Фото персонала: D0 bf d0 b5 d1 80 d1 81 d0 be d0 bd d0 b0 d0 bb: скачать картинки, стоковые фото D0 bf d0 b5 d1 80 d1 81 d0 be d0 bd d0 b0 d0 bb в хорошем качестве

Содержание

персонал — новости, статьи, фото и видео. — ПАО «Газпром нефть»

Куда пойти учиться?

… вузами и молодежной политике Научно-Технического Центра «Газпром нефти» Павел Сорокин. «Их цель — помочь студентам в развитии навыков персональной эффективности. Например, мы рассказываем про управление знаниями, практики менеджмента, бережливое производство, оценку и …

Регина Шарафутдинова: «Многие проекты, которые мы реализуем, не имеют аналогов»

… делиться знаниями с коллегами и начинающими специалистами.

Технологии виртуальной реальности — одно из направлений разработок в компании ПЕРСОНАЛ

Персонал (11 фото) — смотрите в фотобанке (9 видео) — смотрите в видеоархиве Инструмент эффективности

Как работает методика, благодаря которой можно повысить производительность любого процесса Оптимизация производства — одна из базовых задач любой промышленной компании, но иногда для этого нужно найти слабое звено среди тысяч отлаженных операций.
Вычислить и устранить дефект помогает методика «Лин шесть сигма». «Сибирская нефть» разобралась, как она работает и какие эффекты приносит ее применение Как вычислить слабое звено В 1986 году компания Motorola искала способ уменьшить объем брака при выпуске…

«Люди прогресса»: Гран-при

… группе. Невидимым ядром IT-инфраструктуры стала система HealthCheck, которая была разработана за три недели. Именно она хранит все данные о здоровье персонала, о пройденных тестированиях и генерирует персональный QR-код для сотрудников, определяя статус доступа на площадки. Попасть на …

Профессионалы на расстоянии клика

Как быстро найти исполнителей на проект Правильные ставки Проектная среда « Профессионалы 4. 0 » изначально создавалась для того, чтобы помочь корпорациям, крупным и средним частным компаниям, органам госвласти и талантливым специалистам найти друг друга. Например, с помощью «Профессионалов» крутой дизайнер из Хабаровска может поучаствовать в проекте компании из, скажем, Калининграда, а администрация северного города N найти где-то в таганрогских степях разработчика, который за месяц приведет их…

Люди прогресса 2020

В декабре «Газпром нефть» наградила победителей корпоративной программы признания «Люди прогресса». Программа охватила всю компанию: лучших выбирали во всех блоках и «дочках». Кто такие люди прогресса и почему именно эту программу считают важнейшей для продвижения корпоративной культуры — в репортаже «Сибирской нефти» Один из элементов комплексной трансформации, в процессе которой сейчас находится «Газпром нефть», — корпоративная культура. Компания обновила ценности и общие цели. Но декларировать…

Антивирус

… смоделированы базовые сценарии развития ситуации, создана общекорпоративная система барьеров распространению инфекции. Уже с 19 марта часть персонала перешла на дистанционный режим работы. В первую очередь эта защитная мера касалась групп риска: беременных женщин, сотрудников …

Умный поиск

.

.. быстро их находить. Также поиск умеет расширять запрос близкими по смыслу понятиями, расшифровывать за пользователя аббревиатуры и, конечно, персонализировать выдачу с учетом истории использования и места работы. Все это делает поисковую систему универсальным инструментом для …

Практикуй это

… эффективно выполнять свои функции. «Возможно, уже в следующих опросах СПК и оценке „360“ Метод «360 градусов» — это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса его делового окружения….

«Газпром нефть»: следующие 25 лет

. .. потенциал для самореализации, претворения в жизнь своих идей, изменения окружающей его среды к лучшему. Развить его помогут вложения в развитие персонала, создание среды, где все готовы услышать коллег, где нет страха экспериментировать и задавать любые вопросы». Вадим Борисов уверен,…

11 Сентября 2020

|

127 фото модной организации пространства

Офис – место, куда миллионы людей приходят рано утром и уходят поздно вечером. Кто-то просто «перекладывает бумажки», кто-то с трудом выкраивает минутку для небольшого перерыва. Но и те, и другие вынуждены проводить треть суток в обстановке, предложенной работодателем.

От степени комфорта сотрудника зависит и его производительность: сидя на неудобном стуле за неподходящим столом, он быстрее устанет, у него испортится настроение и снизится внимательность. Вместо того, чтобы думать об обязанностях, все его мысли будут устремлены домой, где на мягком диване он сможет наконец-то расслабиться.

Обратите внимание! на сайте наших партнеров “Проспект мебель”, можно выбрать и заказать лучшую мебель для персонала по доступным ценам.

Маловероятно, что руководителя обрадует такое отношение к работе. В его интересах создать максимально удобную для плодотворного труда обстановку. Как же выбрать мебель для персонала в офисе? В этой статье постараемся дать ответ на этот вопрос.

Содержимое статьи:

Требования к офисной мебели

Выбирая комплект мебели в офис, руководитель должен позаботиться не только о ее удобстве, но и о внешнем виде.

Офис – визитная карточка компании, поэтому обстановка в нем должна быть выдержана в едином стиле и представлять ее с лучшей стороны. Она должна настраивать на рабочий лад и не позволять работникам слишком расслабляться.

Мебель должна быть максимально надежной и эргономичной. Грамотное расположение элементов в кабинете повысит скорость работы. Она должна быть функциональной, не мешать передвижению и не замедлять рабочий процесс. Выбранные столы и стулья должны снижать риски появления профессиональных заболеваний у тех, кто проводит за ними много времени.

Руководитель, заинтересованный в лояльности подчиненных, воспользуется услугами лучших производителей офисной мебели.

Обстановка персональных рабочих мест должна соответствовать профессиональным обязанностям сотрудника. Нужно заранее выяснить, для выполнения каких задач нужен большой стол, подходящий для хранения массивов бумаг, а какому рабочему месту хватит одного компьютера.

Удобно, если мебель мобильна и ее легко перемещать. Для офиса оптимальным решением будет приобретение стульев на колесиках. Такой подход может пригодиться и при выборе столов. Не каждый офис может похвастаться большой площадью, поэтому имеет смысл обратить внимание на более компактные модели.

Не следует забывать о комфорте посетителей. У него должно остаться хорошее впечатление о посещении вашего офиса, и внешний вид обстановки сделает свой вклад. Позаботьтесь, чтобы стул для посетителей был мягким и удобным.

Материалы и дизайн

Материал должен быть долговечным, безвредным, экологически чистым. Самым популярным материалом по-прежнему остаются ДСП и МДФ, материалы, из которых производится большая часть мебели. Первый вариант дешевле, второй – надежнее. В целом эти материалы используются в производстве мебели эконом-класса.

Использование технологии ламинирования позволяет имитировать различные материалы, например, массив дерева, или просто окрасить мебель в яркий и модный цвет. Защитить ее от внешнего воздействия и обеспечить презентабельный внешний вид помогает облицовка меламином.

Что касается выбора дизайна и цвета, то они обычно выбираются исходя из корпоративного стиля. Это может быть ультрасовременный дизайн, строгая классика или безликий набор мебели – все зависит от финансовых возможностей и вкуса руководителя.

Не стоит выбирать чересчур броскую цветовую гамму – зашедшему на пять минут клиенту она может показаться интересной, но проводить в таком помещении целый день будет проблематично. Лучше остановиться на более нейтральном дизайне. Посмотрите фото офисов и мебели для персонала в интернете, выберите показавшиеся наиболее привлекательными варианты.

Выбор мебели

Разобравшись, какими качествами должна обладать офисная мебель для персонала, можно переходить к ее подбору.

К небольшому помещению лучше выбрать прямой рабочий стол подходящего размера. Криволинейные столы занимают больше места, но эргономичны и очень удобны. Угловой стол дополнительно расширит рабочее пространство. К столу можно подобрать дополнительные элементы, например, брифинг-приставки, навесные полки. Дополнительные ящики сэкономят пространство и позволят не захламлять стол, а специальная ниша под системный блок защитит его от пыли.

