Подайте объявление о вакансии и найдите сотрудников на hh.ru
Подайте объявление о вакансии и найдите сотрудников на hh.ruСлесарь-сантехник
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник, Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник, Слесарь АВР, менед…
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Сантехник
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Сантехник, Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Слесарь-сантехник, Слесарь АВР
- Возраст
- 23 года
- Опыт работы
- 20 лет и 9 месяцев
Зарегистрироваться и найти сотрудника Зарегистрироваться и найти сотрудника
Зарегистрируйтесь
Авторизованные работодатели видят на 40% больше резюме
Разместите вакансию
Получайте отклики с контактами соискателей
Выбирайте лучших
из тех, кто уже хочет у вас работать
Вакансия «Стандарт»
Разместите объявление о работе и ждите отклики.
Для несрочного подбора
при ограниченном бюджете.
30 дней на размещение
Цена зависит от региона размещения
Разместить вакансию
Хит!
Вакансия «Стандарт плюс»
Опубликуйте вакансию с автообновлением.
Максимум откликов в течение месяца. Идеально подходит для сложного подбора.
30 дней на размещение
Цена зависит от региона размещения
Обновление каждые 3 дня
Вакансия «Премиум»
Для массового подбора.
Максимум откликов в течение недели.
30 дней на размещение
Автоподнятие в поиске на 7 дней
Выделение в поиске на 7 дней
Цена зависит от региона размещения
Разместить вакансию
Находить сотрудников еще удобнее с мобильным приложением «hh бизнес»
Получить ссылку в СМС
18 млн
посетителей ежемесячно на hh.ru
Сервис №1
по поиску работы и сотрудников в России по версии LiveInternet
Более 1 млн.
зарегистрированных работодателей
Ищем работу за рубежом: топ международных сервисов с вакансиями
Потенциальные мигранты обычно начинают искать работу задолго до переезда. Одни лишь исследуют рынок, другие плотно ищут удалёнку. Площадок для поиска много – международные, локальные, узкоспециализированные, рекрутинговые… Перед вами восьмёрка наиболее популярных, признанных и проверенных сервисов по поиску работу во всём мире!
Содержание статьи:
- Indeed
- Glassdoor
- Google for jobs
- Monster
- Flex Jobs
- Europe Language Jobs
- International Jobs
- Топ сайтов для специалистов узкого профиля
Портал гордо провозглашает себя № 1 в мире (среди себе подобных, разумеется). Независимые международные рейтинги солидарны: в некоторых из них Indeed стоит на первом месте, в других – обязательно входит в тройку лидеров.
По внутренней статистике агрегатора, ежемесячно к его помощи прибегают более 250 млн уникальных посетителей. Им бесплатно доступно размещение резюме (175 млн), поиск вакансий (каждую секунду публикуется 10 штук), оценки и отзывы о компаниях (320 млн) и информация о зарплатах (750 млн данных).
Интерфейс простой и понятный. Для начала выберите интересующую страну (их порядка сорока).
В открывшемся окне укажите должность и город.
Далее уточните нужные параметры поиска: дату публикации, зарплату, компанию и другое. А также впишите электронную почту, чтобы получать новые предложения.
Для откликов необходимо зарегистрироваться и загрузить в систему резюме.
Помимо основного поиска, на сайте есть два важных раздела.
- «Поиск по зарплате», в котором отражены средние данные о заработной плате как в стране, так и в отдельных регионах
- «Отзывы о компаниях», где публикуют мнения о работе в конкретной компании, рассказывают о собеседованиях и размещают фотографии офисов
Один из крупнейших сайтов по поиску работы.
На нём собраны вакансии от работодателей из нескольких десятков стран – от США до Новой Зеландии.
Сервис делает акцент на прозрачности. Цель – не просто представить список вакансий, но дать максимально полную информацию о компаниях. В частности, на страницах портала публикуются описания работодателей, рейтинги руководящего состава, отчёты о зарплатах, алгоритм проведения собеседований, фотографии офисов и другие данные. Важно, что эту информацию предоставляют сотрудники – действующие или бывшие.
