др .
2. Не забывайте о микроразметке с четкими данным, а также наличие карты сайта.
3. Структурируйте важность информации. Если ваш бизнес локальный, предоставьте как можно больше письменной информации о том, где вы находитесь относительно других точек города. Предоставьте исчерпывающую информацию о контактах, ценах, услугах и др.
4. Никогда не используйте в контенте деловой или художественный стиль написания. Ведь никто так не ищет;
5. Используйте ключевые фразы с «длинным хвостом запросов». (3-4 ключевых слова).

В Украине этот тренд еще не стал популярным. Возможно, это измениться на протяжении 2020 года.

9. Переход на HTTPS как обязательная составляющая seo-продвижение сайта в 2020 году

Протокол HTTPS — аналог протокола HTTP, однако содержит в себе своеобразное шифрование, которое не позволяет злоумышленникам похитить с сайта личные данные клиентов. При заполнении вами форм или при введении ваших личных данных на сайте, который использует HTTPS, можете по этому поводу не волноваться. Ведь все введенные данные «упаковываются» в SSL- или TLS-протоколы, и, как следствие, их похитить невозможно. После установки на сайт протокол HTTPS поисковые системы Google понимают, что вы заботитесь о личной информации ваших пользователей. В результате они помогают вам в SEO-продвижении сайта.

Давайте более подробно разберем преимущества и недостатки перехода сайта на HTTPS протокол.

Преимущества использования протокола HTTPS для SEO-продвижения сайта и для ваших клиентов.

1. Возможность сохранения личных данных ваших клиентов.
2. Поисковые системы Google относятся в 2020 году значительно лояльнее и лучше к сайтам, которые используют данный протокол. Если проверить поисковую выдачу Google по ключевому слову «купить смартфон», ТОП 10 — это сайты, использующие данный протокол.
3. Точность ведения статистики трафика сайта. Таким образом вы будете видеть «реальную картину» источников трафика и их качество.
4. Улучшение показателя доверия со стороны поисковых систем.

Недостатки использования протокола HTTPS для SEO-продвижения сайта и для ваших клиентов:

1. Цена. SSL сертификаты различают как бесплатные и платные. В чем отличие бесплатных сертификатов от платных? Глобальной разницы нет, с точки зрения технического обеспечения — может быть немного слабее, однако защита при этом остается неизменной. Но платные SSL сертификаты могут варьироваться от 250 грн / год до 11500 грн / год. Все зависит от уровня протокола и количества доменов, на которые вы хотите его установить.
2. Органический трафик уменьшится. Так, уменьшится ли при переходе на протокол, органический трафик, который вы достигли при SEO-продвижении сайта? Уменьшится, однако ненадолго (от недели до месяца). Этот спад присущ таким манипуляциям, ведь поисковые системы Google индексируют этот переход. Не стоит переживать, ведь после переиндексации вашего сайта позиции вернутся или даже подрастут, что будет способствовать дальнейшему качественному SEO-продвижению сайта.
3. Самостоятельно осуществить переход невозможно. Осуществление перехода на HTTPS должен выполнять специалист по SEO-продвижению сайта или программист SEO компании, который понимает все тонкости перехода. Только тогда это будет способствовать улучшению позиций сайта и его SEO-продвижению.

Выводы

Итак, подбивая итоги нашего обзора, повторим основные мировые тенденции в развитии SEO и их влияние на Украину:

1. Оптимизация под мобильные устройства — важная составляющая, без которой невозможно продвинуть сайт в ТОП. В Украине уже растет количество веб-ресурсов, ориентированных на владельцев смартфонов.
2. Работа с контентом и внутренняя оптимизация — обязательные условия продвижения для конкуренции на рынке. Теперь на первые позиции могут претендовать лишь те ресурсы, которые предоставляют более качественный контент (в том числе и видео).
3. Роль значения семантики в продвижении, как и прежде особо важна. В 2018-м сайты, которые уделят внимание обновлению семантического ядра, будут иметь преимущество над теми, кто давно не собирал семантику.
4. Влияние поведенческих факторов на продвижение, в частности — скорость работы сайта и уменьшение показателя отказов, имеют значение для попадания в ТОП 10 Google. По мере появления новых конкурентов в 2020 году, поведенческие факторы будут становиться более значимыми.
5. Качественные ссылки как условие раскрутки. Только при условии правильного, постепенного роста ссылочной массы. Для Украины этот фактор продвижения будет оставаться одним из лидирующих в 2020 году.
6. Растущая роль локального поиска. Это мировой тренд, который развивается и в Украине. С появлением новых бизнесов в Киеве и других крупных городах, количество предложений в локальном поиске также будет расти.
7. Рост популярности Графов знаний. Относительно новое и, в определенном смысле, экспериментальное предложение Google. Тем не менее Графы знаний появляются все чаще в виде ответов на самые популярные вопросы.
8. Рост популярности голосового поиска. Это мировой тренд, который в Украине еще не слишком распространен. Вполне возможно, что на протяжении 2020 года интерес к нему со стороны крупных игроков на рынке будет расти.
9. Влияние перехода всех сайтов на HTTPS на SEO-продвижение сайта? Анализируя ситуацию в начале 2020 года, могу сделать вывод, что уже через несколько месяцев мы можем не увидеть сайтов, используют незащищенный протокол HTTP в ТОП 10. Рекомендую задуматься о переходе уже сегодня.

Как видим, в данном обзоре есть элементы SEO, которые остаются неизменными уже на протяжении многих лет. Но, кроме них, замечены и новые тенденции, набирающие популярность в первую очередь в США и странах Европы. Как показывает опыт — все то, что становится популярным на Западе, приходит к нам в течении 3-4 лет. Поэтому мы рекомендуем и в дальнейшем “держать руку на пульсе” технологических новинок и новостей в мире SEO о продвижении сайтов.

как продвигать сайты сегодня. Читайте на Cossa.ru

Раньше продвигаться было просто — побольше ссылок, побольше нужных слов на страницах и нехитрые манипуляции в коде сайта. Потом поисковые системы эволюционировали: в частности, «Яндекс» выкатил карающие алгоритмы «Переспам» (предшественник «Баден-Бадена») и «Минусинск», заставив оптимизаторов задуматься о качестве текстов и ссылок.

Сегодня поисковики стали ещё умнее благодаря нейронным сетям, а результаты выдачи стремятся к оптимальным — то есть даже на довольно размытый запрос человека ему в идеале выдаётся страничка, которая максимально отвечает его потребности. Хотя тут системе ещё предстоит учиться и развиваться.

Выросла и конкуренция: если ещё несколько лет назад классический набор шагов по оптимизации стабильно приводил в топ — кого-то раньше, кого-то позже, — то сейчас мы видим всё больше тематик, которые стали высококонкурентными — без адекватного бюджета и долгой кропотливой работы шансов подняться там мало.

Как продвигаться в новых условиях?

7 главных инструментов продвижения

Тексты и ссылки никуда не делись, только стали качественнее, а значит, и дороже. Но если оптимизатор использует исключительно их, то велика вероятность далеко не уехать или и вовсе попасть под фильтр.

Мы видим всё больше сайтов, которые стоят в топ-10 по горячим запросам с минимумом ссылок и SEO-текстов.

Первый сайт в «Яндексе» по запросу «пластиковые окна» tepokna.ru имеет всего 106 внешних ссылок (по данным Linkpad), а сайт okna-tseny.ru с шестого места по тому же запросу состоит из 30 не обременённых текстом страниц.

Магия? Нет, просто сегодня работают другие инструменты, а результаты работы стали гораздо масштабнее.

Эволюция SEO. Изменились не только инструменты, но и цели

1. Поведенческие факторы

Самый важный элемент SEO, который к поисковым системам относится только косвенно. Главный фокус — на развитии сайта. Если ваш сайт нравится пользователям, если они находят на нём всю необходимую информацию, им удобно выбирать и заказывать товар или услугу — сайт понравится и поисковикам.

Как понять, удобно ли пользователям? Через поведенческие факторы:

• время просмотра сайта;
• глубина просмотра каталога и отдельных страниц;
• процент отказа: сколько посетителей слишком быстро покидает страницу;
• процент конверсионных действий: использование корзины, заполнение форм заявки;
• и др.

Чтобы улучшить эти показатели, нужна тщательная работа с юзабилити: это подробный каталог с фильтрами, удобное меню, детализированные карточки товаров, заметные целевые действия. Иногда достичь результатов можно только разработкой нового сайта.

Сегодня SEO не работает без постоянного развития сайта. Таким образом, вы одновременно решаете две важные задачи — повышаете конверсию и улучшаете свои позиции в поиске, которые дают ещё больше трафика и продаж. Беспроигрышная стратегия.

Тут есть и свои оптимизаторские хитрости, не запрещённые поисковыми системами. Например, увеличить время просмотра сайта поможет видео или пагинация в каталоге, а повысить процент ценного для поисковиков прямого трафика (когда адрес сайта набирается в браузере) можно с помощью рекламной акции или конкурса в офлайне.

Как быть, если сайт новый, и поведенческие факторы ещё не успели накопиться? Лучшее решение — запустить рекламу и начать приводить на сайт людей, поведение которых поисковая система сможет проанализировать.

2. Структура

Мощный и часто скрытый инструмент продвижения. В самом простом варианте при богатой семантике (много вариантов ключевых слов с хорошей частотностью) — делаем страницы под все основные запросы.

Иногда бывает много вариантов геозапросов («пластиковые окна Саратов», «заправка картриджей Войковская»). Тогда есть возможность сделать отдельные страницы с уникальным содержанием под каждый регион: 243 станции метро в Москве, 1114 городов в России, 85 субъектов федерации — возможностей много.

Другой случай — разновидности продукта («проекты красивых домов из бруса», «белая керамическая плитка для кухни»).

Пример стартовой структуры для сайта компании, которая строит дома из бруса. В дальнейшем количество подразделов будет непрерывно расти

Если основная семантика не очень широкая, то можно использовать смежные темы. Страницы с контентом под такие запросы привлекают не совсем целевой, но близкий к целевому трафик.

Пример страницы под околотематический запрос «цена бензина Воронеж» для сайта про топливные карты

Итог — больший вес сайта, точное соответствие страниц запросам пользователей, дополнительный трафик. Результат выражается и в росте конверсии, и в лояльности поисковика к сайту.

3. Правильный выбор запросов

Если вы не готовы вкладывать огромный ежемесячный бюджет, чтобы обогнать всех конкурентов, нужно действовать умнее. Начать продвижение стоит с одной-двух групп запросов, которые представляют ваше уникальное торговое предложение — то, чем вы выделяетесь в своей отрасли.

Сайт с экологичной одноразовой упаковкой из кукурузы не имеет смысла продвигать по запросу «одноразовая упаковка». Зато по запросу «крафтовая упаковка» конкурентов у него будет существенно меньше.

В «Эврике» мы так работаем в первую очередь с клиентами из высококонкурентных тематик (медицина, строительство и других). Исследуем рынок и анализируем конкурентов, находим сильные стороны нашего клиента и разрабатываем позиционирование компании, которое используем как на сайте, так и при выборе запросов для продвижения.

Чтобы найти УТП и выбрать эффективные запросы, нужно проанализировать сильные и слабые стороны конкурентов

В тех случаях, когда объём трафика долгое время не увеличивается или конкуренты плотно занимают топ, такая стратегия становится лучшим выходом.

4. Скорость загрузки сайта

Поисковые системы учитывают скорость загрузки сайта как напрямую, так и через поведенческий фактор — пользователи чаще уходят с медленно работающих сайтов. Нормальным временем загрузки считается 2–3 секунды, а каждая дополнительная секунда на 20% увеличивает вероятность отказа. Особенно важна скорость загрузки сайта на мобильных.

Проверить её можно на многочисленных онлайн-сервисах, например Google Page Speed Insights. Но там вы получите довольно ограниченный анализ и набор общих рекомендаций.

Для хорошего результата стоит учитывать несколько параметров:

• скорость ответа сервера;
• время до начала отрисовки страницы;
• время до полной загрузки страницы.

Анализировать скорость загрузки нужно дифференцированно

Чтобы улучшить каждый показатель, в разных случаях требуются разные типы работ:

• оптимизация объёма контента сайта — компрессия больших картинок и видео, файлов стилей и скриптов;
• настройка кэширования на стороне сервера;
• сжатие данных для ускорения их обмена с сервером;
• в некоторых случаях стоит сменить хостинг.

Скорость загрузки важна для всех сайтов, но критичным фактором она становится там, где предполагается большое количество переходов внутри сайта (интернет-СМИ, интернет-магазины) или высокий процент заказов с мобильных (доставка пиццы, вызов такси).

5. Адаптация под мобильные

По данным Ассоциации компаний интернет-торговли, доля покупок с мобильных устройств выросла с 14% в 2016 году до 20% в первом полугодии 2017 года. Ещё выше этот показатель среди москвичей — 25%. То есть вы можете потерять около четверти потенциальных клиентов, если не адаптируете свой сайт под мобильные.

С точки зрения SEO это не менее важно: удобный для планшетов и смартфонов сайт даёт хорошие поведенческие показатели, а Google ранжирует такие сайты выше в мобильной выдаче.

Сегодня стандартом является именно адаптивный сайт, а не отдельная мобильная версия — такой сайт меняет размеры в зависимости от устройства.

Что важно:

• расставить приоритеты — вынести ключевые элементы наверх, отказаться от второстепенных элементов;
• обеспечить читабельность текста на любом экране;
• сделать удобную навигацию между разделами сайта;
• максимально облегчить процесс заказа и оплаты;
• максимально сократить количество поп-апов, которыми сложно управлять на мобильных.

После адаптации интернет-магазина фурнитуры выручка с мобильных устройств выросла в 11 раз

6. Оформление ссылок на сайт

Продолжая разговор о скорости, нельзя не сказать о представлении сайта в поисковой выдаче. Чем меньше времени понадобится пользователю, чтобы получить важную информацию о вашей компании, тем больше вероятность, что он сделает выбор в вашу пользу и кликнет ссылку. Поисковые системы это точно оценят.

Как улучшить внешний вид сайта в выдаче?

Микроразметка

С помощью сервисов Schema.org и OpenGraph стоит настроить внешний вид ссылок на страницы сайта из поиска и социальных сетей. Сегодня поисковики сами выбирают, какую информацию отразить в сниппете (описание сайта в выдаче) в зависимости от запроса, но для отдельных категорий страниц есть возможность дополнить его.

Ссылка на товар, оформленная с помощью микроразметки. Обратите внимание на заметную цену и информацию о доставке

Карточка организации

Быстро посмотреть расположение, виды услуг, отзывы, часы работы и телефон компании позволяет карточка на Google и «Яндекс.Картах».

Карточка организации отображается по брендированным запросам (запросы с названием компании) и при поиске на «Картах»

7. Агрегаторы

Уже довольно давно верхние строчки выдачи по многим популярным запросам занимают сайты-агрегаторы — там можно настроить фильтр и выбрать подходящую клинику или ресторан, не посещая сайты конкретных организаций.