Для оргтехники лучше выделить отдельный стол. Если работа не связана с постоянной распечаткой документов, то его перенос на отдельный стол сэкономит пространство на рабочем месте.

Обстановка помещения для совещаний и переговоров очень важна, ведь именно там принимаются судьбоносные для компании решения. В зависимости от ситуации приобретаются прямые, круглые или овальные столы. Стоит также предусмотреть небольшой журнальный столик, на который можно положить буклеты компании.

Наличие стойки ресепшн добавит компании солидности и презентабельности. Посетителю будет приятно ожидать приема в хорошо обустроенной клиентской зоне.

Стул должен иметь механизмы регулировки высоты сиденья, положения спинки и подлокотников. Как правило, офисные стулья имеют колесики и возможность вращения вокруг своей оси. Неправильно подобранный офисный стул может отрицательно сказаться на производительности сотрудника. Например, слишком высокий стул без возможности настройки высоты заставит его сидеть скрючившись, а слишком низкий – постоянно держать руки на весу. Со временем это приведет к появлению болей в спине и руках.

Для хранения бумаг используются шкафы, тумбы или стеллажи. Для сохранения документов в безопасности можно приобрести модели, закрывающиеся на ключ. В зависимости от количества бумаг и размеров помещения нужны модели разной высоты и ширины. Приставные тумбы идеально подойдут для хранения личных вещей и бытовых мелочей.

Организация пространства

Нередко об обустройстве офиса задумываются уже после того, как помещение арендовано. Такой подход нельзя назвать правильным. Выбранное помещение может вообще быть непригодно для перепланировки и организации рабочего пространства.

Даже если изначальная цена была невысокой, на последующий ремонт может потребоваться еще больше времени и денег. Лучше всего заранее оценить перспективы помещения, для чего можно воспользоваться услугами специалиста.

Помещение должно иметь хорошую вентиляцию и освещение. Желательно, чтобы оно не было слишком нагружено мебелью: тогда работа превратится в лавирование между шкафами и столом. Кроме того, излишняя теснота создает психологический дискомфорт.

Важно провести правильное зонирование помещения. Например, поставить столы с оргтехникой так, чтобы она не мешала передвижению и все работники офиса смогли одинаково быстро ей воспользоваться. Неправильное разделение офиса на зоны затруднит и замедлит работу всех его сотрудников. Для зонирования можно использовать перегородки, шкафы и стеллажи.

Советы по уходу

Даже лучшая мебель для персонала не прослужит долго, если ей неправильно пользоваться и не ухаживать надлежащим образом. В первую очередь, не стоит заниматься самостоятельной сборкой, если вы не специалист. Ошибка в лучшем случае приведет к снижению функциональности, а может и безвозвратно испортить вещь.

Не используйте мебель не по назначению. Если это стол, не нужно забираться на него с ногами – для этого есть стремянка. Не кладите в ящики стола и на верхние полки стеллажей слишком тяжелые вещи и технику. Если этого никак не избежать, постарайтесь распределить вес равномерно. Петли и замки во избежание скрипа периодически нужно смазывать.

В уходе за лакированной мебелью используйте специальное средство, тогда как ламинированную достаточно оберегать от появления царапин. В зависимости от материала обивки кресел меняется способ ухода за ними.

Не стоит очищать кожаную мебель с использованием мыла или стирального порошка, для этого пригодится специальный крем. Вообще, главное в уходе за мягкой мебелью – регулярно пылесосить и протирать влажной тряпочкой.

Следование этим нехитрым советам поможет существенно продлить срок службы мебели.

Фото мебели для персонала


Фото пансионата Южный в Новосибирске: интерьер, сотрудники, развлечения

 

Выбрать пансионат для пожилых людей в Новосибирске – непростая задача, ведь вариантов достаточно много, но не все из них соответствуют высоким запросам самих стариков и их родственников. Особенно тяжело бывает тем, кто подбирает место для постоянного проживания члена семьи с болезнью Паркинсона, Альцгеймера, атеросклерозом, деменцией, склерозом, артрозом и другими системными патологиями. Близкие должны быть на 100% уверенными в том, что за больным будут квалифицированно ухаживать 24/7, помогая со всем необходимым:

  • гигиеническими процедурами;
  • переодеванием;
  • приемом лекарств согласно графику и в правильных дозах;
  • приемами пищи;
  • перемещением по комплексу во время прогулок;
  • посещением занятий с социальными работниками;
  • отслеживанием давления, пульса, температуры;
  • уборкой, стиркой и другими повседневными проблемами.

Пансионат для престарелых и инвалидов в Новосибирске располагает профессиональным персоналом, благоустроенной безбарьерной территорией, просторными номерами, собственными врачами-терапевтами и манипуляционными кабинетами (для постановки капельниц), что позволяет обеспечивать постояльцам оптимальные условия пребывания. Предлагаем вашему вниманию фото, просмотрев которые вы сможете убедиться в правильности решения доверить пенсионера заботам наших специалистов. Мы постоянно обновляем раздел, а для удобства поиска интересующей информации есть разделение на тематические подразделы.

Зачем смотреть фотографии пансионата?

В целях предварительного ознакомления с пансионатом в Новосибирске для пожилых людей мы стараемся предоставить наиболее полный фотоматериал персонала, интерьера и быта стариков:

  • где будет проживать старик, какие варианты размещения предусмотрены;
  • какая разница между оснащением двухместных и трех-четырехместных номеров;
  • как и где питаются пенсионеры;
  • кто является директором, как выглядят врачи, медсестры и остальной персонал;
  • как организован быт и социальная жизнь;
  • какие развлечения доступны постояльцам;
  • как оборудован кабинет для консультации врача-терапевта, где проводят медицинские процедуры;
  • как проходит кормление (самостоятельно или с помощью медсестер).

Все фотографии соответствует действительности, что позволит принять взвешенное решение. В будущем, уже после заселения в пансионат для инвалидов и пожилых людей близкие могут беспрепятственно навещать их, убеждаясь в том, что за ними действительно хорошо ухаживают, а палаты и приусадебная территория именно такие, как они ожидали.

Настоящие фото интерьера, персонала и жизни в пансионате Южный в Новосибирске

Цель работы нашего пансионата в Новосибирске – сделать жизнь инвалидов и стариков, которые страдают различными заболеваниями, счастливой во всех аспектах. Чтобы это сделать, мы сформировали команду из врачей-терапевтов, медицинских сестер, социальных работников, поваров и администраторов. На фото вы можете посмотреть на тех, кто управляет пансионатом и непосредственно ухаживает за постояльцами. Каждый сотрудник – профессионал с большим опытом. Также мы гарантируем:

  1. Пятиразовое диетическое питание из свежих продуктов и с регулярным изменением меню.
  2. Наличие специально оборудованной территории для прогулок на свежем воздухе.
  3. Установленные по всей территории камеры для обеспечения безопасности инвалидов и исключения вероятности проникновения в учреждение посторонних лиц.
  4. Регулярные занятия творчеством – рисованием, лепкой, музыкой, а также возможности для общения сверстников.
  5. Осмотры у терапевта для назначения и контроля терапии, проведение необходимых процедур в манипуляционных кабинетах.
  6. Светлые и оборудованные с учетом потребностей стариков палаты на 2 человек.

Безусловно, даже самые подробные фотографии не способны передать отношение наших сотрудников к старикам, в том числе с весьма тяжелыми заболеваниями, например, проявлением деменции. Мы действительно заботимся об их комфорте и хорошем настроении, поддерживая радостную атмосферу и помогая абсолютно во всем! Дополнительно Вы можете ознакомиться с отзывами о пансионате от родственников наших постояльцев.

СУЭК совершенствует систему обучения персонала — Российская газета

В Центре подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс» (г. Ленинск-Кузнецкий) организована сессия учебных центров и пунктов угольного дивизиона СУЭК Андрея Мельниченко.

На сегодняшний день в составе Сибирской угольной энергетической компании действуют 12 учебных центров и пунктов. В среднем ежегодно в них реализуется более 450 различных программ, направленных как на обучение тех, кто впервые устраивается на работу, так и на переподготовку, повышение профессионального мастерства штатных сотрудников.