В поиске на сайте можно указать конкретную компанию, желаемую должность или ключевые слова. Есть возможность уточнить условия работы (удалённый формат, полный день, частичная занятость и другое), дату размещения вакансии и зарплатную вилку.
В отдельном блоке есть возможность настроить такие параметры, как рейтинг и отрасль фирмы, сферу деятельности, указать свой стаж и даже отфильтровать вакансии по отдельным выбранным компаниям.
Каждое объявление содержит не только требования к соискателю, но и информацию о компании, а также её рейтинг.
Отзывы о компаниях публикуются в специальном разделе Company reviews. Для примера мы выбрали должность «Журналист» и не указали локацию. На момент написания статьи по этим исходным критериям сервис предоставляет информацию о 103 компаниях мира, где ждут специалиста. Среди них оказались New York Times и The Washington Post.
Также на сайте систематически обновляются данные о популярных запросах и вакансиях, в том числе и отфильтрованные по отдельным городам и зарплатам.
Одна из самых интересных опций на сервисе – калькулятор заработной платы. Это бесплатная оценка профессиональной квалификации соискателя на основе данных о миллионах реальных зарплат.
Специалисты сайта предлагают зарегистрироваться, заполнить профиль и узнать объективную оценку (с финансовой точки зрения) своих навыков. Это, по мнению аналитиков, позволит претендентам на вакансию «знать себе цену» и «получать справедливую оплату труда».
Об инвестициях, иммиграции и недвижимости на канале Prian.
ru в Telegram
Подписаться
Пожалуй, один из самых популярных сайтов, но скорее не по поиску работы, а по налаживанию рабочих связей. На конец 2017 года здесь было зарегистрировано более 500 млн пользователей из 200 стран и 150 отраслей бизнеса.
LinkedIn – социальная сеть. Люди здесь не просто ищут работу, но и устанавливают и поддерживают деловые контакты, общаются с коллегами и эйчарами различных компаний. Здесь публикуются не личные данные и достижения, а профессиональные – место работы, поиск сотрудника и/или партнёра, отчёты о профессиональных конференциях, рекомендации кадров и специальной литературы…
В LinkedIn можно публиковать резюме, небольшие посты и полноценные статьи с иллюстрациями и широкими возможностями форматирования.
Поиск по вакансиям на площадке простой и интуитивно понятный. Сверху расположено несколько форм: «Вакансии» (в этой же вкладке есть поиск по людям и обучению), «Поиск должности или компании», «Выбор страны/региона».
Отсортировать полученные данные можно по дате или актуальности. Также есть возможность вывести на экран все предложения за последний месяц, неделю или сутки.
Работодатели на LinkedIn предлагают разные варианты сотрудничества – от полного рабочего дня до волонтёрства. Также специалист может указать ориентировочный уровень своей квалификации – от «начинающего сотрудника» до «руководителя».
На территории России сайт официально заблокирован с 4 августа 2016 года по заявлению Роскомнадзора. Причина – нарушение правил хранения персональных данных российских пользователей.
Но этой соцсетью пользуются иностранные компании – причём как небольшие, так и гиганты типа Google, Apple, Tesla. Именно поэтому россияне, ищущие зарубежные вакансии, ищут пути обхода блокировки. Самый простой – VPN-сервис, встроенный в браузер.
Google for jobs
Сервис Google – агрегатор, собирающий информацию о вакансиях более чем из 100 стран мира. На данный момент поиск работает на английском, арабском, испанском, португальском и французском языках.
Искусственный интеллект обрабатывает данные с Jobrapido, Monster, Saramin, ZipRecruiter и многих других сайтов с предложениями по работе.
«Информацию о вакансиях мы берём на сайтах работодателей и специализированных онлайн-ресурсах. Новые объявления можно найти в Google практически сразу после публикации», – сказано в специальной методичке «Как искать в Google информацию о вакансиях».
Для того чтобы попасть на площадку с предложениями, в обычную строку поиска нужно ввести «Поиск работы» (либо более точный запрос, например «вакансии поблизости» или «младший финансовый аналитик»).
Для перехода в полноразмерный режим поиска нужно нажать на закладку «Вакансии» на синей полосе.