В первую очередь работа с агрегаторами касается сферы услуг и медицины

Обойти агрегаторы непросто, да и не нужно: лучше сделать так, чтобы ваша компания заняла там достойное место. Так вы не только поможете пользователям найти вас, но и прокачаете уровень узнаваемости бренда.

Некоторые ресурсы берут плату за добавление или улучшение видимости компании на своём сайте, однако учитывая огромный трафик — оно того стоит. К тому же, пользователи часто доверяют именно таким ресурсам как независимым.

Выживет ли SEO

Пожалуй, из всех областей интернет-маркетинга, в SEO больше всего мифов, недобросовестных исполнителей и, как следствие, разочарований.

Но сбрасывать продвижение со счетов ещё долго будет невыгодно: аудитория поисковых систем до сих пор огромна, а любой сайт всё ещё можно привести к нужной кондиции, чтобы эта аудитория его нашла. И главное — стоимость заявок здесь обычно гораздо меньше, чем в других рекламных каналах.

Статистика интернет-магазина элитных дверей. Стоимость обращения (онлайн-заявки или звонка) из поиска в 7 раз ниже, чем из «Директа»

Выживут тут не все, а только те, кто будет двигаться с поисковиками в одном направлении, а именно — навстречу людям и их нуждам. Современная оптимизация — это почти ювелирная работа, которая в первую очередь улучшает взаимодействие сайта с пользователем, и лишь во вторую — с поисковой системой.

Читайте также:

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на [email protected]. А наши требования к ним — вот тут.

Как раскрутить сайт по поиску работы

5 советов как продвинуть сайт вакансий

Приветствую всех читателей блога про идеи бизнеса в интернете!

Сегодня я хотел бы поделиться с вами идеями о том, как стоит продвигать сайты по поиску работы. О том, как сделать свой собственный сайт, вы можете прочитать в статье моего блога «Рассказываем про бизнес идеи: сайт вакансий».

1. Начните с узкой специализации сайта вакансий

Посвятите вначале тематику вашего сайта вакансий, ну предположим, авиации. Не так давно в России прекратила свое существование авиакомпания «ТРАНСАЭРО». Тысячи сотрудников были вынуждены искать работу. Работу вынуждены были искать как офисные сотрудники: менеджеры, бухгалтера, кадровые работники, ИТ специалисты, так и непосредственно соискатели, основная работа которых максимально приближена к небу и самолетам: пилоты, бортпроводники, персонал, занимающийся регистрацией пассажиров, техники и т.д. Это вызвало ротацию кадров в этой области рынка труда. Авиакомпании, получив новые направления стали набирать себе сотрудников. Появление большого количества новых кандидатов на рынке труда побудило авиакомпании провести также обновление своего кадрового состава.

Не нравится идея с авиацией — возьмите, допустим, медицину. Поделите разделы своего сайта на такие категории как детские-врачи, хирурги, медицинские сестры, фельдшеры, травматологи, ортопеды и т.д. Охватите своим сайтом исключительно медицинскую тематику.

2. Помогайте первым клиентам в заполнении резюме

Далеко не все часто меняют работу. Есть категория людей, которые после обучения в вузе, как устроились куда-то так 10 лет там и работают, медленно перемещаясь вверх по карьерной лестнице. Они бы и рады что-то сменить в жизни, да не знают с чего начать и кто бы им смог помочь. Не все соискатели, особенно те, кто живут в небольших городах могут правильно составить резюме. Помогайте зарегистрированным соискателям правильно составлять резюме. Ведь только благодаря резюме HR сотрудник поднимет трубку телефона или напишет письмо с приглашением на собеседование.

Я часто встречал людей, резюме которых не соответствует знаниям. Это разнонаправлено. Бывает, что резюме соискателя довольно-таки скудное, а человек знает и умеет гораздо больше. Но часто случает и обратное: красивое резюме и на этом все. Что ни спросишь — везде «пробелы».

3. Используйте функциональность социальных сетей

Мои друзья, которые работают в HR сфере (менеджеры по персоналу в коммерческих компаниях и кадровых агентствах) очень часто делятся в социальных сетях информацией о вакансиях. Почему бы не встроить такую функциональность или сделать данную опцию, как часть сервиса. Например, вести сообщество в Facebook, Вконтакте или LinkedIn, куда регулярно репостить все размещаемые вакансии. Можно пойти дальше — Twitter или даже Instagram. Дайте волю фантазии!

4. Ведите блог сайта вакансий

Еще один полезный способ продвинуть свой сайт и повысить его релевантность по кадровым запросам в поисковой выдаче — это вести блог на тему поиска работы и подбора персонала. Публикуйте статьи о том, как следует правильно оформлять резюме, как вести себя на собеседовании, какие специалисты сейчас наиболее востребованы.

5. Модерация и техническая поддержка

Как правило, сайт вакансий — это B2B. Иными словами, деньги сайт получает от организаций, которые разместили вакансии. Старайтесь привлечь организации бесплатными предложениями или бесплатными пробными периодами. Предположим, если у вас после регистрации одна вакансия бесплатно, тогда следите за тем, чтобы организации не регистрировались по несколько раз указывая разные адреса электронной почты.

Поощряйте организации, которые приносят вам стабильные доход, выделяя их «из толпы». Оказывайте качественную техническую поддержку.

 

 

30 лучших сайтов по поиску работы и советы для быстрого поиска работы

Вот лучшие сайты по поиску работы, ранжированные. Но сначала —

Это современный век. Ваш поиск работы больше не зависит от кроссовок.

На вашей стороне ИИ, Интернет и 4 миллиарда лет эволюции.

Проблема?

Как и все остальные.

Это означает, что вам противостоит около миллиона ваших ближайших друзей.

Кроме того, вам нужно будет рассечь непостижимую массу спама.

Вот и хорошие новости:

Как только вы научитесь пользоваться лучшими поисковыми системами, вы доберетесь до финиша собеседований и быстро получите работу своей мечты.

Это руководство покажет вам:

• Лучшие сайты вакансий, отсортированные по простоте использования.
• Как использовать лучшие сайты поиска работы, чтобы получить больше интервью.
• Советы по сокращению спама и ожидания от лучших сайтов о вакансиях.
• Альтернативы даже лучшим доскам вакансий, которые помогут вам найти отличную работу.

15 лучших сайтов и советов по работе с вакансиями

1. Indeed Job Search
2. Glassdoor Jobs
3. LinkedIn
4. Google for Jobs
5. Monster
6. Zip
7. Просто нанят
8. CareerBuilder
9. Snag (ранее Snagajob)
10. LinkUp
11. Craigslist Jobs
12. США.вакансии
13. Роберт Халф
14. Job.com
15. USAjobs.gov

1

Топ 15 лучших сайтов для поиска работы

А вот и ваша новая карьера. Ваша новая жизнь.

В этом списке из 15 лучших поисковых систем есть все необходимое для быстрого и безболезненного пути к трудоустройству.

A Доска объявлений — это тип веб-сайта по трудоустройству, на котором размещаются объявления о вакансиях, размещенные работодателями.Доски вакансий могут быть общими или ориентированными на конкретную отрасль, такую ​​как ИТ, розничная торговля, здравоохранение или гостиничный бизнес. Сайты вакансий связывают работодателей с потенциальными сотрудниками, объединяя списки вакансий.

Под списком вы найдете советы по использованию каждого сайта.

Вы также увидите второй список специализированных нишевых форумов по трудоустройству.

Наконец, не пропустите важный финал о прекрасных альтернативах веб-сайтам по поиску работы.

1.Indeed Jobs

Indeed — самый популярный из лучших сайтов с вакансиями. Он удаляет тысячи вакансий со страниц карьеры компании. лучшие доски объявлений о вакансиях, классные работники. Некоторые работодатели также размещают там вакансии напрямую.

Просто введите название должности и местонахождение. Загрузите резюме и зарегистрируйтесь для подачи заявки в один клик. Получайте уведомления по электронной почте, когда появляются новые вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам. Неудивительно, что это ведущий сайт о вакансиях.

Рекомендуемая литература: Как составить резюме для любой работы

2.Glassdoor

Подождите, разве Glassdoor не предназначен только для изучения зарплат и обзоров компаний? Это также одна из лучших систем поиска работы. Объедините два, и вы в деле (буквально.)

У этого сайта отличный приятный интерфейс. Сохраняйте результаты поиска работы и получайте уведомления, чтобы вы могли искать работу, пока спите.

Рекомендуемая литература: Как написать сопроводительное письмо в 2020 году

3.LinkedIn Job Search

LinkedIn заработал репутацию одного из лучших веб-сайтов по поиску работы с двумя ключевыми функциями.

Во-первых, он предоставляет отличные списки вакансий. Во-вторых, это способствует расширению доступа к сети. Сотрудники отдела кадров любят находить квалифицированных кандидатов. Пользователи могут создать бесплатную учетную запись, публиковать обширные профили и одним щелчком мыши связаться с ключевыми игроками отрасли.

Рекомендуемая литература: Как загрузить резюме в LinkedIn и Как добавить LinkedIn в резюме

4.Google for Jobs

Эта новая запись на лучших онлайн-сайтах вакансий предлагает интеллектуальный искусственный интеллект Google. Эта система поиска работы по принципу «одно кольцо — правило для всех» очищает всех остальных, чтобы найти объявления о вакансиях.

Зачем использовать несколько досок объявлений, если вы можете получать объявления прямо из Google? Просто найдите должность + вакансия , например, должность менеджера по продукту . Google предлагает список подходящих вакансий рядом с вами. Щелкните большую синюю полосу, чтобы уточнить местоположения и выполнить расширенный поиск, чтобы найти более подходящие вакансии.

Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме для Документов Google и Шаблоны сопроводительных писем для Документов Google

Где искать работу

Поиск вакансий в этом списке из 15 лучших сайтов вакансий ниже — НО. Карьерные эксперты и успешные охотники за работой рекомендуют нетворкинг и (шокирующий) фактический трафик.

Пройдите в офисы местных компаний, которые вам нравятся. Вы сразу же перепрыгнете через море бесконечных онлайн-соискателей.

5. Monster

Поиск работы Monster вызывает много ненависти среди ведущих пользователей сайтов с вакансиями за высокий уровень спама.

Тем не менее, есть много хороших вакансий. У меня отличный выбор вакансий. Кроме того, он позволяет заблокировать ваше резюме от текущих работодателей.

Рекомендуемая литература: Лучшие шаблоны резюме 2020

6. ZipRecruiter

ZipRecruiter может похвастаться более чем 8 миллионами рабочих мест.Приложение в один клик экономит время, а адаптация резюме к каждой новой работе позволит получить больше собеседований.

Льготы — обмен сообщениями с работодателями и удобная настройка уведомлений. Судя по отзывам пользователей, возможностей поиска может немного не хватать. Однако благодаря сети объявлений о вакансиях и оповещениям он популярен как среди рекрутеров, так и среди соискателей.

Рекомендуемая литература: Шаблоны резюме ATS

7. SimplyHired

После 5 лучших сайтов по найму, приведенных выше, вам действительно нужны другие? Тем не менее, SimplyHired — популярный сайт с приятным интерфейсом.

Объявления этого сайта не так актуальны, как остальные. В любом случае, он нравится публике благодаря большому количеству предложений и удобному мобильному приложению.

Рекомендуемая литература: Как написать биографию для работы в 2020 году

Как найти работу в Интернете

Лучший способ найти работу в Интернете? Сайты о вакансиях, сети в LinkedIn и страницы вакансий компаний, которые вам нравятся. В некотором смысле проблема в том, что доступно слишком много вакансий!

8.CareerBuilder

Далее в нашем списке лучших досок по трудоустройству CareerBuilder может сопоставить вакансии с ключевыми словами вашего резюме. Их инструмент Hire Insider также дает подробный отчет о том, как вы конкурируете с другими кандидатами.

Карьерные тесты на сайте помогут оценить вашу стратегию. Схема с тяжелой рекламой — это своего рода отключение для этой более традиционной доски объявлений.

Рекомендуемая литература: Примеры резюме и Примеры целей резюме

9.Snag (ранее Snagajob)

Ищете почасовую работу? Snag может быть вашим фаворитом среди всех лучших сайтов о вакансиях. Он специализируется на неоплачиваемых должностях.

Их самая крутая особенность? Когда они не находят подходящей работы, они предоставляют на удивление подходящие промахи.

10. LinkUp

LinkUp входит в список лучших поисковых систем, добавляя отличные средства защиты от спама.Устали от фальшивых объявлений или предложений пятилетней давности? LinkUp вас поддержит.

Каждое открытие на этом замечательном сайте вакансий проверено людьми с точностью. Такие инструменты, как автоматический поиск работы, делают процесс быстрым и простым.

Какой лучший сайт для поиска работы?

лучший сайт поиска работы — это Glassdoor, LinkedIn, или Действительно, в зависимости от ваших потребностей. Используйте Glassdoor для получения данных о зарплате, LinkedIn для работы в сети и Indeed для прямого поиска.

11. Craigslist

Э? Craigslist? Ага, очень очерняемый сайт онлайн-объявлений пользуется большой любовью среди сайтов по поиску работы. Зачем?

Работодатели склонны содрогаться от спама на крупных сайтах с вакансиями. Это делает Craigslist отличным вариантом для размещения вакансий. Это как старые печатные объявления.

12. Работа в США

США.Jobs — это отдел по работе с вакансиями Национальной ассоциации государственных агентств по трудоустройству (NASWA).

У него простой интерфейс и очень мало спама. Отлично подходит для работы в правительстве. Он также содержит Поиск работы для ветеранов для ищущих работу от военных до гражданских.

13. Роберт Халф

RobertHalf — это в первую очередь кадровое агентство. Здесь также размещена одна из самых популярных систем поиска работы.

Выбор их веб-сайтов для поиска работы меньше, чем на других веб-сайтах с вакансиями. Некоторые пользователи также жалуются, что их метод разброса может раздражать потенциальных работодателей.

Какой интернет-ресурс больше всего используется для поиска работы и найма?

Интернет-источник, который чаще всего используется для найма и поиска работы? Это трехсторонняя связь между Indeed, Glassdoor, и LinkedIn .

Многие соискатели используют все три лучшие системы поиска работы.

14. Job.com

Job.com является уникальным среди лучших сайтов по поиску работы. Он использует технологию блокчейна, полученную из кода биткойнов.

Загрузите резюме, мгновенно найдите подходящие вакансии, подайте заявку и общайтесь напрямую с работодателями. Стоит попробовать другой подход.

15. USAjobs.gov

USAjobs.gov — это ответ правительства США лучшим советам по трудоустройству. Он позволяет вам искать более 2,7 миллионов федеральных должностей в любой карьере, которую вы можете себе представить.

Одно освежающее прикосновение? Публичные точные цифры заработной платы.

Ищете другие лучшие сайты с вакансиями?

Вы действительно не найдете никаких других общих веб-сайтов по поиску работы. Все остальные порталы питаются от показанных здесь.