С учетом того, что в угольной отрасли постоянно происходит внедрение новых технологий, оснащение самым современным оборудованием, повышается необходимость в овладении горняками новыми знаниями и умениями. Следовательно, сама система подготовки и развития персонала нуждается в постоянном совершенствовании, улучшении форматов обучающих программ.

В рамках работы семинара его участники — руководители учебных пунктов, специалисты по подготовке кадров — познакомились с основными тенденциями развития мировой и российской угольной отрасли, задачами, стоящими перед СУЭК по повышению операционной эффективности.

Перед собравшимися выступили руководители управления персоналом угольного дивизиона. Состоялся обмен опытом, мнениями по освоению новых методик привлечения персонала, увеличения компетенций сотрудников, создания дополнительных возможностей развития корпоративных учебных центров, совместной работе с профильными учебными заведениями. В семинаре приняли участие и представители СГК.

— Темы для обсуждения на такой площадке самые разные, но все они взаимосвязаны, — говорит руководитель направления привлечения и развития персонала угольного дивизиона Ольга Магсумова. — Например, мотивация, приоритеты при поступлении на работу в компанию. Что людям нравится, и что наоборот отталкивает. Нужно понимать, какие у нас еще есть резервы в подборе персонала, и как их правильнее использовать.

С особым вниманием был изучен опыт работы Центра подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс». Сегодня по уровню оснащенности, масштабности и эффективности своей деятельности он занимает ведущие позиции не только в СУЭК, но и в целом в угольной отрасли.

— Мы стараемся, чтобы практически каждый сотрудник предприятий имел возможность повысить свою профессиональную квалификацию в нашем центре, — говорит директор ЦПиРП Алена Каргополова. — Развиваем такое новое направление, как мультискилинг или подготовка «универсального рабочего». Конечно, максимальное внимание уделяется безопасности шахтерского труда. Люди обязаны ясно понимать, какие их действия, или наоборот, бездействия, могут привести к аварийным ситуациям. Навыки безопасного труда нужно доводить до автоматизма. И это одна из главных задач использования в обучении наших лабораторий, тренажеров, «виртуальной шахты».

Также в рамках сессии состоялось посещение учебных центров компании ЕВРАЗ для знакомства с существующими там практиками в области профобучения.

— Такие семинары безусловно нужны, — отмечает заместитель начальника управления АО «СУЭК-Красноярск» Юлия Васюкович. — Накапливаются вопросы, предложения, которые полезно обсудить с коллегами из других территорий, с представителями руководства дивизиона От уровня кадрового состава предприятий зависит очень многое. И в привлечении, обучении персонала мелочей не бывает.

Справка

СУЭК — одна из ведущих угледобывающих и энергетических компаний мира, крупнейший в России производитель угля, крупнейший поставщик угля на внутренний рынок и на экспорт, один из основных производителей тепла и электроэнергии в стране. Добывающие, перерабатывающие, энергетические, транспортные и сервисные предприятия СУЭК расположены в 12 регионах России. На предприятиях СУЭК работают более 70 000 человек. Основной акционер — Андрей Мельниченко.

Материал подготовлен пресс-службой СУЭК-Кузбасс

Как набирать персонал во время кризиса :: РБК Тренды

Ситуация с пандемией открыла для компаний массу возможностей с точки зрения подбора персонала. Мы узнали, что происходит на рынке труда и как компаниям удается быстро привлекать сотрудников

Быстрое переключение

Рабочая сила начала высвобождаться еще в первый месяц карантинных ограничений. По информации Центра стратегических разработок, в апреле 16% российских компаний уже увольняли сотрудников, еще 31% собирались сделать это в ближайшее время.

Сейчас вакансий на рынке меньше обычного, показывают данные «Авито Работа». В мае их число уменьшилось на 21% по отношению к февралю, который был последним «нормальным» месяцем на рынке труда. Особенно заметно снижение в наиболее пострадавших от режима самоизоляции отраслях — сфере искусства и развлечений, общепите, индустрии красоты и спорта.

Однако ближе к лету ситуация в целом начала постепенно выправляться. С одной стороны, многие сферы по-прежнему не могут вернуться к полноценной работе. С другой, после апрельской стагнации и неопределенности с майскими послаблениями появились надежды.

Это прослеживается и по активности соискателей. Если в апреле количество резюме по сравнению с февральскими показателями было меньше на 26%, то в мае разница составляла всего 7%.

В любом случае люди продолжали искать работу, ведь им нужно на что-то жить. В России примерно 60% граждан не имеют никаких сбережений. Острее всего эта проблема обычно стоит для тех, кто работает на массовых позициях за относительно невысокую зарплату.

Несмотря на сложности, соискатели быстро переориентировались в новой обстановке. Количество размещенных резюме росло в тех сферах, где найм персонала продолжался даже на фоне кризиса. Когда речь идет о массовых позициях, претенденты легко переключаются между вакансиями и отраслями, объясняют в «Авито Работа». Для многих соискателей в этом сегменте нет принципиальной разницы, какую именно позицию выбрать. Главное, чтобы это было быстро.

Стремительный найм

От работодателей любая кризисная или просто внештатная ситуация тоже требует скорости. Во время самоизоляции обстановка менялась очень быстро, вынуждая компании оперативно принимать решения. Для многих период коронакризиса стал не только временем увольнений и сокращений, но также моментом нехватки рабочих рук и стремительного найма.

К примеру, в строительстве, по данным «Авито Работа», количество вакансий по России в мае выросло на 47% по сравнению с февралем. Большую роль здесь сыграло решение властей, которые позволили отрасли вернуться к работе с 12 мая. Компаниям нужно было срочно сдавать объекты и наверстывать простой, поэтому они экстренно нанимали работников.

Точечные отраслевые всплески также отмечались в нескольких городах-миллионниках. Так, в Волгограде вакансий в категории «домашний персонал» стало больше на 55%, в Екатеринбурге активно нанимали студентов и людей без опыта (+28%), в Красноярске — работников транспорта и логистики (+47%), в Самаре — страховщиков (+50%), в Челябинске — сотрудников сферы IT и телекома (+37%).

Компании, набирающие персонал, не испытывали недостатка в соискателях. Но это не значит, что нанять сотрудников было легко. Проблема в том, что кандидаты на массовые позиции не очень любят ходить на собеседования. До личной встречи добирается примерно каждый десятый потенциальный сотрудник.

Вдобавок из-за карантинных мер и пропускного режима, который ввели в Москве и ряде других регионов, попасть на собеседование стало практически невыполнимой задачей. У кандидатов не было возможности заказать пропуск «для устройства на работу».

Цифровизация процессов

Понимая, что очный найм массового персонала усложнился, многие сервисы и компании пошли на ускоренную диджитализацию процессов. Так, «Авито Работа» ускорила запуск «Ассистент Авито». Он представляет собой бота, который собирает краткую информацию о соискателе (возраст, пол, предполагаемая должность и желательная локация работы). Виртуальный ассистент также уточняет данные, которые важны для работодателя, формирует резюме соискателей и тут же предлагает им подходящие вакансии.

По словам представителей площадки, кандидаты привыкают общаться с ассистентом и получать от него рекомендации, которые собираются с помощью умных алгоритмов «Авито». Для тех, кто ищет работу на ресурсе, стало нормой взаимодействовать с работодателем и получать приглашения на собеседования через мессенджер. «В целом мы считаем, что почта и телефон постепенно будут заменяться мессенджерами как средства коммуникации», — прогнозируют в «Авито Работа».

Чтобы предоставить наиболее актуальную и ликвидную для работодателей базу, весной площадка заархивировала все старые резюме: теперь в выдаче отображаются только активные соискатели с действующими данными. Благодаря этим мерам и подключению ассистента количество резюме на площадке ежедневно увеличивается на 8-10 тыс.

При этом работодатели — будь то владелец пекарни в регионе или отдел кадров крупного федерального гипермаркета — получают отклики на размещенные вакансии со всей необходимой информацией о соискателях. Таким образом исключается этап «гигиенических» вопросов, которые призваны оценить, подходит ли кандидат по формальным признакам.