После уточнения локации (страны или города) появляется возможность расширить зону поиска. Для этого определите радиус от 2 до 300 км от указанной изначально точки и при необходимости выберите дополнительные города из предложенных.
Так же как и любая тематическая площадка, Google предлагает отсортировать вакансии по дате публикации, выбрать категорию (сферу деятельности) и даже компанию.
К каждому объявлению «подтягиваются» сайты, на которых размещена эта вакансия.
Агрегатор предлагает не только офисные вакансии, но и удалённую работу. Чтобы найти все варианты по этому принципу, введите запрос «работа на дому» или сделайте его низкочастотным, скажем, «вакансии менеджера интернет-магазина на дому».
Monster – название характерное. Одновременно на портале собрано не менее 1 млн вакансий, которые ежемесячно просматривают порядка 6 млн соискателей.
Площадка имеет два адреса. Один – monster.com – охватывает только американский рынок труда, второй – monster.co.uk – создан для поиска работы по всему миру.
Алгоритм предлагает облегчённый поиск – по странам, городам, отраслям и компаниям.
Однако можно самостоятельно вписать интересующую должность без привязки (или с ней) к локации.
При выборе понравившегося предложения всплывает окно с подробным описанием должностных обязанностей. Здесь же можно оформить подписку на аналогичные вакансии и получать рассылку по почте.
Также на сайте есть возможность скрыть своё резюме от нынешнего работодателя. Единственный, но серьёзный минус, который отмечают пользователи, – высокий уровень спама.
Все базовые функции: поиск объявлений, уточнение параметров и отправка резюме – бесплатны. Однако сервис предоставляет и платные инструменты – например, для сравнения заработных плат или для тематического оформления сопроводительного письма.
Как и LinkedIn, сайт Monster на настоящий момент официально недоступен россиянам.
На главной странице портала сказано: «Самый большой и лучший сайт для поиска работы на дому и гибкого графика». При этом работодатели (более 40 тыс.) размещают тут вакансии не только для начинающих специалистов, но и для руководителей.
Предложения разбиты более чем по 50 сферам – мода и красота, сфера услуг, туризм, продажи, дизайн, наука, журналистика, медицина и многое другое. Самые удивительные (и, главное, актуальные) удалённые вакансии выделены в особый блок. Среди них – специалист по кулинарии, домашний стилист, школьный социальный работник и даже стратегический партнёр по работе с талантами.
На главной странице в разделе «Найти работу» можно посмотреть новые вакансии или отсортировать их по месторасположению (если всё-таки желаете периодически появляться в офисе). Но эта функция работает только для офисов в США.
Но всё-таки основной упор делается на работу из любой точки мира.
А среди работодателей представлены мировые гиганты.
Информация, которую соискатель получает на первоначальном этапе, – ознакомительная. Она описывает лишь суть работы. Более подробную информацию, а также возможность отправлять резюме и связываться с работодателем пользователь получает только после оплаты доступа к сервису ($6,5 – первая, пробная неделя, $14,95 в месяц, $29,95 за три месяца, $49,95 в год).
Однако если вы не удовлетворены качеством сервиса, подписку можно отменить и запросить возврат денег по телефону, электронной почте или в виртуальном чате службы поддержки клиентов. Сделать это нужно в течение 30 дней с момента оформления подписки.
«Мы помогаем эмигрантам найти работу в Европе на их родном языке и получить международный опыт», – сказано в описании сайта.
На главной странице – подборка актуальных на данный момент вакансий в европейских странах.
Выбрав, например, компанию AirFrance в Чешской Республике, мы попадаем на страницу с описанием вакансии и требованием знания двух иностранных языков – английского и немецкого.
Но этим база портала не ограничивается. Здесь собраны предложения о работе более чем на 40 различных языках, включая английский, итальянский, испанский и русский. Выбрать предпочтительный (или несколько сразу) можно из предложенного списка.
В окнах рядом можно выбрать страну, желаемую загрузку и уровень профессионализма.
Системе можно «помочь», указав дополнительные ключевые слова, по которым будет вестись поиск.
