Как отдать группу в вк другому человеку: Как передать группу ВКонтакте другому человеку

Не просто сделать админом группы, а именно владельцем. Разница в том, что администратор имеет все права, за исключением — он не может удалить владельца, а обладатель может удалять всех. Между тем, если владелец выйдет из паблика или группы, которую он создал — он все равно будет ее владельцем. К примеру, и если он вступит в нее обратно, то он автоматом станет ее администратором.

Кроме того, если надо будет решать какой-то вопрос по группе со службой поддержкой ВКонтакте, то она в большинстве случаев станет общаться, исключительно с владельцем группы, а не с обычным администратором.

Прежде всего, основная причина для передачи прав владельца группы — продажа сообщества. Летом 2019 социальная-сеть обновила правила, убрав запрет на продажу сообществ. Как следствие, теперь владельцы групп могут официально продавать их третьим лицам. Читайте статью на тему как продать группу ВК. Также, группу можно безвозмездно передавать либо дарить, но такое встречается куда реже.

Прежде всего, передавать права может только истинный владелец сообщества, то есть создатель группы.

Как передать права владельца группы ВК

1) Заходите в группу или паблик, в котором вы числитесь создателем

2) Далее, идете в «управление»

3) После этого, во вкладку «участники» и «руководители»

4) Человек, которого вы намереваетесь сделать владельцем должен состоять в сообществе

5) Жмете добавить руководителя

6) Назначаете его администратором

7) Жмете «редактировать» и «назначить владельцем»

8) Подтверждаете через СМС

Впоследствии, загорится уведомление, что по истечению двух недель права владельца будут окончательно переданы. Тем не менее, пока есть еще возможность сделать отмену передачи прав. К примеру, если вы не того пользователя назначили владельцем.

Почему нет кнопки назначить владельцем?

При каких ситуациях не будет отображаться кнопка «назначить владельцем»

• Во-первых, вы обычный администратор и не значитесь владельцем группы
• Во-вторых, в группе свыше 100 000 подписчиков
• В-третьих, с предыдущей смены владельца прошло меньше двух недель
• В-четвертых, страница владельца недавно меняла хозяина

Если проходите по всем критериям, а кнопки нет – пишите в службу поддержки ВК

Прежде всего, мы разобрали как передать права владельца группы ВК. Подводя итог, теперь вы знаете как поменять владельца группы в 2021 году.

Также читайте: Заработок на Алиэкспресс в группе ВК

Как передать права владельца группы ВК: пошаговая инструкция

Социальные сети без групп и сообществ представить невозможно. Они являются главной их частью. Бывают случаи, что владелец паблика не может больше им управлять, но и оставлять без присмотра его не желает. Для сохранности сообщества необходимо знать, как передать права владельца группы ВК другому человеку. Процедура не сложная. В статье мы дадим пошаговую инструкцию, как это сделать. Вы узнаете обо всех нюансах передачи прав. Также дадим информацию об осуществлении процедуры с мобильного устройства.

Можно ли передать права создателя группы Вконтакте?

Права владельца группы передать возможно. Администрация соцсети «ВКонтакте» ставит определенные ограничения на данную процедуру, но они не существенны. Сам процесс хорошо защищен, и возможные риски сведены к минимуму. Мошенники не смогут завладеть вашим пабликом. Но хотя процедура является доступной, пользователи, решившие ее осуществить, должны знать о некоторых ограничениях. Рассмотрим их подробно:

• Смену прав может провести только владелец группы.
• Если в вашем сообществе подписчиков более 100 тысяч, в процедуре должен участвовать агент поддержки «ВК».
• Последние изменения должны быть произведены не менее 14 дней назад.
• У администрации «ВК» не должно возникать подозрений, что профиль владельца недавно менял хозяина.
• Продавать и проводить коммерческие операции соцсеть «ВКонтакте» запрещает.

Ограничения не являются препятствием, чтобы передать свою группы другому пользователю. Но их обязательно стоит учитывать, иначе ничего не получится.

Как передать права создателя группы другому человеку?

Мы уже упоминали, что процедура смены владельца несложная. Если вы окончательно решили передать права создателя сообщества «ВК» иному лицу, то следуйте дальнейшей инструкции:

• Изначально вам следует удостовериться, что человек, которому вы передаете сообщество, находится в составе администраторов.
• После вам обязательно необходимо посетить раздел, называющийся «Управление», а далее «Руководство».
• Теперь следует нажать на пункт «Редактировать», расположенный под профилем будущего владельца.
• Следующим шагом является нажатие клавиши «Сделать руководителем» в окне снизу на странице.
• Далее нужно указать код, поступивший на телефон, привязанный к профилю.

После процедуры передачи прав на сообщество, если вы решите передумать, у вас для отмены процесса имеется 15 дней. Это обязательно нужно учитывать.

Как поменять создателя группы, если нет кнопки «назначить владельцем»?

Если отсутствует нужная кнопка и естественно весь необходимый функционал для смены владельца группы, то это связано с ограничениями, о которых говорилось выше в статье. Администрация соцсети «ВК» желает таким способом защитить права пользователей. Несмотря на это, у вас остается возможность осуществить данную процедуру.

Права зарегистрированных пользователей не должны урезаться. Вам необходимо написать обращение в службу поддержки «ВКонтакте» и рассказать о возникшей проблеме максимально подробно. Специалисты ответят вам на просьбу и объяснят, какие действия нужно предпринять дальше.

Смена создателя группы с телефона

Если вы решите передать права владения пабликом другому лицу, воспользовавшись мобильным телефоном, то сделать это не удастся. Для проведения подобной операции необходим высочайший уровень безопасности. С мобильного устройства осуществить это невозможно. Даже если вы будете использовать полноценный браузер, а не приложение, это не поможет. У вас остается вариант обратиться в контакт-центр. Помочь вам, скорее всего не смогут, хотя минимальный шанс присутствует.

Как изменить создателя сообщества без его согласия?

Если вы пожелаете поменять владельца сообщества, не согласовав этого с ним, то осуществить подобную процедуру ни у кого не получится. Хозяин группы обязательно должен участвовать. Но если мошенники смогут завладеть аккаунтом хозяина паблика и присвоят себе сообщество, то пользователь всегда сможет возвратить его обратно.