Вместо длинного резюме рекрутер может сразу изучить структурированное короткое описание сотрудника с основными характеристиками. В результате сокращаются временные затраты на этапе отбора резюме и соискателей и, как следствие, стоимость лидов.


Кейс: набор сотрудников для «Утконос ОНЛАЙН»

«Утконос ОНЛАЙН» предоставляет услугу доставки продуктов и товаров повседневного спроса на дом. Онлайн-магазин охватывает территорию Москвы и Московской области, а также осуществляет доставку в Тульской, Тверской и Калужской областях.

Предпосылки и мотивация

Весной 2020 года из-за режима самоизоляции резко вырос спрос на доставку. «По нашим оценкам, он увеличился в три-четыре раза по сравнению с предыдущими периодами», — говорят в «Утконос ОНЛАЙН». Кроме того, примерно на 30% выросло количество товаров в одном заказе, что дополнительно усилило нагрузку на логистику. В результате возросла и потребность в персонале — прежде всего, в курьерах и складских работниках.

Задача

На фоне самоизоляции и роста спроса на доставку компании было необходимо оперативно усилить штат сотрудников складской и транспортной логистики. При этом речь шла о найме постоянного, а не временного персонала. «Перед «Утконос ОНЛАЙН» не стоит задачи нанимать людей, которые не будут востребованы после спада спроса. Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники продолжали работать в компании как можно дольше», — подчеркивает директор по персоналу Марина Орлова.

Решение

Использовать площадку «Авито Работа» для подбора персонала, обновить формат собеседований, применить дополнительные инструменты для поиска кандидатов.

Реализация

По словам представителей «Утконос ОНЛАЙН», компания регулярно тестирует и корректирует микс инструментов для найма, подбирая наиболее эффективную комбинацию, которую при необходимости можно масштабировать. Используются как основные работные сайты, так и дополнительные инструменты, показавшие эффективность.

«Авито» очень хорошо себя зарекомендовала, и мы приняли решение об использовании площадки на постоянной основе», — рассказали в онлайн-магазине, добавив, что с «Авито» приходят хорошие и надежные кадры. Среди плюсов площадки представители «Утконос ОНЛАЙН» также называют широкий спектр возможностей по размещению вакансий. В частности, работодателям выделяется персональный менеджер, который подсказывает, как лучше продвигать вакансии. Кроме того, на «Авито» есть возможность забрендировать страницу компании и купить выгодный пакет по размещению вакансии.

Также в «Утконос ОНЛАЙН» обращают внимание на удобное и эффективное продвижение вакансий на сервисе. В частности, площадка предложила онлайн-магазину помощь в привлечении трафика с внешних сетей на размещенные вакансии. Одним из средств коммуникации с соискателями стал мессенджер «Авито», что сэкономило рекрутерам время и силы на телефонные звонки.

Дополнительно онлайн-магазин применял собственные инструменты для поиска кандидатов: реферальную программу, за участие в которой сотрудники получают бонусы.

«Утконос ОНЛАЙН» также пересмотрел формат проведения собеседований с соискателями с учетом карантинных ограничений. Первичное знакомство с работодателем перешло в онлайн. Кандидатам предлагают посмотреть ролик о компании и открытых в ней вакансиях, рассказать о себе, а затем дождаться телефонного звонка от рекрутера.

Компания активно нанимает людей из регионов, поэтому формат, позволяющий удаленно собеседовать соискателей, оказался актуален.

Часть вакансий доступна людям без опыта работы. Но каждый новичок в любом случае проходит обязательное обучение. Для этого в компании действует «Академия складской логистики» и «Академия курьеров». Они помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться и выйти на высокую производительность.

«Конечно же, мы пересмотрели и формат обучения, частично вышли в онлайн. Дополнительно применяем гарнитуру, чтобы сохранять дистанцию, и используем много других активностей, которые позволяют нам соблюдать правила в текущих условиях», — добавляет директор по персоналу «Утконос ОНЛАЙН» Марина Орлова.

Результаты

За март—апрель 2020 года в штат компании оформлено 1,3 тыс. сотрудников склада и более 450 курьеров службы доставки. Около 50 новичков ежедневно пополняют ряды сотрудников компании.

«Но учитывая высокий спрос на доставку и экспоненциальный рост бизнеса, в текущий момент мы все же не полностью закрываем потребность в персонале. Вакансии есть всегда и мы рады предложить подходящие нашим кандидатам», — подчеркивает в Марина Орлова.

Планы на будущее

«Утконос ОНЛАЙН» по-прежнему сфокусирован на поиске и привлечении кандидатов. В компании отмечают, что недавно запустили новый фулфилмент центр «Мосрентген» на территории технопарка Kaleva Park, куда отправится часть персонала. На осень намечен перезапуск южного склада «Бутово»: на эту площадку также переведут часть сотрудников.

В планах компании — выход в новые регионы, куда тоже могут быть перераспределены сотрудники склада и доставки.

«Потребность онлайн-бизнесов в удобных и эффективных инструментах поиска персонала будет и дальше расти по мере увеличения аудитории интернет-покупателей и частоты покупок. Это здорово, что сервисы для рекрутинга развиваются достаточно быстро и компании получают все новые и новые возможности, чтобы находить сотрудников», — заключает директор по персоналу «Утконос ОНЛАЙН» Марина Орлова.


Больше информации и новостей о трендах шеринга в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

В центре Бакулева прокомментировали данные о неэтичных фото персонала

https://ria.ru/20191223/1562735403.html

В центре Бакулева прокомментировали данные о неэтичных фото персонала

В центре Бакулева прокомментировали данные о неэтичных фото персонала

Жалоб на неэтичные фотографии медперсонала Национального медицинского исследовательского центра сердечно-сосудистой хирургии имени Бакулева не поступало, если… РИА Новости, 23.12.2019

2019-12-23T17:26

2019-12-23T17:26

2019-12-23T17:26

научный центр сердечно-сосудистой хирургии имени а. м. бакулева

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25.img.ria.ru/images/37678/64/376786400_0:227:2751:1774_1920x0_80_0_0_292d857ab0c0b5d572cccbff5c95b4b0.jpg

МОСКВА, 23 дек — РИА Новости. Жалоб на неэтичные фотографии медперсонала Национального медицинского исследовательского центра сердечно-сосудистой хирургии имени Бакулева не поступало, если они будут, руководство проведет разбирательство, так как правила фотосъемки в медучреждении очень строгие, заявил заведующий научно-консультативным отделением центра Сергей Никонов.Ранее издание «Ридус» сообщило, что жительница Москвы Евгения Берк возмутилась поведением сотрудников московского центра имени Бакулева после того, как обнаружила в интернете ряд неэтичных фотографий — женщина утверждает, что медсестры устраивали фотосессию на полу со стерильными инструментами, публиковали селфи во время операций и с только что прооперированными младенцами в реанимации.

https://ria.ru/20190712/1556396201.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/37678/64/376786400_42:0:2709:2000_1920x0_80_0_0_1d2cb7d7b9da164e4cc589d11968d004.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

научный центр сердечно-сосудистой хирургии имени а. м. бакулева, общество

Страница не найдена

11.05.2021

Новые модели офисных диванов.

Мы запустили в продажу новые модели офисных диванов эконом класса с минимальным сроком производства от трех до пяти рабочих дней. Данная мягкая офисная мебель, предназначена прежде всего для бюджетных организаций с большой проходимостью, поликлиники, детские сады, приемные зоны посетителей в банках или бизнес центрах. В стандартном исполнении продукция изготавливается в экокоже, так же у нас Вы можете заказать офисные диваны в ткани или натуральной коже.

подробнее

08.05.2021

Новый модели офисных кресел Brabix.

Представляем новые модели компьютерных кресел фирмы Brabix. В линейку входят кресла для персонала, кресла для руководителя и усиленные офисные кресла. Главное удобство для покупателей — это постоянное наличие на складе, а при отсутствии, быстрое изготовление в течении пяти рабочих дней. Сетчатые кресла имеют разнообразные цвета акриловой сетки, кресла в ткани или экокоже, как правило производятся в сером или черном цвете. Доставка производится в любую точку России, по Москве вы можете заказать подъем и сборку в день доставки.