Кроме тегов в эту форму можно вписать название интересующей компании. К примеру, на скриншоте ниже показано, какие вакансии (для русско- и англоговорящих кандидатов, согласно указанным параметрам) были в компании Apple на момент написания статьи.
Для отправки резюме, как и везде, требуется регистрация непосредственно на сайте (или авторизация через Google, LinkedIn или Facebook).
Этот агрегатор интересен и сам по себе, и потому, что является звеном в крупной сети AboutJobs.com. В неё, помимо International Jobs, входят:
- SummerJobs.com (летние стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства)
- SeasonalJobs.com (сезонная и временная работа)
- InternJobs.com (стажировки и должности для начинающих специалистов, часто без опыта)
- OverseasJobs.com (трудоустройство для мигрантов)
- ResortJobs.com (работа на горнолыжных курортах, круизных лайнерах, в национальных парках, отелях и курортах всего мира)
Но на International Jobs представлена всё-таки наиболее широкая база вакансий.
Сразу на главной странице открывается поле поиска с возможностью вписать желаемую должность и/или профессиональные навыки и локацию. Ещё ниже – обновляющаяся подборка с популярными запросами от соискателей.
При переходе на развёрнутую страницу поиска открывается список стран, вакансии из которых есть на портале.
Список предложений публикуется с указанием сайта, откуда была «подтянута» вакансия.
Открывая ссылку, пользователь переходит на сайт, где и было изначально размещено предложение (Adzuna, Indeed, WhatJobs или другой). Это могут быть как специализированные сайты для поиска работы, так и непосредственно компании, которые ищут сотрудника.
Для тех, кто нуждается в структурированной информации и советах и, возможно, только начал искать работу за рубежом, на сайте есть раздел с полезными статьями. Например, «6 способов начать международную карьеру», «Как написать эффективное сопроводительное письмо», «Лучшие вакансии для путешественников».
Для специалистов узкого профиля
Если вы ищете работу в какой-то конкретной сфере, ваши навыки применимы лишь в одной отрасли и/или вы хотите сузить область поиска, обратите внимание на другой список порталов.
- AngelList – крупнейшая площадка, известная в стартап-коммьюнити. Здесь опубликовано более 2 млн вакансий в сфере технологий и стартапов.
- Behance – дизайнеры, художники, аниматоры, архитекторы, фотографы и другие представители творческой индустрии, эта площадка для вас.
- Idealist – на этой площадке, помимо обычных вакансий, есть возможность найти стажировки, волонтёрские проекты и предложения от НКО и благотворительных организаций.
- Mediabistro – сервис для поиска работы в СМИ (журналисты, редакторы, специалисты по рекламе и PR и др.). Несмотря на то что все размещённые там вакансии – это американский рынок труда, есть возможность поиска только по удалённой работе. То есть находиться можно где угодно.
- Medical.Carreers.Global – международный портал для сотрудников сферы здравоохранения. На портале собраны предложения по 16 странам, включая Великобританию, США, Китай и Австралию.
Помимо предложенных международных сайтов, на Prian.
ru вы можете найти списки тематических порталов по отдельным странам. Они собраны в методичках «Работа в стране: где найти, как устроиться и сколько можно заработать?»
Фото: pixabay.com
Условия цитирования материалов Prian.ru
5 советов по бесплатной рекламе вакансий без использования досок объявлений
Если вы более часа гуглили «где я могу размещать вакансии в Интернете бесплатно?», вы, вероятно, встречались со многими вариантами платных досок объявлений. Это противоречит всей причине вашего поиска.
Независимо от того, ищете ли вы кандидатов на постоянную, временную или внештатную должность, реклама вакансий в правильном месте является ключом к поиску идеального кандидата на эту должность.
В то время как более крупные компании часто имеют глубокие карманы, чтобы помочь найти квалифицированных кандидатов, у многих небольших компаний может не быть средств, чтобы воспользоваться преимуществами дорогостоящих каналы набора .
Вот почему бесплатные каналы рекламы вакансий, а не платные, являются для компаний отличным способом создания резервов кандидатов при минимальных затратах.
При рассмотрении вопроса о том, какой бесплатный метод продвижения по службе может подойти вам лучше всего, важно помнить, какого типа сотрудника вы ищете и где он, скорее всего, будет искать работу. Все пользуются Интернетом по-разному.