Для этого владельцу понадобится просто совершить отмену произведенных изменений. Соцсеть «ВКонтакте» старается обеспечивать участникам максимальную безопасность. Злоумышленникам будет слишком сложно обмануть администрацию, но иногда случаются неприятности. В подобных ситуациях незамедлительно обращайтесь в службу поддержки. Специалисты помогут все исправить и вернут сообщество вам.

Как назначить нового владельца группы Вконтакте?

Вчера Вконтакте появилась возможность передавать права на владение группы любому пользователю. Должность Создатель сообщества заменили на Владелец.  Владелец обладает безграничными полномочиями и может делать с группой все что хочет. Фактически владелец является хозяином группы, как в прошлом создатель, только теперь создателей (владельцев) можно менять. Мой долг рассказать, как передавать права на группу Вконтакте другому пользователю и какие ограничения повлияют на отсутствие смены владельца сообщества.

Как сменить владельца сообщества?

Основные требования при назначении нового владельца следующие:

• меньше 100 тысяч подписчиков
• вы — создатель группы
• владелец не менялся последние 2 недели
• не было замечено подозрительной активности по смене хозяина профиля текущего владельца

Итак, вы хотите отдать свою группу другому пользователю, и все вышеописанные пункты соблюдены. Что дальше? Заходим в Управление сообществом (как туда попасть, подробно описано здесь). Выбираем раздел Участники. Новый владелец обязательно должен быть среди подписчиков группы. Ищем его.

Обязательно данный человек должен иметь должность Администратор! Группу можно передать только администратору. После нажатия Редактировать в диалоговом окне жмем на Назначить руководителем.

Внимательно читаем предупреждения при смене владельца:

Существует возможность в течении 2 недель вернуть себе статус хозяина обратно, если вы вдруг передумали лишаться полного управления группы. По истечению этого срока сами вы не сможете снова стать владельцем сообщества. Для подтверждения процесса вы должны иметь доступ к номеру телефона, привязанного к вашей странице. На него придет код.

Все, вы становитесь администратором, а владелец теперь другой.

Как вернуть сообщество Вконтакте обратно

У вас есть 2 недели, чтобы вернуть себе группу Вконтакте. Информация о передачи статуса Владелец доступна в разделе Последних уведомлений.

Жмем на ссылку и в диалоговом окне возвращаем себе группу по нажатию кнопки.

Данные действия упрощают продажу сообществ Вконтакте, однако администрация все равно выступает против торговли группами, поэтому полностью снимает с себя ответственность за плохие последствия.

Управление почтой и элементами календаря другого человека

Есть два способа работы с папками Outlook другого человека: общий доступ к папкам и поручение кому-либо действовать от вашего имени.

Общий доступ к папкам позволяет другим людям получить доступ к одной или нескольким папкам. Однако он не дает им разрешений действовать от вашего имени. Например, человек, имеющий доступ к вашим папкам, не может отвечать на сообщения электронной почты или отвечать на запросы о встрече за вас.

Используя Delegate Access , вы можете дать кому-либо разрешение действовать от вашего имени. Например, у вас может быть помощник, которого вы хотите создать и отвечать на приглашения на собрания для вас. Некоторые помощники могут также контролировать входящий ящик менеджера и отправлять электронную почту от его или ее имени.

В этой статье

Добавьте в свой профиль почтовый ящик другого человека

Открыть чужие папки

Отправлять приглашения на собрания или отвечать на них от имени другого человека

Создание электронного сообщения или ответ на него от имени другого человека

Отправить сообщение электронной почты от имени группы

Сохранение отправленных элементов в папке «Отправленные» другого человека

Добавить почтовый ящик другого человека в свой профиль

Если вы часто работаете с чужими папками Exchange, вы, вероятно, захотите добавить почтовый ящик Exchange другого человека в свой профиль Outlook. Почтовый ящик другого человека будет автоматически открываться каждый раз, когда вы открываете Outlook. Другой почтовый ящик появится в области папок под папками почтового ящика Exchange.

Примечание: Человек, который совместно использует почтовый ящик, должен предоставить вам разрешение Видимая папка для корневой папки почтового ящика Exchange.

Инструкции по предоставлению разрешения на доступ к папке

В качестве менеджера выполните в Outlook следующие действия:

org/ItemList»>

1. Щелкните правой кнопкой мыши корневую папку почтового ящика Exchange и выберите Разрешения для папки .

2. Щелкните имя делегата.

3. В разделе Разрешения , в разделе Другое установите флажок Папка видима .

4. Щелкните ОК .

В качестве делегата выполните в Outlook следующие действия:

org/ItemList»>

1. Щелкните File > Account Settings > Account Settings .

2. На вкладке Электронная почта в списке щелкните тип учетной записи Exchange, щелкните Изменить , а затем щелкните Дополнительные настройки .

3. На вкладке Advanced в разделе Откройте эти дополнительные почтовые ящики , щелкните Добавить , а затем введите имя почтового ящика человека, чей почтовый ящик вы хотите добавить в свой профиль пользователя.Если вы не знаете имя почтового ящика, спросите человека, который предоставил вам разрешения Делегированного доступа.

Открыть чужие папки

1. Щелкните File > Open & Export > Other User’s Folder .

2. В поле Имя введите имя человека, предоставившего вам разрешения на совместное использование или делегированный доступ, или щелкните Имя , чтобы выбрать его из списка.

3. В списке Тип папки щелкните папку, которую хотите открыть.

Отправлять приглашения на собрания или отвечать на них от имени другого человека

Чтобы предоставить делегату достаточные разрешения для приема приглашений на собрание для менеджера, менеджер должен сделать следующее:

1. Щелкните File > Account Settings > Delegate Access .

2. Нажмите Добавить , затем введите или выберите имя делегата и нажмите Добавить .

3. Выполните одно из следующих действий:

   • В диалоговом окне Delegate Permissions предоставьте делегату Editor (может читать, создавать и изменять элементы) разрешений в папке менеджера Calendar .

   • Щелкните OK , чтобы закрыть диалоговое окно Delegate Permissions , затем установите флажок в поле My delegates only, но отправьте мне копию запросов на собрание и ответов или My Delegates only .

Для ответа на приглашения на собрание

1. org/ListItem»>

   Откройте папку Входящие другого человека, если его или ее запросы на собрание не отправляются вам напрямую.