подробнее

06.05.2021

Новые модели офисных диванов бизнес класса.

Предлагаем нашим клиентам ознакомится с новыми, яркими офисными диванами фабрики Рамарт! Необычные дизайнерские решения, яркие обивочные материалы, высокое качество изделий, долговечность, вот что объединяет данную линейку. Поддерживается складская программа в ткани и экокоже. Наличие вы можете уточнить у наших менеджеров. Срок изготовления офисных диванов под заказ 10-12 рабочих дней.

подробнее

05.05.2021

Новые модели офисных диванов.

Уважаемые клиенты нашего интернет-магазина! Мы пополнили коллекцию офисных диванов с минимальным сроком производства. Три модели координально отличающиеся друг от друга. Эргономичный офисный модульный диван Твинкс, строгий офисный диван Бригс и футуристичный офисный диван с высокой спинкой Геперион, станут самым настоящим украшением вашего  офиса. Все модели имеют срок изготовления 5-7 дней. Обивка офисных диванов, рогожка, микровельвет. экокожа, натуральная кожа.

подробнее

04.05.2021

Новые модели барных стульев для кухни и кафе.

Оцените новинки барных стульев на нашем сайте. Мы выложили на продажу интересные , на наш взгляд, модели стульев которые украсят вашу кухню или кафе. Материал изготовления сидения прозрачный пластик, разноцветный пластик, деревянный каркас обитый тканью, экокожу или интересные дизайнерские барные кресла в стиле Patchwork. На выбор нашим клиентам мы предлагаем барные кресла на хромированных, деревянных или металлических ножках окрашенных в золотой цвет.

подробнее

Должен ли я размещать фотографии сотрудников на веб-сайте моей компании?

Просматривая бизнес-сайты, разбросанные по Интернету, вы могли заметить, что на многих из них есть фотографии их ключевых владельцев или даже сотрудников. Эти фотографии сотрудников часто появляются на страницах «О нас» или «Познакомьтесь с командой» на веб-сайтах. Есть много мнений о том, действительно ли размещение изображений сотрудников на бизнес-сайте имеет положительное влияние. Давайте углубимся в некоторые идеи по этому поводу.

Мы хотели бы дать вам простой и понятный ответ.Но, как и многое в жизни, мы не можем. Это просто не так просто, и нет единого правила, подходящего всем.

Это действительно зависит от бренда вашей компании, отрасли и веб-сайта. Например, ресторан с высокой текучестью официантов и других сотрудников может не захотеть показывать свой постоянный отток новых сотрудников. Но медицинская практика или консалтинговая фирма могут захотеть выделить своих сотрудников, чтобы потенциальным клиентам было удобнее и продемонстрировать свою личную сторону.

Давайте рассмотрим некоторые плюсы и минусы, связанные с размещением изображений ваших сотрудников на веб-сайте вашей компании.

Фотографии сотрудников на веб-сайте My Business — плюсы и минусы

Плюсы фото сотрудников

Сделайте свою компанию привлекательной: Люди хотят общаться с другими людьми, а не с какой-то безликой компанией. Вы можете использовать это с помощью фотографий на своем веб-сайте: хотя это может быть просто изображение, вид лица другого человека и знание того, что он там работает, заставляет посетителей почувствовать более человеческую связь с компанией. Они могут чувствовать себя более комфортно, когда им кажется, что они знают, кто ответит на их звонок.

Укрепляйте и налаживайте отношения: Говоря о телефонных звонках, телефон и электронная почта невероятно безличны. Люди хотят знать, с кем они разговаривают, но помните, что подавляющее большинство людей не хотят участвовать в видеоконференциях. Таким образом, фотографии могут восполнить этот пробел и помочь наладить отношения с клиентами.

Помощь с распознаванием: Знаете, как говорят, что мир там маленький? Это правда. Вы никогда не знаете, когда один из ваших сотрудников столкнется с потенциальным или существующим клиентом, возможно, на конференции или просто в повседневной жизни.Если клиент видел фотографию сотрудника на вашем веб-сайте, он с большей вероятностью установит связь. А связь с вашими клиентами — это всегда хорошо.

Развивайте свой бренд: Если частью вашего бренда является то, что вы всецело о своих людях, включение фотографий ваших людей является следующим логическим шагом. И если все сделано правильно, фотографии сотрудников могут улучшить ваш бренд: будь то демонстрация вашего опыта через официальные портреты экспертов в костюмах или демонстрация вашей беззаботной стороны с помощью забавных, случайных фотографий.

Минусы фото персонала

Учитывайте последствия для конфиденциальности: Y Вы никогда не знаете, кто может искать ваших сотрудников, поэтому помните, что ваша страница будет отображаться в результатах Google по их именам. Это правда, что социальные сети имеют ту же проблему, но сотрудники имеют возможность блокировать доступ определенных лиц к их информации на этих сайтах. На вашем веб-сайте нет такой настройки конфиденциальности, поэтому любой, кто введет в Google свое имя, сможет найти свою фотографию, компанию и любую другую информацию на странице.

Проблемы с текучестью сотрудников: Что вы делаете, когда сотрудник увольняется? Это особенно проблематично, если вы загружаете групповое фото. Вы пытаетесь их отредактировать или обрезать? Вы оставляете фотографию как ни в чем не бывало? Даже отдельные портреты могут быть проблемой, если вам нужно всегда думать о том, чтобы делать снимки и загружать новые всякий раз, когда меняется ваша кадровая ситуация.

Возможные проблемы со стороны сотрудников: Вам необходимо получить согласие всех ваших сотрудников, если вы хотите использовать их фотографии.Они могут не захотеть загружать определенные фотографии, если не думают, что они хорошо их отражают. Или, возможно, им вообще не нужны их изображения в Интернете.

Рекомендации по брендингу: Если ваши фотографии не соответствуют вашему бренду, у вас могут быть проблемы. Вы должны быть очень осторожны, чтобы качество и индивидуальность изображений соответствовали бренду вашей компании.

Советы по съемке потрясающих фотографий сотрудников для вашего веб-сайта

Наконец, вот несколько хорошо известных советов по съемке великолепных и эффективных кадров для сотрудников, которые будут сиять на вашем веб-сайте.

1. Если возможно, найдите опытного фотографа: Будь то наемный профессиональный сторонний фотограф или член команды, имеющий опыт в фотографии. Это может сделать или испортить ваши образы.

2. Используйте лучшую доступную камеру и используйте ее для каждой фотографии. Это гарантирует, что вы будете делать самые лучшие изображения, и, что самое главное, они будут одинаковыми для всех сотрудников. По возможности избегайте мобильных телефонов и определенно избегайте слабого освещения.

3.Презентация — ключ к успеху. Убедитесь, что весь персонал должным образом подготовлен к фотосессии, носит лучшую одежду, макияж (если применимо) и уложены прически. Это не только сделает каждого сотрудника более уверенным во время фотосессии, но и обеспечит хорошую доступность изображений в Интернете.

4. Последовательность — ключ к успеху. Если возможно, попробуйте использовать одно место, чтобы все было согласовано. Установите штатив и держите освещение под контролем. Нет ничего хуже, чем видеть изображения сотрудников, которые так отличаются друг от друга по качеству, освещению и качеству.Также убедитесь, что все сотрудники смотрят под одним углом.

5. Расслабьтесь и улыбнитесь. Постарайтесь создать комфортную и расслабляющую атмосферу, чтобы каждый сотрудник смотрел свои фотографии естественно и уверенно.

Дополнительная литература:
Почему мы используем WordPress
Создание контента веб-сайтов, который понравится как сканерам, так и читателям

Поднимите свой бизнес на новый уровень с Pixel Fish

Позвоните нам сегодня по телефону 02 9114 9813 или напишите info @ pixelfish.com.au


Фотоконкурс сотрудников


Пришло время фотоконкурса сотрудников-2020!

Нам нужны веселые, захватывающие и высококачественные изображения, отражающие активный образ жизни членов нашей команды, пациентов, семей и друзей. Это должны быть фотографии, отражающие миссию Mountain Land по восстановлению, поддержке и продвижению активного и здорового образа жизни. В этом году мы будем принимать только фотографии, на которых изображены активные люди.