В зависимости от вашей отрасли, это могут быть онлайн-биржи вакансий или офлайн-каналы, такие как выставки или центры трудоустройства.
Чтобы выбрать нужные каналы, нужно знать своего идеального кандидата. Это поможет вам определить, какая платформа подходит для поставленной задачи, и свести к минимуму количество неквалифицированных заявок, которые вы получаете.
Чтобы помочь вам начать работу, мы составили список мест, где вы можете бесплатно размещать вакансии в Интернете, которые подходят для большинства отраслей.
Начать рекламу вакансий бесплатно без с помощью доски объявлений Если вы ищете способ разместить информацию о текущих и будущих вакансиях вашей организации, не прибегая к платным доскам объявлений, воспользуйтесь этим списком.
Подумайте, будет ли ваш идеальный кандидат проводить большую часть своего времени на платформах, которые бросаются вам в глаза, прежде чем инвестировать свое время в стратегию найма, специфичную для выбранного вами канала (каналов).
- Разместите свою вакансию в социальных сетях
В настоящее время в мире насчитывается около 4,48 миллиарда пользователей социальных сетей. С таким количеством людей, просматривающих социальные сети каждую минуту, существует огромный потенциал, который только и ждет, чтобы его использовали.
Имея это в виду, начните использовать свою личную и корпоративную учетную запись LinkedIn, чтобы делиться своими вакансиями и побуждать своих знакомых делиться ими.
Вам не нужно платить за доску объявлений LinkedIn. Платформа, даже без платных дополнений, очень ценна для продвижения вакансий. Если у вас много связей, размещение ссылки на ваш карьерный сайт определенно поможет вам получить несколько приложений.
Обмен вакансиями в группах LinkedIn также может быть очень полезен. Например, если вы находитесь в Лондоне и вам нужен специалист по связям с общественностью, почему бы не упомянуть об этом в группе вакансий по связям с общественностью в Лондоне, чтобы узнать, заинтересован ли кто-то из примерно 2500 участников? Это поможет вам более точно нацеливаться, что может привести к большему количеству и лучшему соискателям.
Facebook также может оказать большую помощь в продвижении по службе. Вы можете использовать свою компанию и личную страницу, чтобы публиковать информацию о любых вакансиях, которые у вас есть. Группы Facebook также могут быть очень эффективными местами для размещения сообщений.
На Facebook есть много разных сообществ, в которых есть свои группы. Примером может служить наша собственная группа Talent Acquisition Innovators на Facebook, где рекрутеры и менеджеры по персоналу могут присоединиться и обменяться идеями. Такие группы существуют и для других профессий, и их можно использовать для продвижения своих вакансий.
В социальных сетях есть тысячи очаровательных видео с котиками, и это здорово. Но не забудьте воспользоваться потенциалом социальных сетей, чтобы бесплатно заполнять свои вакансии.
- Используйте веб-сайт вашей компании
Это может показаться очевидным, но использование трафика вашего собственного веб-сайта для привлечения соискателей — один из самых эффективных способов бесплатно размещать вакансии в Интернете.
Наш клиент, Crowdy House, использует свой веб-сайт для получения трафика на свою страницу вакансий. Почти 20% трафика на их страницу вакансий поступает с их основного сайта.
Страница карьеры является чрезвычайно ценным активом для привлечения лучших талантов, а также для создания и развития кадрового резерва.
Людям будет проще узнать, что из себя представляет ваша компания как работодатель. Кроме того, он индексируется поисковыми системами, что облегчает поиск вакансий соискателям.
Страницы карьеры необходимы, если вы хотите расширить и усовершенствовать стратегию найма вашей компании.
Даже если у вас нет вакансий, необходимо создать страницу вакансий, чтобы сообщать о вашем бренде работодателя любым потенциальным будущим кандидатам.
Само наличие страницы вакансий побуждает людей помнить о вас, когда они могут искать работу в будущем. Почему? Потому что он прост, прост в использовании и регулярно обновляется. Если вы сделаете это правильно, конечно.