2. Откройте приглашение на собрание.

3. Нажмите Принять , Предварительно или Отклонить .

Чтобы отправить приглашение на собрание

1. Откройте календарь другого человека.

2. На вкладке Home в группе New щелкните New Meeting .

3. Введите участников, тему, место, время начала и окончания, как обычно.

Создание электронного сообщения или ответ на него от имени другого лица

1. В Mail щелкните Home > New Email .

org/ItemList»>

1. На вкладке Параметры в группе Показать поля щелкните Из .

2. В поле От введите имя человека, от имени которого вы отправляете сообщение.

   Чтобы выбрать имя из списка в адресной книге, щелкните Из .

3. Добавьте получателей, тему и содержимое сообщения, как обычно.

Чтобы ответить на сообщение электронной почты

org/ItemList»>

1. В почтовом ящике другого человека выберите сообщение, на которое вы хотите ответить от имени вашего руководителя.

2. Щелкните Home (если вы открыли сообщение, щелкните Message ), а затем щелкните Reply , Reply All или Forward .

1. На вкладке Параметры в группе Показать поля щелкните Из .

2. org/ListItem»>

   В поле From введите имя вашего менеджера.Чтобы выбрать имя из списка в адресной книге, щелкните From . Если вы не видите кнопки и поля из , щелкните Параметры > из .

3. Добавьте получателей, тему и содержимое сообщения, как обычно.

Отправить сообщение электронной почты от имени группы

Если вам были назначены разрешения «Отправить как» для группы в адресной книге вашей организации, вы можете отправить электронное письмо, и оно будет выглядеть так, как будто оно отправлено из этой группы.

org/ItemList»>

1. В Mail щелкните Home > New Email .

1. На вкладке Параметры в группе Показать поля щелкните Из .

2. В поле От введите имя группы, от имени которой вы отправляете сообщение.

   Чтобы выбрать группу из списка в адресной книге, щелкните Из .

3. org/ListItem»>

   Добавьте получателей, тему и содержимое сообщения, как обычно.

Сохранить отправленные элементы в папке «Отправленные» другого человека

Когда сообщения электронной почты и приглашения на собрания отправляются делегатом от имени менеджера, копия каждого элемента сохраняется в папке делегата Отправленные .

В качестве альтернативы менеджер может предоставить делегату права доступа к своей папке Отправленные . Затем делегат может переместить или скопировать элементы из своей собственной папки Отправленные в папку Отправленные менеджера.

Менеджер должен сделать следующее:

org/ItemList»>

1. На панели папок щелкните правой кнопкой мыши папку Отправленные .

2. Щелкните Свойства .

3. На вкладке Permissions щелкните имя делегата.

4. В разделе Permissions , в списке Permission level , щелкните Editor (может читать, создавать и изменять элементы) .

5. Щелкните ОК .

   Если вы добавили почтовый ящик менеджера в свой профиль, папка менеджера «Отправленные» появится в панели папок делегата в разделе «Почтовый ящик — менеджер ».

Как учить давать примеры

Не ограничиваясь такими фразами, как «нравится» и «например».

Фразы типа «например, как», «использовать известный пример» и «например» жизненно важны для поддержки аргументов в таких ситуациях, как презентации, дебаты и академическое письмо (включая IELTS Academic Writing Task 2). Они также полезны для уточнения смысла. В отличие от многих функциональных языков, студентам стоит иметь хороший выбор фраз для этого пункта, так как часто необходимо приводить много примеров, а хороший английский стиль означает, что вы не будете повторяться, особенно в письменной форме.

Фразы, имеющие основное значение «например», включают:

• например,…
• …, например
• …, в том числе (:)…

Существует также много общих выражений, содержащих слово «пример», в том числе:

• Для примера…
• Если можно, приведу пример…
• Для примера…
• Я хочу проиллюстрировать свою точку зрения на примере
• Пример, показывающий (вам) то, о чем я говорю, это…

Также можно использовать глагольную форму: «Примером может служить…»

Затем идут фразы, которые показывают, что упомянутые вещи не единственные примеры:

• … среди других примеров.
• … и другие подобные вещи.
• … и так далее.
• … и так далее.
• Я мог бы привести и другие примеры (но, думаю, я все понял).
• Я уверен, что есть еще.
• Это всего лишь несколько примеров.

По крайней мере, так же полезны, как приведенный выше пример с фразами, фразы, которые дают более конкретную информацию о примерах. Большинство из них можно разделить на следующие категории:

По сравнению с предыдущим примером

• Лучшим примером является…
• Другой пример…
• Пример с менее четкой связью…
• Менее известный пример…
• Аналогичный пример…

Как часто используется пример

• Типичный пример:
• Хорошо известный пример…
• Самый известный пример…
• Часто цитируемый пример:
• Типичный пример…
• Пример, который часто используется для иллюстрации этого момента:
• Непонятный пример…
• Это часто иллюстрируют на примере…

Оценка примера

• Пожалуй, лучший пример…
• Безусловно, лучшей иллюстрацией этого является…
• Отличный пример…
• Мой любимый пример:
• Один из лучших примеров…
• Самый очевидный пример:

Нумерация примеров

• Дополнительный пример:
• Другой пример:
• Есть много примеров, например…
• Приведу один пример того, что я имею в виду…
• Приведу лишь один из многих примеров…
• Один из многих примеров…

Дополнительная информация о примере

• Недавний пример:
• Пример, с которым вы, возможно, знакомы:
• Пример из моего собственного опыта (которым я хотел бы поделиться здесь):
• Пример, который я часто использую, это…
• Я слышал один пример:
• Один из примеров, который приходит на ум:

Вы также можете задать вопросы с просьбой привести примеры и фразы, объясняющие, почему используется пример, например: «Это трудно связать с нашей реальной жизнью без использования примера. ”

Типовые задачи учащихся с примером формулировки фраз

Удивительно, как часто учащиеся не знают очень распространенного сокращения «например» или, по крайней мере, из-за того, что он может использоваться как в речи, так и на большинстве уровней формальности письма (вместе с другими латинскими сокращениями, такими как «т.е.» и «P.S.»). Некоторые пытаются использовать ex. на его месте, возможно, под влиянием «Исх. 1 »к« Упражнению 1 ».