Фотографии-победители будут включены в календарь Mountain Land на 2021 год, а фотографы будут награждены подарочной картой на 50 долларов! Если вы не считаете себя фотографом, не волнуйтесь! Многие прошлые победившие фотографии были сделаны на сотовые телефоны и небольшие экшн-камеры сотрудниками, просто отправившимися на прогулку, велосипед или пробежку.

Вот несколько советов по созданию выигрышного фото:

Запечатлейте людей на снимке, но снимайте их во время занятия, а не только улыбаются в камеру. Это также может быть ваша фотография в активном окружении. Силуэты и снимки сзади великолепны, потому что они позволяют людям представить, что они присутствуют в сцене. Просто никаких фото пейзажей.

Отправляйте только фотографии в широкой (альбомной) ориентации. Фотографии в вертикальной (книжной) ориентации не подходят для нашего шаблона календаря.

Отправьте копию самого высокого качества и максимального размера файла.Фотографии из Instagram отлично смотрятся на телефонах, но их слишком мало для печати в календаре.

Наша команда состоит из талантливых людей, ведущих активный образ жизни, и мы хотим запечатлеть это в конкурсе этого года. Мы с нетерпением ждем всех ваших потрясающих изображений, удачи!

Победители прошлого года

Посмотрите фотографии-победители прошлогоднего конкурса. Ты будешь следующим?

Добавить фото

Если у вас возникли проблемы с загрузкой через эту форму, вы также можете отправить свою заявку по электронной почте на адрес online @ mlrehab.com

Правила конкурса

В этом конкурсе могут принять участие сотрудники компании Mountain Land Reservation и ее дочерних компаний. Фотографии должны быть сделаны либо сотрудником, либо сотрудником. Если фотографии принадлежат сотруднику, а не сделаны им, сотрудник должен владеть авторскими правами, чтобы подать их на конкурс. Пожалуйста, не отправляйте фотографии, сделанные другими, если на фотографии нет сотрудника.

Фотографии должны быть отправлены до 9 сентября 2020 г. Множественные записи разрешены, но должны подаваться индивидуально. Следует отправлять только фотографии с высоким разрешением (рекомендуется больше 1600 × 1600).

Команда менеджеров оценит представленные фотографии и выберет победившие фотографии. Каждый фотограф-победитель будет указан в календаре и получит подарочный сертификат на 50 долларов.

Отправляя фотографии на этот конкурс, вы отказываетесь от всех претензий на индивидуальные авторские права и подтверждаете, что являетесь законным владельцем. Вы предоставляете Mountain Land и ее дочерним компаниям неисключительное использование фотографии в маркетинговой деятельности, в том числе в Интернете, в печати или на любом другом носителе.Если на вашей фотографии есть люди, пожалуйста, будьте готовы отправить форму выпуска фотографии для каждого человека в случае, если ваша фотография будет выбрана.

сотрудников Фото и биография | Университет Западной Флориды

Фотография и биография персонала очень похожа на элемент фотографии персонала, только вместо того, чтобы включать многочисленные контакты, она ведет на полную страницу биографии. Это устраняет необходимость создания отдельных разделов для каждого сотрудника, клуба или другого члена организации.


Важная информация

В нем есть связанное портретное изображение, стилизованная и связанная контактная информация, а также автоматическая генерация полностраничной биографии без необходимости в подразделе.

Типы связанного содержимого:

Кратко

  • Требуется заполнитель: Нет
  • Размещение: Практически везде
  • Специальная настройка: Нет
  • Размеры изображения:
    • Размеры: 444 x 668px
    • Разрешение: 240
Особенности

и снимок экрана

Для правильной работы этого типа содержимого требуются следующие элементы:

  • Несколько экземпляров Staff Photo & Bio Item тип содержимого

Фотография персонала и биография Артикул содержит следующие элементы:

  • Фотография физического лица
  • Заголовок для имени
  • Место для должности или звания, занимаемое физическим лицом в организации / отделе и т. Д.
  • Полная страница биографии *

Уникальная часть этого типа контента заключается в том, что вы создаете все, используя один элемент контента.Это устраняет необходимость в создании подраздела для каждого сотрудника только для того, чтобы иметь страницу с биографией. Если биография способна вписаться в один «общий контент», то ее можно легко отформатировать с помощью этого типа контента. Начальная страница персонала будет состоять из фотографий с именем, титулом / должностью и адресом электронной почты. При нажатии на изображение зритель перенаправляется на полную текстовую биографию, которая автоматически создается на отдельной странице.

Хотя это и не требуется, Directory / Staff Page Divider помещает другой заголовок и дополнительную разделительную полосу на страницу для создания разных списков на той же странице под одним и тем же заполнителем.

Тип содержимого Справочник / разделитель страниц персонала содержит следующие элементы:

  • Дополнительная зеленая разделительная планка
  • Заголовок

Ни один из этих элементов технически не требуется для добавления типа контента на вашу страницу, однако лучше всего использовать один или оба этих элемента, чтобы аудитория знала, почему на странице есть пробел, и не ошибочно принимают это за несчастный случай.

Emp Галерея сотрудников: Фото и биография Предмет: Живой пример

Фотографии сотрудников / фотографии компании / групповые фотографии | Органические выстрелы в голову

У нас много раз за последние несколько лет в офис Big Ten приходили органические хедшоты для хедшотов для наших сотрудников, и мы всегда были очень довольны результатами и обслуживанием.Всегда было приятно работать с компанией и строить прекрасные отношения с фотографами. Обслуживание и результаты превосходны, и они стараются изо всех сил, чтобы убедиться, что мы довольны готовым продуктом, которым мы всегда были. Отличная компания с отличным персоналом!

Organic Headshots уже несколько раз фотографировал портреты наших ключевых сотрудников Capital One, и мы неизменно довольны результатами. Наличие такой команды неоценимо для того, чтобы наши сотрудники расслабились и расслабились перед выстрелами в голову.Их команда чрезвычайно профессиональна, добра и тщательна — качество их команды очень хорошо согласуется с качеством их фотографий. Мы с нетерпением ждем их возвращения для нашей следующей съемки!

Organic Headshots — наш любимый фотограф для руководителей и членов совета директоров уже несколько лет. Наши сотрудники и лидеры волонтеров отметили, насколько они ценят профессионализм и дружелюбие фотографов, когда они находятся на месте, и все мы довольны результатами.Я не могу их достаточно порекомендовать.

Позирует и улыбается

На профессиональном снимке в голову человек должен выглядеть расслабленным, уверенным и доступным, что может быть немного сложно, если на вас направлен гигантский объектив камеры. Фотограф никогда не бросит кого-то перед камерой, не помогая ему получить лучшую улыбку. Каждого человека учат принимать разные позы и углы, чтобы получить наиболее привлекательный вид от плеч до бедер, а также дают подсказки, советы и инструкции для получения различных типов естественных улыбок и выражений лица.Все люди разные и могут больше походить на самих себя с разных ракурсов и в разных позах, поэтому у фотографа будет несколько улыбок и ракурсов на выбор — убедившись, что мы делаем это правильно с первого раза, и каждый человек уходит с фотографией, которой он может быть. горжусь.

Доставка фото


Фотографии будут доставлены в формате JPG с высоким разрешением (примерно 350 точек на дюйм и размером примерно 3840 x 5760 пикселей), но сообщите нам, если вашему производственному отделу требуются файлы каких-либо определенных типов или размеров изображения, и мы будем рады помочь.Мы регулярно работаем напрямую с веб-дизайнерами и графическими дизайнерами, чтобы создавать фотографии, которые вписываются в окончательное видение маркетинговых материалов.