Тем не менее, ниже у нас есть отличный список из 15 веб-сайтов по поиску работы, ориентированных на конкретные профессии (от юридических вакансий до концертов.В нем вы найдете сайты о вакансиях, на которых перечислены только технические вакансии, только вакансии в ресторанах и т. Д.

Совет для профессионалов: Не стоит просто «установить и забыть», когда дело касается онлайн-форумов. Ищите и применяйте по крайней мере еженедельно. Работодатели в первую очередь реагируют на недавно активных пользователей.

Рассеянный подход к сайтам с вакансиями забросает вас спамом и скроет от лучших вакансий. Подумайте о том, чтобы немного подправлять свое резюме для каждого нового приложения. Воспользуйтесь нашим сайтом вакансий для получения помощи:

Zety resume builder

Шаблоны резюме Zety

Образцы резюме для работы в 2020 году

Образцы сопроводительных писем для вашего резюме

2

Как использовать лучшую работу Поисковые системы

Впереди нас ждут два совершенно разных варианта будущего.

В одном случае вы жалуетесь на Reddit и Quora, что самые популярные доски объявлений и сайты полны спама. Они подделки. Shady.

С другой стороны, вы уже встали на ноги на своей новой работе мечты. Вы пытаетесь думать, что делать со всеми лишними деньгами.

Хотите попасть в будущее №2? Список советов по поиску работы, приведенный ниже, серьезно поможет —

Избавьтесь от спама: Рассмотрите возможность открытия специальной профессиональной учетной записи электронной почты только для предупреждений о вакансиях с веб-сайтов по трудоустройству.Вы также можете получить бесплатный частный номер телефона Google Voice для приложений.

Не выбирайте только один сайт о вакансиях. Лучшие сайты вакансий, такие как Indeed, Glassdoor и Monster, перечисляют многие из одинаковых вакансий. Тем не менее, некоторые работодатели размещают сообщения только на одном сайте. Подписка на более чем одну может повысить ваши шансы.

Не используйте все системы поиска работы. Подписка на все 15 лучших сайтов по поиску работы была бы утомительной, не говоря уже о бессмысленной.Попробуйте 2–3, которые вам больше всего нравятся, чтобы сохранить рассудок.

Нетрудно зарегистрироваться на всех лучших сайтах поиска работы, НО — чем больше сайтов поиска работы вы зарегистрируетесь, тем больше спама вы столкнетесь.

Не полагайтесь только на автоматическую заявку на вакансию или заявку в один клик. Автоматическая подача заявок ооочень проще, и ооочень меньше шансов получить интервью. Ваше резюме должно быть адаптировано к каждому открытию, которое вы пробуете. Он будет кричать: правильный кандидат !

Не применимо к каждой вакансии. 75% кандидатов говорят, что они никогда не получают ответа даже от одного работодателя на досках вакансий. Случайно ли, что большинство кандидатов претендуют на каждую вакансию, даже если они не соответствуют требованиям? Или что большинство резюме не адаптируются к предложению о работе? Думаю, нет. Если вы неправильно составите резюме, система отслеживания кандидатов никогда не позволит вам связаться с рекрутером.

Настроить уведомления. Почти на каждом сайте вакансий вы можете настроить уведомления для сохраненных поисков вакансий.Используйте их, задав критерии для местоположения, заработной платы и других факторов.

Организуйте ваши обратные вызовы в Google Sheet по мере их поступления. Помещение предложений в электронную таблицу может сэкономить много времени.

Совет для профессионалов: Поддельные работодатели могут вытащить вашу информацию из поисковых систем и беспокоить вас еще долго после того, как вы нашли работу. Одноразовый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice избавят вас от головной боли в будущем.

Итак, теперь вы знаете , где , и , как искать работу в Интернете.Но знаете ли вы , что искать ? Доступ:

3

15 лучших нишевых рабочих мест для конкретных отраслей

Представьте, что сейчас 3 часа ночи.

Последние девять часов вы просматривали общие объявления на сайтах о вакансиях.

Вам нужно работать в 8.

Разве вы не предпочтете просмотреть список рабочих мест с полной или частичной занятостью, которые вам действительно нужны?

Следующие 15 поисковых систем нацелены на конкретные профессии и различные типы вакансий.

Не видите свое поле в списке? Просто выполните поиск в Google по названию вашей карьеры + «сайт поиска работы» или «сайт вакансий».

Pro Совет: Вы нашли работу, которая вам нравится, на одном из лучших сайтов по трудоустройству? Подайте заявку онлайн, но также посмотрите, сможете ли вы подключиться к ней. Поищите в социальных сетях, кто уже там работает. Тогда начни разговор.

4

Альтернативы сайтам о вакансиях

Хотите альтернативы системам поиска работы?

Кто может вас винить?

К тому времени, когда вы устроились на 700, возможно, фиктивную работу, у вас в глазах лопнула тысяча капилляров, и вы стареете по собачьим годам.

Доска объявлений действительно работает для толпы соискателей, но есть и другие — смею сказать лучше? — способы.

Вот как найти свою следующую работу:

Сеть

Вы слышали это миллион раз, но пробовали ли вы это? Сеть становится безумной опорой, потому что она работает.

Несколько лет назад моя жена была беременна, и я был разорен. Я лежал без сна в постели, гадая, что же мне делать.

Затем я начал звонить друзьям — и друзьям друзей.

Десятый парень, которому я звонил, сказал, что он только что уволился с работы, чтобы получить лучшую. А его бывшему начальнику был нужен писатель? Да, он сделал.

Вы не можете сделать такое с сайтами вакансий. Звоните или пишите всем, кого вы знаете, у кого есть идеи. Никогда не знаешь, к чему это может привести.

Прогулка

Подождите — в наши дни никто не заходит с резюме.Все пользуются досками объявлений. Правильно?

Именно так.

Видите ли, все на компьютере может быть спамом. Настоящий живой человек автоматически поднимается на десять ступенек вверх по служебной лестнице.

Ужасает ли ходьба? Хорошо. Вот почему этого никто не делает, и поэтому вы будете выделяться, как лампочка на миллиард ватт.

Выберите свои любимые компании, даже если они не указывают вакансии. Идите лично. Попросите пообщаться с менеджером.Обязательно принесите резюме и сопроводительное письмо.

Go Direct

Вот еще одна отличная альтернатива даже лучшим веб-сайтам с вакансиями:

Перейдите прямо на веб-сайты компании.

Найдите лучшие компании в своей области и перейдите на страницу их вакансий. Если у них есть офис рядом с вами, идите лично. Вакансии, размещаемые работодателями прямо на их сайтах, часто самые свежие из свежих.

По крайней мере, отправьте по электронной почте отличное сопроводительное письмо и резюме.Объясните, почему вы хотите там работать. Если можете, попробуйте выпить кофе с боссом.

Улучшите свой профиль в LinkedIn и социальные сети

Знаете ли вы, что, согласно нашему отчету о статистике кадрового обеспечения, 87% рекрутеров используют свой сайт для поиска кандидатов на работу?

Хотите получить в 11 раз больше просмотров профиля LinkedIn? Добавьте профессиональное фото.

Найдите время, чтобы оптимизировать свой профиль и получить работу своей мечты.Напишите собственный URL-адрес, четкое резюме и привлекательный раздел.

Нужен действенный совет по карьере? См. Наше руководство: Как оптимизировать резюме и профиль в LinkedIn для получения работы

Используйте рекрутера

Зачем использовать рекрутеров, а не системы поиска работы? Как и официанты в ресторане, они уже знают, что в меню.

Используйте рекрутера на рабочих местах, если:

• В вашей сфере не хватает талантов.
• Вы специалист в своем деле.
• Вы работаете в очень известной компании.
• Вы занимаетесь высокооплачиваемой карьерой.

Для соискателей начального уровня, студентов колледжей или тех, у кого нет уникальных навыков, подходящие сайты поиска работы по-прежнему являются лучшими.

Рекомендуемая литература: Как написать письмо о заинтересованности [Полное руководство и 15+ примеров]

Ключевые выводы

Чтобы подвести итоги лучших сайтов поиска работы и советов по их использованию:

• Лучшие поисковые машины — это Действительно.com, Glassdoor.com, LinkedIn.com, и Google for Jobs.
• Большинство популярных веб-сайтов по поиску работы позволяют разместить резюме. Они также сообщат вам, когда найдут вакансии, соответствующие вашим сохраненным поисковым запросам.
• Зарегистрируйтесь на 2–3 лучших досках вакансий, , но не используйте их все. Получите новый адрес электронной почты и номер телефона Google Voice, чтобы избавиться от спама.
• Не забудьте альтернативы сайтам с вакансиями . Попробуйте нетворкинг, прямой контакт с компанией и войдите.Они могут быть столь же мощными, как онлайн-поиск работы.

У вас есть вопросы о лучших карьерных сайтах и ​​о том, как ими пользоваться? Все еще не уверены, на каком сайте поиска работы зарегистрироваться? Напишите нам в комментариях! Новые возможности имеются в большом количестве. Давайте устроим вас на работу вашей мечты.

.

Выделяйтесь! Как продвигать вакансии на странице вашей компании в LinkedIn

Изображение

Обновление страницы вашей компании будет конкурировать с сотней других сообщений в ленте LinkedIn. Вам не нужно изображения, но сильная визуализация поможет вам выиграть битву за внимание целевой аудитории.

Вы можете добавить изображение одним из двух способов:

1. Вложение — как публикация фото в Facebook
2. Миниатюра ссылки — предварительный просмотр URL-адреса в вашем сообщении

Типы изображений

Приложение

Миниатюра ссылки

Оба появляются в ленте LinkedIn одинакового размера.Миниатюры ссылок автоматически создаются при вставке URL-адреса веб-сайта в обновление. Однако их можно настроить — заменить изображением по вашему выбору.

Только предварительные просмотры ссылок переходят по внешнему URL-адресу. Если вы желаете, чтобы читатель посетил веб-страницу, используйте настройку миниатюр в ваших интересах. Это дает читателю еще одну, более крупную цель.

В отличие от изображений, опубликованных из вашего личного профиля LinkedIn, фотографии, иллюстрации и графика, опубликованные на странице вашей компании, должны соответствовать определенным требованиям по форме и размеру. .Сюда входят изображения для предварительного просмотра ссылок. В противном случае визуально обрамляет не очень привлекательная белая рамка.

• Использовать соотношение сторон изображения 1,91: 1
• Идеальный размер изображения: 1200 x 627 пикселей
• Минимальная ширина: 200 пикселей

Формы изображения

1,200 x 627 пикселей

900 x 900 пикселей

Каким должно быть ваше изображение на самом деле ?

Фото можно использовать для демонстрации своих сотрудников и рабочего места.

Заманчиво выбрать групповые снимки вашей команды. Однако крупные планы двух-трех человек более интимны и впечатляющи. Также могут быть эффективны фотографии фирменных товаров.

Избегайте стоковых изображений, которые выдают себя сами и кажутся неаутентичными. Профессиональные фотографии идеальны, но DIY photography на вашем iPhone или Android работает отлично.

Некоторые рекомендации по фотографии в социальных сетях:

1. Используйте естественный свет. Расположите объекты так, чтобы свет попадал спереди или сбоку, а не сзади (не помещайте объект перед окном).
2. Делайте снимки в альбомной ориентации (переверните телефон на бок). Их легче обрезать для LinkedIn, и они обеспечивают лучшее разрешение.
3. Без увеличения. Встаньте ближе к объекту или обрежьте фотографию позже.

Если фотография не слишком загружена, вы можете наложить на свой логотип или слоган .

Содержание изображения

Фото

Графический

Простая графика — еще один вариант изображения.Это может быть так же просто, как ваш логотип на цветном фоне. Это может быть должность и местоположение. Это может быть ценностное предложение вашего работодателя. Или может быть подходящей цитатой сотрудника или руководителя.

В идеале графические изображения должны соответствовать рекомендациям по брендингу вашей компании : типографика, иконография, цвет и макет.

Если возможно, обратитесь за помощью к вашей маркетинговой или творческой команде для создания имиджа. Они могут даже создать шаблон Photoshop или Illustrator, который ваша команда может легко настроить.В противном случае вам пригодятся такие инструменты, как Pablo и Canva.

,

Топ 15 систем поиска работы для инженерных вакансий

Вы ищете работу инженера, но не знаете, какие системы поиска работы лучше?

Вы недавно закончили инженерный колледж или университет и теперь ищете свою первую работу инженером? Не волнуйтесь; мы включили 15 лучших систем поиска работы инженерами, в которых вы найдете самые актуальные вакансии инженера.

Или, может быть, вы сейчас безработный и хотите быстрее вернуться к работе? Может быть, вам надоела нынешняя работа и вы хотите найти лучшую?

Прежде всего, вам нужен план и набор четко определенных целей, которых вы можете достичь в разумные сроки.

Кроме того, если вы инженер, активно ищущий работу, мы готовы вам помочь. Поэтому мы составили список лучших систем поиска вакансий для инженеров, которые могут помочь вам в поиске.

Хотя вы должны написать резюме, в котором подчеркивается ваше уникальное ценностное предложение, и составить сопроводительное письмо, в котором рассказывается история вашей карьеры, чтобы привлечь внимание рекрутеров и менеджера по найму, вам также нужно начать заниматься маркетингом. Если вы не будете активно продвигать свои технические навыки через контакты с работодателями, шансы пройти собеседование ничтожны.

Системы поиска работы — это один из инструментов, который поможет вам охватить больше компаний и проанализировать их открытые вакансии.

Вступление в машиностроительную отрасль

Рынок инженерных вакансий стал как никогда горячим. По мере того, как мы разрабатываем новые технологии и находим новые приложения, машиностроительная отрасль продолжит расти, и количество инженерных рабочих мест будет увеличиваться. Чтобы стать лидером в инженерном секторе в настоящее время, необходимо оставаться актуальным и применимым к новым технологиям.

Большинство инженеров имеют техническую квалификацию в своих областях — около 75 процентов инженеров имеют степень бакалавра инженерных наук. Из всех выпускников колледжей инженеров получают самую высокую стартовую зарплату .

Когда вы пытаетесь выйти на рынок труда инженеров, резюме будет недостаточно для выполнения работы. Вы также должны знать, где найти открытые и рекламируемые вакансии. Проверять страницы карьеры компании по одной утомительно и раздражает. Как молодой инженер, вы, вероятно, ищете эффективный метод поиска вакансий в мире инженеров.

Лучшие системы поиска работы

Большинство соискателей, включая инженеров, ищут в Интернете вакансии. Многие поисковые системы не будут стоить денег. Они предназначены для того, чтобы помочь соискателям быстро найти подходящую работу и отправить заявку на работу в несколько кликов.

Но существуют сотни веб-сайтов, и не все из них предназначены для конкретных отраслей или дисциплин.

А некоторые из этих сайтов — пустая трата времени. Они могут быть неточными и даже размещать поддельные вакансии!