Другие распространенные проблемы включают:

• путают формальный и неформальный пример с фразами
• сбивающий с толку пример с фразами, с которых начинаются новые предложения, и с фразами, которые продолжают одно и то же (типичный письменный пример: «Например, соседний дом.”)
• отсутствует S в «одной из» структур, в результате чего «Один из лучших примеров -»
• смешивание напр. (например) и т.е. (то есть)

Если учащиеся, вероятно, захотят написать список примеров, им может потребоваться помощь с пунктуацией, например, когда использовать двоеточие и различать запятые и точки с запятой в списках.

У студентов также часто возникают проблемы с словосочетанием «дать + пример». Обычно это происходит из-за прямого перевода с их родного языка с использованием таких фраз, как «подавать пример».Обычно это легко прояснить из-за буквального значения слова «отдать» в этом словосочетании.

Возможно, основная проблема студентов в производстве — это чрезмерное использование слова «например», что является проблемой не только потому, что носители языка стараются избегать повторения, насколько это возможно, но также потому, что «например» не так точно и убедительно, как « Возможно, лучшим примером этого является… »или« Пример из личного опыта, которым я хотел бы поделиться здесь,… ».

Аудиторная практика дачи примеров

Из этих примеров мы видим, что для начала было бы просто заставить студентов перестать повторяться и использовать более длинные фразы.Для первых вы можете дать им задание, в котором множество примеров является обязательным или необходимым, и посоветовать им каждый раз использовать разные фразы. Это можно сделать, если один человек в каждой группе из трех-пяти студентов будет следить, выставляя баллы и / или записывая различные использованные фразы. Естественно, из этого должны получиться более длинные фразы, когда в них закончатся короткие, особенно если вы подчеркнете, что даже небольшое изменение (например, использование «Чтобы дать дополнительный пример» после того, как кто-то использует «Чтобы привести пример») имеет значение.

Еще один способ получить из них более длинные фразы — дать им ключевые слова, с которыми они должны соревноваться в группах, чтобы составить более длинные и длинные предложения. Это должны быть слова, которые используются во многих приведенных выше предложениях, например, «пример» и «дать». Им также можно дать менее распространенные слова, которые будут полезны для составления более длинных предложений, которые можно добавить к этим словам на следующем этапе.

Все эти виды ключевых слов можно использовать в игре, пока они говорят, заставляя их использовать фразы со словами, которые они имеют на своих рабочих листах, чтобы иметь возможность вычеркнуть их и набрать балл.

Безусловно, моя любимая игра по отработке языка изложения примеров включает в себя один ученик, который приводит все больше и больше примеров одного предмета (каждый раз используя разные примеры с фразами), пока их партнер не угадает, что это за категория. Это может быть из списка, который им дали, или из их собственных идей. Это отлично подходит как для охвата большого словарного запаса, так и для того, чтобы убедиться, что они действительно понимают значения категорий. Я также использовал это для культурных знаний (например, известных австралийцев, которых они должны знать, прежде чем они пойдут в университет), и это также может быть использовано для пересмотра или перед тем, как что-то делать мозговым штурмом.

Противоположность этой игре (и что-то, что может последовать за ней) состоит в том, что ученики соревнуются, чтобы приводить примеры чего-либо (как всегда, используя разные фразы каждый раз), пока один человек не повторяет примерную фразу, неправильно использует фразу, не повторяет пример этой вещи или заканчиваются примеры того.

Как убедить кого-то дать вам второй шанс

Плохая новость в том, что вы расстались. Может, это даже второй или третий разрыв отношений. Но подождите, у меня хорошие новости! Убедить кого-то дать вам второй шанс может быть проще, чем вы думаете.Удивительное количество расставаний не являются постоянными, потому что действительно трудно отпустить кого-то, кого вы любите (что является хорошей новостью, если вы хотите убедить своего бывшего вернуться к вам!).

Эти семь советов помогут вам убедить кого-нибудь дать вам второй шанс. Что еще более важно, они помогут вам понять, действительно ли стоит пересмотреть ваши отношения.

Эти советы по примирению с бывшим навеяны комментарием читателя. «Я бы сделал все, чтобы вернуть ее, или », — говорит Терри о «3 способах справиться с отношениями« снова и снова ».«Я испортил наши отношения, я сделал ошибки, о которых очень жалею. Теперь я хотел бы вернуться к тому, как все было. Что мне делать? Как мне вернуть ее? Мне просто нужно убедить ее дать мне второй шанс. Я знаю, что смогу доказать свою любовь и преданность, если мы снова будем вместе. Совет?»

Вот духовная точка зрения, которая может не убедить кого-то дать вам второй шанс, но может помочь вам справиться с разрывом: верьте, что все происходит по определенной причине. Может, ты снова будешь вместе со своим бывшим, а может, и нет … но отношения и разрыв произошли не просто так.

Может быть, ваш бывший — и ваши ошибки — должны были подготовить вас к будущим отношениям. Возможно, ваши прошлые отношения призваны помочь вам расти, повзрослеть и стать лучше. Возможно ли, что вам лучше научиться обретать покой после разрыва?

Если вы уверены, что хотите убедить бывшую вернуть вас, вот несколько советов, как убедить ее дать вам второй шанс.

7 советов, как убедить кого-то дать вам второй шанс

Один из самых важных советов по примирению — дать бывшему время и пространство , чтобы подышать.Чем чаще вы звоните, пишете, пишете по электронной почте и связываетесь с ней, тем больше она откажется. Хитрость заключается в том, чтобы найти баланс между романтическим ухаживанием за ней и возможностью скучать по вам. Когда вы пытаетесь понять, как вернуть бывшего, нужно тщательно обдумать.

Пока вы даете ей возможность дышать, используйте это время, чтобы стать эмоционально и духовно здоровым. Чем вы здоровее, тем привлекательнее вы будете — и тем счастливее будете! От счастливого, здорового человека сложно уйти.Мы тяготеем к заземленным, сосредоточенным и целостным людям.

Просить кого-то дать вам второй шанс — это не значит манипулировать или убеждать их вернуть вас. Речь идет об извлечении уроков из опыта и становлении лучше.