- Общайтесь в цифровом формате, присоединяясь к онлайн-дискуссиям и темам
Социальная сеть открыла множество новых возможностей для общения.
В наш век цифровых технологий нам больше не нужно надевать черный костюм с галстуком и ходить на официальный корпоративный ужин, чтобы пообщаться с другими представителями отрасли. Вместо этого вам просто нужен ноутбук или телефон с работающей камерой и микрофоном.
Итак, убедитесь, что вы максимально используете сотни возможностей цифрового общения.
Участвуйте в онлайн-дискуссиях: разделы комментариев, чаты Twitter и форумы.
Люди часто задают вопросы о должностях, возможностях и компаниях. Это дает вам последовательное и часто открытое окно, чтобы поделиться своими знаниями, вакансиями и возможностями.
Участвуя в форумах и сетевых мероприятиях, вы можете легко заставить людей подавать заявки на ваши открытые вакансии.
Три самых популярных и эффективных сайта, которые вы можете посетить, — это Quora (большой форум вопросов и ответов), Reddit (самопровозглашенная «главная страница Интернета») и HubSpot (один из лучших сайтов входящего маркетинга). компаний там).
- Используйте Craigslist , чтобы разместить свою вакансию в Интернете бесплатно
Craigslist размещает рекламу практически всего, включая вакансии.
Вся цель состоит в том, чтобы связаться с людьми в сообществах, что делает его отличной платформой для поиска потенциальных кандидатов для добавления в ваш кадровый резерв.
Опять же, вы можете общаться с людьми на форумах, что позволяет вам доказать ценности и этику вашей компании.
Это привлекает правильных людей, которые будут хорошо соответствовать культуре.
- Проявите творческий подход со своей командой
Существует и много способов бесплатно разместить вакансию в Интернете. Таким образом, этот список не содержит всех источников бесплатного продвижения вакансий.
Суть в том, что продвижение открытых вакансий без больших затрат, безусловно, возможно. И это не только возможно, но и является тактикой, которую вы можете снова и снова включать в свою стратегию найма.
Это потребует от вас и вашей команды некоторой самоотверженности, усилий и творчества, но результаты могут того стоить.
Бесплатное размещение вакансий в Интернете — всего несколько бесплатных досок объявлений о вакансиях1.
Indeed.com Как один из самых популярных сайтов по трудоустройству в мире, Indeed.com должен быть первым пунктом на пути любого рекрутера.
поиск кандидатов. Благодаря более чем 200 соискателям в месяц и представительству в более чем 60 странах, Indeed.com показывает ваше объявление о вакансии большему количеству людей, чем любой другой сайт.
Благодаря такому охвату и тому, что сайт предлагает абсолютно бесплатные варианты рекламы вакансий, сайт Indeed.com, возможно, является наиболее рентабельным каналом для поиска как можно большего числа квалифицированных кандидатов. Обязательно напишите и отметьте свое объявление о вакансии таким, чтобы его было легко найти с помощью инструментов поиска и фильтрации Indeed.
2.
LaddersВ то время как Indeed позволяет рекламировать практически любую должность, Ladders явно нацелен на более высокие должности с начальной зарплатой выше 100 000 долларов США.
Это делает Ladders отличным инструментом для заполнения вакантных должностей менеджера и руководящих должностей вместо обращения в дорогостоящие агентства по трудоустройству.
Вы можете размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях и искать сколько угодно резюме бесплатно.
3.
PostJobFreePostJobFree — это отличный способ разместить объявления о вакансиях на нескольких веб-сайтах одновременно.
Этот сайт служит источником информации для более крупных досок объявлений о вакансиях, таких как Indeed, а это означает, что все, что здесь будет добавлено, скорее всего, будет подхвачено многими другими сайтами с бесплатными объявлениями о вакансиях.
Вы также можете бесплатно искать кандидатов в базе данных PostJobFree.
4.
Google for JobsGoogle for Jobs позволяет работодателям размещать свои объявления о вакансиях перед миллионами соискателей, которые используют поисковую систему в любой день.
Являясь агрегатором объявлений о вакансиях, Google for Jobs собирает релевантные объявления о вакансиях с различных веб-сайтов и досок объявлений о вакансиях и размещает их в верхней части результатов поиска.