Поэтому мы провели всесторонний поиск и составили список, который избавит от беспокойства при поиске работы в Интернете.Ищете ли вы работу в области электротехники или машиностроения, эти поисковые системы предложат вам множество возможностей.

1. Вакансии инженера

Самопровозглашенный «самый посещаемый сайт инженерных вакансий в мире», EngineerJobs.com является одним из крупнейших поисковых систем для инженерных вакансий по всему миру. Эта поисковая система в настоящее время рекламирует сотни тысяч инженерных вакансий в некоторых из крупнейших инженерных фирм в мире.Вы можете выполнять целенаправленный поиск конкретных инженерных вакансий в соответствии с вашей специальностью и карьерными потребностями в различных регионах, отраслях и подотраслях.

2. Engineering Central

Engineering Central — это специализированный сайт для инженерных работ. На момент написания этой статьи вы могли подать заявку на 205 вакансий в области электротехники, 164 вакансий в машиностроении, 158 вакансий в химической инженерии и вакансии в области гражданского строительства, производства и промышленного строительства.Большинство этих рабочих мест предназначены для инжиниринговых компаний в Северной Америке. Однако вы найдете объявления о возможностях и для других мест по всему миру.

3. Engineering.com/jobs

Engineering.com — еще одна специализированная система поиска вакансий, которая охватывает сектор инженерных вакансий. Он предлагает лучшие инженерные вакансии для инженеров в США и Канаде.

Поиск инженерных вакансий по специальности, местоположению и целевым фильтрам, таким как опыт работы и уровень стажа, упрощает поиск инженерных вакансий на этой платформе.Ознакомьтесь с этой системой поиска вакансий, чтобы узнать о вакансиях в машиностроении, электротехнике, биомедицинской инженерии, химической инженерии и многом другом.

4. Инженерные вакансии в LinkedIn

LinkedIn — это платформа социальных сетей, ориентированная на трудоустройство, которая была запущена 5 мая 2003 года. 13 июня 2016 года Microsoft объявила о приобретении LinkedIn за 26,2 миллиарда долларов.

LinkedIn уникален тем, что предлагает вам возможность общаться с более чем 450 миллионами профессионалов (, многие из них — инженеры-менеджеры, ), которые могут помочь вам наладить человеческие связи и дружеские отношения, которые могут привести к направлениям на работу.

5. CareerBuilder — Вакансии инженера

Являясь одной из крупнейших систем поиска работы, CareerBuilder ежедневно принимает тысячи инженерных вакансий. Они предоставляют услуги по трудоустройству в 23 странах, на их долю приходится 25 миллионов посетителей в месяц. В этой поисковой системе вы сможете сохранять обычные поисковые запросы, а также размещать свое резюме и сопроводительные письма.

6. Indeed — Engineering Jobs

Indeed — самый известный веб-сайт по поиску работы с более чем 140 миллионами посетителей в месяц.В настоящее время в нем размещено 324 850 инженерных вакансий. Вы можете искать любую работу инженера, и вы найдете для себя много возможностей, это гарантия. Действительно, может быть лучшим сайтом для начала поиска работы. Indeed работает в более чем 50 странах и доступна на 28 языках

7. Monster — Engineering Jobs

Этот сайт представляет собой систему поиска работы, в которой работает 5000 сотрудников, и является одной из старейших систем поиска работы, запущенной в 1994. Monster размещает вакансии в более чем 50 странах с более чем 65 миллионами посетителей сайта в месяц.Monster был недавно приобретен Randstad за 429 миллионов долларов наличными.

8. Glassdoor

Glassdoor — это система поиска работы и сообщество, которое фокусируется на обеспечении прозрачности карьерных возможностей для своих пользователей путем обмена информацией от сотрудников и соискателей. Glassdoor перечислил 3 миллиона зарплат и отзывов и в настоящее время насчитывает 379 869 инженерных вакансий.

9. Beyond — engineering-jobs.com

Beyond — это компания, которая управляет инженерными работами и управляет ими.com и содержит профили более 35 миллионов соискателей. Это отличная система поиска работы для инженеров, а также для связи с профессионалами в машиностроительной отрасли.

На момент написания этой статьи он может похвастаться 56 463 вакансиями инженеров. Это включает 14 900 новых рабочих мест по всему миру по состоянию на эту неделю!

10. Dice — Вакансии в сфере технологий и проектирования

Компания Dice принадлежит и управляется DHI Group и является одним из крупнейших центров занятости в сфере технологий и инженерии в США.S. В настоящее время здесь находится 79 545 рабочих мест в сфере технологий и инженеров. На веб-сайте представлено большое сообщество инженеров по компьютерам и программному обеспечению, которые сделали карьеру в области веб-разработки и проектирования программного обеспечения. Дайс помогает соискателям инженерных вакансий 22 года.

11. NationJob — Инженерные вакансии

NationJob — это крупная система поиска работы, базирующаяся в США, с 25-летним опытом размещения технологий и разработки для многих работодателей в различных отраслях. NationJobs был запущен специалистами по HR-технологиям, которые хотели сэкономить деньги своих клиентов, помогая им найти кандидатов на работу с небольшими инвестициями и коротким количеством времени.

12. iHireEngineering

iHireEngineering — это онлайн-система поиска вакансий, предназначенная для инженерных специальностей и машиностроительной отрасли. Они размещают и рекламируют вакансии инженеров для ищущих работу инженеров, чтобы помочь им сделать успешный карьерный переход. iHireEngineering ориентирован на отраслевые инженерные вакансии. Их технология iMatch позволяет найти вакансии инженера из более чем 12 000 ресурсов и обеспечивает лучшие рабочие места в соответствии с вашими личными предпочтениями.

13. Engineering.jobs

Engineering.jobs — это центр, где инженеры могут подбирать инженерные вакансии с теми, кто хочет их нанять. Эта задача выполняется с помощью программного алгоритма, который использует ключевые слова и местоположения, чтобы найти нужное занятие и специальность. Вы можете просматривать более 2 миллионов вакансий от тысяч компаний, все они обновляются ежедневно, сохранять результаты поиска в соответствии с вашим поисковым запросом и местоположением, а также подавать заявки на вакансии инженера всего несколькими щелчками мыши.

14. Workopolis

Канадская поисковая система Workopolis, основанная в 2000 году, позволяет работодателям размещать вакансии инженеров. Workopolis помогает соискателям управлять своей карьерой, предоставляя ежедневные и еженедельные советы 3 миллионам посетителей в месяц.

Компания Workopolis со штаб-квартирой в Торонто является крупнейшей системой поиска работы в Канаде и входит в группу из 57 поисковых систем, работающих в более чем 130 странах.

15. Twitter — #EngineeringJobs

Twitter позволяет своим пользователям охватить большую аудиторию.Как соискатель, вы можете использовать это, чтобы найти скрытых потенциальных клиентов, пообщаться с лидерами отрасли, менеджерами по найму и исследовательскими компаниями, создавая свой личный бренд.

Чтобы получить максимальную выгоду от поиска работы в Twitter, вам необходимо иметь стратегию. Чтобы настроить таргетинг на работодателя, выполните поиск в Twitter, используя название компании и слова «вакансии» или «карьера».

Интересные новости

Здесь, в компании Interesting Engineering, мы создаем совершенно новую систему поиска вакансий исключительно для инженерных вакансий.

Тысячи инженеров открывают новые рабочие места каждый день, и тысячи инженеров открываются каждую неделю. Мы хотим помочь вам путем централизации и мониторинга этих работ.

Сделайте IE вашим универсальным магазином для инженерных работ!

Реальность такова, что на инженерном рынке есть огромные возможности для системы поиска работы, которая на 100% ориентирована на инженерные работы и нацелена на то, чтобы помочь инженерам всего мира приблизиться к их карьерным целям и мечтам.

Это наше видение.

Повысьте свои шансы

Не полагайтесь на работу, которая падает вам на колени. Хотя вам может посчастливиться обнаружить в Интернете интересное объявление о вакансии, более вероятно, что вам придется активно искать и определять вакансию в одной из ваших компаний, представляющих интерес.

Многие поисковые системы хотят помочь вам изучить и получить доступ к их сети работодателей, однако лучше начинать поиск работы с кратким списком компаний, к которым вы хотели бы присоединиться.

Вот что мы предлагаем:

1. Составьте список компаний, частью которых вы хотели бы стать.
2. Запишите свои навыки и сопоставьте их со своими карьерными целями и увлечением.
3. Затем выберите 10 компаний, которые соответствуют вашим карьерным потребностям и желаниям.
4. Зайдите в упомянутые выше системы поиска работы в Интернете и затем используйте эти названия компаний в качестве ключевого слова.
5. Найдите и составьте список инженерных должностей специально в тех организациях, которые вам подходят.
6. Подайте заявку, затем перейдите непосредственно в LinkedIn и обратитесь к менеджерам по найму в этой компании.

Многие люди предложат вам помощь или направят вас к кому-то еще, кто может повлиять на решение о приеме на работу, но сначала вы должны быть готовы расширить свою сеть.

Вы также должны научиться подходить к новому человеку таким образом, чтобы не было отчаяния или нужды. Вместо этого вы должны предлагать ценность, советы и идеи, чтобы ваши потенциальные клиенты могли вам доверять.

Это лучший способ начать новые профессиональные отношения.

Не расстраивайтесь и научитесь обращаться за помощью

Мы знаем, что легче сказать, чем сделать. Это отношение, которое нужно развивать. Это образ мышления, который вам необходимо создать. Вы должны подготовиться к долгому поиску работы и утомительному процессу найма. Но это будет намного проще, если у вас будет четкий план действий.

1. Каждое утро записывайте свои цели.
2. Ставьте ежедневные цели и выполняйте одну задачу за раз — Многозадачность — это миф .
3. Записывайте и отслеживайте отправляемые вами заявления о приеме на работу; телефонные звонки, которые вы делаете, и компании, которые вы посещаете.
4. И после того, как вы закончите одно задание, найдите время и вознаградите себя.

Итог

Инженерное дело — увлекательная дисциплина по той причине, что инженерная работа обычно выводит вас на передний край продвижения.Практически все аспекты нашей повседневной жизни требуют инженерных решений.

Инженеры служат вершиной инноваций, и без них наши идеи никогда не станут реальностью. Нам нужны инженеры, чтобы постоянно создавать новые технологии для приложений, улучшающих качество нашей жизни.

Этого нельзя отрицать.

Поиск работы может утомлять, особенно в тяжелые экономические времена. При выборе карьеры можно подумать о будущем инженерных профессий и о том, какие навыки вы должны развивать, чтобы получать максимальную зарплату.

Об авторе:

Надер Моулаи — инженер по подбору персонала, специалист по брендингу и сетевым технологиям, цель которого — помочь инженерам успешно найти работу в течение четырех недель. Свяжитесь с ним в LinkedIn, а также подпишитесь на него в Facebook, чтобы узнать больше.

СМОТРИ ТАКЖЕ: 5 лучших инженерных профессий будущего

.

на Ваш сайт.

Сайты для поиска работы в Германии

Искать работу в Германии для русских и украинцев можно на специальных сайтах с вакансиями, к примеру, ru-geld.de, где присутствует русскоязычная версия. На портале connecticum.de можно найти приглашения от известных компаний. Существует много других ресурсов, предназначенных для поиска актуальных объявлений.

Список актуальных онлайн-бирж по поиску стажировок

Asolventa.de — по этому адресу размещается множество вакансий, которые подойдут студентам, выпускникам учебных заведений и начинающим специалистам. Здесь также размещаются предложения о прохождении стажировок и участии в конференциях.

Staufenbiel.de сотрудничает с немецкими университетами, поэтому это актуально для выпускников и студентов. Здесь можно прочитать информацию о конкретной отрасли. Публикуются статьи, которые посвящены перспективам карьерного роста в стране. Хотя на этом портале имеется небольшое количество вакантных должностей, но многие из них — от известных немецких фирм.

Сайт работодателя

Самым быстрым способом по поиску работу это официальный сайт конкретной компании. Выбирая вакансии напрямую, можно найти желаемую позицию.

В зависимости от размера организации, на официальном сайте может быть раздел, который посвящен отбору претендентов на какую-либо должность.

На таких страницах обычно размещаются не только актуальные объявления, но и контактная информация, требования к кандидатам и другие полезные сведения. Если на сайте указан номер телефона работодателя, рекомендуется созвониться с ним и задать уточняющие вопросы.

Онлайн-биржи труда и поисковики

Немцы отдают ищут работу на онлайн-биржах труда и поисковых сайтов. На подобных ресурсах размещаются не только вакантные места, но также полезные сведения о немецком рынке труда, уровне заработных плат, рекомендации по оформлению документов. Резюме и сопроводительное письмо должно быть составлено по определенной форме.

StepStone.de относится к разряду крупнейших бирж по трудоустройству в Германии. По этой ссылке можно посмотреть свыше 80 тысяч объявлений о поиске сотрудников. Имеется перечень, сформированный по отраслям, включая приглашения на госслужбу, ИТ-сектор, производственную и сферу услуг.

Минималистический интерфейс позволяет быстро найти нужную информацию, сортируя вакансии по региону, специальности и популярности. А также здесь можно получить полезные советы по поиску работы, связаться с потенциальными работодателями, составить резюме и подписаться на новостную рассылку.

Job.de представляет собой поисковую площадку, где присутствует подборка вакантных мест по различным фильтрам — населенному пункту, отраслям деятельности и профессиям.

Создание учетной записи происходит по стандартной процедуре, после прохождения которой можно приступить к публикации резюме или приглашению новых сотрудников. Много приглашений от известных компаний в Германии, а также рекомендации, как подняться по карьерной лестнице.

Monster.de — популярный сайт по рекрутингу в Германии, который был создан в 1994 году. Портал отличается расширенным функционалом, поскольку помимо типичных объявлений, здесь содержится раздел «Работа с видео», на которых работодатели демонстрируют рабочее место и род занятий будущего работника. А также имеется рубрика с интерактивными опросами для пользователей.

Stellennanzeigen.de — авторитетный веб-портал, победивший во многих конкурсах. Здесь регулярно публикуются приглашения на работу со всех немецких регионов.

Благодаря, широкому выбору вакансий можно найти работу и неквалифицированному работнику, и специалисту с узконаправленной профессией. Предоставляется дополнительная услуга по проведению индивидуальных консультаций. А также присутствует новостной раздел и почтовая рассылка.

Доски объявлений Германии

Meinestadt.de публикует множество объявлений о поиске работы и обучении. На этом сайте размещаются вакантные места в 12 тысячах населенных пунктов. Существует русифицированная версия интернет-газеты, где можно найти предложение о трудоустройстве.