1. Извинитесь за свою роль в отношениях и разрыве

Извинение за свои действия и отношение — простой и действенный способ помириться с бывшим. Вам обоим больно, вы оба можете защищаться, бояться и сбиваться с толку, но искреннее извинение без оправданий и объяснений — это первый шаг к тому, чтобы убедить кого-то дать вам второй шанс. Сделайте еще один шаг, поделившись тем, что вы на самом деле узнали из разрыва. Ваша любовь сильнее — и почему? Уверены ли вы больше, чем когда-либо, в том, что вам суждено быть вместе? О чем вы сожалеете о разрыве и как можете использовать свою новообретенную мудрость, чтобы убедить бывшего вернуть вас?

Вот что я хотела бы услышать от мужа, если бы у нас возник спор, который привел к разрыву отношений: «Мне очень, очень жаль, что я причинил тебе боль. Я всем сердцем желаю, чтобы я не делал «Х», но сделал.Я могу пообещать, что этого больше никогда не повторится, потому что я научился __________ из этого опыта »

2. Обсудите причину разрыва ваших отношений

Если вы изменили своему бывшему, завязав роман, ваш бывший заслуживает ответов. Поделитесь некоторыми подробностями о том, как и почему произошел роман — например, как это произошло и почему вы знаете, что это больше никогда не повторится. Поговорите о том, как вы и ваш бывший можете сделать так, чтобы подобное больше не повторилось. Определите причину разрыва и обсудите способы уберечься от его повторения.

Не избегайте сложных дискуссий и болезненных моментов. Не отмахивайтесь от ее вопросов, даже если вам очень неудобно. Одна из основных вещей, которые я слышу от женщин, — это то, что мужчины не хотят говорить о вещах. Этот совет по примирению с бывшим — один из самых важных — и один из самых сложных. Будьте честны в том, что вы чувствуете и что думаете. Если не знаешь, что сказать, скажи ей об этом. Если вы не знаете, как убедить ее дать вам второй шанс, скажите об этом.Поделись тем, что у тебя на сердце.

3. Измените свой образ жизни очевидными способами

Вы понимаете, почему расстались? Если нет, послушайте, что вам говорят. Вы слишком много работали, тратили слишком много денег или мало? После того, как вы поймете, почему расстались, внесите в свою жизнь изменения, которые решат эту проблему. Например: если вы изменили своему бывшему, вы больше не сможете делать то, что делали. Конечно, вы не можете снова обманывать — но вы также потеряли свободу идти и делать все, что хотите.Если вы действительно хотите убедить бывшего дать вам второй шанс, вы должны принять новые ограничения и границы. Вы не можете пойти выпить или поужинать с женщинами или скрыть пароль от компьютера или телефона от жены или девушки. Если вы хотите помириться со своим бывшим, ваша жизнь должна быть открытой книгой ..

Вам необходимо восстановить доверие, открыв разумные запросы относительно границ и поведения. Если вы не знаете, что это значит, подумайте о семейной терапии или семейном консультировании.

Одно из самых больших препятствий на пути к возобновлению отношений с бывшим — это отсутствие общения. Иногда бывший партнер просто не хочет говорить о разрыве или отношениях, и вы вынуждены уйти без дальнейшего общения. Если это описывает вашу ситуацию, вы можете найти полезным «Как исцелить свое сердце без прекращения отношений».

4. Расскажите о том, как ваша жизнь изменилась сейчас

Чем теперь отличаются ваши привычки — и вы сами, ? Расскажите, чем изменится ваша жизнь, привычки и взгляды после того, как вы помиритесь с бывшим.Спросите свою бывшую, какие изменения она хотела бы видеть в ваших отношениях.

Когда вы пытаетесь убедить кого-то вернуть вас, поговорите об изменениях, которые необходимо внести вам обоим. Но будьте очень осторожны, чтобы не обвинить ее в проблемах в отношениях. Если вы хотите сохранить отношения, вам обоим нужно как-то измениться. Вам нужно научиться новым способам общения и быть вместе как пара.

Примите эту часть своих извинений! Когда вы думаете, как убедить кого-то дать вам второй шанс в отношениях, вы должны быть честными, искренними и скромными.Извинитесь за свой вклад в разрыв; Не только слова «извините» полезны для вашей души, исследования показывают, что извинения восстанавливают отношения и помогают облегчить прощение.

5. Не болтай

Одна из причин, по которой трудно убедить бывшего вернуть вас, заключается в том, что разговоры бессмысленны. Вы можете говорить, пока у вас не останется слов, вы можете повторяться снова и снова, и вы можете писать все, пока не используете каждую букву алфавита миллион раз.Это бессмысленно и бесполезно, особенно если у вас и вашего бывшего уже были подобные проблемы.

Итак, как же убедить бывшего вернуть вас, не ограничиваясь разговорами? Посещая консультации, читая книги об отношениях и изменяя свои привычки, чтобы отразить свою приверженность бывшему. И когда вы думаете о том, как убедить кого-то дать вам второй шанс, продолжайте узнавать, что он думает о разрыве. Не думайте, что вы знаете, почему она злится или что вы сделали не так. Задавайте искренние вопросы о разрыве и слушайте между строк.Наблюдайте за ее лицом и телом, когда она разговаривает с вами; ищите невербальные сигналы, указывающие на обиду, боль или горе.

6. Внимательно слушайте слова бывшего

Как бы трудно это ни было, постарайтесь до конца выслушать мысли и взгляды бывшего. Не пытайтесь убедить ее думать или чувствовать иначе. Слушайте внимательно, не перебивая, пока бывшему нечего больше сказать о вас, вашем стиле любви или ваших отношениях. Отложите в сторону чувство вины, раскаяния или боли.Ваш стыд и сожаление не должны быть в центре внимания, когда вы пытаетесь сохранить отношения.

Убедить кого-то дать вам второй шанс — значит отказаться от собственной точки зрения и попытаться увидеть свои отношения с точки зрения бывшего. Консультант сможет помочь вам справиться с эмоциональными проблемами, чтобы вы могли быть открытыми и честными со своим бывшим.

7. Сделайте сладкий жест любви и примирения

Отправка цветов — это клише, но это клише по причине .Оно работает! Цветы поднимают настроение, прекрасны, свежий знак любви и новых начинаний. Свежий букет из подсолнухов, роз или сезонных цветов — это традиционный способ сказать «извините» и попросить прощения у любимого человека.