День фото

Есть много разных вариантов проведения фото-дня в зависимости от потребностей и расписания ваших сотрудников. Вы можете запланировать каждого человека на короткие временные интервалы или группы от 5 до 10 человек на более крупные временные интервалы, если это проще. Некоторые небольшие группы с гибким графиком могут даже зайти на досуге, пока мы заканчиваем работу с человеком, идущим впереди них.После этого в ваш офис будут отправлены все сделанные фотографии (в среднем от 10 до 20 на человека), но есть несколько вариантов выбора последней фотографии каждого человека. Ваш офис может выбрать для них фото каждого человека или распространить их внутри компании на выбор, если вы предпочитаете, или мы можем выбрать лучший снимок для каждого человека и поместить их в отдельную папку, когда они будут доставлены. Если вы хотите, чтобы каждый человек сам выбрал свою фотографию и у нас нет для этого внутренних средств, у нас есть 2 варианта, чтобы упростить эту задачу.После сеанса каждый человек может просмотреть свои фотографии на планшете сразу же после их съемки, а фотограф или фото-ассистент помогут им сразу выбрать лучшую фотографию. Или, если вы предпочитаете, чтобы у всех было больше времени для выбора, мы можем создать отдельные онлайн-галереи с фотографиями каждого человека для выбора позже.

Добавление персонала позже

Organic Headshots позволяет легко фотографировать новых сотрудников, добавленных после того, как все остальные были сфотографированы, или фотографировать любого, кто не может быть там на запланированный фотографический день.Если фотографии сделаны на однотонном фоне, люди могут запланировать время, чтобы остановиться в студии Logan Square для сопоставления фотографий — фон и освещение будут совпадать, и их фотография будет выглядеть так, как будто она была сделана в тот же день, что и все. остальное. Мы также можем вернуться в офис за фотографиями окружающей среды и новыми группами людей — просто спросите о наших ценах для небольших групп в вашем офисе и фотографий в студии для новых сотрудников.

Дополнительные услуги, которые можно добавить к вашей фотосессии

Чтобы получить самые лучшие фотографии, у нас есть несколько вариантов оптимизации фотографий, которые вы можете добавить к своей съемке, которые являются необязательными и оплачиваются отдельно, поэтому вы можете добавить их в любое время.Один из вариантов — пригласить на съемку парикмахера и визажиста для легкого макияжа и укладки волос. Стилисты, с которыми мы работаем, специально обучены макияжу для фотографов и будут слегка подправлять существующий макияж каждой женщины, чтобы убедиться, что он хорошо виден на фотографии, и припудривают всех мужчин или женщин, которые выглядят блестящими на камере. Стилист также принесет горячие инструменты и средства для волос, чтобы разгладить распадающиеся волосы и убедиться, что все на месте. Мы просим всех приходить со своими прическами и макияжем, как они обычно укладывают каждый день, чтобы стилист мог увидеть их повседневный образ и превратить его в отличный вид на камеру.После того, как фотографии сделаны, их также можно профессионально отретушировать, что вы можете добавить после их получения, если хотите сначала посмотреть на них, чтобы убедиться в необходимости. Вы можете запросить любой уровень ретуши, который вам нравится, но наша стандартная процедура основана на базовом сглаживании и оптимизации (а не на тяжелой аэрографии, как обложка модного журнала). Мы устраним временные недостатки, такие как прыщи, расплывчатые волосы, покраснение кожи и глаз, блеск и т. Д. Затем мы минимизируем некоторые затенения и другие отвлекающие элементы фотографии, при этом убедившись, что окончательное изображение по-прежнему выглядит как человек на фотографии, без каких-либо радикальных изменений их возраст или внешний вид.

Фотография на зеленом экране

Если вам нужен индивидуальный цветовой фон, соответствующий вашему логотипу или маркетинговым материалам, или если вы хотите, чтобы фотографии были на открытом воздухе или в естественном виде, и у вас нет такого фона, который вам нравится, в вашем собственном офисе, мы можем использовать зеленый цвет. экранная технология для вставки любого фона по вашему выбору. Посмотрите образцы и узнайте больше здесь.

Мы — бизнес, принадлежащий женщинам

Если у вас есть программа разнообразия поставщиков, Organic Headshots — это сертифицированный бизнес, принадлежащий женщинам, и он засчитывается в пользу разнообразных поставщиков!

Часто задаваемые вопросы:

Q: Сопоставляете ли вы существующие фотографии?
A: Да! Если у вашей компании есть снимки головы или фотографии, сделанные другим фотографом в одном из других ваших национальных офисов, покажите нам фотографии или свои руководства по стилю, и мы сделаем все возможное, чтобы подобрать фон и освещение.

Q: Где вы разместите свое оборудование в нашем офисе?
A: Чем больше у вас открытого пространства, тем лучше, но мы можем втиснуться практически в любое пространство шириной не менее 8-10 футов и длиной 12 футов. Фон имеет ширину около 4,5 футов (7 футов с подставкой), и мы разместим основной свет на расстоянии 7-10 футов от него. Подойдет любой конференц-зал или другое место в офисе, где мы никому не мешаем и можем перемещать столы / стулья, чтобы создать открытое пространство.Нам понадобится только одна розетка, и мы привезем собственные удлинители.

Q: Какая у вас гарантия?
A: Мы хотим, чтобы вы были довольны своими фотографиями, и стремимся предоставить вам снимки головы, которые превосходят ваши ожидания. Если фотографии каким-то образом не соответствуют стандартам нашего портфолио и имеют какие-либо изъяны из-за ошибки фотографа (например, фокус, освещение, цвет), мы исправим ошибки.Мы всегда делаем все возможное, чтобы воплотить ваше видение в жизнь на фотографиях, и можем показать вам фотографии по мере их съемки, чтобы убедиться, что мы запечатлеваем то, что вы ищете. В некоторых комнатах могут возникнуть определенные фотографические проблемы, особенно при съемке окружающей среды, например, перед вестибюлем или окном, и мы будем четко понимать все проблемы во время съемки, чтобы вы знали, чего ожидать и что возможно.

Q: Вы застрахованы?
A: Organic Headshots несет полную ответственность за каждую стрельбу.Сообщите нам, если вы хотите получить доказательство страхового покрытия или создать страховой сертификат, в котором ваш офис или имущество будет указано в полисе как дополнительное страхование перед съемкой.

Q: Какие у меня варианты выставления счетов и оплаты?
A: Organic Headshots принимает чеки, кредитные карты и переводы ACH и предоставляет счет после съемки. Мы отправим онлайн-галереи перед оплатой, но предпочитаем полную оплату перед доставкой фотографий.Мы также можем предоставить вашей бухгалтерии EIN или подписанный W9.

Готовы запланировать съемку в вашем офисе? Расписание онлайн здесь:

Каталог фотографий сотрудников: ECE FLORIDA

Ши Андерсон
Помощник по финансовым вопросам I

[email protected]

846-0223

Стивен Блоджетт
Администратор исследований II

blodgetts @ ece.ufl.edu

846-3948

Синтия Блант-Тернер
Академический советник для выпускников

[email protected]

392-9758

Рон Канепа
Системный администратор / программист III

[email protected]

392-5414

Шеннон Чиллингворт
Менеджер службы академической поддержки

schill @ ece.ufl.edu

392-9758

Марла Б. Каммингс
Офисный помощник

[email protected]

846-3945

Дина Деломм
Помощник по кадрам

[email protected]

392-9742

Quashawn Durant
OPS — Специалист по техобслуживанию I

Quashawn Durant

273-3676

Эман Энани
Помощник по финансовым вопросам II

enani @ ece.ufl.edu

392-4924

Мишель Эверн
Помощник по административной поддержке II

[email protected]

294-1784

Лесли Галиана
Координатор исследований II

[email protected]

294-3945

Эндрю Гиффорд
Руководитель исследований И.И.агиффорд @ eng.eng.ufl.edu

294-3289

Кэролайн Грайдер
Администратор исследований III

[email protected]

273-1265

Лимор Херб
Координатор исследований I

[email protected]

846-3044

г. Чип Джонсон
Советник по CPE

[email protected]

392-9758

Сара Джонсон
Старший директор по развитию

sjohnson @ eng.ufl.edu

392-6795

Шон Джонсон
Системный администратор / программист III

[email protected]

392-4937

Адам Кадлец
Помощник по финансовым вопросам II

[email protected]

392-8412

Джейсон Каваджа
Менеджер по информационным технологиям

kawaja @ ece.ufl.edu

392-4568

Эрлинда переулок
Специалист по административным вопросам I

[email protected]