Специализированные сайты работы Германия

Перечень сайтов по найму сотрудников, предназначенных для конкретных отраслей деятельности:

1. Efinancialcarrers — сайт для специалистов в финансовой сфере. Пользователи получают бесплатный доступ к вакансиям в этой отрасли. Здесь публикуются также новости о финансах и аналитические статьи. Посетив интернет-ресурс, можно добиться карьерного роста. На веб-портале можно переключаться между немецким и английским языком.
2. Experteer — на этом сайте публикуются предложения о работе для руководителей немецких компаний и тех специалистов, которые готовы пойти на повышение. Портал вмещает в себя свыше 250 тысяч электронных объявлений от рекрутеров из европейских стран.
3. Lobleads — ресурс с аналогичными функциями, предназначенный для топ-менеджеров. Здесь квалифицированные специалисты смогут рассмотреть вакантные места, на которых годовой оклад превышает 50000 €. Поэтому этот портал не подходит для выпускников вузов. Процедура регистрации является бесплатной, но за оказание дополнительных услуг, например, проверить резюме, связаться с нанимателем и продвинуть учетную запись, получить индивидуальные советы — придется заплатить отдельно.
4. Academics.de — веб-портал для научных сотрудников. Здесь можно найти предложения для претендентов получить степень профессора или ассистента. На сайте доступно прохождение тестирования по карьерному продвижению, подписка на информационную рассылку. Кроме того, по данной ссылке можно получить сведения по стипендиям и наградам в научной среде.

Что такое сайты-агрегаторы?

Эта разновидность сайтов отличается тем, что у них отсутствует собственная база данных, сбор сведений происходит с других порталов, специализирующихся на рекрутинге в Интернете.

После формирования поисковой выдачи можно посмотреть на логотип и определить, на каком ресурсе была опубликована эта вакансия. К ним относят такие веб-порталы, как adzuna.de, indeed.com и другие.

Социальные сети

Популярные во всем мире соцсети Facebook и Instagram не подходят для поиска работы, поскольку пользователи из Германии склонные скрывать личную информацию от нанимателей.

Вместе с тем, профессиональные соцсети Linkedin и Xing активно используются для поиска вакансий. Первый сервис подходит, чтобы найти место для трудоустройства в немецкоговорящих регионах. Второй — для тех, кто желает найти подходящую должность в международной фирме и готов к работе за рубежом.

Аккаунт должен быть зарегистрирован под реальным именем и обновляться на регулярной основе. Нередко наниматели сами пишут соискателям с предложениями о работе.

Биржа труда Федерального агентства занятости в Германии

Jobboerse.arbeitsagentur.de является официальным интернет-ресурсом, где размещаются объявления о вакантных местах из всех городов Германии. Здесь присутствует меню на русском языке, на которое можно переключиться в верхнем левом углу экрана. А также можно пользоваться порталом и на других языках. Сайт позволяет обезопасить соискателей от сомнительных и нелегально работающих организаций.

По адресу веб-страницы можно найти больше полумиллиона актуальных и архивных предложений о работе. Вакансии можно отсортировать, используя инструменты поиска и указав тип занятости, название профессии и наименование своего города.

Доступен расширенный поиск, с помощью которого можно фильтровать вакантные должности по масштабу предприятий, удаленности от дома и другим параметрам.

На главной странице помещен кликабельный перечень специальностей и указано число требующихся соискателей по отрасли. Больше всего вакансий можно найти в сфере строительства, торговли, транспорта и медицины.

Нетворкинг

Этот способ поиска работы заключается в выстраивании активного делового общения в профессиональной среде. От соискателя требуется демонстрация своих достижений, ведение бесед на специализированные темы и проведение консультаций для новичков.

Таким образом специалист сможет заявить о себе и хорошо зарекомендовать свою кандидатуру. Для этого рекомендуется посещать конференции, выставки и саммиты. Сюда же относятся профессиональные соцсети и интернет-сообщества. Многие хэдхантеры предпочитают крутиться в этой среде, чтобы выискать подходящих соискателей на свободную должность.

Поиск работы на месте

В случае нахождения в определенной местности можно приступить к поиску путем обращения в разные компании, чтобы узнать, имеется ли там подходящая вакансия. Тот, кто ищет работу напрямую, может получить выгодное предложение.

Прямой поиск работы в Германии

Поиск вакантной должности напрямую начинается с определения перечня подходящих компаний. Сформировать список можно путем задействования поисковой системы, указав местонахождение и отрасль.

Далее рекомендуется просмотреть веб-сайты компаний, где имеются разделы с открытыми вакансиями и возможностью подачи заявки. Если в определенной фирме нет подходящего рабочего места, можно попытаться направить им свое резюме и составить сопроводительное письмо. В дальнейшем компания может связаться с соискателем в случае появления заинтересованности.

Список сайтов для поиска вакансий в Германии

Для Берлина

Только для студентов

Список актуальных онлайн-бирж по поиску стажировок 

Стажировки или Trainee-программы рассчитаны на выпускников немецких вузов, а так же для иностранцев, получивших высшее образование на родине. Предлагаются многими немецкими крупными и мелкими компаниями.

Длительность: 1-2 года

Плюсы: Получение практических навыков, возможность остаться в фирме

Требования: хороший средний балл в аттестате, многочисленный практики по профилю, знание двух-трех иностранных языков. Лидерские качества и инициатива – обязательны

Актуальные предложения о стажировках:

Практика в Германии:

Работа в Германии:

10 сайтов для поиска удаленной работы в PR, маркетинге и медиа

Удаленная работа становится все более популярной среди людей творческих профессий. Мы в Pressfeed составили подборку из 10 лучших сайтов по поиску удаленной работы в сфере PR, маркетинга и медиа.

Специализированный портал для соискателей работы в сфере медиа, digital и рекламы. Большое количество резюме и вакансий, а также полезных публикаций.

Есть раздел, в котором публикуется информация о семинарах, тренингах и курсах в сфере интернет-маркетинга. Можно также задать вопрос во вкладке «Консультации».

Сообщество для творческих людей. Основные направления поиска: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, копирайтинг, связи с общественностью и т. д. Здесь вам наверняка удастся найти работу по душе.

Вакансии делятся на постоянные, удаленные и стажировки. Ежедневные обновления.

Создатели портала делают акцент именно на размещении вакансий с условием удаленного графика работы, однако встречаются вакансии и для работы в офисе. Здесь можно найти вакансии в сфере медиа, digital, ИТ и не только.

Дополнительная информация о конкурсах, стажировках, обучении, волонтерстве и вакансиях с частичной занятостью в разделе «Разное». Первое размещение вакансии бесплатное.

if(!is_preview()) { ?>

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает } ?>

Простой сайт для поиска удаленной работы. Есть бесплатный пробный период для размещения вакансии.

Интересно, что если работодатель остался не удовлетворен услугой размещения вакансии на сайте, администрация возвращает 100% оплаты за услугу по заявлению от пользователя.

На этом сайте размещены вакансии только на удаленную работу. Много предложений для фрилансеров на разовые проекты, но встречаются также неплохие вакансии именно на удаленку.

Есть рубрика с публикациями по тематике, выложена серия обучающих статей по фрилансу и удаленке. Также можно общаться с другими пользователями в разделе «Вопросы».

Ну и, куда же без главного в Рунете ресурса для работодателей и соискателей.

Для поиска именно удаленной работы нужно в «Расширенном поиске» задать соответствующий параметр и вуаля — список нужных вакансий готов. Далее можно отфильтровать полученный список уже по интересующей вас специальности.

На момент подготовки данной статьи hh.ru выдавал 1801 вакансию на удаленку.

Это не сайт, а самый крупный в Телеграме канал (около 55 тыс. подписчиков) только про удаленную работу. Большинство вакансий – для журналистов, копирайтеров, пиарщиков, маркетологов, сммщиков, программистов и дизайнеров.

Почти каждый день – большие подборки вакансий. Также можно присылать в канал свои резюме.

Кстати, посмотреть, какие еще есть в Телеграме каналы с вакансиями для пиарщиков, маркетологов и медийщиков, можно в нашей статье 10 лучших Telegram-каналов для поиска работы в PR, маркетинге и медиа.

“Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ”

10 кейсов о росте трафика, продаж, продвижении…

Скачать книгу бесплатно

Еще одним источником для поиска удаленной работы могут быть крупные сообщества в соцсетях, как, например, вот эта самая крупная группа про удаленку в Facebook. На группу подписаны более 17 тыс. человек.

Больше всего вакансий — именно на постоянную работу на удаленке, а не на разовые проекты. Много вакансий для SMM-щиков и копирайтеров.

И в качестве бонуса — пара западных сайтов для тех, кто владеет английским языком и готов попробовать себя в качестве удаленного сотрудника в компании за пределами России.

Themuse — крутой американский сайт, про который часто выходят публикации в крупнейших западных СМИ. Вакансии поданы необычно, есть раздел Explore Companies, в котором содержатся развернутые профайлы компаний-работодателей и в который рекомендуется заглянуть, прежде чем откликаться на вакансию.

Предложения на удаленку публикуются в разделе Work from Home Jobs.

Есть также неплохой раздел с полезными статьями и советами по поиску работы, карьерному росту и т. д.

Еще один англоязычный сайт — на этот раз только про удаленную работу.

Очень много вакансий. Интересующие нас собраны в разделе Marketing.

Авторы: Марина Суворова, Елена Локтионова

8 советов по продвижению вашего сайта работы

Если на вашем веб-сайте есть специальная доска объявлений, вы должны продвигать ее, чтобы генерировать высококачественный трафик и заставлять работодателей размещаться вместе с вами. Доски объявлений о вакансиях могут быть отличным способом монетизировать контент блога, но только если они часто обновляются и используются.

Если у вас есть доска объявлений о вакансиях или вы планируете ее добавить, примите во внимание следующие 8 советов по продвижению. Вам будет проще продавать списки вакансий, и вы сможете найти надежный способ монетизировать сообщения в блогах.

1. Объявление в блоге с последующими действиями

Когда вы впервые добавляете настраиваемую доску объявлений на свой сайт, сделайте объявление в своем блоге. Не бойтесь создавать ажиотаж, время от времени намекая на это в течение недель, предшествующих запуску вашей доски объявлений о вакансиях: «Обязательно зайдите 1 февраля, чтобы узнать о новой интересной функции на нашем сайте!» Для существующей работы досках, периодически создавайте сообщения в блогах со ссылками на доски объявлений о вакансиях: «5 способов найти работу своей мечты, даже если вы не очень активно ищете».’

2. PPC-реклама в Google

Подумайте о том, чтобы использовать часть своего рекламного бюджета для размещения объявлений о вакансиях в Google. Создайте объявление, используя важные ключевые слова, которые адресованы целевой аудитории вашего сайта. Делайте ставки по ключевым словам в определенных городах, если ваша доска объявлений о вакансиях ориентирована на местоположение, чтобы избежать показов рекламы, которые не доходят до незаинтересованных сторон. Тщательно устанавливайте бюджет и следите за эффективностью своей рекламы, чтобы знать, стоит ли продолжать эту работу.

3.Выпустить пресс-релиз

Выпуск пресс-релиза о премьере вашей доски объявлений о вакансиях — это умно. Даже если вы пользуетесь платной службой распространения пресс-релизов, есть множество бесплатных сайтов для распространения пресс-релизов, которые вы можете использовать дополнительно. Также подумайте о выпуске пресс-релиза, когда с вашей доской объявлений происходит что-то заметное, например, когда крупный работодатель перечисляет несколько очень желательных должностей или когда видео становится опцией в списках вакансий.

СМОТРИ ТАКЖЕ: 5 советов по маркетингу доски объявлений с помощью социальных сетей

4.Используйте Facebook

Включите информацию о вашей доске объявлений о вакансиях в свою стратегию в социальных сетях. Facebook предоставляет вам отличную платформу для обмена вакансиями с помощью социальных сетей. Кроме того, вы можете использовать информацию профиля Facebook для лучшего таргетинга рекламы Facebook, будь то местоположение, профессия или интерес к определенным брендам продуктов. Даже когда люди используют Facebook в первую очередь как социальную сеть, они могут (и делают!) По-прежнему нажимать на рекламу, например, страницы, и подавать заявки на вакансии по ссылкам, которые они там находят.

5. Напомните людям через свой Twitter-поток

Хотя большая часть потока Twitter вашего сайта должна быть информационной, а не коммерческой, все же разумно иметь постоянную барабанную дробь твитов о вашей доске объявлений. Возможно, каждый понедельник вы могли бы отправлять твиты о новых интересных объявлениях. Используйте соответствующие хэштеги и проводите время в поиске в Твиттере актуальных тем и влиятельных людей, за которыми можно следить, чтобы вы могли поддерживать поток Twitter на своем сайте как можно более актуальным.

6. Запустить конкурс

Когда вы запускаете, обновляете или переделываете свою доску объявлений, вы можете запустить конкурс, в котором люди смогут участвовать, когда они просматривают вакансии или подают заявки на вакансии. Вы можете провести розыгрыш для получения приза, например, бесплатного повышения уровня членства (если вы запускаете свой сайт на условиях «freemium»), книги, кофейной кружки, футболки или популярного предмета из интернет-магазина вашего сайта.

7. Создайте группу LinkedIn

Если ваш блог и доска объявлений нацелены на определенную профессию или профессию, вы можете создать группу в LinkedIn для этого типа профессионалов и время от времени продвигать в ней доску объявлений.Название вашей группы должно включать релевантные ключевые слова, чтобы помочь тем, кто из вашей целевой аудитории ищет группы, к которым можно присоединиться. Создание открытой группы с предварительным утверждением участников позволяет не допускать спамеров, позволяя индексировать обсуждения поисковыми системами. Чтобы ваша группа была успешной, вы должны взаимодействовать и поддерживать ее, поэтому будьте готовы к этому обязательству.

8. Если у вас локальный веб-сайт, получите визитки

Если ваш сайт находится поблизости, рассмотрите возможность заказа визитных карточек с рекламой вашей доски объявлений о вакансиях.Убедитесь, что у любого, кто продает рекламу на ваших сайтах, разговаривает с местной торговой палатой или встречается с владельцами местного бизнеса, есть запас этих карточек для раздачи. Чем больше местные работодатели знают о вашей доске объявлений и вашем сайте, тем больше вероятность, что они захотят разместить там вакансии.

Доски объявлений о вакансиях могут быть потрясающими для тех, кто хочет монетизировать контент блога. Вы должны убедиться, что ваша доска объявлений актуальна для вашей целевой аудитории, и вы должны быть готовы ее продвигать, чтобы у вас был постоянный поток соискателей и списки работодателей.Продвижение вашей доски объявлений требует приверженности, но для этого не обязательно требовать обременительных затрат времени или больших денег. Инвестируйте в свою доску объявлений, и вы сможете монетизировать контент блога и создать многообещающий источник дохода для своего сайта.

Фото: stockimages / freedigitalphotos.net, stockimages / freedigitalphotos.net

.

5 простых способов увеличить посещаемость вашего карьерного сайта

Соискатели не могут подавать заявки на вашу должность, если они не знают, что вы нанимаете.Привлекая больше посетителей на свой карьерный сайт, вы можете рассказать о доступных вакансиях.