Один из самых традиционных способов убедить кого-то снова собраться вместе — это цветы. Букет-сюрприз на работе или дома — романтический, продуманный жест. Цветы — и шоколад! — это классический способ извиниться и убедить кого-то дать вам шанс доказать свою любовь.Однажды бывший парень прислал мне цветы на работе, и я никогда этого не забуду. Цветы недороги и просты, и они изменят то, как ваш бывший видит вас.

Построение лучших отношений не происходит в одночасье, особенно если партнера предали физически или эмоционально. Иногда на заживление ран уходят недели; в других случаях они никогда этого не делают. Исцеление и воссоединение требуют сознательных усилий, но оно того стоит, если вы действительно хотите помириться со своим бывшим.

Вы также можете прочитать Когда сожаления недостаточно: наладить отношения с теми, кого вы любите, Гэри Чепмен и Дженнифер Томас.

Эта книга научит вас, как разрешать конфликты, успокаивать гневные чувства и приносить извинения, которые полностью принимаются. Вы также узнаете, как разжечь любовь, которая была омрачена болью, и восстановить свои отношения.

Если вы объедините информацию, которую вы узнали в When Sorry Isn’t Enough , с красивым букетом цветов «пожалуйста, дайте мне второй шанс», у вас будет больше шансов убедить кого-то дать вам второй шанс в отношениях.

Как вы думаете — вы попытаетесь убедить бывшего дать вам второй шанс? Ваши комментарии приветствуются ниже! Я не даю советов, но, возможно, вам будет полезно поделиться своей историей.Вы даже можете перечислить плюсы и минусы воссоединения. Это может показаться хорошей идеей … но некоторые идеи лучше оставить в покое.

Если вы хотите вернуться к своему бывшему, потому что не хотите оставаться в одиночестве, прочтите «Что, если вы никогда не найдете свою половинку?»

*

Связанные

Как выразить свое мнение на английском языке

Предположим, вы с группой друзей обсуждаете величайшие изобретения 20 века.

Один друг говорит: «Я считаю, что компьютер был лучшим изобретением.В этом нет никаких сомнений «.

Другой друг говорит: «Я не согласен! Вы забыли, что существуют самолеты? »

Первый отвечает: «На самом деле, современные самолеты не могут работать без компьютеров».

Умение выражать свое мнение на английском очень важно, говорите вы или пишете. В сегодняшней программе мы рассмотрим словосочетание , которое вы можете использовать, чтобы поделиться своей точкой зрения.

Общие фразы

Многие фразы подходят для повседневной речи и некоторых типов письма, например, в блогах и на личных сайтах.Вы, наверное, уже видели или использовали некоторые из этих фраз:

• Я думаю…
• Я верю…
• Я чувствую…
• На мой взгляд… и
• Я бы сказал…

Например, представьте, что у вас есть собственный веб-сайт о еде. Сегодня вы пишете или говорите о лучшей уличной еде в мире. Вы можете сказать:

На мой взгляд, в Бангкоке лучшая уличная еда.

Добавить прочность

Но предположим, вы хотите усилить утверждение.Вы можете сделать это, добавив наречие или прилагательное. Например:

• Я действительно думаю…
• Я сильно верю…
• I действительно чувствую… или
• На мой честный мнение…

Кроме того, обоснование вашего мнения придает иску силу. Давайте еще раз послушаем заявление об уличной еде:

По моему честному мнению, в Бангкоке лучшая уличная еда.Я никогда не видел такого большого выбора, что поесть — и все, что я пробовала, было восхитительно!

Официальные фразы

Теперь давайте рассмотрим несколько фраз, которые чаще встречаются в формальных ситуациях, . Вы можете, например, услышать один из них на деловой встрече или конференции, или в официальном документе:

• С моей точки зрения…
• С моей точки зрения…
• На мой взгляд… или
• Мне кажется, что…

Вот пример:

На мой взгляд, круизное судно должно быть запрещено.Они производят огромное количество отходов и используют самое грязное топливо в мире.

Хотя такие фразы, как «На мой взгляд…» обычно более формальны, чем «Я думаю», нет правила, где и когда их можно использовать. Часто это вопрос личного выбора.

Спрашивать мнения

Итак, представьте, что вы выразились. А как же мнение других? Часто, когда мы выражаем мнение или предложение, неплохо было бы спросить у других людей .Подобные фразы показывают наше желание услышать мнение других:

• Что вы думаете о…?
• Что вы думаете о…?
• Как вы относитесь к…? и
• Что вы думаете о…?

Вы можете использовать эти вопросы во многих ситуациях. Вы можете спросить, например:

Что вы думаете о Futbol Club Barcelona?
Как вы относитесь к новому арт-директору?
Что вы думаете о сегодняшних мероприятиях?

Согласие и несогласие

Наконец, давайте поговорим о согласии и несогласии.

Согласие — легкая часть. Чтобы показать согласие, вы можете использовать короткие и четкие заявления. Предположим, друг говорит: «Я думаю, что летом веселее, чем зимой!» Вы можете показать, что согласны, ответив одним из следующих ответов:

• Я тоже.
• Я тоже.
• Однозначно.
• Согласен. или
• С большим согласием не могу.

Обратите внимание, что «соглашаться» — это глагол в английском языке, поэтому будьте осторожны, чтобы не сказать «я согласен» для глагола настоящего времени .

Вы также можете указать причины своего согласия:

Полностью согласен! Я не мог жить без пляжных дней и фестивалей под открытым небом .

Но что, если человек скажет то, с чем вы не согласны?

С близкими друзьями или семьей мы можем использовать неформальные прямые фразы, чтобы выразить несогласие. Можно сказать что-то вроде:

• Не согласен!
• Не согласен. или
• Да, но…

Вот как это звучит:

Да, но зимой столько же забавных дел.Надо просто тепло одеться.

В другое время, например, при обсуждении более серьезных тем или в профессиональных ситуациях, эти фразы могут быть слишком прямыми.

Предположим, что люди на работе или в школе делятся мнениями о политике или религиозных убеждениях или о чем-то столь же деликатном. Для таких случаев ваш язык должен быть более вежливым .