Работодатели могут воспользоваться преимуществами этого бесплатного канала объявлений о вакансиях, размещая свои вакансии непосредственно на своих веб-сайтах и структурируя сообщения с надлежащими Синтаксис кодирования HTML, описанный Google . (Если вы являетесь пользователем Recruitee, это делается автоматически для всех ваших вакансий !) Объявления о вакансиях, которые правильно структурированы, будут проиндексированы Google для вакансий и будут отображаться, когда соискатели будут искать связанные ключевые слова. Вы также можете публиковать вакансии на бесплатных сторонних веб-сайтах, которые Google уже индексирует, таких как Indeed или Glassdoor.
Бесплатная офлайн-реклама вакансийЕсли вам не удается найти кандидатов с помощью бесплатных онлайн-объявлений о вакансиях, вы можете найти кандидатов в автономном режиме.
В зависимости от роли, которую вы хотите занять, и отрасли, в которой вы работаете, физический визит в места, где собираются ваши потенциальные кандидаты, может стать мощной тактикой вербовки.
Список лучших мест для бесплатного объявления о работе офлайн:
- Государственные службы занятости
- Отраслевые конференции, торговые выставки и семинары
- Сетевые мероприятия
- Местные университеты, колледжи или профессиональные училища
- Ярмарки вакансий в университетах или колледжах
- Доски объявлений сообщества
- Нишевые блоги
- Группы Facebook
Для большинства из этих вариантов вы можете комбинировать бесплатные объявления о вакансиях с хорошими старомодными сетями, чтобы создать прочные связи в вашем сообществе.
Эти связи можно использовать каждый раз, когда у вас есть вакансия, которую нужно заполнить, что дает вам постоянный канал потенциальных талантов.
Разнообразьте объявления о вакансиях Несмотря на то, что каждый из перечисленных выше бесплатных каналов рекламы и продвижения по службе является отличным способом найти кандидатов, вы всегда должны стремиться диверсифицировать места, где вы рекламируете свои вакантные должности.
Поиск кандидатов из разных мест поможет вам связаться с кандидатами, отличающимися навыками и личными качествами, а также даст вам ценную информацию о том, какие каналы лучше всего подходят для вас.
Лучшая часть этого? Бесплатная реклама вакансий означает, что вы можете экспериментировать бесплатно для своей компании! Экспериментирование имеет решающее значение для рабочей стратегии. Вы должны знать, что не работает, чтобы найти то, что вместо . Поэтому, имея это в виду, воспользуйтесь Интернетом для бесплатной публикации вакансий.
4 миллиона работников Нью-Йорка теперь увидят, сколько оплачивается работа, прежде чем они подадут заявку
После нескольких месяцев ожидания наконец вступает в силу знаковое законодательство, касающееся примерно 4 миллионов работников частного сектора Нью-Йорка: с 1 ноября большинство работодателей в Нью-Йорке должны будут указывать диапазон заработной платы во всех размещенных объявлениях о вакансиях, продвижении по службе и возможностях перевода.
Эксперты говорят, что законодательство, которое способствует прозрачности заработной платы со стороны работодателя, является ключом к устранению расовых и гендерных различий в оплате труда.
А учитывая размер и количество работодателей в Нью-Йорке, а также новообретенное принятие удаленной работы, вполне вероятно, что влияние нового закона выйдет далеко за пределы города.
Вот что нужно знать.
Что требует закон
В законе конкретно указано, что с 1 ноября «работодатели, размещающие объявления о вакансиях в Нью-Йорке, должны добросовестно указывать диапазон заработной платы для каждой рекламируемой вакансии, продвижения по службе и возможности перевода».
«Добросовестный» диапазон — это диапазон, в который работодатель «искренне верит в то время, когда размещает объявление о вакансии, что он готов платить успешным кандидатам», — говорится в сообщении Комиссии по правам человека города Нью-Йорка.
Работодатели должны публиковать минимальную и максимальную зарплату, предлагаемую для конкретной должности, когда она указана на внутренней доске объявлений о вакансиях, а также на внешних сайтах, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и других платформах поиска работы.