Лучший способ привлечь больше кандидатов на свой карьерный сайт — продвигать его и делиться им. Когда подходящие соискатели откроют для себя ваш карьерный сайт, они будут взаимодействовать с вашей компанией и подавать заявки на ваши должности. К счастью, продвижение вашего карьерного сайта не должно быть трудным или дорогостоящим. Вот пять простых способов привлечь больше соискателей на ваш карьерный сайт:

Обновите свое маркетинговое обеспечение

Маркетинговые и рекламные материалы можно использовать для продвижения не только вашего потребительского бренда, но и вашего бренда занятости.Поэтому в качестве первого шага обновите текущие маркетинговые и рекламные материалы вашей компании, чтобы они упоминали ваш сайт о карьере. Например, если у ваших сотрудников есть визитные карточки, убедитесь, что следующая распечатанная партия включает веб-адрес вашего карьерного сайта. Таким образом, сотрудники могут раздавать эти карточки соискателям, с которыми они сталкиваются, или друзьям, которых они хотят рекомендовать.

Хотите верьте, хотите нет, но включение ссылки на ваш карьерный сайт в листовки о мероприятиях, брошюры и публичные презентации также может помочь вам привлечь больше посетителей.Когда кто-то действительно заинтересован в вашем бизнесе и впечатлен вашим потребительским брендом, есть возможность, что он тоже заинтересуется брендом вашего работодателя.

При включении ссылок на сайты вакансий в свой залог обязательно разместите короткий призыв к действию прямо перед веб-адресом, чтобы ваша аудитория поняла, что это такое. Вы можете написать что-то очень простое, например: «Хотите присоединиться к нашей команде? Посетите www.careersite.com ». Но не бойтесь проявлять творческий подход!

Обновите свои онлайн-профили

Продвижение вашего карьерного сайта в профилях вашей компании в социальных сетях может стать отличным способом привлечь ваших самых лояльных клиентов и поклонников.Начните с размещения ссылки на ваш карьерный сайт в разделе биографии вашего профиля и представьте ее коротким абзацем или предложением, чтобы побудить онлайн-пользователей щелкнуть. Кратко объясните ценностное предложение вашего сотрудника, упомяните несколько основных должностей, на которые вы нанимаете, и / или пригласите соискателей изучить ваши должности. Вот отличный пример из одного из социальных профилей MaidPro:

Также подумайте о том, чтобы делиться своими новыми объявлениями о вакансиях на своей временной шкале или в социальной ленте. Это поможет вам привлечь трафик непосредственно к вашим объявлениям о вакансиях и побудит ваших подписчиков делиться вашими вакансиями с людьми, которые, как они знают, будут вам идеально подходить.

Создание нового и релевантного контента

Постоянное создание и публикация нового контента, связанного с вашим брендом занятости, — еще один эффективный способ привлечь больше трафика. Фотографии, видео и статьи — это популярные типы материалов о трудоустройстве, которые вы можете создавать, но есть из чего выбирать. Для получения дополнительных идей и рекомендаций по созданию контента для трудоустройства прочтите «Итак, вы создали свой бренд занятости», «Что теперь?».

Что бы вы ни выбрали для создания, помните о передовых методах SEO и постарайтесь добавить ссылки на свой карьерный сайт.После того, как вы создадите свой контент, опубликуйте его на соответствующих онлайн-платформах, таких как YouTube, Blogger, SlideShare, PR Newswire и т. Д. Публикация контента о вакансиях в Интернете поможет соискателям найти вас в онлайн-поиске. Этот контент также поможет им лучше понять ваш бренд занятости, что побудит ваших идеальных кандидатов подать заявку.

Продвигайте свой бренд занятости

После того, как вы опубликовали различные типы материалов о вакансиях, продвигайте их везде и всегда.Поделитесь своим контентом в социальных сетях и отправьте его по электронной почте членам сообщества талантов. Повышение узнаваемости вашего нового контента и бренда вакансий неизбежно увеличит посещаемость вашего карьерного сайта.

Но не забывайте продвигать свой бренд занятости и в автономном режиме! Когда вы посещаете такие мероприятия, как конференции или ярмарки вакансий, делитесь фотографиями и / или видео своих сотрудников и рабочего места. Вы также можете включить эти визуальные элементы в брошюры, листовки, презентации PowerPoint и т. Д. Вашей компании.Если контент вашей торговой марки — это в основном текстовые материалы, такие как статьи и интервью, постарайтесь ссылаться на них в своих разговорах. Если кто-то проявляет интерес к тому, о чем вы говорите, скажите им, что они могут прочитать полную версию в Интернете, и предоставьте им ссылку.

Укажите ссылку в объявлениях о вакансиях

Многочисленные исследования показали, что большинство соискателей изучают бренд компании, прежде чем подавать заявление на работу. Поэтому каждый раз, когда вы рекламируете новую работу в Интернете, убедитесь, что в описании вакансии есть ссылка на ваш сайт о вакансиях.Таким образом, соискатели, просматривающие ваши объявления о вакансиях, знают, куда они могут обратиться, чтобы узнать больше о вашем бренде. Представьте свой карьерный сайт в ясной и убедительной форме, чтобы еще больше побудить соискателей посетить. Например, вы можете написать: «Хотите узнать, почему вам нравится работать с нами? Щелкните здесь, чтобы посетить наш сайт вакансий! »

Используя больше возможностей для публикации своего карьерного сайта и регулярно продвигая свой бренд вакансий, вы можете направлять больше ищущих работу на свой карьерный сайт и свои рабочие места.И если карьерный сайт вашей компании будет эффективным, многие из этих соискателей превратятся в ваших кандидатов. Как только вы увеличите свой кадровый резерв, найти лучших новых сотрудников для вашей организации станет проще, чем когда-либо прежде.

---

Похожие сообщения

Как продвигать свою Доска объявлений о вакансиях

Начните с брендинга и знайте свою ценность

Я постоянно сталкиваюсь с множеством сайтов по найму, укомплектованию персоналом и программному обеспечению, и в результате у меня возникла очень специфическая раздражительность.Я ненавижу, когда я захожу на веб-сайт и не могу за десять секунд или меньше , что они на самом деле делают .

Чтение биографии их профиля в Твиттере (если она у них есть) — часто лучший способ получить краткое изложение или определение их бизнеса, потому что оно краткое и по существу. 140 символов или меньше, детка!

Трудно, чтобы сводил все, что вы делаете, к девизу , но это , так что того стоит. Четкое сообщение вашему целевому рынку и аудитории помогает сфокусировать ваши цели, облегчая их достижение.Будет легче развить этот успех и продвигаться на другие рынки по мере вашего роста, поэтому не беспокойтесь об исключении будущих вертикалей. Начните с того, как вы собираетесь зарабатывать деньги и обслуживать свою базу работодателей и кандидатов сейчас.

Перед тем, как начать маркетинговую кампанию, разложите приветственный коврик. Поставьте себя на место незнакомца — сможет ли этот человек понять все удивительные вещи, которые ваша доска объявлений может сделать для него? Через десять секунд или меньше? 140 символов или меньше?

Трудно упаковать всю свою ценность в такие маленькие пакеты, но если вы приведете кратко и дадите им повод пойти глубже , вам будет легче остаться.Узнаваемый бренд (название, логотип, цвета, слоганы!) И четкое предложение имеют большое значение. После этого вы начнете определять ключевые слова и другие способы продажи.

Встретьтесь с людьми, чтобы продвигать свою Доска объявлений

Платформы социальных сетей могут расти и падать с годами (Snapchat обогнал Twitter по количеству пользователей!), Но его ценность не эфемерна.

Выберите 3 или 4 платформы, которые использует ваш целевой рынок , и сосредоточьтесь на использовании этих каналов. Вы специализируетесь на розничной торговле, еде, моде или другой отрасли, специализирующейся на визуальной презентации? Instagram и Pinterest могут сослужить вам хорошую службу.Высокие финансы? LinkedIn подходит. В то время как писатели и журналисты, как правило, устремляются в Twitter и Medium. Рекрутинг Gen Z? Укусите пулю и выясните, как работает Snapchat.

(Также неплохо создать учетные записи на большем количестве платформ, даже если вы не собираетесь их использовать или продвигать. Думайте об этом как о возведении флага в землю. У вас есть бренд, и вы готовы чтобы использовать его, когда вам это нужно.)

Социальные сети помогают охватить вашу аудиторию там, где она живет, работает и играет. .А с такими инструментами, как Hootsuite и Buffer, вы можете заранее планировать контент в социальных сетях по частям, чтобы сэкономить время и более стратегически планировать свои результаты. Учетные записи в социальных сетях также могут служить в качестве каналов распространения информации о вакансиях на вашем сайте, и обычно это довольно просто и дешево (или бесплатно!) Настроить.

Участие в отраслевых программах, поиске работы или рекрутинг в чатах или группах может быть еще одним способом связи с вашей аудиторией, развития вашего бренда и привлечения трафика на ваш сайт. Не бойтесь задавать вопросы или писать людям напрямую, но помните, что будьте человечны, полезны и уважительны.(Никто не любит спам-ботов.)

Имейте план создания обратных ссылок

Начните искать возможности для других замечательных веб-сайтов, чтобы они могли ссылаться на ваш сайт.

Когда дело доходит до SEO-стратегий, обратные ссылки — вещь давняя, но полезная. Уловка состоит в том, чтобы не получить как можно больше ссылок, указывающих на ваш сайт, из как можно большего количества мест. (Не делайте этого. Это спам и может навредить вашему SEO и репутации.) Качество важнее количества.

Найдите списки предприятий, каталоги или популярные отраслевые блоги и новостные сайты , где вы можете создать профиль для своего бизнеса.Они останутся довольно статичными, но их веб-сайты — это ресурсы для ваших клиентов и кандидатов, которые помогут им найти вас.

Оставление комментариев (под настоящим человеческим именем!) К новостям или сообщениям в блогах также может быть хорошей стратегией. Обычно вы можете привязать свое имя к своему веб-сайту или сделать ссылку на него в своем комментарии. Но опять же, вы хотите, чтобы добавляли ценность своими комментариями , а не спамом и раздражали людей.

Следующий шаг, который необходимо сделать, — это налаживать отношения с уважаемыми людьми в вашей отрасли или «влиятельными лицами» с соответствующими последователями.Если они знакомы с вашим бизнесом и вашим брендом, они могут добровольно ссылаться на ваш сайт или обсуждать вас в социальных сетях. Совместная работа над взаимовыгодным продвижением также может способствовать развитию ценных обратных ссылок.

Больше, чем просто работа: содержание, содержание, содержание

Сообщения о вакансиях не вечны. Срок действия. Это может стать проблемой, когда вы пытаетесь создать SEO для своего веб-сайта в целом, а не только для отдельных рабочих мест. Контент, выходящий за рамки сообщений о вакансиях и бренда работодателя, имеет решающее значение для вашего SEO. .

Так что же входит в этот «контент»? Это все подробности того, что ваш бизнес делает для людей — помогает им найти отличную работу и построить карьеру, а также помогает им нанимать отличных кандидатов и развивать бизнес.

Контент, ориентированный на ваших соискателей, может включать ваши собственные советы и рекомендации по поиску и поиску работы, профили по различным типам вакансий, интервью с профессионалами отрасли об их карьере или найме или даже просто регулярные обзоры избранных вакансий и работодателей.Рекрутерам и менеджерам по найму может потребоваться дополнительная информация о том, как наилучшим образом использовать ваш совет, истории успешных стратегий найма, профили интересных кампаний по набору персонала или отраслевых тенденций.

Но самое главное, расскажите подробнее, почему ваша доска объявлений , управляемая вами и вашей командой, является лучшим выбором для рекрутеров и соискателей. Что у вас такого, чего больше никто не делает? Вы занимаетесь этим бизнесом не просто так. У вас есть знания, опыт и связи, которые имеют значение и могут выделить вас и вашу доску среди конкурентов.Говорите об этом и не стесняйтесь этого.

Это всего лишь несколько способов начать работу, но они могут служить строительными блоками для дальнейшего продвижения. Следите за обновлениями, поскольку мы приближаемся к раскрытию наших предстоящих программ обучения для предприятий по трудоустройству.

объявлений о вакансиях: как рекламировать свою работу

Содержание

Что такое объявление о вакансии?

Также известные как объявления о вакансиях, объявления о вакансиях являются основным средством, с помощью которого компании набирают новых кандидатов на доступные должности.Традиционно объявления о вакансиях часто размещались в разделе объявлений газет. Сегодня объявления о вакансиях обычно публикуются в Интернете. Организации используют программное обеспечение для набора персонала, такое как система отслеживания кандидатов или современная платформа для привлечения талантов, для создания и распространения объявлений о вакансиях. Использование программного обеспечения для набора персонала обеспечивает централизованное распределение вакансий по онлайн-ресурсам, таким как сайт вакансий компании и платформы социальных сетей, а также внешние доски объявлений.

Есть два основных типа объявлений о вакансиях — внутренние и внешние.

Внутренние объявления о вакансиях

При внутренних объявлениях о вакансиях распространение объявления о вакансиях остается внутри организации. Это означает, что публикация распространяется только на существующих сотрудников. Предоставляя существующим сотрудникам первую возможность занять новую должность, внутренние публикации предлагают существующим сотрудникам возможность внутренней мобильности — возможность потенциально сменить отдел или взять на себя новую роль в существующей команде. Многие компании предпочитают внутреннюю рекламу вакансий, потому что она экономит время и деньги и позволяет организациям привлекать внутренних специалистов.

Объявления о вакансиях на стороне

В отличие от внутренних объявлений, внешние объявления о вакансиях распространяются среди лиц, ищущих работу, с самого начала. Внешние публикации позволяют кандидатам, не входящим в организацию, немедленно подавать заявки на вакансию. Организации часто публикуют внешние объявления о вакансиях на досках вакансий, адаптированные к их конкретной отрасли или демографическим характеристикам сотрудников. Внешние объявления о вакансиях позволяют компаниям расширять свою существующую базу сотрудников, привлекать внешних специалистов и повышать ценность организации за ее пределами.

Что включать в объявление о вакансии

Хорошо продуманное объявление о вакансии имеет важное значение для привлечения максимального количества квалифицированных соискателей. Объявления о вакансиях должны четко описывать доступную должность и подробно описывать требования для рассмотрения. Основные характеристики объявлений о вакансиях:

• Краткое изложение должности, ожиданий от должности и любой другой относящейся к делу информации
• Информация о компании и культуре ее работы
• Необходимый стаж работы
• Минимальные требования к образованию или требования к специальному образованию
• Необходимые документы
• Физические и / или психические потребности
• Предпочтительный способ подачи заявки на должность

Характеристики эффективной работы Объявление

Наиболее эффективные объявления о вакансиях обычно состоят из следующих:

• Творческая должность
• Ключевые слова, релевантные позиции
• Четкие и подробные критерии успешной работы
• Краткое описание требований, по крайней мере, с неявным объяснением их отношения к выполняемой работе.
• Личный и близкий тон, а не более стерильное или формальное описание

Помните, объявление о вакансии часто является первым контактом вашей организации с потенциальным сотрудником. Поэтому важно, чтобы ваши публикации вызывали интерес к вашей должности и вашей организации. Чем сильнее ваше объявление о вакансии, тем больше у вас будет успеха в привлечении большего количества кандидатов более высокого качества, что приведет к более высокому коэффициенту конверсии заявок.