Итак, вместо того, чтобы сказать: «Я полностью не согласен!» или «Ты ошибаешься!» можно сказать одно из этих:

• Я не уверен, что согласен с вами по…
• Прошу прощения, но я не согласен. или
• Боюсь, что не согласен.

Еще один распространенный способ вежливо не согласиться — сказать человеку, которого вы уважаете, его мнение, прежде чем делиться своим. Попробуйте такие фразы:

• Я понимаю, что вы говорите, но …
• У вас есть точка, но… или
• Я понимаю, откуда вы, но…

Послушайте короткий обмен:

Мы платим заоблачные арендную плату и другие расходы.Наш бизнес сэкономил бы много денег, меняя города.

Я понимаю, что вы говорите, но, на мой взгляд, сейчас не время уезжать из Лос-Анджелеса. В городе слишком много льгот .

Заключительные мысли

Вы, наверное, заметили, что в реальной жизни многие люди высказывают свое мнение, не используя вступительную фразу. Например, они могут просто сказать: «Лето лучше зимы». Хотя это приемлемо с друзьями или семьей или для более легких предметов, избегайте этого в профессиональных ситуациях или для более тяжелых предметов.

Вау, это было много информации, не так ли !? Хорошая новость в том, что вам не нужно его запоминать. На мой взгляд, , вам следует выбрать только несколько фраз, которые кажутся вам наиболее естественными, и практиковать их всякий раз, когда это возможно.

Я Элис Брайант.

Элис Брайант написала этот рассказ для журнала Learning English. Келли Джин Келли была редактором.

_____________________________________________________________

Практика

1.А теперь попробуйте! Выберите фразу мнения сверху, чтобы завершить предложения снизу. Назовите одну или две причины для каждого мнения. Напишите свои предложения в разделе комментариев.

.… Вам следует вернуться домой с семьей.
…. правительство должно снизить цены на топливо.
.… Мы можем бороться с изменением климата…
.… [Имя футболиста, музыканта или актера] лучше, чем…
… [название города] предлагает лучшую уличную еду.

( Пример: На мой взгляд, в Бангкоке лучшая уличная еда. Я никогда не видел большего выбора того, что поесть — и все, что я пробовал, было вкусно ! В одном только Яоварате есть сотни блюд киоск предлагает вкусную лапшу, морепродукты, сатай, тайские десерты и свежие фрукты.)

2. Если вы прочитали мнение другого человека в разделе комментариев и согласны или не согласны, вы можете ответить на его комментарии. Но, если вы не согласны, обязательно используйте вежливые фразы!

______________________________________________________________

слов в этой истории

фраза — n .краткое выражение, которое обычно используется

блог — n . веб-сайт, на котором кто-то пишет о деятельности, опыте и личном мнении

формальный — прил . подходит для серьезной или официальной речи и письма

круизный — n . путешествие на лодке или корабле в различные места в качестве отпуска

фестиваль — n . организованная серия спектаклей

вежливый — прил .иметь или проявлять хорошие манеры или уважение к другим людям

аренда — n . деньги, которые вы платите за возможность пользоваться имуществом, особенно для проживания в квартире или доме

стимул — n . что-то, что побуждает человека что-то делать или усерднее работать

вкусно — прил . очень приятный на вкус

стойло — n . небольшая открытая прилавок или частично закрытая конструкция, где выставлены вещи на продажу

Использование системы аутентификации Django | Документация Django

В этом документе объясняется использование системы аутентификации Django в конфигурация по умолчанию.Эта конфигурация разработана для обслуживания наиболее распространенных потребностей проекта, справляется с достаточно широким кругом задач и тщательно реализация паролей и разрешений. Для проектов, где аутентификация потребности отличаются от стандартных, Django поддерживает обширные расширения и настройка аутентификации.

Аутентификация Django обеспечивает одновременную аутентификацию и авторизацию и обычно называется системой аутентификации, поскольку эти функции несколько связаны.

Пользователь объектов¶

Пользователь Объекты являются ядром система аутентификации. Обычно они представляют людей, взаимодействующих с ваш сайт и используются для включения таких вещей, как ограничение доступа, регистрация профили пользователей, связывание контента с создателями и т. д. Только один класс пользователей существует в структуре аутентификации Django, то есть «суперпользователи» или администраторы «сотрудники» — это просто пользовательские объекты с набор специальных атрибутов, а не различных классов пользовательских объектов.

Основные атрибуты пользователя по умолчанию:

См. Полную документацию по API для полный справочник, документация, которая следует ниже, больше ориентирована на задачи.

Создание пользователей¶

Самый простой способ создать пользователей — использовать включенный create_user () вспомогательная функция:

 >>> от пользователя django.contrib.auth.models import
>>> user = User.objects.create_user ('john', '[email protected]', 'johnpassword')

# На этом этапе пользователь - это объект User, который уже был сохранен
# в базу данных.Вы можете продолжать изменять его атрибуты
# если вы хотите изменить другие поля.
>>> user.last_name = 'Леннон'
>>> user.save ()
 

Если у вас установлен администратор Django, вы также можете создавать пользователей интерактивно.

Создание суперпользователей¶

Создайте суперпользователей с помощью команды createduperuser :

 $ ​​python manage.py createduperuser --username = joe --email=joe@example. com
 

Вам будет предложено ввести пароль. После того, как вы введете один, пользователь будет создан немедленно.Если вы оставите опцию --username или --email , она будет подскажет вам эти значения.

Как дать обратную связь людям, которые плачут, кричат ​​или защищаются

Нельзя отрицать, что сезон проверки эффективности может стать головной болью для менеджеров. Процесс написания отзывов и предоставления обратной связи занимает много времени (особенно, если вы делаете это вдумчиво) и может вызывать особое беспокойство, если в вашей команде есть кто-то, кто имеет тенденцию к сложной или отрицательной эмоциональной реакции на отзывы.Итак, как вы подготовитесь дать отзыв тому, кто может плакать, кричать или защищаться?

Рекомендации для всех жестких сессий обратной связи

Помните «почему». Сосредоточьтесь на всех веских причинах, по которым вы даете отзыв. Напоминайте себе и своему сотруднику, говоря: «Мне нужно поделиться с вами этим, потому что я хочу, чтобы вы добились здесь успеха» или «Я хочу видеть, как вы продолжаете расти».