Это также относится к любому письменному описанию открытой вакансии, напечатанному на листовке, распространенному на ярмарке вакансий или представленному в газетных объявлениях.
Требования к заработной плате относятся к базовому окладу, будь то годовой или почасовой, но не требуют от работодателей перечисления таких вещей, как медицинская страховка, отгулы, выходное пособие, оплата сверхурочных, комиссионные, чаевые, бонусы, акции, 401(k ) компенсация или иные виды компенсации.
Диапазоны должны быть конкретными и не могут быть открытыми (например, 15 долларов в час и выше).
На кого распространяется закон
Закон распространяется на предприятия с четырьмя или более работниками (включая владельца или индивидуального работодателя), где по крайней мере один человек работает в г. Нью-Йорке.
Сюда входят объявления о вакансиях, приглашающие на работу сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, стажеров, домашних работников, независимых подрядчиков или работников любой другой категории, защищенных Законом о правах человека г.
Нью-Йорка.
Он распространяется на удаленных работников в Нью-Йорке, но не на предприятия, нанимающие сотрудников за пределами города. в офисе, на выезде или удаленно из дома работника.
Это означает, что закон распространяется на предприятия, расположенные за пределами города, которые хотят размещать объявления о вакансиях для удаленной работы, которую можно выполнять из любой точки США, включая Нью-Йорк.
С другой стороны, работодатель из Нью-Йорка не обязан соблюдать закон, если он рекламирует вакансию, которая будет выполняться за пределами города.
Чего ожидать 1 ноября
Некоторые крупные компании начали указывать свои диапазоны заработной платы в объявлениях о вакансиях до крайнего срока 1 ноября.
Крупные работодатели, вероятно, имеют лучшую инфраструктуру и ресурсы, чтобы уже формализовать свои диапазоны заработной платы, и их перечисление в объявлениях о вакансиях «произойдет более или менее в одночасье», — говорит Тони Гуадагни, старший руководитель отдела исследований консалтинговой фирмы Gartner.
Малым и средним предприятиям может потребоваться больше времени, чтобы войти в курс дела.
Если компания не соблюдает закон, соискатели и работники могут подать жалобу или оставить анонимный отзыв в городской комиссии по правам человека, которая может начать расследование. Лица, имеющие претензии к нынешнему работодателю, также могут подать иск в гражданский суд.
Если предприятие нарушает закон, ему, возможно, придется выплатить денежную компенсацию пострадавшим сотрудникам, обновить свои объявления о вакансиях, создать или обновить политику оплаты труда, провести обучение и воспользоваться другими формами защиты.
Однако они получат небольшой льготный период — Комиссия не будет налагать гражданско-правовой штраф за первую жалобу, если работодатель покажет, что он устранил нарушение в течение 30 дней. В противном случае предприятия, не соответствующие требованиям, могут быть вынуждены заплатить гражданские штрафы в размере до 250 000 долларов США.
Как закон Нью-Йорка может повлиять на заработную плату по всей стране
Эксперты соглашаются, что это только вопрос времени, когда законы о прозрачности заработной платы, требующие диапазонов заработной платы в объявлениях о вакансиях, станут нормой по всей территории США.
Аналогичный закон уже существует в Колорадо, и он достигнет Калифорнии и остальная часть штата Нью-Йорк к следующему году.
Поскольку так много компаний базируются в Нью-Йорке или присутствуют там, некоторые предприятия могут принять решение изменить свою политику по всем направлениям, даже если соответствие еще не требуется, ради единообразия.
Хотя это может быть административной головной болью для бизнеса, политика прозрачности оплаты труда чрезвычайно популярна среди работников. И правовое регулирование может быть тем, что нужно для того, чтобы руководители предприятий наконец-то присоединились к делу и передали обществу некоторые рычаги воздействия.
«Я думаю, что большинство HR-руководителей хотели бы быть более прозрачными в вопросах оплаты труда, но им трудно донести это до руководителей — преимущества, которые вы видите благодаря позитивному участию и результатам работы сотрудников, перевешивают некоторые риски», — говорит Гуадагни.
«Руководители отдела кадров видят в этом положительный момент.