Объявление о вакансии и описание вакансии

Новая должность в организации требует подробного и полного описания должности. Описание должности — это внутренний документ, в котором подробно описаны обязанности, полномочия, нюансы, полномочия на принятие решений и условия труда, связанные с выполняемой работой. С другой стороны, объявление о вакансии — это реклама, предназначенная для привлечения соискателей. Публикация, таким образом, должна быть урезанной, лаконичной, но в то же время разрекламированной версией описания, предназначенной для привлечения соискателей.

Другими словами, описание должности сродни юридическому документу, излагающему ответственность и обязанности должности. Объявление о вакансии — это реклама, «продающая» вакансию потенциальным соискателям. Наиболее эффективные объявления о вакансиях успешно рекламируют компанию и продают вакансию.

Что такое реклама вакансий?

Традиционно реклама вакансий была дорогой и утомительной. Чтобы найти единого кандидата, команды по найму публикуют вакансию по нескольким каналам и просматривают бесчисленное количество заявок, прежде чем выявляют кого-то с нужным набором навыков и характеристиками для работы.

Перенесемся в сегодняшний день, когда инновационные компании полагаются на интеллектуальные платформы, которые используют технологию программной рекламы вакансий для автоматизации рекламы вакансий, чтобы найти лучшего кандидата на работу в нужное время и в нужном месте. Рекламируя вакансии в Интернете с помощью целевых сообщений, компании могут недорого и эффективно получить возможности трудоустройства перед лучшими талантами. В сочетании с усилиями по воспитанию кандидатов в рамках решений для управления отношениями с кандидатами (CRM) и традиционных сайтов рекламы вакансий, таких как LinkedIn, Monster, Indeed и многих других, замена поиска иголки в модели стога сена прошлого становится намного проще и эффективнее, и рентабельно.

Первым шагом в объявлении вакансии является размещение открытой заявки на странице вакансий на веб-сайте вашей компании. Объявление о вакансии, оптимизированное для поисковых систем (SEO) и адаптированное для мобильных устройств, позволяет Yahoo, Google и Bing индексировать сообщения из бесплатных служб размещения объявлений. Для дальнейшего продвижения вашего объявления используйте систему отслеживания кандидатов (ATS), которая предлагает интегрированные услуги управления объявлениями о вакансиях, которые помогают создавать, поддерживать и управлять вашей страницей карьеры. Кроме того, ATS дает представление о том, какие услуги совета директоров предоставляют лучших кандидатов по лучшей цене с помощью надежной аналитики.Эта информация полезна для принятия обоснованных решений.

Как и почти все, один размер не подходит всем. Некоторые сайты вакансий посвящены определенному полу или профессии, помогая удовлетворить ваши потребности в найме на работу или разнообразие. Добавив программную рекламу вакансий в ATS вашей компании, вы можете сосредоточиться на конкретной целевой аудитории и эффективно обеспечивать качество, а не количество.

В самой должностной инструкции рекомендуется создать убедительную рекламу, которая побуждает лучшие таланты подавать заявки, включая соответствующую информацию, такую ​​как:

• Должность — сделайте ее привлекательной, не скрывая фактического положения
• Местоположение работы — поиск потенциальных сотрудников по местоположению при определении времени поездок на работу или возможных переездов
• Ключевые квалификации — например, лицензии, навыки, образование и опыт
• Продать позицию — включить льготы, льготы и часы работы
• Краткое описание обязанностей — опишите обязанности, связанные с должностью, включая примеры и показатели успеха
• Продвигайте компанию — перечислите миссию и ценности компании и влияние должности на них
• Предоставьте инструкции по подаче заявки — включите требования к рекомендациям, сопроводительным письмам и т. Д.

Наконец, когда компания хочет, чтобы подходящие кандидаты использовали правильные возможности, лучше всего использовать таргетированную рекламу в рамках структурированной программной рекламной системы. Эти услуги могут значительно снизить количество шума наверху воронки кандидатов, поскольку они гарантируют, что компания получит нужных специалистов для правильных возможностей в нужное время.

Сайты для размещения вакансий

Есть множество сайтов с объявлениями о вакансиях. Обязательно прочтите нашу страницу Доска объявлений о вакансиях, чтобы получить дополнительную информацию о досках вакансий, о том, как их использовать, как найти подходящую для вас и т. Д.Как работодатель вы взаимодействуете с сайтами объявлений о вакансиях иначе, чем ваши потенциальные соискатели. Соискателям советы по трудоустройству предоставляют интерфейс, в котором они находят, изучают и подают заявки на соответствующие открытые вакансии. Для работодателей доски объявлений о вакансиях предоставляют платформу для рекламы внешних объявлений о вакансиях.

У работодателей есть множество вариантов создания досок по трудоустройству. Некоторые доски, такие как Indeed или Glassdoor, предлагают обширные базы данных с широким охватом потенциальных кандидатов из разных отраслей, с опытом и опытом.Другие советы предлагают более отраслевые или иным образом адаптированные настройки, предназначенные для более эффективного взаимодействия работодателей с соответствующими кандидатами.

Кроме того, на некоторых досках, например на Indeed, нет дополнительных вариантов размещения. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы увидеть обширный список бесплатных сайтов для размещения вакансий. Glassdoor и Career Builder, с другой стороны, взимают плату за объявления о вакансиях, но предлагают более надежные инструменты искусственного интеллекта и машинного обучения для более эффективного и действенного выявления сильных кандидатов.

Как размещать вакансии в LinkedIn

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц.Помимо объединения профессионалов, он содержит доску по трудоустройству для руководящих и руководящих должностей, к которой обращаются соискатели. Для рекламы вакансии в LinkedIn:

• Войдите или создайте учетную запись LinkedIn
• Щелкните значок РАБОТА в правом верхнем углу главной страницы LinkedIn
• Выберите значок POST A JOB в меню
• При появлении запроса введите данные объявления о вакансии в каждое поле

Щелкните здесь, чтобы найти более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию в LinkedIn.

Как размещать вакансии на Monster

Один из старейших и пользующихся наибольшим доверием сайтов по вакансиям, Monster имеет более 1 миллиона объявлений о вакансиях, которые охватывают практически любую карьеру. Для объявления работы на Monster:

• Войдите или создайте учетную запись Monster
• Щелкните РАЗМЕСТИТЬ ЗАДАНИЕ в левом верхнем углу
• Выберите количество вакансий, которые вы хотите опубликовать
• Введите тип работы и местоположение
• Введите сведения о вакансии при появлении запроса

Чтобы начать процесс рекламы вакансии на Monster, щелкните здесь.

Как размещать вакансии на Indeed

Благодаря более чем 250 миллионам ищущих работу пользователей Indeed в месяц, это один из крупнейших сайтов по поиску работы в мире. Чтобы разместить объявление о вакансии на Indeed:

• Перейдите на домашнюю страницу работодателя по адресу Indeed.com/hire
• Войдите или настройте свою учетную запись работодателя Indeed
• Введите сведения о задании
• Введите описание должности при появлении запроса

Щелкните здесь, чтобы получить более подробные инструкции о том, как рекламировать вакансию на Indeed.

Google для вакансий

Google for Jobs — это расширенная функция поиска, которая объединяет объявления о вакансиях в поиске Google. Работодатели не могут размещать вакансии напрямую в Google. Вместо этого Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных досках вакансий и сайтов вакансий и отображает их в едином поиске Google.

Есть два способа убедиться, что ваша вакансия включена в релевантный поисковый запрос Google for Jobs. Во-первых, если вы используете популярную доску объявлений о вакансиях, сайт, скорее всего, уже интегрирован с Google for Jobs.В этом случае ваша вакансия автоматически появится в соответствующем поиске Google for Jobs. Вы можете узнать больше о том, какие доски объявлений включены в поисковые запросы Google, здесь.

Если ваша должность размещена на доске объявлений о вакансиях, которая не интегрируется с Google for Jobs, вы все равно можете включить ее в соответствующие поисковые запросы Google. Однако для этого вам нужно будет интегрировать свою публикацию напрямую с Google, о чем вы можете узнать больше здесь.

Чтобы узнать больше о Google для вакансий, щелкните эту ссылку.

Создание собственной платформы для набора персонала для максимального успеха при найме

Хотя объявления о вакансиях, доски объявлений, Google и другие сторонние ресурсы могут помочь организациям в выявлении новых талантов, если организация действительно заинтересована в построении надежной и устойчивой воронки привлечения талантов, ей следует подумать о создании собственной платформы для набора персонала.

Здесь, в SmartRecruiters, мы предлагаем оптимизированные для мобильных устройств, локализованные и настраиваемые веб-страницы карьеры, которые перечисляют ваши текущие вакансии и позволяют организациям привлекать поток кандидатов, демонстрировать ваш бренд и предоставлять заинтересованным кандидатам беспрецедентный пользовательский опыт.На странице карьеры работодатели могут:

• Создайте несколько страниц вакансий и нацелите их на определенную аудиторию
• Создавайте глобальные центры карьеры благодаря встроенной поддержке 22 языков
• Полная настройка и настройка дизайна, изображений, содержимого и отображаемых заданий
• Оптимизация работы кандидатов на мобильных устройствах для кандидатов, использующих мобильное устройство
• Интегрируйтесь со своим корпоративным веб-сайтом для согласованной навигации кандидатов

Вы можете узнать больше о том, как SmartRecruiters может помочь вам построить карьерную страницу вашей компании, здесь.

Как продвигать доски объявлений | Работа

Доски вакансий становятся для многих цифровых предпринимателей одним из способов быстро заработать немного денег. Членские взносы и доход от рекламы могут помочь пополнить ваш банковский счет. Но для успеха этого предприятия вам нужен трафик, и единственный способ получить трафик — это начать продвигать свою доску объявлений.

Заведите блог, который заинтересует среднего соискателя работы. Если ваша доска объявлений о вакансиях имеет отраслевую специфику, придерживайтесь тем, относящихся к этой области.Например, начинающие маркетологи могут найти новые маркетинговые тенденции, такие как маркетинг в социальных сетях, входящий маркетинг и контент-маркетинг, ценными для своей карьеры. Помимо предоставления релевантного контента, сообщения в блогах служат новыми страницами, которые могут ранжироваться в поиске, улучшая посещаемость вашего сайта.

Продвигайте сообщения своего блога в социальных сетях, таких как Twitter, Facebook, Google-Plus, LinkedIn и Pinterest, чтобы привлечь трафик на свой веб-сайт и доску объявлений. Если посетители найдут ваш контент интересным, они с большей вероятностью будут задерживаться, чтобы посмотреть на текущие предложения о работе и даже могут подписаться на ваш сайт.Подписки возвращают посетителей, в конечном итоге превращая их в клиентов.

Определите онлайн-сообщества, уже заинтересованные в тематиках и вакансиях, найденных на вашем веб-сайте, и присоединитесь к обсуждениям на форумах. Делайте все комментарии искренними, полезными и не допускайте саморекламы. Это может занять время, но посетители начнут заходить на ваш сайт, чтобы узнать, что еще вы предлагаете, читать ваш блог и посещать вашу доску объявлений о вакансиях.

Разместите несколько объявлений на сайтах бесплатных онлайн-объявлений.Разместите рекламу под соответствующими заголовками. Выделите некоторые из наиболее привлекательных возможностей в тексте и напишите броский заголовок, который может вызвать интерес у посетителей.

Рассмотрите возможность инвестирования в предприятие с оплатой за клик, при котором рекламный баннер размещается на других веб-сайтах вашей отрасли. Относитесь к рекламе, как к стандартной рекламе, вкладывая средства в профессиональную графику и уделяя время созданию убедительного слогана и текста.

Присоединяйтесь к партнерской программе доски объявлений о вакансиях, где вы сотрудничаете с другой доской по трудоустройству, чтобы помочь заполнить проекты и сохранить здоровье вашей доски.

Ссылки

Советы

• Избегайте спама, сброса ссылок и троллинга посетителей на других сайтах. Вы можете оказаться в бане и испортить себе репутацию и свою работу.

Writer Bio

Дана Северсон, базирующаяся в Миннеаполисе, штат Миннесота, с 2005 года занимается написанием маркетинговых материалов для малого и среднего бизнеса. До этого он работал менеджером по развитию бизнеса в маркетинговой компании. разработка целевых маркетинговых кампаний для Big G, Betty Crocker и Pillsbury, среди прочих.