Ким Кастельда, старший вице-президент компании-разработчика программного обеспечения Bullhorn, курирует таланты и человеческие ресурсы 600 сотрудников по всему миру.Она ведет учебную программу по передаче сложных сообщений, удостоверяя тех, кто продемонстрировал высокий уровень навыков в самых сложных ситуациях. Кроме того, два раза в год она опрашивает сотрудников, чтобы узнать, получают ли они положительные и конструктивные отзывы от своих руководителей. Кастельда говорит: «Я редко встречал кого-то, кто не хотел бы быть успешным, и обратная связь — важная часть этого. Мы хотим, чтобы наши люди были лучшими в этом деле, поэтому мы привлекаем их к ответственности ».

Найдите свой центр и приготовьтесь. Начните с повышения собственного самосознания: как вы реагируете, когда у другого человека возникает эмоциональная реакция? Вы приукрашиваете обратную связь — пытаетесь избежать конфликта — или расстраиваетесь и сопротивляетесь? Кастельда говорит: «Важно подумать о том, как мы появляемся для этих разговоров. Лидеры должны идти сосредоточенными, подготовленными и организованными ». Не вздумай. Вы почувствуете себя лучше подготовленным, если заранее сделаете домашнее задание и основываете свои оценки на наблюдениях, данных и конкретных примерах.Найдите время, чтобы быть максимально внимательными.

Серия «Вы и ваша команда»

Отправка и получение обратной связи

Управляйте реакциями в данный момент. Звуковая подготовка не остановит другого человека от негативной реакции, но может помочь вам спокойно и эффективно реагировать на возникающие эмоции.

Переведите разговор в продуктивное место. Цель состоит в том, чтобы рассеять эмоциональную реакцию, чтобы вы могли продуктивно дать обратную связь и вместе придумывать идеи и действия для обеспечения успеха человека.Это может означать повторную встречу с просьбой перегруппироваться после того, как у человека будет время успокоиться и собраться с мыслями. Обращение к эмоциональной реакции не должно сводить на нет другие части эффективного разговора с обратной связью, в том числе: делиться причинами, четко обозначать проблему, предлагать примеры, выслушивать и выслушивать другого человека и приходить к общему соглашению о следующих шагах и действиях .

При разговоре с тем, кто склонен плакать

Легко разволноваться или расстроиться, глядя на слезы или когда человек говорит что-то вроде: «Я никогда ничего не делаю правильно.В таких ситуациях Кастельда советует: «Дайте человеку понять, что вы не ведете себя плохо, что вы пытаетесь помочь ему добиться успеха, и все же решите проблему». Человеку нужно выслушать сообщение как можно более доброжелательно и сочувственно, но сообщение есть сообщение. Помните, что жесткое сообщение не обязательно должно быть жестким или жестким. Доставьте его вдумчиво и внимательно ». Другие советы включают:

• Оставить отзыв в конце дня, чтобы человек мог пойти домой после этого
• Имейте под рукой коробку салфеток.Это действие подтверждает эмоцию и дает другому человеку возможность остановиться и собраться с мыслями.
• Знайте, что вам, возможно, придется снова встретиться, когда человек успокоится
• Скажите что-нибудь вроде: «Я вижу, вы расстроены. Я понимаю, тебе это сложно. Я знаю, что вы хотите добиться успеха, и я хочу, чтобы вы тоже этого достигли. Мне нужно, чтобы ты подумал об этом. Давай назначим еще одну встречу завтра утром, когда ты успеешь переварить.

Если слезы исходят от сотрудника, который обычно не плачет и не выражает эмоции таким образом, это может быть сигналом о том, что что-то не так.

При разговоре с кричащим

Когда вы сталкиваетесь с кем-то, кто кричит или злится, часто бывает так, что вы чувствуете страх, когда отступаете, или раздражаетесь, когда отвечаете. В своей книге Getting Past № Уильям Юри говорит: «Когда другая сторона нападает на вас, ваша инстинктивная реакция [может] быть ответной,« бороться с огнем огнем »и« дать им попробовать их собственное лекарство ». «…. Однако чаще эта стратегия приводит вас к бесполезной и дорогостоящей конфронтации.Вы даете им оправдание их неразумному поведению. Они думают: «Ах, я знал, что ты собирался меня схватить. Это доказывает ».

Стремитесь сохранять спокойствие, стоя на месте. Кастельда советует: «Будьте готовы закрыть собрание, которое не является продуктивным или профессиональным». Говорите нейтральным спокойным голосом, например:

• «Мне нужно поговорить с вами. Мне нужно, чтобы ты понизил голос. »
• «Мне нужно, чтобы вы сделали глубокий вдох, иначе нам придется перенести это на другой день.Это неконструктивно ».

Даже если сотрудник утверждает, что крик свидетельствует о страсти, дайте ему понять, что вы цените силу его убеждений, но вы можете обойтись без крика. Повторите свои добрые намерения и дайте им понять, что вы хотите услышать, что они говорят, после того, как они потратили время или ночь, чтобы успокоиться.

При разговоре с тем, кто становится защищающимся

Вас могут подбить по пятам тот, у кого есть причина или объяснение всему.Как описывает Кастельда: «Защищающийся человек подобен тефлону — это никогда не его ответственность, и он пытается переложить ответственность за кого-то другого».

Сотрудник может сказать что-то вроде: «Вы неправильно поняли. Они все неправильно поняли. Вы явно не понимаете »- тактика, позволяющая избежать конструктивного диалога. В этом случае Кастельда советует позвать человека, чтобы тот не слушал, и побудить его сделать это или сказать что-нибудь вроде:

• «Я вижу в этом вашу ответственность — давайте поговорим о том, почему вы так не видите.”
• «Когда вы обвиняете кого-то другого, вы становитесь жертвой, что вам не помогает».

Когда решать более серьезную проблему

Если поведение сотрудника является повторяющимся образцом, вам следует напрямую обратиться к реактивной тенденции человека. Вы можете сказать что-то вроде: «Я замечаю, что каждый раз, когда мы садимся обсуждать обратную связь, вы [расстраиваетесь, сердитесь, защищаетесь]. Я искренне ценю твои интересы. Что я могу сделать, чтобы помочь вам получать обратную связь с большей открытостью? И вот что мне нужно в этих взаимодействиях.