846-3038

Марси Ли
Помощник по программе

[email protected]

846-0203

Эрик Либнер
Инженер I

[email protected]

392-4923

Рэй МакКлюр
Специалист по техобслуживанию II

rmcclure @ ece.ufl.edu

392-5943

Ана Мейер-Руис
Менеджер по бухгалтерскому учету

[email protected]

392-0918

Владимир Митрюхин
Специалист по компьютерам для конечных пользователей II

[email protected]

392-3977

Гарри Монкхорст
Специалист по коммуникациям и маркетингу

hmonkhorst @ ece.ufl.edu

392-5225

Патти Мур
Администратор исследований I

[email protected]

294-0468

Терри Мур
Заместитель директора по бизнес-услугам

[email protected]

846-3309

Аманда Москрип
Координатор исследований I

amosc989 @ ufl.edu

294-3287

Валета Ньюман
Поддержка преподавателей

[email protected]

846-3949

Хулисса Нуньес
Приемная комиссия II

[email protected]

392-9758

Кэтрин Парсонс
Администратор исследований

catherineparsons @ acis.ufl.edu

392-4964

Шелби Пауэлл
Координатор исследований II

[email protected]

294-1096

Дина Куинн
Координатор исследований I

[email protected]

294-2266

Николас Риджек
Системный администратор / программист III

nrejack @ ufl.edu

392-3947

Элизабет Ривера-Кортес
Академический ассистент I

[email protected]

392-9758

Мишель Ромеро
Помощник по финансовым вопросам II

[email protected]

846-3039

Майк Стэплтон
Инженер II

скрипач @ ufl.edu

392-2727

Эрика Турчин
Администратор исследований II

[email protected]

294-2832

Нитин Варшней
Инженер I

[email protected]

858-405-9793

Крис Уилсон
Системный администратор / программист III

wilsotc @ ufl.edu

392-3947

Мисси Вуд
Администратор исследований II

[email protected]

273-1253

Николь Янг
EE Советник по бакалавриату

[email protected]

392-9758

Фото сотрудников 1969 г. — на главную

Фото сотрудников 1969 г. — на главную


Обновленные сканы

Большая часть команды, которая представила вам первый шаг Нила Армстронга.

В начале августа 1969 года, примерно через две недели после «Аполлона-11»,
большая часть команды «Жимолость» собралась у здания Оперативного здания,
, на фоне антенны.

Хэмиш Линдси сделал три групповых фото:

Фото 1.

Это стало «официальным» черно-белым фото.

(Не все на этих фотографиях — например, Ян Грант и Джон Саксон заняты другими делами, а Хэмиш стоит за камерой.)

Большой, Большой (5,7 МБ).

2018, скан Колина Маккеллара из Linhof Super Technika Хэмиша Линдси, негатив 4×5 дюймов. Доступны более высокие разрешения.

Нажмите здесь, чтобы увидеть уменьшенную версию с именами в новом окне.

(Примечание: планируется значительно увеличенная версия с цифровой клавишей.)


Фото 2.

Вот цветное фото, сделанное в то же время.

Большой, Большой (2,6 МБ).

2018, скан Колина Маккеллара с негатива Хэмиша Линдсея 4×5 дюймов. Доступны более высокие разрешения.


Фото 3.

В отличие от «классических» фотографий выше, на этой фотографии изображено все блюдо из жимолости.

Перспектива, расположенная ближе к Оперативному зданию, дает лучшее вертикальное разделение членов команды.

2018, скан Колина Маккеллара из Linhof Super Technika Хэмиша Линдси, негатив 4×5 дюймов.

Доступны более высокие разрешения.


Деталь с фото 3 выше.

Фото: Хэмиш Линдси. Сканирование и ретушь: Колин Маккеллар.


А еще один …

Это в одном «включен» Джон Саксон — он упустил возможность быть там собственно фото. (Цифровая обработка Майка Динна.)

Фотография

  • Изображения значения PR для AU, e.грамм. для прессы
  • Фотографии сотрудников
  • Фотографические задания, поддерживающие стратегию AU
  • Курсы и рекомендации по фотографии и оборудованию
  • Доступ к библиотекам фотографий Cumulus и Colorbox
  • Контакты с внештатными фотографами

Часовая ставка 450 датских крон будет взиматься плата за выполнение особых заданий, выходящих за рамки наших основных услуг.

Обычно мы освещаем симпозиумы, конференции и подобные мероприятия бесплатно в течение одного часа.За любые дополнительные услуги взимается почасовая оплата.

AU Фото
Организация мероприятий и коммуникационная поддержка
Трёйборгвей 82-84
Корпус 1910, комната 3.20
8200 Орхус N

Тел. 9352 2150
электронная почта: [email protected]

Фотографу всегда должно быть указано «имя фотографа, AU Photo».

Единственным исключением являются так называемые «блоки фокусировки» в верхней части веб-сайтов или очень маленькие изображения в Интернете.

В печатных СМИ титры могут появляться рядом с изображением или на странице колофона.

Cumulus — это фотоархив AU Photo, из которого мы можем загружать фотографии.


Доступ: Вы можете найти Cumulus здесь.


Рекомендации по использованию фотографий из Cumulus

Cumulus содержит большой выбор изображений с людьми. Узнайте больше о Cumulus.

Когда вы входите в Cumulus, вы должны принять условия использования изображений. Условия использования:

  • Принципы и условия касаются использования изображений в публикациях, касающихся Орхусского университета, презентациях AU, веб-сайтах университетов и профилях AU в социальных сетях.
  • Изображение можно использовать только в том контексте, для которого оно было изначально предназначено, когда была сделана фотография, и вы можете публиковать изображение только как естественную часть задач университета.
  • Фотография не должна раскрывать человека на изображении. Жизненно важно, чтобы человек на изображении не чувствовал себя уязвимым, эксплуатируемым или оскорбленным, например в связи с маркетингом.

Как правило, изображения людей из Cumulus могут использоваться без разрешения этих лиц при условии, что вы используете их в соответствии с вышеуказанными принципами.Датское агентство по защите данных больше не делает различий между ситуативными изображениями и портретными изображениями.

Будьте осторожны при использовании изображений в маркетинговых целях, например реклама, плакаты, веб-сайты и т. д., публикация программ получения степени, мероприятий и т. д. НИКОГДА не используйте изображения людей в маркетинговых контекстах, не получив их заранее выраженного согласия.

Если вы хотите использовать изображение из Cumulus и не можете загрузить изображение самостоятельно, поскольку оно помечено как Ограниченное использование , это будет связано с тем, что изображение защищено требованиями согласия или другими ограничениями.Вы все еще можете использовать изображение. Если вы хотите использовать изображение, обратитесь в местный отдел связи.

Если у вас есть малейшие сомнения в том, разрешено ли вам использовать изображение, вы должны получить разрешение от людей, изображенных на изображении, перед тем, как опубликовать его, или используйте другое изображение.

AU Photo не несет никакой ответственности в случае несоблюдения этих требований.

Не забудьте указать

Убедитесь, что на печатных и цифровых фотографиях всегда указано имя фотографа.

Хотите узнать больше?

Colorbox — это большая библиотека фотографий, на которую подписывается Австралия.

Доступ:

Цветную коробку можно найти здесь: www.colourbox.com

Имя пользователя и пароль:

Всем сотрудникам может быть предоставлен полный доступ, если требуется, и все студенты могут иметь доступ к 30 бесплатным загрузкам Colourbox в месяц с помощью образовательного ключа.
Отправьте запрос по электронной почте [email protected]

Сколько стоит использование Colourbox?

Colourbox можно использовать бесплатно, но AU Communication оплачивает фиксированную подписку + плату за загрузку, поэтому загружайте только те фотографии, которые, как вы точно знаете, вам понадобятся.

Как мы можем использовать фотографии Colourbox?

Colourbox имеет обширную страницу часто задаваемых вопросов: www.

Оставить комментарий

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

© 2019 Штирлиц Сеть печатных салонов в Перми

Цифровая печать, цветное и черно-белое копирование документов, сканирование документов, ризография в Перми.