Лучшие сайты для размещения вакансий для работодателей

Рейтинг	Имя	Обзор
1.	Indeed	Indeed — самый популярный сайт для размещения вакансий. Он начинался как поисковая машина, которая сканировала Интернет и индексировала каждую когда-либо опубликованную вакансию, а также предлагала бесплатные объявления о вакансиях. Indeed имеет огромную базу данных резюме и утверждает, что получает более 180 миллионов уникальных посетителей в месяц.
2.	LinkedIn	LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Благодаря огромному охвату и росту числа активных пользователей он быстро становится местом размещения вакансий и управления талантами. С ростом социального рекрутинга LinkedIn становится обязательным. Это похоже на гигантскую базу данных социальных резюме.
3.	Google for Jobs	Google for Jobs был запущен 20 июня 2017 года как встроенная функция обычной поисковой системы Google.Кандидаты могут вводить такие термины, как «работа рядом со мной». Публиковать вакансии непосредственно в Google for Jobs невозможно, поэтому ваша ATS должна поддерживать формат схемы Google Job Posting.
4.	Facebook	Facebook — отличное место для размещения вакансий, если вы заинтересованы в поиске пассивных новобранцев — людей, которые не обязательно искали возможность трудоустройства. Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них более личным образом.
5.	Craigslist	Безусловно, самый популярный сайт объявлений, Craigslist предоставляет объявления о вакансиях, которые получают множество соискателей. Типичное объявление о вакансии, размещенное здесь, предназначено для рабочих и сотрудников начального уровня. Стоимость вполне доступна, поэтому мы настоятельно рекомендуем этот сайт для размещения вакансий.
6.	Snagajob	Snagajob ориентирован на почасовой рынок труда и претендует на звание лучшего сайта для почасовой работы в США.S. Имея 60 миллионов зарегистрированных соискателей, это поможет быстро увеличить ваш кадровый резерв. Типичные рабочие места — это ресторан, розничная торговля и гостиничный бизнес с заработной платой от 10 до 20 долларов в час.
7.	CareerBuilder	CareerBuilder — это общий сайт для размещения сообщений, который является одним из наиболее посещаемых и надежных сайтов вакансий в США. Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Цены основаны на количестве приобретенных постов, и покупка объявлений о вакансиях оптом даст вам лучшую цену.
8.	Dice	Dice специализируется на информационных технологиях, инженерах и технических должностях высокого уровня. На сайте обычно представлено более 90 000 списков вакансий в сфере технологий. В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более 10 лет опыта работы в своей области.
9.	Nexxt	Nexxt, ранее известная как Beyond, является общей доской по трудоустройству и утверждает, что ее сайтом пользуются 53 миллиона активных соискателей.Это одна из первых форумов по трудоустройству, которая работает с 1998 года. Она предлагает цены на условиях подписки от 199 долларов в месяц.
10.	Dribbble	Dribbble (3 b’s!) — это веб-сайт-портфолио, на котором дизайнеры и разработчики демонстрируют свою работу с HTML5, WordPress, Photoshop, Illustrator, UI, UX-дизайном и т. Д. Вместо того, чтобы смотреть резюме, работодатели могут взглянуть на дизайнерские работы потенциальных кандидатов. Цены указаны за каждую работу.
11.	Monster	Monster — это отличная доска объявлений для широкого спектра вакансий и большая база данных резюме. Цена зависит от количества покупаемых вами публикаций — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждая публикация.
12.	Coroflot	Coroflot — это нишевый сайт, позволяющий креативщикам публиковать портфолио, которые работодатели и рекрутеры могут просматривать, и он похож на Dribbble. Сайт ориентирован на дизайн и творческую работу.Он может помочь работодателям связаться с миллионами творческих профессионалов высшего уровня. Цена указана за вакансию.
13.	JobsRadar	JobsRadar — еще одна общая доска объявлений. Он утверждает, что предоставляет работодателям доступ к более чем 50 миллионам соискателей в США. Ценообразование состоит из плана членства, начиная с 200,00 долларов в месяц за одну вакансию.
14.	JobDiagnosis.com	JobDiagnosis.com — это сайт-агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям возможность искать работу. Работодатели не могут размещать вакансии прямо на сайте, но если они разместят свои вакансии в другом месте, они, скорее всего, будут переизданы на JobDiagnosis.com.
15.	StartWire	StartWire — это агрегатор объявлений о вакансиях, который позволяет соискателям искать работу. Работодатели не могут размещать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на StartWire.
16.	Careerjet	Careerjet — еще один сайт агрегатора вакансий, который дает соискателям место для поиска вакансий, размещенных по всему Интернету. В отличие от многих сайтов-агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своей работы на Careerjet по цене за клик.
17.	Juju	Juju — это сайт агрегатора вакансий, который дает соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете.Работодатели могут платить за рекламу своей работы на Juju по цене за клик. Согласно сайту вакансий, рекламу видят миллионы соискателей.
18.	CareerBliss	CareerBliss называет себя «культурной поисковой системой». Это сайт, ориентированный на ищущих работу, который фокусируется на корпоративной культуре как способе помочь ищущим работу найти работу. Работодатели могут платить за то, чтобы их вакансии рекламировались на CareerBliss как спонсируемые.
19.	Mediabistro	Mediabistro — это доска объявлений для профессиональных соискателей, работающих в медиаиндустрии. Разместите здесь вакансии, если вы специально специализируетесь на найме в СМИ. Это отличный способ избежать поиска в горах нерелевантных резюме. Цены указаны за вакансию, со скидками на оптовые пакеты.
20.	Мы работаем удаленно	Мы работаем удаленно — это самая популярная доска объявлений о вакансиях для стартапов, желающих нанять удаленных сотрудников.Основным видом работы является разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартапов. Публикации о вакансиях стоят 299 долларов в месяц.
21.	Geebo	Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей. Для работодателей Geebo сообщает, что «транслирует ваши объявления о вакансиях на одни из самых посещаемых и современных веб-сайтов в США.С. » Цена указана за вакансию.
22.	TechFetch	TechFetch — это нишевая доска объявлений, ориентированная на сообщество информационных технологий. Такие сайты отлично подходят для привлечения более квалифицированных соискателей. TechFetch утверждает, что ежегодно получает более 7 миллионов ответов на 300 000 сообщений от 2,5 миллионов соискателей. Стоимость взимается ежегодно.
23.	GradLeaders	GradLeaders помогает рекрутерам и работодателям общаться с людьми, имеющими степень магистра делового администрирования.Согласно его сайту, он работает напрямую с ведущими бизнес-школами, а студенты и выпускники MBA автоматически добавляются на их сайт, когда они регистрируются в офисе развития карьеры своей школы.
24.	ClearanceJobs	ClearanceJobs — это доска объявлений о вакансиях для работодателей, которые хотят связаться с соискателями, имеющими допуск к системе безопасности. Он утверждает, что является «крупнейшей кадровой сетью в оборонной промышленности» и единственным в стране безопасным социальным сайтом для вербовки квалифицированных специалистов.”
25.	JobHat	JobHat — еще один сайт-агрегатор вакансий, который собирает в Интернете все объявления о вакансиях и ориентирован на соискателей. Работодатели не могут размещать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, ее, скорее всего, подберут на JobHat. Как и другие агрегаторы, он похож на поисковик работы.
26.	JobsFlag	JobsFlag — это общая доска объявлений о вакансиях, которая объединяет объявления о вакансиях со всего Интернета и позволяет участникам также публиковать сообщения.Он предлагает тарифный план на основе членства, цены доступны по запросу.
27.	AngelList	AngelList является центральным узлом для сообщества стартапов и особенно популярен среди стартапов, привлекающих финансирование. Он отличается от большинства досок по трудоустройству тем, что требует от рекламодателей четко указывать зарплату и потенциальную компенсацию акций для соискателей.
28.	Найдите работу рядом с вами	Найдите работу рядом с вами, ранее известную как США.Jobs — это система поиска работы для работающих неполный, полный рабочий день и контрактников в США. Поиск работы рядом с вами предлагает бесплатное размещение в течение семи дней, а также доступ к базе данных резюме.
29.	Authentic Jobs	Authentic Jobs специализируется на предложениях вакансий в области дизайна, технологий и творчества. Он может похвастаться тем, что он является выбранной доской по трудоустройству для таких компаний, как Apple, Tesla, Twitter, Facebook и NPR; отличные бренды, с которыми стоит ассоциироваться, если вы работаете в этой отрасли.Authentic Jobs предлагает динамическое ценообразование.
30.	Krop	Krop — это доска объявлений для дизайнеров, разработчиков, фотографов и других креативщиков, которая позволяет соискателям загружать портфолио для просмотра потенциальными работодателями. Он может похвастаться такими компаниями, как Fender, Ogilvy, Red Bull и Vice в качестве клиентов, и утверждает, что у него более 100 000 портфелей.
31.	Jobvertise	Jobvertise утверждает, что является лучшей в мире базой данных о бесплатных вакансиях и резюме, и сообщает, что у нее есть 1 миллион резюме, которые работодатели могут искать.К счастью, они доступны для поиска. Цена основана на ежемесячном или годовом членском взносе.
32.	AllRetailJobs.com	AllRetailJobs.com — это нишевый сайт по трудоустройству для целого ряда профессионалов розничной торговли, включая руководителей компаний, менеджеров, покупателей, мерчандайзеров, торговых партнеров и сотрудников, работающих с почасовой оплатой. Он утверждает, что в его базе данных более 1 миллиона резюме. Цена указана за вакансию, с оптовыми скидками.
33.	JobisJob	JobisJob — это общая доска объявлений о вакансиях, где работодатели получают резюме прямо на свой почтовый ящик.Благодаря почти 5 миллионам вакансий, размещенным более чем 140 000 компаний, он обязательно привлечет внимание многих соискателей.
34.	Cleverism	Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы. Платформа предлагает фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе искусственного интеллекта, которые обеспечивают идеальные совпадения между работодателями и соискателями работы.
35.	Mashable	Mashable — крупный независимый новостной сайт в Интернете с доской по вакансиям, который активно продвигает списки среди 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях.Сайт активен в 12 странах и предлагает пакеты для однократных и многократных вакансий.
36.	DiversityJobs	DiversityJobs гордится тем, что ежегодно охватывает 6,5 миллионов соискателей. Он публикует вашу вакансию на нескольких своих нишевых досках по трудоустройству, нацеленных на группы меньшинств, включая афроамериканцев, латиноамериканцев, инвалидов, женщин и многих других. Отличное место, если вы ищете более разнообразных сотрудников.
37.	College Recruiter	College Recruiter — это студенческий совет по трудоустройству, который ориентирован на соискателей, которые учатся в колледже или недавно закончили колледж.Это отличный выбор, если вы хотите найти новое поколение талантов. На сайте отмечается, что у него есть индивидуальный подход к подбору персонала.
38.	TalentZoo	TalentZoo — это нишевый сайт по трудоустройству, ориентированный на профессионалов индустрии коммуникаций, включая специалистов по маркетингу, рекламе, дизайну и Интернету. Согласно его сайту, ведущие компании, такие как GE, Warner Brothers, Bose и Under Armour, использовали его для набора персонала.
39.	TopUSAJobs.com	TopUSAJobs.com делится объявлениями о вакансиях со своей сетью из 100 партнерских сайтов. Сайт направляет соискателей непосредственно к онлайн-заявке работодателя о приеме на работу, поэтому они подают заявку непосредственно в вашу компанию, а не через свой сайт. Ценообразование основано на модели цены за клик.
40.	Careers.org	Careers.org объединяет списки вакансий и размещает эти вакансии на своем веб-сайте, в мобильном приложении, в социальных сетях, блогах и на партнерских веб-сайтах.Он также предлагает полезные советы по вопросам карьеры для соискателей. Вы не можете опубликовать вакансию прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она может появиться на Careers.org.
41.	JobsInLogistics.com	Как следует из названия, JobsInLogistics.com ориентирован на вакансии в сфере логистики, а также экспедирование грузов, цепочки поставок, транспортировка, распределение, сторонняя логистика, закупки и производство. . Обязательно рассмотрите этот сайт, если вы хотите охватить лучших кандидатов
42.	Angular Jobs	Angular Jobs — это специализированная нишевая доска объявлений, предназначенная для соискателей, которые разрабатывают на JavaScript. Он утверждает, что связан с более чем 100 000 разработчиков в этой области через оповещения о вакансиях, социальные сети и свой веб-сайт.
43.	YouTern	YouTern — это нишевая доска объявлений о вакансиях, которая объединяет выпускников со стажировками. Компания отмечает, что у нее есть партнерские отношения с Livestrong, Google, TripAdvisor и другими громкими именами, и заявляет, что ее сайт ежемесячно посещают студенты и выпускники 40 000 человек.Цена указана за пост с оптовыми скидками.
44.	Malakye	Malakye — это нишевое профессиональное сетевое сообщество и доска объявлений по трудоустройству, которая обслуживает соискателей, заинтересованных в индустрии активного отдыха и образа жизни. На сайте более 270 000 профилей кандидатов, и работодатели могут создавать профили компаний.
45.	Jooble	Jooble — это сайт агрегатора вакансий, который предоставляет соискателям место для поиска работы.Вы не можете размещать вакансии прямо на сайте, но если вы разместите свою вакансию в другом месте, она, скорее всего, будет найдена на Jooble. Опять же, это скорее поисковая машина для работы.
46.	Actuary.com	Actuary.com — это нишевая доска объявлений о вакансиях для соискателей и работодателей в сообществе актуарных наук. Сюда входят актуарии в сферах травм, здоровья, инвестиций, жизни и пенсий. Если вы нанимаете сотрудников в этих нишевых областях, вам обязательно стоит быть здесь. Цены указаны за вакансию, с оптовыми скидками.

Как использовать социальные сети для помощи в поиске сотрудников

Когда вашей компании в последний раз был нужен новый сотрудник или стажер, куда вы обратились и какие результаты вы получили? Был ли это натиск неквалифицированных резюме или их отсутствие? Если это так, то, возможно, вам нужно рассмотреть несколько различных способов продвижения ваших текущих предложений о работе. Ниже приведены несколько способов включить социальные сети в поиск квалифицированных сотрудников.

Создайте страницу вакансий или сообщение в блоге на своем веб-сайте

Первое, с чего вам нужно начать, когда дело доходит до использования социальных сетей, чтобы найти идеального кандидата на работу, — это ваш собственный веб-сайт.Разместите список вакансий на странице возможностей карьерного роста на своем веб-сайте или напишите об этом в блоге.

Иметь постоянную страницу с вакансиями еще лучше, потому что вы можете поддерживать связь с потенциальными клиентами, чтобы они могли отправлять вам свое резюме, даже если вы не занимаетесь активным поиском. Таким образом, вы можете держать наготове базу данных потенциальных кандидатов, когда вам понадобится помощь.

Продвигайте вакансию в социальных сетях

Следующим по списку стоит продвижение вашей новой вакансии в социальных сетях, включая Twitter, Facebook, Google+ и LinkedIn.Это так же просто, как поделиться ссылкой со всеми своими поклонниками и подписчиками через обновление статуса.

В приведенном выше твите вы можете видеть, что этот забавный список вакансий был показан не только более чем 5400 подписчикам пользователя Twitter, но также был ретвитнут шестью другими людьми, увеличив охват еще 2100+ человек. Если у вас достаточно сильных подписчиков, вы говорите о большом количестве объявлений о вакансиях при нулевых затратах.

Создайте индивидуальную вкладку на своей странице в Facebook

Еще один способ продвинуть ваше объявление о вакансиях в социальных сетях — это создать на вашей странице Facebook индивидуальную вкладку для ваших вакансий.Свяжитесь с кем-нибудь, кто знает, как добавлять пользовательский контент на страницы Facebook, и попросите их сделать что-нибудь столь же простое, как импорт вашей текущей страницы карьеры во вкладку на вашей странице Facebook с помощью iframe.

Теперь вы можете получать кандидатов от ваших поклонников в Facebook, а также со своего веб-сайта. Это отличный способ увеличить количество потенциальных квалифицированных кандидатов на ваши открытые вакансии.

Поиск кандидатов на работу в LinkedIn

Хотите получить доступ к сообществу из 161 профессионала по всему миру? Тогда не закрывайте LinkedIn.LinkedIn предлагает варианты премиум-аккаунтов для компаний, которые хотят нанять лучших специалистов.

Наличие премиум-аккаунта позволит вам использовать фильтры расширенного поиска, чтобы находить только нужных кандидатов. Вы также будете получать бесплатные сообщения InMails в месяц, которые позволят вам связаться с кем угодно в LinkedIn — пользователи LinkedIn с бесплатными учетными записями могут связываться только с теми, с кем они связаны напрямую, или с теми, с кем у них есть общие связи.

Если вы не хотите активно искать, LinkedIn также позволяет создавать списки вакансий с таргетингом на ваш регион.Вы можете добавить эти списки на страницу своей компании в LinkedIn, чтобы помочь большему количеству соискателей в LinkedIn найти ваши возможности.

Продвигайте свою вакансию на YouTube

И последнее, но не менее важное: воспользуйтесь преимуществами видеомаркетинга, создав видео о том, почему люди хотели бы работать в вашей компании. Следующее — отличный пример с целью поощрения большего числа стажеров присоединиться к команде интернет-маркетинга малого бизнеса.